• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • منتجات
    survey software iconبرنامج المسحسهل الاستخدام ويمكن للجميع الوصول إليه. تصميم وإرسال وتحليل الاستطلاعات عبر الإنترنت.research edition iconجناح البحثبرنامج استبيان مصمم لمتخصصي أبحاث السوق للكشف عن الرؤى المعقدة.CX iconCXالخبرات تغير العالم. قدِّم الأفضل من خلال برنامج إدارة تجربة العملاء لدينا.WF iconالقوى العاملةأنشئ أفضل تجربة للموظف واعمل على بيانات الوقت الفعلي من البداية إلى النهاية.
  • حلول
    صناعةالألعابالسياراتالرياضة والفعالياتتعليمحكومة
    السفر والضيافةالخدمات الماليةرعاية صحيةالقنبتكنولوجيا
    حالة الاستخدامAskWhyمجتمعاتجمهوراستطلاعات الرأي بدون تلامسالتليفون المحمول
    LivePollsتجربة العضوGDPRعلم الناس الإيجابياستطلاعات رأي 360 درجة
  • موارد
    مقالاتكتب إلكترونيةقوالب المسحدراسات الحالةتمرينمركز المساعدةr
  • سمات
  • التسعير
Language
  • العربية
  • English (الإنجليزية)
  • Español (الأسبانية)
  • Português (البرتغالية ،البرازيل)
  • Nederlands (الهولندية)
  • Français (الفرنسية)
  • Italiano (الإيطالية)
  • 日本語 (اليابانية)
  • Türkçe (التركية)
  • Svenska (السويدية)
  • Hebrew IL (العبرية)
  • ไทย (التايلندية)
  • Deutsch (الألمانية)
  • Portuguese de Portugal (البرتغالية من البرتغال )
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
تسجيل الدخول تسجيل الدخول
حساب مجاني

بيت القوى العاملة

تعويض الموظفين: ما هو ، أنواع وكيف يعمل

إذا كنت تدير عملك الخاص ، فإن المزايا والتعويضات التي تقدمها لموظفيك يمكن أن تكون عاملا حاسما للعديد من الأشخاص الذين يفكرون في العمل لديك. ولا يتعلق الأمر فقط بالمال. لجعل شركتك قادرة على المنافسة وجذابة للباحثين عن عمل ، عليك أن تدفع أعلى بكثير من المتوسط.

يعد تعويض الموظفين أمرا بالغ الأهمية لتخطيط عملك وإدارته إذا كنت ترغب في العثور على أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم.

في هذا الدليل ، سنخبرك بكل ما تحتاج لمعرفته حول تعويض الموظفين ، مثل ماهيته ، وأنواعه المختلفة ، وسبب أهميته ، والمزيد. هيا بنا نبدأ.

ما هو تعويض الموظفين؟

تعويض الموظف هو ما تقدمه لكل عامل مقابل عمله. إنه مزيج من الأجور والمزايا. يمكن أن تتضمن حزمة التعويضات الراتب ومزايا الموظفين والعمولات وخيارات الأسهم ، لكن التعويض المناسب لكل موظف يعتمد على عدة عوامل. 

من المهم تقديم رواتب عادلة وتنافسية للموظفين إذا كنت ترغب في جذب الأفضل والحفاظ عليه. لهذا السبب من الضروري فهم الأنواع المختلفة لحزم الأجور.

تعويض الموظفين مهم لمؤسستك إذا كنت ترغب في الوقوف أعلى في العمل. نناقش جزء التعريف من هذه المدونة أعلاه. سنتناول الأهمية والأنواع وكيف يعمل.

أهمية تعويض الموظفين

على الرغم من أنه من المهم البقاء في حدود ميزانيتك ، إلا أن تقديم تعويض تنافسي ومرغوب فيه لموظفيك أمر مهم. ذلك لأنه يمكنك استخدامه للعثور على أفضل الأشخاص وتوظيفهم ، وجعلهم أكثر ولاء لشركتك ، وخفض معدل دوران الموظفين.

من الجيد أيضا النظر في رواتب الموظفين أثناء عملهم في الشركة. من خلال منح زيادات ومكافآت تنافسية للعمل الجاد ، يمكنك جعل موظفيك أكثر سعادة ، وتشجيعهم على بذل قصارى جهدهم ، وتحسين سمعة شركتك بشكل عام. 

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد في الحفاظ على أفضل موظفيك ؛ أنت لا تريدهم أن يتركوا شركتك بسبب شعورهم بعدم التقدير.

أنواع مختلفة من تعويضات الموظفين

هناك ثلاثة أنواع رئيسية من التعويض: 

  1. الدخول الثابتة، 
  2. الدخل المتغير ، 
  3. فوائد. 

ولكن حتى ضمن هذه الفئات الواسعة ، قد يحصل الموظفون على تعويضات مختلفة.

  • الراتب الأساسي

عندما تطلق الشركة على الراتب “الراتب الأساسي” ، فإنه عادة ما يتضمن دخلا ثابتا ومتغيرا. معظم الوظائف التي تدفع راتبا أساسيا تدفع أيضا بعض التعويضات المتغيرة بالإضافة إلى الراتب الأساسي. 

يمكن أن يعتمد هذا التعويض على المبلغ الذي يبيعه كل موظف أو كل قسم أو شركة. الراتب الأساسي شائع جدا في وظائف مثل المبيعات ، حيث يكون الراتب الأساسي منخفضا عادة ، ويمكن للموظف كسب المزيد من المال عن طريق تحقيق المزيد من المبيعات.

  • المكافآت

المكافأة هي مبلغ محدد أو نسبة مئوية معينة بناء على هدف أو هدف تم تحقيقه. يمكن للأفراد الحصول على مكافآت إذا أكملوا أهدافا محددة مسبقا. أحد الفروق الرئيسية بين المكافآت والعمولات هو أن المكافآت تضاف عادة إلى التعويض الأساسي للموظف.

تقدم بعض الشركات مكافآت بناء على نسبة مئوية من مدى جودة أداء الشركة. المكافآت القائمة على تقييمات الأداء شائعة في الوظائف التي لا يستطيع فيها الموظف تحقيق هدف محدد. يمكن أن تستند المكافآت الفردية أيضا إلى الأداء ، حيث يحصل الموظف على نسبة معينة من المكافأة بناء على مراجعة أدائه السنوية.

  • تقاسم الأرباح

تقاسم الأرباح هو نوع من المكافآت التي يحصل عليها الموظفون بناء على مدى جودة أداء الشركة ومقدار الأموال التي حققتها في عام أو ربع. عادة ما يكون تقاسم الأرباح نسبة مئوية من تقسيم أرباح الفترة بين الموظفين المؤهلين. 

ستختلف مكافأة كل شخص من تقاسم الأرباح عندما تصل إلى كل موظف ويتم التفاوض عليها كجزء من حزمة تعويض الموظفين.

  • اللجان

يتم دفع الراتب القائم على العمولة للموظف بناء على شكل من أشكال النشاط من جانب الموظف ، وهو معدل متفق عليه. المبيعات في كثير من الأحيان تحديد العمولات. 

على سبيل المثال ، يمكن للموظف الحصول على راتب يصل إلى 7٪ من إجمالي مبيعات الشركة. قد يكون الإجراء أيضا أعلى صوتا في أوقات أخرى. قد يتلقى الموظف مبلغا محددا من الأجر بناء على عدد السلع التي يصنعها أو يبيعها أو يشحنها.

  • أجر العمل الإضافي

يحصل الموظفون الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع على رواتب إضافية. هذا النوع من التعويض ليس شائعا دائما لأنه من الصعب تتبع العمال الذين لا يتقاضون رواتبهم بالساعة. 

يجب على الأشخاص الذين يعملون بالساعة أن يدخلوا ويخرجوا. إذا عملوا أكثر من 40 ساعة ، فإنهم يتقاضون رواتب أعلى. من الناحية الفنية ، يجب أن تنطبق قواعد العمل الإضافي أيضا على الموظفين بأجر ، ولكن نظرا لعدم تتبع وقتهم ، فإن معظم العمال بأجر لا يحصلون على أجر العمل الإضافي.

  • خيارات الأسهم

خيارات أسهم الشركة هي إحدى الطرق التي يمكن أن تستخدمها الشركة لدفع رواتب موظفيها. ينظر إلى استخدام خيارات الأسهم على أنه أسلوب مرغوب فيه لتحفيز الموظفين على العمل الجاد لصالح الشركة دون الحاجة إلى توزيع النقود. قد يحصل الموظفون على أسهم شركة محددة كتعويض إذا تم تداول الشركة علنا. 

يمكن استخدام خيارات الأسهم كتعويض بطرق مختلفة ، مثل المكافأة العادية أو غير المنتظمة ، أو التعويض القائم على العمولة ، أو جزء من الأرباح الشهرية.

كيف تعمل

ضع في اعتبارك هذه الخطوات الأربع إذا كنت مهتما بكيفية عمل تعويض الموظفين:

الخطوة: 1

الخطوة الأولى هي إجراء البحوث. لمعرفة المبلغ الذي تدفعه الشركات الأخرى في مجالك مقابل وظائف مماثلة ، يمكنك إجراء بحث عن وظيفة عبر الإنترنت ، وتصفح الفرص المفتوحة على مواقع الويب المنافسة ، وقراءة دراسات أسعار السوق. 

لمعرفة ما يفكر فيه الموظفون الحاليون في الأدوار ذات الصلة داخل شركتك ، يمكنك إجراء استطلاع. 

الخطوة: 2

قم بعمل قائمة بالمزايا الأساسية التي سيحصل عليها كل موظف ، مثل الأجر الإضافي للعمل الإضافي والتأمين الصحي. يمكنك أيضا عمل قائمة بالخدمات القياسية لكل نوع من المناصب (مدير أول ، مدير ، نائب رئيس ، تنفيذي على مستوى C). تتخطى بعض الشركات هذه الخطوة ، ولكن من المهم إعداد مزايا الشركة القياسية.

يمكن أن تساعدك قائمة المزايا هذه في الحفاظ على مكان عملك عادلا ومتساويا. كن حذرا بشأن نوع التعويض الذي تقدمه ، وبغض النظر عما إذا كان الموظف يطلب ذلك أم لا ، قدم نفس الأجر لمستويات مماثلة من العمل.

الخطوة: 3

قم بإعداد هيكل أجور بدرجات مختلفة تتضمن متطلبات الحد الأدنى للأجور ونطاق الدرجات أو العلاوات التدريجية. ضع في اعتبارك ميزانية التعويض الحالية والتوقعات المالية والترقيات المحتملة.

الخطوة: 4

يجب أن تزيد حزم الدفع الخاصة بك مع نمو عملك. إذا كان عملك يجني الكثير من المال ، فقد ترغب في تغيير حزم الأجور الخاصة بك لمنح فريقك المزيد من المال ومزايا أفضل.

سيتعين عليك أيضا الاستمرار في تغيير هياكل الأجور الخاصة بك لمواكبة التضخم والاحتياجات المتغيرة للصناعة.

استنتاج

إذا كنت قد بدأت للتو نشاطا تجاريا جديدا ، فقد تكون مهتما أكثر بتوظيف أشخاص موهوبين للعمل لديك. يمكن أن تساعد تعويضات الموظفين شركتك في الوصول إلى هذا النمو. يمكن أن يساعدك أنت والموظفين الذين توظفهم. قريبا ، ستتمكن من الحصول على أشخاص جدد للعمل في شركتك.

تحقق من QuestionPro Workforce إذا كنت تريد البدء في التخطيط لتعويضات الموظفين. إنها ثقافة ، ومسح تجربة الموظف ، ومسح مزايا الموظفين ، ومنصة التحليلات التي يمكن أن تساعدك في إجراء أفضل التغييرات من خلال إعطاء المقاييس والرؤى ذات الصلة حول موظفيك.

احجز عرضًا تجريبيًا اعرف المزيد

حصة هذه المادة:

عن المؤلف
QuestionPro Collaborators
Worldwide team of Content Creation specialists focusing on Research, CX, Workforce, Audience and Education.
View all posts by QuestionPro Collaborators

Primary Sidebar

اجمع التعليقات باستخدام أكثر من 80 ميزة مجانًا

قم بإنشاء وإرسال وتحليل الاستبيان الخاص بك عبر الإنترنت في أقل من 5 دقائق!

إنشاء حساب مجاني

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

صافي نقاط الترويج الجيد (NPS) لاستطلاعات العملاء

Jun 22,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

تحليل القمع: ما هو وكيفية إجراء واحد

Jul 20,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

تحليل المشاعر على مواقع التواصل الاجتماعي: ما هو + كيفية التصرف

Jan 28,2023

المزيد من المواضيع

  • CX
  • Investigación de mercado
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • آراء المستهلكين
  • أبحاث العملاء
  • أخبار التكنولوجيا
  • أدوات البحث والتطبيقات
  • أكاديمي
  • أنواع الأسئلة
  • إشراك العملاء
  • إنسايتس هاب
  • استبيان
  • استبيان
  • استبيان خصائص البرامج
  • استبيانات الموظفين
  • استحقاقات الموظفين
  • استطلاعات الرأي
  • استطلاعات الرأي الحية
  • استطلاعات المحمول
  • الأحداث
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • البحث عن المتجر
  • البحث عن المتجر
  • التليفون المحمول
  • الدراسات الاستقصائية
  • الدراسات الاستقصائية
  • الذكاء الاصطناعي
  • الشائع
  • القوى العاملة
  • اللائحة العامة لحماية البيانات
  • المركبات العضويه المتطايره
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • اليوميات المتنقلة
  • بحث اكاديمي
  • بحث اكاديمي
  • بحث السوق
  • تجربة الزبون
  • تجربة الزبون
  • تسويق
  • تقييمات
  • تمرين
  • جمهور
  • خطوبة موظف
  • خطوبة موظف
  • خواطر يوم الثلاثاء CX خواطر (TCXT)
  • ذكاء القوى العاملة
  • ذكاء القوى العاملة
  • رضا العملاء
  • ضيف ظيفة
  • غير ربحية
  • غير مصنف
  • غير مصنف
  • قوالب المسح
  • مؤسسة
  • مجتمعات
  • مجتمعات الانترنت
  • مسح أكاديمي
  • مهنة
  • ميزات جديدة
  • ندوات عبر الإنترنت
  • نصائح تدريبية
  • نقاط جهد العميل
  • نماذج
  • ولاء العميل

Footer

المزيد مثل هذا

TCXT-about-be-nice-at-cx

فقط كن لطيفًا: القول أسهل من الفعل | خواطر الثلاثاء CX

فبراير 11, 2025

2025 trends shaping markets

مستقبل رؤى المستهلكين: الوجبات الرئيسية لعام 2025 وما بعده

فبراير 9, 2025

best tally alternatives

أفضل 10 أفضل بدائل لنماذج تالي في عام 2025

فبراير 6, 2025

Asynchronous interviews

المقابلات غير المتزامنة: ما هي وكيفية استخدامها

يناير 23, 2025

فئات أخرى

  • CX
  • Investigación de mercado
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • آراء المستهلكين
  • أبحاث العملاء
  • أخبار التكنولوجيا
  • أدوات البحث والتطبيقات
  • أكاديمي
  • أنواع الأسئلة
  • إشراك العملاء
  • إنسايتس هاب
  • استبيان
  • استبيان
  • استبيان خصائص البرامج
  • استبيانات الموظفين
  • استحقاقات الموظفين
  • استطلاعات الرأي
  • استطلاعات الرأي الحية
  • استطلاعات المحمول
  • الأحداث
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • البحث عن المتجر
  • البحث عن المتجر
  • التليفون المحمول
  • الدراسات الاستقصائية
  • الدراسات الاستقصائية
  • الذكاء الاصطناعي
  • الشائع
  • القوى العاملة
  • اللائحة العامة لحماية البيانات
  • المركبات العضويه المتطايره
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • اليوميات المتنقلة
  • بحث اكاديمي
  • بحث اكاديمي
  • بحث السوق
  • تجربة الزبون
  • تجربة الزبون
  • تسويق
  • تقييمات
  • تمرين
  • جمهور
  • خطوبة موظف
  • خطوبة موظف
  • خواطر يوم الثلاثاء CX خواطر (TCXT)
  • ذكاء القوى العاملة
  • ذكاء القوى العاملة
  • رضا العملاء
  • ضيف ظيفة
  • غير ربحية
  • غير مصنف
  • غير مصنف
  • قوالب المسح
  • مؤسسة
  • مجتمعات
  • مجتمعات الانترنت
  • مسح أكاديمي
  • مهنة
  • ميزات جديدة
  • ندوات عبر الإنترنت
  • نصائح تدريبية
  • نقاط جهد العميل
  • نماذج
  • ولاء العميل

questionpro-logo-nw
مركز المساعدة دردشة مباشرة حساب مجاني
  • عينة الأسئلة
  • تقارير نموذجية
  • منطق المسح
  • العلامة التجارية
  • تكاملات
  • خدمات احترافية
  • حماية
  • برامج المسح
  • تجربة الزبون
  • القوى العاملة
  • مجتمعات
  • جمهور
  • استطلاعات الرأي استكشف برنامج QuestionPro للاستطلاعات - صانع ومنشئ الاستطلاعات عبر الإنترنت الرائد في العالم. إنشاء استطلاعات الرأي عبر الإنترنت وتوزيعها باستخدام البريد الإلكتروني والعديد من الخيارات الأخرى والبدء في تحليل نتائج الاستطلاع.
  • إصدار البحث
  • LivePolls
  • إنسايتس هاب
  • مقالات
  • مقالات
  • كتب إلكترونية
  • قوالب المسح
  • دراسات الحالة
  • تمرين
  • ندوات عبر الإنترنت
  • موارد فيروس كورونا
  • جميع الخطط
  • غير ربحية
  • أكاديمي
  • كوالتريكس استكشف قائمة الميزات التي قارنها QuestionPro بـ Qualtrics وتعلم كيف يمكنك الحصول على المزيد بتكلفة أقل.
  • SurveyMonkey
  • الرؤية الحرجة
  • ميدالية
  • مقياس ليكرت أكمل أسئلة وأمثلة واستطلاعات مقياس ليكرت لمقاييس 5 و 7 و 9 نقاط. تعلم كل شيء عن مقياس ليكرت مع المثال المقابل لكل سؤال وعروض استطلاعية.
  • تحليل الموحد
  • صافي نقاط الترويج (NPS) تعلم كل شيء عن صافي نقاط الترويج (NPS) وسؤال المروج الصافي. احصل على رؤية واضحة حول صيغة صافي نقاط المروج العالمية ، وكيفية إجراء حساب صافي نقاط المروج متبوعًا بمثال بسيط لمثال صافي نقاط المروج.
  • الاستطلاعات دون اتصال بالإنترنت
  • استطلاعات رضا العملاء
  • برنامج مسح الموظفين برنامج وأداة مسح الموظفين لإنشاء وإرسال وتحليل استبيانات الموظفين. احصل على تحليل في الوقت الفعلي لرضا الموظفين ، والمشاركة ، وثقافة العمل ، ورسم خريطة لتجربة الموظف الخاص بك من على متن الطائرة إلى الخروج!
  • برنامج مسح أبحاث السوق برنامج وأداة مسح أبحاث السوق المؤتمتة والمتقدمة في الوقت الفعلي لإنشاء استطلاعات وجمع البيانات وتحليل النتائج للحصول على رؤى سوقية قابلة للتنفيذ.
  • اللائحة العامة لحماية البيانات والامتثال للاتحاد الأوروبي
  • خبرة الموظف
  • معلومات عنا
  • الفريق التنفيذي
  • في الأخبار
  • الشهادات - التوصيات
  • المجلس الاستشاري
  • وظائف
  • ماركة
  • طقم الوسائط
  • اتصل بنا

QuestionPro بلغتك

  • العربية
  • English (الإنجليزية)
  • Español (الأسبانية)
  • Português (البرتغالية ،البرازيل)
  • Nederlands (الهولندية)
  • Français (الفرنسية)
  • Italiano (الإيطالية)
  • 日本語 (اليابانية)
  • Türkçe (التركية)
  • Svenska (السويدية)
  • Hebrew IL (العبرية)
  • ไทย (التايلندية)
  • Deutsch (الألمانية)
  • Portuguese de Portugal (البرتغالية من البرتغال )

الجوائز والشهادات

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
مجلة الخبرة

ابحث عن أفكار مبتكرة حول إدارة التجربة من الخبراء

  • © 2022 برنامج QuestionPro للاستبيانات | +1 (800) 531 0228
  • خريطة الموقع
  • بيان الخصوصية
  • تعليمات الاستخدام