שימור עובדים הוא קריטי לכל עסק מצליח. שיעורי תחלופה גבוהים עלולים לפגוע בפריון, במורל ובשורה התחתונה, אבל יש תקווה. חברות פונות לתוכנת שימור עובדים, כלי רב עוצמה שיכול לעזור ליצור סביבת עבודה חיובית ולטפח נאמנות עובדים, מה שמוביל למקום עבודה פרודוקטיבי והרמוני יותר.
בלוג זה יחקור שימור עובדים, אסטרטגיות ליצירת תוכניות שימור יעילות ואת 15 כלי התוכנה הזמינים המובילים.
מהי תוכנה לשימור עובדים?
שימור עובדים מתייחס ליכולתו של ארגון לשמור על עובדיו מעורבים, מרוצים ובעלי מוטיבציה להמשיך לעבוד בחברה לאורך זמן. זה יוצר סביבה שבה העובדים מרגישים מוערכים, נתמכים ומאותגרים, מפחית שיעורי תחלופת עובדים גבוהים ומטפח נאמנות.
תוכנת שימור עובדים היא קטגוריה של טכנולוגיית משאבי אנוש שנועדה לסייע לארגונים לנטר, לנתח ולשפר את שיעורי שימור העובדים המסייעת לשמר עובדים. פתרונות תוכנה אלה מציעים בדרך כלל מגוון תכונות וכלים לזיהוי גורמים המשפיעים על תחלופת העובדים, מדידת שביעות הרצון ורמות המעורבות של העובדים ויישום אסטרטגיות לשיפור השימור.
15 תוכנות שימור העובדים הטובות ביותר
תוכנה לשימור עובדים חיונית לשמירה על כוח עבודה מאושר ופרודוקטיבי. הנה 15 מהאפשרויות הטובות ביותר הזמינות:
1. QuestionPro
QuestionPro היא תוכנת סקרים מקיפה המאפשרת לארגונים לאסוף משוב ותובנות של עובדים כדי לשפר את המעורבות והשימור.
תכונות:
- סקרים ושאלונים הניתנים להתאמה אישית
- ניתוח ודיווח בזמן אמת
- מעקב אחר שביעות רצון העובדים
- סקרי פולס למשוב מהיר
מקצוענים:
- ממשק קל לשימוש
- ניתוח חזק לקבלת החלטות מונחית נתונים
- אפשרויות גמישות להתאמה אישית של סקר
מחיר: המוצרים החיוניים ניתנים ללא תשלום. מתקדם הוא $99 למשתמש לחודש. מהדורת צוות עולה $83 למשתמש לחודש. תמחור מותאם אישית יותר זמין על פי בקשה.
2. SurveyMonkey
SurveyMonkey היא פלטפורמת סקרים נפוצה המסייעת לארגונים לאסוף ולנתח משוב עובדים כדי לשפר אסטרטגיות שימור.
תכונות:
- תבניות סקר מעוצבות מראש
- לוגיקת סקר מתקדמת והסתעפות
- כלי שיתוף פעולה עבור משוב צוות
- אינטגרציה עם כלי תוכנה אחרים
מקצוענים:
- בסיס משתמשים גדול ותמיכה קהילתית
- ממשק ידידותי למשתמש
- אפשרויות התאמה אישית נרחבות
מחיר: Team Advantage הוא $25 למשתמש לחודש, ו- Team Premier הוא $75 למשתמש לחודש. צור קשר עם Survey Monkey לקבלת תמחור אישי ומותאם אישית יותר.
3. בונוס
בונוס היא פלטפורמת הכרה ותגמולים לעובדים המגבירה את המורל והמוטיבציה, מה שמוביל לשיעורי שימור גבוהים יותר.
תכונות:
- זיהוי עמית לעמית
- אפשרויות תגמול הניתנות להתאמה אישית
- אינטגרציה עם HRIS וכלי תקשורת
- ניתוח למעקב אחר מעורבות
מקצוענים:
- מעודד תרבות עבודה חיובית
- מערכת תגמול שקופה
- הטמעה וניהול קלים
מחיר: Pro $5 למשתמש/חודש, חיוב שנתי. צור קשר עם בונוס לקבלת מחיר מותאם אישית יותר.
4. מוטיבציה
Motivosity היא פלטפורמה להכרה ומעורבות עובדים המטפחת תרבות של הערכה ועבודת צוות בתוך ארגונים.
תכונות:
- זיהוי עמית לעמית ומשוב
- הזנות הכרה חברתית
- מעקב וניתוח ביצועים
- אינטגרציה עם מערכות משאבי אנוש
מקצוענים:
- מתמקדת בבניית קשרים חזקים בין העובדים
- תובנות מונחות נתונים לשיפור אסטרטגיות שמירה
- ממשק ידידותי למובייל לנגישות
מחיר: $4 למשתמש/לחודש, חיוב שנתי. צרו קשר עם Motivosity לקבלת מחיר מותאם אישית יותר.
5. BambooHR
BambooHR היא תוכנה לניהול משאבי אנוש המציעה כלים שונים לקליטת עובדים, ניהול ביצועי עובדים ושימורם.
תכונות:
- מערכת מעקב אחר מועמדים
- פורטל שירות עצמי לעובדים
- סקירות ביצועים והצבת יעדים
- מעקב ותזמון של פסק זמן
מקצוענים:
- פתרון משאבי אנוש All-in-One
- ממשק אינטואיטיבי
- ניתן להרחבה לעסקים בכל הגדלים
מחיר: תמחור מותאם אישית זמין על פי בקשה.
6. זנפיטס
Zenefits היא פלטפורמת משאבי אנוש מבוססת ענן המייעלת תהליכי משאבי אנוש שונים, כולל קליטת עובדים, ניהול הטבות וניהול ציות.
תכונות:
- זרימות עבודה אוטומטיות לקליטת עובדים
- ניהול הטבות
- מעקב אחר זמן ושכר
- כלי תאימות
מקצוענים:
- מפשט משימות משאבי אנוש
- משתלב עם יישומים עסקיים פופולריים
- מספק תמיכה בתאימות
מחיר: תמחור מותאם אישית זמין על פי בקשה.
7. אנשי זוהו
Zoho People היא תוכנה לניהול משאבי אנוש המציעה תכונות קליטת עובדים, ניהול ביצועים ומעקב אחר נוכחות.
תכונות:
- מסד נתונים לעובדים ופורטל שירות עצמי
- כלים להערכת ביצועים
- מעקב אחר זמן וניהול נוכחות
- זרימות עבודה הניתנות להתאמה אישית
מקצוענים:
- תמחור משתלם
- ממשק ידידותי למשתמש
- פונקציות משאבי אנוש מקיפות
מחיר: המחיר מתחיל עבור משאבי אנוש חיוניים US$1.25 /למשתמש/לחודש מחויב מדי שנה
8. Microsoft Teams
Microsoft Teams היא פלטפורמת שיתוף פעולה המשלבת צ'אט, ועידות וידאו, שיתוף קבצים וכלי פרודוקטיביות כדי לשפר את התקשורת ועבודת הצוות.
תכונות:
- העברת הודעות מיידיות וצ'אטים קבוצתיים
- ועידות וידאו ושיתוף מסכים
- שילוב עם יישומי Microsoft 365
- אחסון קבצים ושיתוף פעולה
מקצוענים:
- שילוב חלק עם כלים אחרים של Microsoft
- מגוון רחב של תכונות שיתוף פעולה
- מאובטח ותואם
מחיר: תמחור מותאם אישית זמין על פי בקשה.
9. רפיון
Slack היא אפליקציית הודעות צוות פופולרית המאפשרת תקשורת ושיתוף פעולה בזמן אמת באמצעות ערוצים, הודעות ישירות ואינטגרציות.
תכונות:
- תקשורת מבוססת ערוצים
- שיתוף קבצים ושיתוף פעולה
- אינטגרציות אפליקציות לאוטומציה
- היסטוריית הודעות ניתנת לחיפוש
מקצוענים:
- קל להתקנה ולשימוש
- ספריית יישומים נרחבת להתאמה אישית
- משפר את התקשורת והפרודוקטיביות של הצוות
מחיר: המחיר מתחיל מ- Pro עוצמה רבה יותר עבור צוותים קטנים המעוניינים בשיתוף פעולה טוב יותר $7.25 USD/חודשי*
10. קפיצה
Leapsome היא פלטפורמה כוללת למשוב עובדים, ניהול ביצועים ולמידה ופיתוח, שנועדה לטפח תרבות של שיפור מתמיד.
תכונות:
- משוב וסקירות ביצועים של 360 מעלות
- הגדרת יעדים ומעקב אחריהם
- סקרי מעורבות עובדים
- מערכת ניהול למידה (LMS)
מקצוענים:
- פתרון מקיף לניהול כישרונות
- מסלולי למידה מותאמים אישית
- תובנות מעשיות לשיפור ביצועים
מחיר: תמחור מותאם אישית זמין על פי בקשה.
11. איל
Deel היא פלטפורמת שכר ותאימות גלובלית שעוזרת לעסקים לנהל תשלומים בינלאומיים, חוזים ותאימות עבור צוותים מרוחקים.
תכונות:
- עיבוד שכר גלובלי
- ניהול חוזים
- תמיכה בתאימות עבור גיוס בינלאומי
- עיבוד תשלומים מאובטח
מקצוענים:
- מפשט את השכר והתאימות הבינלאומיים
- מייעל את ניהול הצוות מרחוק
- הבטחת תאימות לחוק במדינות שונות
מחיר: תמחור מותאם אישית זמין על פי בקשה.
12. וורקטנגו
WorkTango היא פלטפורמת מעורבות עובדים המספקת סקרי דופק, איסוף משוב וכלי תכנון פעולה לשיפור שביעות הרצון ושימור העובדים.
תכונות:
- סקרי דופק בזמן אמת
- איסוף משוב אנונימי
- תכנון פעולה ומעקב
- השוואת ביצועים מול תקני התעשייה
מקצוענים:
- מתמקד במשוב מתמיד ושיפור
- ממשק ידידותי למשתמש הן לעובדים והן למנהלים
- מספק תובנות מעשיות עבור אנשי מקצוע וצוותים בתחום משאבי אנוש
מחיר: תמחור מותאם אישית זמין על פי בקשה.
13. Cooleaf
Cooleaf היא פלטפורמת מעורבות עובדים המציעה תוכניות תגמולים, הכרה ובריאות כדי לשפר את שביעות הרצון ושימור העובדים.
תכונות:
- הכרה ותגמולים לעובדים
- אתגרי בריאות ופעילויות
- הזנות הכרה חברתית
- ניתוח למעקב אחר מעורבות
מקצוענים:
- מקדם איזון בריא בין העבודה לחיים האישיים
- רכיבי משחוק להשתתפות מוגברת
- תוכניות הניתנות להתאמה אישית כך שיתאימו לתרבות החברה
מחיר: תמחור מותאם אישית זמין על פי בקשה.
14. מו
Mo היא פלטפורמת מעורבות עובדים הממנפת תובנות מבוססות בינה מלאכותית כדי לספק המלצות מותאמות אישית לשיפור המוטיבציה ושימור העובדים.
תכונות:
- ניתוח מעורבות המבוסס על בינה מלאכותית
- אימון אישי והמלצות
- ניתוח סנטימנט צוות
- אינטגרציה עם כלי תקשורת
מקצוענים:
- משתמש בטכנולוגיית AI מתקדמת לתובנות
- מתמקדת בחוויות עובדים אישיות
- מסייע למנהלים לזהות תחומים לשיפור באופן יזום
מחיר: תמחור מותאם אישית זמין על פי בקשה.
15. נקטר
Nectar היא פלטפורמה להכרה בעובדים המאפשרת לארגונים ליצור תרבות של הערכה באמצעות הכרה עמית לעמית, תגמולים וחגיגות.
תכונות:
- הכרה ומועמדויות עמית לעמית
- נקודות תגמול ואפשרויות מימוש
- לוחות חגיגות והכרה חברתית
- אינטגרציה עם מערכות משאבי אנוש
מקצוענים:
- מעודד תרבות של הכרת תודה והערכה
- מספק תגמולים מוחשיים להכרה בעובדים
- משתלב בצורה חלקה עם תשתית משאבי אנוש קיימת
מחיר: תמחור מותאם אישית זמין על פי בקשה.
האם אתה חושב לשפר את ההבנה שלך את הלקוחות שלך? צלול לתוך הבלוג האחרון של QuestionPro בפלטפורמת Customer Insight שלהם!
כיצד לשפר את שימור העובדים?
שיפור שימור העובדים כרוך ביצירת סביבת עבודה תומכת שבה העובדים מרגישים מוערכים, מעורבים ובעלי מוטיבציה להישאר בחברה. להלן מספר אסטרטגיות לשיפור שימור העובדים:
תגמול תחרותי והטבות
כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים, הציעו משכורות תחרותיות וחבילות הטבות. ודא שחבילות הפיצויים שלך תואמות לתקני התעשייה וכוללות הטבות כגון ביטוח בריאות, תוכניות פרישה והסדרי עבודה גמישים.
הזדמנויות לפיתוח קריירה
לספק הזדמנויות לעובדים לקדם את הקריירה שלהם בתוך הארגון באמצעות הכשרה, תוכניות חונכות ויוזמות לפיתוח מיומנויות. הציעו נתיבים ברורים לקידום וצמיחה כדי לעודד עובדים להישאר ולהתקדם בתפקידם.
איזון בית-עבודה
קדם איזון בריא בין העבודה לחיים על ידי הצעת לוחות זמנים גמישים לעבודה, אפשרויות לעבודה מרחוק וחופשה בתשלום. עודדו את העובדים לקחת הפסקות, תנו עדיפות לטיפול עצמי ושמרו על גבולות בין העבודה לחיים האישיים כדי למנוע שחיקה ולשפר את הרווחה הכללית.
תרבות עבודה חיובית
טפחו תרבות עבודה חיובית שמעריכה גיוון, הכללה וכבוד. קדם תקשורת פתוחה, שיתוף פעולה ועבודת צוות, והוקיר וחוגג באופן קבוע את הישגי העובדים ותרומותיה. צור סביבה תומכת ומכילה שבה העובדים מרגישים מוערכים, מוערכים ובעלי מוטיבציה להצטיין.
הכרה ותגמולים
ליישם תוכניות הכרה ותגמול כדי להכיר ולתגמל עובדים על עבודתם הקשה, מסירותם ותרומתם להצלחת הארגון. הצע הכרה רשמית ובלתי רשמית, כגון פרסי עובד החודש, הכרה עמית לעמית ובונוסים או תמריצים עבור ביצועים יוצאי דופן.
מעורבות עובדים
שתפו את העובדים בתהליכי קבלת החלטות, בקשו מהם משוב על יוזמות החברה והעצימו אותם לתרום רעיונות והצעות לשיפור. ספק הזדמנויות לסוציאליזציה ולגיבוש צוות באמצעות פעילויות גיבוש צוות, אירועים והזדמנויות התנדבות.
מנהיגות אפקטיבית
השקיעו בתוכניות לפיתוח מנהיגות כדי לצייד מנהלים במיומנויות ובכלים להוביל ולתמוך בצוותים שלהם ביעילות. לספק הזדמנויות למנהלים לבנות מערכות יחסים חזקות עם העובדים שלהם, להציע אימון וחונכות, ולספק משוב והכרה קבועים.
משוב ותקשורת קבועים
צור ערוצי תקשורת פתוחים ושקופים בין העובדים להנהלה כדי לטפל בחששות, לספק משוב ולטפח אמון ושקיפות. בצע בדיקות תקופתיות, סקירות ביצועים וסקרי עובדים כדי לאסוף משוב ולזהות תחומים לשיפור.
תוכניות רווחה לעובדים
הטמיעו תוכניות ויוזמות בתחום הבריאות לתמיכה בבריאות העובדים וברווחתם. הציעו משאבים ותמיכה לניהול מתח, קידום בריאות הנפש ושמירה על איזון בית-עבודה, כגון תוכניות סיוע לעובדים, סדנאות מיינדפולנס ואתגרי בריאות.
יציאה מראיונות ומשוב
ערוך ראיונות יציאה עם עובדים עוזבים כדי לאסוף משוב על הסיבות שלהם לעזוב וחוויות עם הארגון. השתמש במידע זה כדי לזהות מגמות, לטפל בבעיות בסיסיות ולשפר את אסטרטגיית שימור העובדים.
כיצד לבחור תוכנת שימור עובדים עבור החברה שלך
בחירת כלי התוכנה הנכון לשימור עובדים היא קריטית לניהול ושיפור שביעות הרצון, המעורבות והשימור של העובדים. שקול את הגורמים הבאים:
- זהה את הצרכים שלך: הגדר את היעדים והדרישות שלך בהתבסס על גודל הארגון, התעשייה ואתגרי השימור.
- הערכת תכונות: חפש תכונות מקיפות כגון סקרים, ניהול ביצועים, תוכניות זיהוי, ניתוח ושילוב עם מערכות משאבי אנוש.
- תאימות אינטגרציה: הבטח שילוב חלק עם מערכות משאבי אנוש וזרימות עבודה קיימות להטמעה חלקה וסנכרון נתונים.
- מדרגיות: בחר תוכנה שיכולה לצמוח עם העסק שלך ולהתאים את עצמה לצרכים המשתנים.
- שימושיות: תעדף תוכנה ידידותית למשתמש עם ממשקים אינטואיטיביים הן עבור מנהלי מערכת והן עבור עובדים.
- מוניטין ספק: חקור את המוניטין של הספק באספקת מוצרים איכותיים ותמיכת לקוחות מעולה.
- אבטחת מידע: ודא תאימות לתקנות התעשייה ולאמצעי אבטחה חזקים כדי להגן על מידע רגיש של עובדים.
- עלות והחזר השקעה: שקול את עלויות הבעלות הכוללות והערך את החזר ההשקעה הפוטנציאלי בנוגע לשיפור שיעורי השמירה והפרודוקטיביות.
- שירות לקוחות: להעריך את רמת התמיכה וההדרכה הניתנות ליישום ולשימוש שוטף.
- בקש משוב: בקש משוב ממומחי משאבי אנוש ו- IT ובקש המלצות מהלקוחות הקיימים של הספק.
דרכים ליצירת תוכנית שימור העובדים שלך
יצירת תוכנית שימור עובדים יעילה דורשת גישה אסטרטגית המתייחסת לצרכים ולדאגות של העובדים תוך התאמה למטרות ולערכים של החברה. הנה כמה דרכים מרכזיות לפיתוח תוכנית מקיפה לשימור עובדים:
זיהוי מטרות ויעדי שימור
- הגדר יעדים ברורים לתוכנית השימור שלך, כגון הפחתת שיעורי המחזור, הגברת מעורבות העובדים או שיפור שביעות הרצון במקום העבודה.
- התאם יעדים אלה ליעדים האסטרטגיים של הארגון כדי להבטיח עקביות ורלוונטיות.
עריכת סקרי משוב עובדים
- אסוף משוב מהעובדים באמצעות סקרים, ראיונות או קבוצות מיקוד כדי להבין את התפיסות, הצרכים והתחומים שלהם לשיפור.
- השתמש במשוב זה כדי לזהות גורמים המשפיעים על שימור, כגון שביעות רצון בעבודה, איזון בית-עבודה, הזדמנויות לפיתוח קריירה ותגמול.
פיתוח חבילות תגמול והטבות תחרותיות
- הצע משכורות תחרותיות וחבילות הטבות כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים.
- סקור באופן קבוע ובחן תגמולים והטבות מול תקני התעשייה כדי להבטיח תחרותיות.
לספק הזדמנויות לפיתוח קריירה
- אנו מציעים תוכניות הכשרה, הזדמנויות לפיתוח מקצועי ומסלולי קידום קריירה לתמיכה בצמיחה ובהתקדמות העובדים בארגון.
- עודד עובדים לרכוש השכלה נוספת, הסמכות או פיתוח מיומנויות הרלוונטיות לתפקידם.
קידום איזון בית-עבודה
- יישם מדיניות ופרקטיקות התומכות באיזון בית-עבודה, כגון הסדרי עבודה גמישים, אפשרויות עבודה מרחוק ומדיניות חופשה נדיבה.
- עודדו מנהלים להדגים ולקדם התנהגויות בריאות של איזון בית-עבודה ולהרתיע מעבודת יתר או שחיקה.
לעודד תרבות עבודה חיובית
- טפח סביבת עבודה תומכת ומכילה שבה העובדים מרגישים מוערכים, מכובדים ומוערכים.
- קדם תקשורת פתוחה, שיתוף פעולה ועבודת צוות בין העובדים, ההנהלה והצוות.
הכרה ותגמל תרומות עובדים
- הטמע תוכניות הכרה בעובדים כדי להכיר ולתגמל עובדים על תרומותיהם, הישגיהם ואבני הדרך שלהם.
- לספק הזדמנויות הכרה רשמיות ובלתי פורמליות, כגון פרסים, תמריצים, שבחים והכרה עמית לעמית.
הצע תוכניות בריאות לעובדים
- תמוך ברווחתם ובבריאותם של העובדים על ידי הצעת תוכניות, יוזמות ומשאבים בתחום הבריאות.
- לספק גישה לתמיכה נפשית, שירותי ייעוץ, מתקני כושר ותוכניות אורח חיים בריא.
להבטיח מנהיגות וניהול אפקטיביים
- להכשיר ולפתח מנהלים כמנהיגים משפיעים שמעוררים השראה, מניעים ותומכים בצוותים שלהם.
- ספק למנהלים את הכלים, המשאבים וההדרכה הדרושים כדי לטפל בחששות העובדים, לספק משוב בונה ולפתור קונפליקטים.
מדידה וניטור של מדדי שמירה
- קבע מחווני ביצועי מפתח (KPI) כדי למדוד את האפקטיביות של תוכנית השימור שלך, כגון שיעורי מחזור, ציוני מעורבות עובדים וסקרי שביעות רצון.
- עקוב באופן קבוע אחר מדדים אלה כדי לעקוב אחר ההתקדמות, לזהות מגמות ולבצע התאמות מונחות נתונים לאסטרטגיות השמירה שלך.
כיצד QuestionPro Workforce יכול לעזור בשימור עובדים
QuestionPro Workforce הוא כלי סקר רב-תכליתי שיכול לשפר באופן משמעותי את שימור העובדים. כך QuestionPro Workforce יכול לעזור:
- אסוף משוב עובדים: זה מאפשר לחברות לאסוף משוב על היבטים שונים כמו שביעות רצון בעבודה, איזון עבודה-חיים ופיתוח קריירה באמצעות סקרים, סקרים ושאלונים. תובנה זו מסייעת לזהות גורמים המשפיעים על השימור.
- מדידת מעורבות עובדים: הצעת כלים לסקרי דופק והערכות שביעות רצון מאפשרת מעקב אחר רמות המעורבות לאורך זמן, איתור תחומים לשיפור לשיפור כדי לשפר את השימור.
- זהה סיכוני שמירה: ניתוח מתקדם מסייע לזהות גורמי תחלופה פוטנציאליים כגון מורל נמוך או הזדמנויות צמיחה לא מספקות. זה מאפשר התערבות יזומה כדי להפחית סיכונים.
- יישום אסטרטגיות שימור: בעזרת תובנות מנתוני משוב ומעורבות, ארגונים יכולים לתכנן אסטרטגיות שימור ממוקדות, להגדיר יעדים ולעקוב אחר ההתקדמות, כדי להבטיח יישום יעיל.
- שפר את התקשורת והשקיפות: היא מטפחת תקשורת בין העובדים להנהלה, מספקת פלטפורמה לשיתוף תוצאות, בקשת משוב והעברת שינויים ארגוניים, טיפוח אמון וצמצום תחלופת עובדים.
- הפגינו מחויבות למשוב מהעובדים: השימוש בכוח העבודה של QuestionPro כדי לאסוף משוב ולפעול על פיו מראה מחויבות להעריך את דעות העובדים, מה שמגביר את המורל, הנאמנות, ובסופו של דבר, שיעורי השימור.
מסקנה
נתוני שימור עובדים הם קריטיים לבניית עסק מצליח ובר קיימא. חברות יכולות ליצור סביבת עבודה שבה העובדים מרגישים מוערכים, מעורבים ובעלי מוטיבציה לתרום להצלחת הארגון על ידי השקעה בכלי תוכנה לשימור עובדים ויישום אסטרטגיות שימור יעילות.
עם הכלים והיוזמות הנכונים לשימור עובדים, הם יכולים להפחית את שיעורי המחזור, לשפר את שביעות רצון העובדים ובסופו של דבר להשיג את היעדים העסקיים שלהם.
QuestionPro Workforce מספקת מערך מקיף של כלים ותכונות כדי לסייע לארגונים לשפר את שיעורי שימור העובדים על ידי טיפוח סביבת עבודה חיובית, שיפור מעורבות העובדים וטיפול בגורמים מרכזיים לתחלופה.
על ידי מינוף יכולות הפלטפורמה, ארגונים יכולים ליצור מקום עבודה שבו העובדים מרגישים מוערכים, נתמכים ובעלי מוטיבציה להישאר ולתרום להצלחת הארגון.
