• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconAnket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.research edition iconAraştırma SüitiPazar araştırması uzmanları için kurumsal düzeyde araştırma araçları paketi.CX iconCXDeneyimler dünyayı değiştirir. CX yönetim yazılımımızla en iyisini sunun.WF iconiş gücüEn iyi çalışan deneyimini yaratın ve uçtan uca gerçek zamanlı veriler üzerinde hareket edin.
  • Çözümler
    SanayiOyunOtomotivSpor ve etkinliklerEğitimDevlet
    Seyahat ve KonaklamaFinansal hizmetlerSağlık hizmetiEsrarTeknoloji
    Kullanım durumuAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Kaynaklar
    Bloge-KitaplarAnket ŞablonlarıDurum çalışmalarıEğitimYardım Merkezi
  • Özellikler
  • fiyatlandırma
Language
  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Ev İş Gücü

Çalışan Performans Hedefleri: Nasıl Yapılır + Örnekler

Çalışanların performans hedeflerini dikkate alarak belirlemek, hem çalışan memnuniyetini hem de genel şirket karlılığını artırma potansiyeline sahiptir. Tarafsız ve ilham verici bir performans değerlendirme süreci geliştirmek ve en iyi çalışanlarınızı elinizde tutmak için önemli bir adımdır.

Yönetimin hedef belirlemesi olmadan, çalışanlar yolculukları konusunda ilham ve güven duymakta zorlanabilir. Buna ek olarak, performans değerlendirme sürecinde önyargıların ön plana çıkma olasılığı daha yüksektir.

Performans hedeflerinin belirlenmesi, elde tutma, ekip uyumu ve çalışan bağlılığı dahil olmak üzere çeşitli faktörleri etkiler. Ayrıca, personelinizi hedefler belirlemeye teşvik etmek yalnızca onların tam potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda şirketinizin amaç ve hedeflerine ulaşmasına da yardımcı olur.

Bu nedenle, bu blogda çalışan performans hedeflerini, hedeflerin nasıl belirleneceğini ve örneklerini inceleyeceğiz.

Çalışan performans hedefleri nelerdir?

Çalışanların performans hedefleri, belirli bir zamanda tamamlamaları gereken kısa hedeflerdir. Bu hedefler tipik olarak belirli iş pozisyonlarıyla bağlantılıdır ve bir çalışanın söz konusu rolde yerine getirmesi beklenen görev ve sorumluluklar göz önünde bulundurularak seçilir.

Performans hedefleri genellikle genel iş hedeflerinin bir alt kümesidir ve bu hedeflere katkıda bulunur. Çalışanların rollerinde kendilerinden ne beklendiğini anlamalarını sağlamak için performans hedefleri mümkün olduğunca spesifik ve kolay ölçülebilir olmalıdır.

Bir performans yönetim sistemi, işletmeler tarafından insanların hedeflerini ne kadar iyi gerçekleştirdiklerini değerlendirmek için sıklıkla kullanılır. Bu değerlendirme terfiler, ücret artışları ve transfer kararlarına dayanmaktadır.

Bir yönetici, hedef belirleme başarısında özel ve etkili bir konuma sahiptir:

  • Doğrudan raporlarınızın talepleri ve yetenekleri hakkında olağanüstü bilgiye sahipsiniz.
  • Şirketin kaynaklarını ve çıkarlarını göz önünde bulundurursunuz.

Kendi hedeflerini yaratma özgürlüğü verirseniz, doğrudan çalışanlarınız kariyer yollarını daha fazla kontrol ettiklerini hissedecek ve bir temsilcilik duygusuna sahip olacaklardır. Sonuç olarak muhtemelen daha ilgili hale geleceklerdir.

İstihdam hedefleri, her çalışanın kısa vadeli kariyer yolunun ana hatlarını çizmeye yarar. Çalışanlara ücret artışı ya da yeni bir iş için ne yapmaları gerektiğinin ana hatlarını çizerler.

Çalışan performans hedefleri için hedef belirleme yolları

Bir yöneticinin birincil rolü, ekip üyeleri için performans hedefleri belirlemektir. Ekip verimliliğini artırmak ve işinizi büyütmek için aşağıdaki yöntemleri kullanarak ulaşılabilir hedefler belirleyin:

  • İş hedeflerini belirleyin

Her bir çalışanın performans hedeflerini işletmenizin misyonu ve stratejisi ile ilişkilendirmek istiyorsanız, şirketinizin hedeflerine bakın. Personel, katkılarının işi nasıl ilerlettiğini anladığında performans hedefleri daha başarılı olur. Kuruluşun büyük resmiyle başlayın ve bunu her bir birey için daha spesifik hedeflere ayırın. Her bir kişinin yönetimin hedefine ulaşmasına nasıl katkıda bulunabileceğini öğrenin, örneğin satışları %4 artırmak istiyorlarsa.

  • Personeli katılmaya teşvik edin

Personeli kendi pozisyonlarına özgü hedefleri düşünmeye ve sunmaya teşvik edin. Yönetim tarafından dayatılan hedefler yerine, çalışanlar kendi hedeflerine ulaşmak için daha fazla motive olacaklardır. Belirli bir performans dönemi için her çalışanın kendine özgü hedefleri hakkında konuşun. Kuruluşun amaçları ile hedeflerinin uyumlu olduğundan emin olun. Hedefler tamamlandıktan sonra, bunlara ulaşmak için bir eylem planı oluşturun.

  • SMART stratejisini uygulayın

Çalışan performans hedefleri, SMART hedef belirleme tekniği kullanılarak spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı olabilir. Her hedef, ekip üyelerine neyi ne zaman başarmalarının beklendiğini göstermelidir. Başarıyı ölçülebilir kılmak ve hedefin iddialı ancak ulaşılabilir olmasını sağlamak için üzerine bir sayı koyun.

Aşağıdaki özellikler etkin performans hedeflerine dahil edilmelidir:

  • Belirli: Hedefler nelerin başarılacağı şeklinde ifade edilmelidir. “Ekip üyeleriyle iletişimi artırın” gibi genellemeler yerine “aylık bir bülten yayınlamaya başlayın” gibi spesifik bir dil kullanmak tercih edilir.
  • Ölçülebilir: Bir hedefin ilerlemesini takip edebilmek, bir hedef için bir ihtiyaç olmalıdır. Sayısal bir değere ek olarak, hedefler davranış, kalite, döngü veya işlem süresi veya verimlilikteki bir değişimle de ölçülebilir. Örneğin işlem süresini %10 azaltın.
  • Ulaşılabilir: Makul olması gereken hedeflere ulaşmak için çaba gösterilmesi gerekmektedir. Dürüst bir şekilde çaba göstermeli ve mevcut kaynakları, ayrılan süre içinde gerçekleştirilebilecek gerçekçi hedefler belirlemek için kullanmalısınız.
  • İlgili: Tüm hedefler, kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesi gibi ana hedefle ilgili olmalıdır.
  • Zamana bağlı: Hedeflere ulaşmak için bir zaman çizelgesi belirlenmelidir. Verimliliği %10 artırmak istiyorsanız, bunun bir yıl içinde mi, iki yıl içinde mi yoksa belirli bir tarihe kadar mı yapılmasını istediğinizi belirtmelisiniz.
  • Periyodik olarak izleyin ve yeniden değerlendirin

İlerlemeyi düzenli olarak izleyip analiz ederek, personelinizi performans hedeflerine ulaşmaya teşvik edebilir ve ilerlemeyi garanti altına alabilirsiniz. Söz konusu çalışanla konuştuktan sonra, hedefleri gerektiği şekilde revize edin ve güncelleyin. Hedeflerine ulaşan personeli ödüllendirin ve başarısız olanları destekleyin.

Çalışan performans hedeflerine örnekler

  • İşbirliğinin hedefleri – Çalışanların kendi hedeflerine ulaşmaları için iş arkadaşlarını desteklemelerine odaklanır.
  • Mesleki gelişim için hedefler – Çalışanların bilgi, beceri ve kabiliyet gelişimine yardımcı olur.
  • Öz denetim için nesneler – çalışanların sezgilerini ve bağımsız karar verme becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur.
  • Sosyal beceri hedeflerinin geliştirilmesi – Personelin zorluklarla nasıl başa çıktığına, işbirliği yaptığına ve iş yükünü nasıl yönettiğine odaklanıyor.
  • Yaratıcılığa yönelik hedefler – İnsanları yaratıcı düşünmeye teşvik eder, bu da hem kendilerinin hem de şirketin büyümesine fayda sağlar.
  • Duygusal zeka için hedefler – çalışanların akıllıca kararlar verebilmek için duygularını işleyebilmelerini sağlar.
  • İnsan yönetiminin hedefleri – Personel üyelerini etkili iletişim teknikleri, ekip çalışması ve başkalarına nasıl ilham verileceği konusunda eğitmek.
  • Müzakerelerdeki hedefler – anlaşmazlıkları çözebilen ve ortak bir zemin belirleyebilen çalışanlara yol açar.
  • Sanal iletişim için hedefler – personeli dijital işyeri teknolojik değişiklikleri hakkında bilgilendirin ve değişen iletişim kanallarına uyum sağlayabileceklerinden emin olun.
  • Karar alma süreçleri için hedefler – Çalışanların etkili karar alıcılar ve liderler haline gelmeleri için güçlendirilmesi.

Sonuç

Şirketinizin çalışan performans hedeflerini ve amaçlarını belirlemek için bir standardı olmalıdır. Bu tür hedefler belirleyerek çalışanlarınızın hayatında bir fark yaratma ve belki de tüm şirketinizin mali sağlığını iyileştirme şansına sahipsiniz.

Performans hedefleri, çalışanların mevcut işlerinde ve kariyerlerinde kendilerini motive ve bağlı hissetmelerini sağlar. Çalışanların morali ve şirketteki işlerine yönelik amaç duygusu, performans hedeflerinin yokluğunda zarar görebilir ve bu da yaptıkları işin kalitesini ve şirketin genel başarısını olumsuz etkileyecektir.

Personelinizden sürekli geri bildirim toplamak ve işinizi geliştirmek için uygun önlemleri almak için QuestionPro Workforce’u nasıl kullanacağınızı öğrenin.





BU MAKALEYİ PAYLAŞ

Yazar hakkında
Sanjida Satter

View all posts by Sanjida Satter

Primary Sidebar

80'den fazla özelliği ücretsiz kullanarak içgörü kazanın

Çevrimiçi Anketinizi 5 Dakikadan Kısa Sürede Oluşturun, Gönderin ve Analiz Edin!

Daha fazla bilgi edin

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Kayıp Müşteri Araştırması: Nedir ve nasıl yapılır?

Aug 11,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

270 Derece Geri Bildirim: Nedir + Kapsamlı Kılavuz

Aug 23,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

İş Tatmini: Nedir, Bileşenleri ve Kılavuzu

May 30,2022

KATEGORİYE GÖRE GÖZAT

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Şub 11, 2025

2025 trends shaping markets

Tüketici İçgörülerinin Geleceği: 2025 ve Sonrası için Önemli Çıkarımlar

Şub 9, 2025

best tally alternatives

2025’teki En İyi 10 Tally Forms Alternatifi

Şub 6, 2025

Asynchronous interviews

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Oca 23, 2025

Other categories

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

questionpro-logo-nw
Yardım Merkezi Canlı sohbet ÜCRETSİZ KAYDOL
  • Örnek sorular
  • Örnek raporlar
  • Anket mantığı
  • Markalaşma
  • Entegrasyonlar
  • Profesyonel hizmetler
  • Güvenlik
  • Anket Yazılımı
  • Müşteri deneyimi
  • Iş gücü
  • Topluluklar
  • Kitle
  • Anketler Dünyanın önde gelen Çevrimiçi Anket Oluşturucusu ve Oluşturucusu olan QuestionPro Anket Yazılımını keşfedin. Çevrimiçi anketler oluşturun, bunları e-posta ve diğer birçok seçeneği kullanarak dağıtın ve anket sonuçlarını analiz etmeye başlayın.
  • Araştırma Sürümü
  • Canlı Anketler
  • Analiz Merkezi
  • Blog
  • Nesne
  • e-Kitaplar
  • Anket Şablonları
  • Durum çalışmaları
  • Eğitim
  • Web seminerleri
  • Koronavirüs Kaynakları
  • Tüm Planlar
  • Kar amacı gütmeyen
  • Akademik
  • Qualtrics QuestionPro'nun Qualtrics ile karşılaştırdığı özelliklerin listesini keşfedin ve daha ucuza nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi öğrenin.
  • Anket maymun
  • VizyonKritik
  • Madalya
  • Likert Ölçeği 5, 7 ve 9 puanlık ölçekler için Likert Ölçekli Soruları, Örnekleri ve Anketleri tamamlayın. Her soru ve anket gösterimleri için karşılık gelen örnekle Likert Ölçeği hakkında her şeyi öğrenin.
  • Birleşik analiz
  • Net Destekçi Puanı (NPS) Net Promoter Score (NPS) ve Net Promoter Question hakkında her şeyi öğrenin. Evrensel Net Tavsiye Skoru Formülü, Net Tavsiye Skoru Hesaplamasının nasıl yapılacağı ve ardından basit bir Net Tavsiye Skoru Örneği hakkında net bir görüş elde edin.
  • Çevrimdışı Anketler
  • Müşteri Memnuniyeti Anketleri
  • Çalışan Anket Yazılımı Çalışan anketleri oluşturmak, göndermek ve analiz etmek için çalışan anket yazılımı ve aracı. Çalışan memnuniyeti, bağlılığı, iş kültürü için gerçek zamanlı analizler alın ve işe alımdan çıkışa kadar çalışan deneyiminizi haritalayın!
  • Pazar Araştırması Anket Yazılımı Gerçek zamanlı, otomatikleştirilmiş ve gelişmiş pazar araştırması anket yazılımı ve aracı, anketler oluşturmak, veri toplamak ve eyleme geçirilebilir pazar bilgileri için sonuçları analiz etmek için.
  • GDPR ve AB Uyumluluğu
  • Çalışan Deneyimi
  • Hakkımızda
  • Yönetici Ekibi
  • Haberlerde
  • Referanslar
  • Danışma Kurulu
  • Kariyer
  • Marka
  • Medya kiti
  • Bize Ulaşın

Kendi dilinizde QuestionPro

  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)

Ödüller & sertifikalar

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
Deneyim Günlüğü

Uzmanlardan Deneyim Yönetimi hakkında yenilikçi fikirler bulun

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Site Haritası
  • Gizlilik Bildirimi
  • Kullanım Şartları