يمكن أن تكون أسئلة المقابلة لطرحها على موظف محتمل صعبة. يهدف أي رائد أعمال إلى إنشاء منظمة عالية الأداء ، ولهذا السبب ، فإن مقابلة العمل هي المفتاح. تعلم مفتاح مقابلة عمل ناجحة من منظور القائم بإجراء المقابلة. يمكن أن يكون هذا مفيدًا لكل من المنظمة والمرشح. لنذهب!
أهمية الأسئلة في مقابلة العمل
يعد التعرف على المرشحين المحتملين الذين يتقدمون لوظيفة من أهم جوانب الموارد البشرية. على الرغم من أن المقابلة لا تضمن نجاح التوظيف بأمان كامل ، إلا أنها توفر لك معلومات قيمة للغاية حول مقدم الطلب ، سواء عن تجربته أو التدريب أو الدوافع ؛ يمكن أن تتنبأ هذه الجوانب بموضع الشخص المناسب عند تقييمها بشكل صحيح.
قبل أي مقابلة ، من المهم جدًا أن يكون لديك تعريف جيد للوظيفة في وظائفها وأن تضع في الاعتبار المهارات والتدريب والخبرات التي يتطلبها المنصب. هذا يسمح لنا بمعرفة الملف الشخصي الذي نبحث عنه بالضبط ، وأن نكون قادرين على شرح بالتفصيل ما هو متوقع من العامل في المقابلة الشخصية.
نصائح لإعداد أسئلة مقابلة جيدة لطرحها
1. دراسة المرشح.
بمجرد تحديد الوظيفة ، من الضروري إجراء بعض الأبحاث حول المرشح. الخطوة السابقة لتحديد أسئلة المقابلة التي يجب طرحها ، هي قراءة السيرة الذاتية للمرشح بعناية لمعرفة ملفه المهني. من أخطر الأخطاء التي يرتكبها الموارد البشرية إجراء استبيان مقابلة دون قراءة السيرة الذاتية للمرشح مسبقًا. بالإضافة إلى ذلك ، من الشائع في الوقت الحاضر اللجوء إلى Linkedin للحصول على مزيد من المعلومات المهنية حول مقدم الطلب. كلما زادت المعلومات التي يمتلكها القائم بإجراء المقابلة عن المرشح ، زادت إثراء أسئلة المقابلة.
2. جهز أسئلة المقابلة لطرحها مسبقًا.
من الضروري أيضًا تحديد الكفاءات المطلوبة للمنصب ، حتى نتمكن من اختيار الأسئلة التي تقودنا إلى تقييم هذه الكفاءات (مثل الاستقلالية والعمل الجماعي وما إلى ذلك). سيؤدي ذلك إلى تسريع المقابلة وتجنب الصمت المحرج المحتمل.
بمجرد دخولك المقابلة ، من المهم طمأنة المرشح. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في سؤالهم عن شيء تافه مثل ما إذا كانوا قد وصلوا بأمان أو كيف هم. يجب أن تحتوي بعض أسئلة المقابلة التي يجب طرحها على سؤال متابعة لكل إجابة محتملة.
3. تخصيص المقابلة لكل مرشح.
ليس كل المرشحين متماثلين ، فلماذا تُجرى جميع المقابلات بنفس الطريقة؟ يُنصح بطرح بعض أسئلة المقابلة الأساسية ، ولكن من الملائم تكييف الحوار مع كل مرشح مع تطور المحادثة.
4. ابحث عن الحوادث الخطيرة في محادثتك.
بمجرد تحديد الكفاءات ، حان الوقت في المقابلة للسؤال عن المواقف التي وضع فيها المرشح هذه الكفاءات على المحك. من المهم جدًا معرفة ما فكرت به ، وماذا فعلت أو كيف شعرت في مواقف معينة لفهم أفضل لكيفية تصرفك في سياقات مشابهة لتلك التي يمكن العثور عليها في مؤسستنا.
5. انتبه للتواصل غير اللفظي.
لاحظ إيماءاتهم وطريقتهم في الكلام وملابسهم والالتزام بالمواعيد. هذه النقطة مهمة ، لأن الشخص الذي يتجنب الإجابة على بعض الأسئلة ، ويمسك ذراعيه عند التحدث ، أو يتأخر أو يرتدي ملابس متسخة أو مجعدة ، قد لا يرغب في التعيين.
ما هي الأسئلة التي يجب طرحها في مقابلة العمل
ستتألف أسئلة المقابلة الجيدة في الغالب من أسئلة مفتوحة تسمح بالحصول على قدر كبير من المعلومات ، وتجنب الأسئلة المغلقة بنعم أو لا ، حيث يمكنها تبريد المقابلة وإكراه الشخص الذي تتم مقابلته.
فيما يلي بعض الأسئلة المحتملة التي ستساعدك بالتأكيد في اختيار أفضل مرشح لهذا المنصب:
- ما هو أعظم إنجاز مهني حققته؟
- كيف تصرفت في تلك المواقف التي انخرطت فيها في الكثير من أعباء العمل؟
- لماذا أنت مهتم بهذه الوظيفة؟
- هل يمكنك الإشارة إلى موقف كان عليك فيه مواجهة تغيير مهم؟
لا تتردد في أن تكون الشخص الأكثر استعدادًا في الغرفة عند إجراء مقابلة. في QuestionPro ، نتأكد من توفير أفضل البرامج في السوق لتلبية احتياجاتك.
احصل على حساب مجاني لاستبيان المقابلة الخاص بك. بطاقة الإئتمان غير مطالب بها.
