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Demografie-Management

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Herzlich willkommen!

Neue Probleme erfordern neue Lösungen. Deshalb sind Sie eingeladen, das Thema Demografie-Management mitzugestalten. Das ddn Nordbayern, vertreten durch die Wirtschaftsinitiative Nürnberg (http://www.win2020.de) möchte mit dieser Befragung die Einschätzung von ca. 2500 Unternehmen einholen. Der Fragebogen umfasst 6 inhaltliche Fragen und dauert ca. 12 Minuten.

Ihre Antworten sollen zum besseren Verständnis der Demografie-Problematik im betrieblichen Kontext beitragen. Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt, nicht weitergegeben und nicht anders als zu Zwecken der Auswertung der Umfrage verwendet (vgl. Data Privacy Policy von QuestionPro). Nach der Auswertung der Umfrage werden alle Daten gelöscht.

Wenn Sie uns am Ende der Umfrage Ihre Kontaktdaten angeben, erhalten Sie nach Abschluss der Auswertungsphase eine Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse.

Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an das ddn Nordbayern/die Wirtschaftsinitiative Nürnberg ([email protected]).

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Untersützung.
 
 
Der demografische Wandel ist derzeit als Hype-Thema in aller Munde. Welche Aussage kommt der Einschätzung am nächsten, wie Sie derzeit in Ihrem Unternehmen vorherrscht?
 
Der demografische Wandel ist ein großes Problem, das die Unternehmen vor immense Herausforderungen stellt/stellen wird. Deshalb haben wir das Thema erkannt und entsprechende Maßnahmen eingeleitet.
 
Der demografische Wandel ist schon längst im Unternehmensalltag angekommen und wir haben täglich mit den Auswirkungen zu kämpfen.
 
Der demografische Wandel ist hauptsächlich ein Thema, das durch die Personalabteilung/Personalverantwortlichen gelöst werden muss.
 
Der demografische Wandel ist ein Mode-Thema, das außer viel Panikmache wenig Inhalt mit sich bringt.
 
Andere Ansicht:
 
 
Wie bewerten Sie die Wichtigkeit folgender Themenfelder in Bezug auf den demografischen Wandel in Unternehmen?
sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig gar nicht wichtig
Teamentwicklung
Arbeitsmedizin
Employer Branding/Personalmarketing
Unternehmenskultur
Führungskräftetentwicklung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Recruiting
Qualifizierung/Weiterbildung
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Alternsgerechte Prozessgestaltung
Automatisierung
Arbeitsplatzergonomie
 
 
 
Welche Probleme, die vom demografischen Wandel mit verursacht werden, sind für Sie momentan im Unternehmen schon relevant bzw. werden in absehbarer Zeit relevant werden?
 
Offene Stellen können nicht besetzt werden.
 
Die Krankheitsquoten steigen.
 
Die Produktion ist durch Arbeitskräftemangel gefährdet.
 
Die Mitarbeiter sind körperlich stark belastet.
 
Die Mitarbeiter sind durch zu hohe Arbeitsbelastung überfordert (Stress, Burn-Out, ...).
 
Aufträge können nicht angenommen werden, weil die Manpower fehlt.
 
Die Führungskräfte haben zu viele Aufgaben, um sich wirklich um das Führen der Mitarbeiter zu kümmern.
 
Das Image des Unternehmens leidet.
 
Das Unternehmen verliert gute Mitarbeiter an andere Unternehmen.
 
Andere Probleme:

 
 
 
Welche Probleme sehen Sie bei der Einführung von neuen Strategien, Ideen, Dienstleistungen oder Werkzeugen, um das Unternehmen für den demografischen Wandel zu rüsten?
(Sie können mehrere Häkchen setzen)
 
Das Thema ist zu komplex und man kann kaum sagen, wo und wie man anfangen muss.
 
Keiner hat Zeit, sich der Thematik anzunehmen.
 
Es ist unklar, in wessen Zuständigkeit das Thema fällt.
 
Es steht kein Budget für dieses Thema zur Verfügung.
 
Das Thema scheint weit weg und hat deshalb keine Priorität momentan.
 
Der demografische Wandel wird als reines Personalthema angesehen.
 
Es gibt keine Dienstleistungen in dem Bereich, die unserem Bedarf entsprechen.
 
Die mir bekannten Dienstleister decken nur einen Teil des Problems ab.
 
Andere Probleme:

 
 
 
In Zeiten knapper Ressourcen haben sehr wenige Unternehmen interne Demografie-Experten. In welchen Bereichen würden Sie externe Unterstützung in Anspruch nehmen?
 
Ich würde einen Experten zu einem Vortrag einladen, der uns Informationen zum Thema Demografie gibt.
 
Ich würde eine Analyse zum Status Quo von einem Experten durchführen lassen, aus der erste Maßnahmen abgeleitet werden können.
 
Ich würde punktuelle Unterstützung in Einzelthemen in Anspruch nehmen (z.B. Gesundheitsmanagement, Recruiting, Ergonomie am Arbeitsplatz,...).
 
Viele Themen würden wir im Unternehmen selber in Angriff nehmen, ich würde aber die Koordinierung und Qualiätssicherung extern vergeben.
 
Wir haben für das Thema nicht genügend Ressourcen / Know-How. Deshalb würde ich das gesamte Thema von einem externen Demografie-Experten begleiten lassen, der alle Bereiche von der Analyse über die Konzeption bis hin zur Qualitätssicherung abwickelt.
 
Ich würde für dieses Thema keine externe Hilfe in Anspruch nehmen.
 
Andere Bereiche:

 
 
Stellen Sie sich vor, Sie nehmen externe Hilfe in Anspruch, um das Unternehmen demografiefest aufzustellen. Wie wichtig sind Ihnen dabei folgende Aspekte:
sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig gar nicht wichtig
soll wenig Zeit in Anspruch nehmen
soll interessant und spannend sein
soll für das Thema sensibilisieren
soll unkompliziert sein
soll Lösungen aufzeigen
soll das ganze Unternehmen betrachten
soll Best Practice aus anderen Unternehmen beinhalten
soll von einem zertifizierten Anbieter stammen
soll langfristig ausgerichtet sein
soll alle Entscheider mit einbeziehen
 
 
 
In welcher Branche ist Ihr Unternehmen angesiedelt?
 
 
 
Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?
 
 
Wenn Sie über die Ergebnisse der Befragung informiert werden möchten, können Sie hier Ihre Kontaktdaten angeben. Selbstverständlich werden diese Angaben vertraulich behandelt und nicht weitergegeben.
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Nachname : 
E-Mail-Addresse : 
 
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme an unserer Umfrage. Bei Fragen, Anmerkungen, Kritik und Ideen wenden Sie sich bitte an [email protected].
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