• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • منتجات
    survey software iconبرنامج المسحسهل الاستخدام ويمكن للجميع الوصول إليه. تصميم وإرسال وتحليل الاستطلاعات عبر الإنترنت.research edition iconجناح البحثبرنامج استبيان مصمم لمتخصصي أبحاث السوق للكشف عن الرؤى المعقدة.CX iconCXالخبرات تغير العالم. قدِّم الأفضل من خلال برنامج إدارة تجربة العملاء لدينا.WF iconالقوى العاملةأنشئ أفضل تجربة للموظف واعمل على بيانات الوقت الفعلي من البداية إلى النهاية.
  • حلول
    صناعةالألعابالسياراتالرياضة والفعالياتتعليمحكومة
    السفر والضيافةالخدمات الماليةرعاية صحيةالقنبتكنولوجيا
    حالة الاستخدامNPS+مجتمعاتجمهوراستطلاعات الرأي بدون تلامسالتليفون المحمول
    LivePollsتجربة العضوGDPRعلم الناس الإيجابياستطلاعات رأي 360 درجة
  • موارد
    مقالاتكتب إلكترونيةقوالب المسحدراسات الحالةتمرينمركز المساعدةr
  • سمات
  • التسعير
Language
  • العربية
  • English (الإنجليزية)
  • Español (الأسبانية)
  • Português (البرتغالية ،البرازيل)
  • Nederlands (الهولندية)
  • Français (الفرنسية)
  • Italiano (الإيطالية)
  • 日本語 (اليابانية)
  • Türkçe (التركية)
  • Svenska (السويدية)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
تسجيل الدخول تسجيل الدخول
حساب مجاني

بيت غير مصنف

التقييم الذاتي: ما هو وأهميته وكيفية الكتابة.

الآباء والمعلمين والمديرين هم مجرد عدد قليل من الأشخاص العديدين الذين غالبًا ما يقومون بتقييمنا. قد نشعر أحيانًا أننا لا نحصل على نصيبنا العادل من المحادثة. التقييم الذاتي هو العملية التي يقوم فيها الموظف بتقييم أدائه. يتم منح الموظفين فرصة لفحص أدائهم وتحديد نقاط قوتهم وعيوبهم خلال هذه العملية.

يمكنهم تحديد مجالات التحسين الخاصة بهم وتجميع سجل بإنجازاتهم لهذا العام. سنتعرف على أهمية التقييم الذاتي وكيفية كتابة واحد في هذه المدونة.

ما هو التقييم الذاتي؟

يصف التقييم الذاتي أداء عملك خلال فترة معينة. عادة ما يتم تضمين التقييم الذاتي في تقييم الأداء السنوي الخاص بك.

يمكن أن يساعدك التقييم الذاتي الفعال في التركيز على أهدافك المهنية ومواءمتها مع صاحب العمل. يمكنك التأكد من أنك تنمو بشكل أكثر كفاءة في عملك من خلال كتابة تقييم ذاتي صادق ودقيق.

من المحتمل أن تسرد إنجازاتك وأهدافك المكتملة وأي مقاييس توضح كيف استفدت من العمل. قم بتضمين أي عقبات تغلبت عليها ؛ يجب أن يكون تقييم مدير نزيه.

أهمية التقييم الذاتي

في حين أن معظم الموظفين يجدون عملية التقييم الذاتي مملة وغير سارة ، إلا أنها واحدة من أكثر الإجراءات فعالية. إذا تم تقديمه إلى منظمة بشكل صحيح ، فقد يكون له تأثير إيجابي كبير.

تعتبر عملية التقييم الذاتي ضرورية في الهيكل التنظيمي عالي التدفق للأسباب التالية:

  • الدافع التحفيزي: يشعر الموظفون بالقوة عند منحهم فرصة لتقييم أنفسهم. إنهم يفهمون أن آراءهم موضع تقدير وأخذها في الاعتبار عند مناقشة مراجعات الأداء . تتطلب طريقة تقييم الأداء مشاركة نشطة من كل موظف.

هذه أيضًا لحظة ممتازة لاكتشاف العمال المتحمسين بناءً على معايير أهدافهم المحددة ذاتيًا والتقييمات الذاتية. ينتج الموظفون المتحمسون في النهاية نتائج متفوقة ، وهو أمر مفيد لتوسيع المنظمة.

  • ملكية العمل: إنه يمنحهم أولاً إحساسًا بالمسؤولية تجاه جهودهم. يحول الموظف من متفرج إلى مساهم نشط أثناء عملية التقييم. ونتيجة لذلك ، يصبحون أكثر مسؤولية عن سلوكهم.

يجب على المديرين اغتنام الفرصة ليثبتوا لموظفيهم أن وجهات نظرهم تحظى بالتقدير.

    • علاقة صحية بين صاحب العمل والموظف: يعزز التقييم الذاتي علاقات العمل بين أصحاب العمل والموظفين. يبدأ التقييم الذاتي في تفاعل حيوي ومستمر بين الشركة والموظفين. وبالتالي ، لا يوجد احتمال للنزاع بين صاحب العمل والموظف.
  • تفاعل ثنائي الاتجاه: يعد الاتصال ثنائي الاتجاه بين المدير والموظف ضروريًا لإدارة الأداء الفعالة. في تفاعلاتهم المنتظمة ، يتم إهمال هذا في كثير من الأحيان. يمكن إضفاء الطابع الرسمي على هذه العلاقة بشكل كبير من خلال التقييمات الذاتية.

تخلق عملية التقييم الذاتي محادثة ثنائية الاتجاه بين صاحب العمل والموظف. هذا يساعد في إلقاء الضوء على الأداء العام للقوى العاملة. إنه يوفر تصورات أكثر عمقًا وصورة أوضح لإنجازات الموظفين ومناطق ضعفهم.

  • يزيل التناقضات: لا يختلف منظور المدير أبدًا عن منظور الموظف. حتى المديرين الذين يعملون بشكل وثيق مع فرقهم يكافحون أحيانًا لفهم وجهات نظر الموظفين.

نظرًا لأنه / هي وصاحب العمل لديهما وجهات نظر متضاربة حول عملهم ، يتم أخذ المشرفين على حين غرة أثناء اجتماعات مراجعة الأداء. تساعد التقييمات الذاتية في القضاء على التفاوتات من خلال إظهار نقاط القوة والضعف لدى الموظف بشكل شامل.

يقوم صاحب العمل والموظف بمطابقة سجلاتهم لضمان مراعاة جميع النجاحات وأوجه القصور في تقييم الأداء النهائي. وبالتالي فإنه يزيل تمامًا احتمال وجود تناقض.

  • التطوير الوظيفي: يتعلم الموظفون عن نقاط القوة والقيود لديهم من خلال التقييم الذاتي. إنهم يدركون نقاط ضعفهم وحاجتهم إلى التنمية. تم توضيح التدريب المطلوب. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنهم تحديد مشاريعهم وأدوارهم المفضلة وتفضيلاتهم المستقبلية. يمكن إعطاء المديرين هذه الأفكار لتحسين فرص العمل.

يعد التقييم الذاتي للموظف فرصة له أو لها لمناقشة إنجازاته مع مديره وأي تحديات يواجهها حاليًا وما يحتاجه من الإدارة لأداء أفضل. يمكن أن يساعد التقييم الذاتي الموظف بلا شك على التقدم ، حتى لو لم يكن له تأثير على الأجر.

خطوات لكتابة التقييم الذاتي

ضع في اعتبارك أحدث تقييم ذاتي لك وكيف استجابت الإدارة كمكان ممتاز للبدء. إذا لم تكن استجابة الإدارة رائعة ، فربما يجب عليك التفكير فيها مرة أخرى هذه المرة والابتعاد عن نفس الأخطاء الفادحة.

استخدم قواعد الشركة لتنظيم تقييمك الذاتي ولفت انتباهك إلى إنجازاتك. بدلًا من التركيز على أوجه القصور لديك ، فكر في فرصك للتحسين وربما اطلب تدريبًا إضافيًا. استخدم النصائح الواردة أدناه للحصول على تقييم الأداء:

1. اكتشف الغرض من التقييم من خلال سؤال مديرك.

اسأل مديرك عما سيتم استخدامه قبل أن تبدأ.

  • هل سيكون لها تأثير كبير على مراجعتك؟
  • هل ستحدد ما إذا كنت ستحصل على علاوة أو ترقية؟
  • أم سيتم عرضها للمديرين التنفيذيين والمديرين الآخرين ليراها؟

سيساعدك هذا على فهم أهدافك بشكل أفضل عند كتابة المراجعة الذاتية.

2. صِف إنجازاتك.

قد يساعدك إذا بذلت جهدًا للتركيز على نجاحاتك أكثر من تركيزك على عيوبك. لكن احرص على عدم المبالغة في إنجازاتك أو التقليل من مساهماتك. لاحظ الأهداف التي حددتها والفعالية التي حققتها بها. لا تتردد أبدًا في استخدام الأمثلة الملموسة.

3. الاعتراف بأوجه القصور الخاصة بك.

تعرف على أخطائك واعتذر. ومع ذلك ، لا تمنحهم حبل المشنقة لاستخدامه في شنقك. إذا فشلت ، لا توجه أصابع الاتهام للآخرين. حاول تأطيرها بامتداد “أود تطوير المزيد” سلوك. أخبرهم بالمجالات التي تريد تحسينها. بالإضافة إلى ذلك ، قد تطلب من الشركة مزيدًا من التدريب.

4. تحقيق تركيزهم.

صِف منصبك ومتطلبات المنظمة وكيف قمت بتنفيذها. ناقش كيف تخطط لإجراء تغييرات للعام التالي إذا لم تتمكن من تحقيق جميع أهدافك هذا العام.

5. كن محترفًا

يمكنك التحقق من أن المستند خالٍ تمامًا من الأخطاء وأنك تظل محترفًا. يجب أن تكون متوازنة وموجزة. لا تبالغ في نجاحاتك أو إخفاقاتك.

6. اطلب ما تحتاجه

إذا كانت هناك جوانب من حياتك المهنية تهتم بها أكثر ، فاسأل كيف يمكنك المشاركة في تلك المسؤوليات بشكل أكبر في العام المقبل. يمكنك طلب الأموال للتسجيل في دورة من المحتمل أن تكون مفيدة للأعمال التجارية في المستقبل أو طلب دعوتك إلى اجتماعات معينة.

استنتاج

التقييم الذاتي ضروري للقيام به في كثير من الأحيان. يمكن أن تكون النتائج ساحقة إذا كنا لا نعرف كيف نقوم بالتقييم الذاتي. كيف يمكنك أن تنمو إذا كنت جاهلًا؟ إنه ينطوي على أكثر من مجرد فحص أفعالك. كما يستلزم تبني وجهة نظر جديدة. قد تجد أن كتابته مرهقة ، لكنه مهم لأنك فقط تعرف نقاط قوتك وضعفك.

ضع في اعتبارك أنك إذا قمت بنقل المعلومات وعرضها بدقة ودقة ، فستتمكن من الحفاظ على معايير منصبك وتمهيد الطريق للتقدم في المستقبل.

بدلاً من أن يقتصر على إنشاء الاستبيان فقط ، يوفر QuestionPro إجابات على المشكلات في كل مجال. يمكن للموارد البشرية أو المديرين إجراء استطلاع باستخدام برنامج QuestionPro للتقييم الذاتي ، مما سيساعد على فهم الموظفين. يتيح الاستطلاع للموظفين إجراء عملية مدروسة تساعدهم على التفكير في الأجزاء والتفاصيل المختلفة لأدائهم الوظيفي.

حصة هذه المادة:

عن المؤلف
Sanjida Satter
View all posts by Sanjida Satter

Primary Sidebar

اجمع التعليقات باستخدام أكثر من 80 ميزة مجانًا

قم بإنشاء وإرسال وتحليل الاستبيان الخاص بك عبر الإنترنت في أقل من 5 دقائق!

إنشاء حساب مجاني

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

التعلم المعزز بالتكنولوجيا: ما هو وأمثلة

Aug 05,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

CAUDIT تتعاون مع QuestionPro ، مما يسهل توسعها في المنطقة الأسترالية

Aug 29,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

أفضل بديل لـ Kahoot: منصة تعليمية أفضل ومجانية

Oct 13,2022

المزيد من المواضيع

  • CX
  • Investigación de mercado
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • آراء المستهلكين
  • أبحاث العملاء
  • أخبار التكنولوجيا
  • أدوات البحث والتطبيقات
  • أكاديمي
  • أنواع الأسئلة
  • إشراك العملاء
  • إنسايتس هاب
  • استبيان
  • استبيان
  • استبيان خصائص البرامج
  • استبيانات الموظفين
  • استحقاقات الموظفين
  • استطلاعات الرأي
  • استطلاعات الرأي الحية
  • استطلاعات المحمول
  • الأحداث
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • البحث عن المتجر
  • البحث عن المتجر
  • التليفون المحمول
  • الدراسات الاستقصائية
  • الدراسات الاستقصائية
  • الذكاء الاصطناعي
  • الشائع
  • القوى العاملة
  • اللائحة العامة لحماية البيانات
  • المركبات العضويه المتطايره
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • بحث اكاديمي
  • بحث اكاديمي
  • بحث السوق
  • تجربة الزبون
  • تجربة الزبون
  • تسويق
  • تقييمات
  • تمرين
  • جمهور
  • خطوبة موظف
  • خطوبة موظف
  • ذكاء القوى العاملة
  • ذكاء القوى العاملة
  • رضا العملاء
  • صناعة القرار
  • ضيف ظيفة
  • غير ربحية
  • غير مصنف
  • غير مصنف
  • قوالب المسح
  • مؤسسة
  • مجتمعات
  • مجتمعات الانترنت
  • مسح أكاديمي
  • مهنة
  • ميزات جديدة
  • نصائح تدريبية
  • نقاط جهد العميل
  • ولاء العميل

Footer

المزيد مثل هذا

The EFE matrix helps businesses identify benefits and dangers. This blog will help use the EFE Matrix to stay ahead in today's dynamic world.

مصفوفة EFE: دليل خطوة بخطوة لنمو الأعمال

يونيو 22, 2023

Unlocking Enhanced Customer Experiences with AI Customer Experience Tools and QuestionPro's Platform. Let's explore some ideas together!

الذكاء الاصطناعي تجربة العملاء: ما هي ، إيجابيات ، سلبيات وأفضل الأدوات

يونيو 21, 2023

Find out about the Zero Moment of Truth (ZMOT), when consumers research and evaluate products online before purchasing.

لحظة الصفر للحقيقة (ZMOT): رؤى + أفضل الممارسات

يونيو 16, 2023

Learning evaluation is the process of assessing the effectiveness of educational programs, courses, or training initiatives.

تقييم التعلم: ما هو ، أنواع + خطوات

يونيو 15, 2023

فئات أخرى

  • CX
  • Investigación de mercado
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • آراء المستهلكين
  • أبحاث العملاء
  • أخبار التكنولوجيا
  • أدوات البحث والتطبيقات
  • أكاديمي
  • أنواع الأسئلة
  • إشراك العملاء
  • إنسايتس هاب
  • استبيان
  • استبيان
  • استبيان خصائص البرامج
  • استبيانات الموظفين
  • استحقاقات الموظفين
  • استطلاعات الرأي
  • استطلاعات الرأي الحية
  • استطلاعات المحمول
  • الأحداث
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • البحث عن المتجر
  • البحث عن المتجر
  • التليفون المحمول
  • الدراسات الاستقصائية
  • الدراسات الاستقصائية
  • الذكاء الاصطناعي
  • الشائع
  • القوى العاملة
  • اللائحة العامة لحماية البيانات
  • المركبات العضويه المتطايره
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • بحث اكاديمي
  • بحث اكاديمي
  • بحث السوق
  • تجربة الزبون
  • تجربة الزبون
  • تسويق
  • تقييمات
  • تمرين
  • جمهور
  • خطوبة موظف
  • خطوبة موظف
  • ذكاء القوى العاملة
  • ذكاء القوى العاملة
  • رضا العملاء
  • صناعة القرار
  • ضيف ظيفة
  • غير ربحية
  • غير مصنف
  • غير مصنف
  • قوالب المسح
  • مؤسسة
  • مجتمعات
  • مجتمعات الانترنت
  • مسح أكاديمي
  • مهنة
  • ميزات جديدة
  • نصائح تدريبية
  • نقاط جهد العميل
  • ولاء العميل

questionpro-logo-nw
مركز المساعدة دردشة مباشرة حساب مجاني
  • عينة الأسئلة
  • تقارير نموذجية
  • منطق المسح
  • العلامة التجارية
  • تكاملات
  • خدمات احترافية
  • حماية
  • برامج المسح
  • تجربة الزبون
  • القوى العاملة
  • مجتمعات
  • جمهور
  • استطلاعات الرأي استكشف برنامج QuestionPro للاستطلاعات - صانع ومنشئ الاستطلاعات عبر الإنترنت الرائد في العالم. إنشاء استطلاعات الرأي عبر الإنترنت وتوزيعها باستخدام البريد الإلكتروني والعديد من الخيارات الأخرى والبدء في تحليل نتائج الاستطلاع.
  • إصدار البحث
  • LivePolls
  • إنسايتس هاب
  • مقالات
  • مقالات
  • كتب إلكترونية
  • قوالب المسح
  • دراسات الحالة
  • تمرين
  • ندوات عبر الإنترنت
  • موارد فيروس كورونا
  • جميع الخطط
  • غير ربحية
  • أكاديمي
  • كوالتريكس استكشف قائمة الميزات التي قارنها QuestionPro بـ Qualtrics وتعلم كيف يمكنك الحصول على المزيد بتكلفة أقل.
  • SurveyMonkey
  • الرؤية الحرجة
  • ميدالية
  • مقياس ليكرت أكمل أسئلة وأمثلة واستطلاعات مقياس ليكرت لمقاييس 5 و 7 و 9 نقاط. تعلم كل شيء عن مقياس ليكرت مع المثال المقابل لكل سؤال وعروض استطلاعية.
  • تحليل الموحد
  • صافي نقاط الترويج (NPS) تعلم كل شيء عن صافي نقاط الترويج (NPS) وسؤال المروج الصافي. احصل على رؤية واضحة حول صيغة صافي نقاط المروج العالمية ، وكيفية إجراء حساب صافي نقاط المروج متبوعًا بمثال بسيط لمثال صافي نقاط المروج.
  • الاستطلاعات دون اتصال بالإنترنت
  • استطلاعات رضا العملاء
  • برنامج مسح الموظفين برنامج وأداة مسح الموظفين لإنشاء وإرسال وتحليل استبيانات الموظفين. احصل على تحليل في الوقت الفعلي لرضا الموظفين ، والمشاركة ، وثقافة العمل ، ورسم خريطة لتجربة الموظف الخاص بك من على متن الطائرة إلى الخروج!
  • برنامج مسح أبحاث السوق برنامج وأداة مسح أبحاث السوق المؤتمتة والمتقدمة في الوقت الفعلي لإنشاء استطلاعات وجمع البيانات وتحليل النتائج للحصول على رؤى سوقية قابلة للتنفيذ.
  • اللائحة العامة لحماية البيانات والامتثال للاتحاد الأوروبي
  • خبرة الموظف
  • معلومات عنا
  • الفريق التنفيذي
  • في الأخبار
  • الشهادات - التوصيات
  • المجلس الاستشاري
  • وظائف
  • ماركة
  • طقم الوسائط
  • اتصل بنا

QuestionPro بلغتك

  • العربية
  • English (الإنجليزية)
  • Español (الأسبانية)
  • Português (البرتغالية ،البرازيل)
  • Nederlands (الهولندية)
  • Français (الفرنسية)
  • Italiano (الإيطالية)
  • 日本語 (اليابانية)
  • Türkçe (التركية)
  • Svenska (السويدية)

الجوائز والشهادات

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
مجلة الخبرة

ابحث عن أفكار مبتكرة حول إدارة التجربة من الخبراء

  • © 2022 برنامج QuestionPro للاستبيانات | +1 (800) 531 0228
  • خريطة الموقع
  • بيان الخصوصية
  • تعليمات الاستخدام