การจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสําคัญยิ่งสําหรับความสําเร็จขององค์กร ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานได้กลายเป็นโซลูชันหลักที่สําคัญ เนื่องจากบริษัทต่างๆ มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงการดําเนินงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทํางาน
ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานช่วยเพิ่มความคล่องตัวและเพิ่มประสิทธิภาพวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการออกจากงานเพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการทรัพยากรบุคคลราบรื่นและเพิ่มความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานสูงสุด
ในบล็อกนี้ เราจะแนะนําแนวคิดของ Employee Lifecycle Management สํารวจฟังก์ชันการทํางาน แจกแจงประโยชน์ และนําเสนอซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตพนักงานที่ดีที่สุดห้ารายการในปี 2024 นอกจากนี้ เราจะเน้นว่า QuestionPro Workforce เพิ่มประสิทธิภาพการเดินทางของพนักงานอย่างไร
ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานคืออะไร?
ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานเป็นแนวทางเชิงกลยุทธ์ขององค์กรในการจัดการทุกขั้นตอนของการเดินทางของพนักงานตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการออกเดินทาง
ครอบคลุมกระบวนการและกิจกรรมต่างๆ ที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการดําเนินการเพื่อดึงดูด ออนบอร์ด พัฒนา รักษา และแยกพนักงานออกจากกันอย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพในที่สุด
วงจรชีวิตของพนักงานโดยทั่วไปประกอบด้วยขั้นตอนสําคัญหลายประการ:
- สรรหา บุคลากร: ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อเติมตําแหน่งงานว่างภายในองค์กร การจัดหาผู้สมัคร การสัมภาษณ์ และการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
- การเริ่มต้นใช้งาน: เมื่อเลือกผู้สมัครแล้วกระบวนการปฐมนิเทศจะเริ่มขึ้น การปฐมนิเทศเกี่ยวข้องกับการต้อนรับพนักงานใหม่เข้าสู่องค์กร ให้ข้อมูลและทรัพยากรที่จําเป็น แนะนําให้พวกเขารู้จักกับนโยบายและวัฒนธรรมของบริษัท และช่วยให้พวกเขารวมเข้ากับบทบาทและทีมใหม่ของพวกเขา
- พัฒนาการ: การพัฒนาพนักงานมุ่งเน้นการเสริมสร้างทักษะ ความรู้ และความสามารถของพนักงานที่มีอยู่ เพื่อช่วยให้พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ในปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพและเตรียมพร้อมสําหรับโอกาสในการทํางานในอนาคตภายในองค์กร การฝึกสอน การให้คําปรึกษา และการวางแผนการพัฒนาอาชีพ
- การจัดการประสิทธิภาพ: การจัดการประสิทธิภาพเกี่ยวข้องกับการตั้งความคาดหวัง ให้ข้อเสนอแนะ ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และรับรู้และให้รางวัลแก่ความสําเร็จ มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ประสิทธิภาพส่วนบุคคลสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและขับเคลื่อนการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
- ค่าตอบแทนและผลประโยชน์: ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับการจัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงเงินเดือน โบนัส สิ่งจูงใจ ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และสิทธิพิเศษอื่นๆ มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าแพ็คเกจค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและแข่งขันได้ซึ่งดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงในขณะที่สอดคล้องกับงบประมาณและวัตถุประสงค์ขององค์กร
- การมีส่วนร่วมของพนักงาน: การมีส่วนร่วมของพนักงานมุ่งเน้นไปที่การสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานในเชิงบวกที่พนักงานรู้สึกมีคุณค่ามีแรงจูงใจและมุ่งมั่นในการทํางานและองค์กร ตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของพนักงาน ส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน และให้โอกาสในการเติบโตและการพัฒนา
- ออฟบอร์ด: ขั้นตอนการออกจากงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานออกจากองค์กร ไม่ว่าจะผ่านการลาออก เกษียณอายุ หรือการเลิกจ้าง การจัดการงานธุรการ เช่น การสรุปเอกสารและผลประโยชน์ และอํานวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นสําหรับพนักงานที่จากไปและสมาชิกในทีมที่เหลือ
ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทํางานอย่างไร
ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทําให้กระบวนการจัดการวงจรชีวิตพนักงานต่างๆ เป็นไปโดยอัตโนมัติและปรับปรุง ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่อรวมศูนย์ข้อมูลพนักงาน อํานวยความสะดวกในการสื่อสาร และเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์ HR ตลอดการเดินทางของพนักงาน
นี่คือวิธีการทํางานของซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานโดยทั่วไป:
1. ฐานข้อมูลส่วนกลาง
ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานรักษาฐานข้อมูลส่วนกลางที่จัดเก็บข้อมูลพนักงานที่ครอบคลุมรวมถึงรายละเอียดส่วนบุคคลประวัติการจ้างงานการประเมินผลการปฏิบัติงานบันทึกการฝึกอบรมค่าตอบแทนและผลประโยชน์และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ฐานข้อมูลนี้เป็นแหล่งความจริงแหล่งเดียวสําหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการเข้าถึงและจัดการข้อมูลพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
2. การสรรหาและติดตามผู้สมัคร
ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานประกอบด้วยโมดูลการสรรหาและการติดตามผู้สมัครช่วยให้ทีมทรัพยากรบุคคลสามารถโพสต์ตําแหน่งงานว่างรับและตรวจสอบใบสมัครงานกําหนดเวลาสัมภาษณ์และสื่อสารกับผู้สมัครได้อย่างราบรื่น คุณสมบัติขั้นสูง เช่น การแยกวิเคราะห์ประวัติย่อ การให้คะแนนผู้สมัคร และการจัดตารางการสัมภาษณ์ช่วยปรับปรุงกระบวนการสรรหาและช่วยระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3. การปฐมนิเทศและการปฐมนิเทศ
ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานช่วยอํานวยความสะดวกในการเริ่มต้นใช้งานโดยให้พนักงานใหม่เข้าถึงทรัพยากร เอกสาร และเอกสารการฝึกอบรมที่จําเป็น อาจรวมถึงการลงนามในเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ คู่มือพนักงาน โมดูลการฝึกอบรมการปฏิบัติตามข้อกําหนด และรายการตรวจสอบงาน เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนผ่านสําหรับพนักงานใหม่เป็นไปอย่างราบรื่น
4. การบริหารผลการปฏิบัติงาน
โซลูชันการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานช่วยให้องค์กรสามารถกําหนดเป้าหมายประสิทธิภาพติดตามความคืบหน้าและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กลไกการป้อนกลับอย่างต่อเนื่อง เทมเพลตการประเมินประสิทธิภาพ และแบบสํารวจความคิดเห็นแบบ 360 องศา เพื่ออํานวยความสะดวกในกระบวนการจัดการประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและส่งเสริมการพัฒนาพนักงาน
5. การเรียนรู้และการพัฒนา
ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานมีเครื่องมือสําหรับจัดการการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน อาจรวมถึงระบบการจัดการการเรียนรู้ (LMS) สําหรับการนําเสนอหลักสูตรออนไลน์ นอกจากนี้ อาจติดตามความคืบหน้าในการฝึกอบรมพนักงาน การประเมินทักษะ และโปรไฟล์ความสามารถเพื่อสนับสนุนความพยายามในการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
6. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานช่วยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการจัดการโปรแกรมค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน การจัดสรรโบนัส การลงทะเบียนสวัสดิการ และการรวมบัญชีเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่าการประมวลผลค่าตอบแทนถูกต้องและทันเวลาในขณะที่ปฏิบัติตามนโยบายขององค์กรและข้อกําหนดด้านกฎระเบียบ
7. การมีส่วนร่วมและข้อเสนอแนะของพนักงาน
ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานช่วยอํานวยความสะดวกในการริเริ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยการจัดหาเครื่องมือสําหรับทําแบบสํารวจรวบรวมข้อเสนอแนะและวัดความพึงพอใจของพนักงาน อาจรวมถึงคุณลักษณะต่างๆ เช่น แบบสํารวจชีพจรพนักงาน แดชบอร์ดการวิเคราะห์การมีส่วนร่วม และการวิเคราะห์ความรู้สึกเพื่อวัดความรู้สึกของพนักงานและระบุจุดที่ต้องปรับปรุง
8. การจัดการการขึ้นเครื่องและการออก
ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานรองรับการออกจากงานโดยแนะนําทีมทรัพยากรบุคคลผ่านขั้นตอนที่จําเป็นเมื่อพนักงานออกจากองค์กร รายการตรวจสอบการออกจากตําแหน่ง การติดตามการคืนทรัพย์สิน และการแจ้งเตือนอัตโนมัติ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่ลาออกจะได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่นและการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ราบรื่น
หากคุณต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับ ซอฟต์แวร์การรักษาพนักงาน โปรดไปที่: https://www.questionpro.com/blog/employee-retention-software/
9 ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตพนักงานที่ดีที่สุด
1. พนักงาน QuestionPro
QuestionPro Workforce เป็นแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน มีเครื่องมือสําหรับการสรรหา การปฐมนิเทศ การจัดการประสิทธิภาพ การเรียนรู้และการพัฒนา การมีส่วนร่วมของพนักงาน และอื่นๆ
ฟีเจอร์หลัก:
- การสรรหาและการติดตามผู้สมัคร
- การปฐมนิเทศและการปฐมนิเทศ
- การจัดการประสิทธิภาพ
- การเรียนรู้และการพัฒนา
- แบบสํารวจความผูกพันของพนักงาน
ข้อดี:
- ชุดเครื่องมือ HR ที่ครอบคลุม
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
- เวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้
จุดด้อย:
- ราคาอาจสูงขึ้นสําหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- คุณสมบัติขั้นสูงอาจต้องมีการกําหนดค่าเพิ่มเติม
ราคา: Essentials ฟรี ขั้นสูงคือ $99 ต่อผู้ใช้/ต่อเดือน Team Edition คือ $83 ต่อผู้ใช้/ต่อเดือน การกําหนดราคาที่กําหนดเองเพิ่มเติมตามคําขอ
2. วัฒนธรรมลิง
CultureMonkey เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่วัดและปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทํางาน มีเครื่องมือสําหรับรวบรวมความคิดเห็นของพนักงาน ประเมินความสอดคล้องทางวัฒนธรรม และขับเคลื่อนความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม
ฟีเจอร์หลัก:
- แบบสํารวจความคิดเห็นของพนักงาน
- การประเมินความสอดคล้องทางวัฒนธรรม
- การวางแผนปฏิบัติการและการติดตามผล
ข้อดี:
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
- มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมและวัฒนธรรมของพนักงาน
จุดด้อย:
- คุณสมบัติที่จํากัดเมื่อเทียบกับโซลูชัน ELM ที่ครอบคลุม
- อาจต้องผสานรวมกับเครื่องมือ HR อื่นๆ เพื่อการจัดการวงจรชีวิตที่สมบูรณ์
ราคา: ราคาสามารถใช้ได้ตามคําขอ
3. ควอลทริกส์ XM
Qualtrics XM เป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสบการณ์ที่มีเครื่องมือการจัดการพนักงานสําหรับการจัดการประสบการณ์ของพนักงาน มีคุณสมบัติสําหรับการวัดการมีส่วนร่วมของพนักงาน การสํารวจชีพจร และการรวบรวมข้อเสนอแนะในแง่มุมต่างๆ ของวงจรชีวิตพนักงาน
ฟีเจอร์หลัก:
- แบบสํารวจความผูกพันของพนักงาน
- การสํารวจชีพจร
- ข้อเสนอแนะ 360 องศา
ข้อดี:
- ความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานที่มีประสิทธิภาพ
- การผสานรวมกับโมดูล Qualtrics อื่นๆ
จุดด้อย:
- ราคาที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับคู่แข่งบางราย
- เส้นโค้งการเรียนรู้ที่ชันขึ้นสําหรับคุณสมบัติขั้นสูง
ราคา: ราคาสามารถใช้ได้ตามคําขอ
4. สถานที่ทํางานควอนตัม
Quantum Workplace เป็นซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรวัดผลและปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน มีคุณสมบัติสําหรับการทําแบบสํารวจ วิเคราะห์ข้อเสนอแนะ และดําเนินการตามแผนปฏิบัติการ
ฟีเจอร์หลัก:
- แบบสํารวจความผูกพันของพนักงาน
- เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพ
- โปรแกรมการยกย่องและให้รางวัล
ข้อดี:
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
- ข้อมูลเชิงลึกและคําแนะนําที่นําไปใช้ได้จริง
จุดด้อย:
- การผสานรวมที่จํากัดกับระบบ HR อื่นๆ
- ราคาอาจสูงขึ้นสําหรับองค์กรขนาดเล็ก
ราคา: ราคาสามารถใช้ได้ตามคําขอ
5. เอ็มพัลส์
Empuls เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่นําเสนอเครื่องมือสําหรับการรับรู้และให้รางวัลแก่พนักงานส่งเสริมการยอมรับแบบเพียร์ทูเพียร์และส่งเสริมวัฒนธรรมการทํางานในเชิงบวก
ฟีเจอร์หลัก:
- โปรแกรมการยกย่องและให้รางวัล
- การรับรู้แบบเพียร์ทูเพียร์
- ฟีดการรับรู้ทางสังคม
ข้อดี:
- มุ่งเน้นการยกย่องและชื่นชมพนักงาน
- ผสานรวมกับระบบ HR ที่มีอยู่ได้อย่างง่ายดาย
จุดด้อย:
- คุณสมบัติที่จํากัดสําหรับการจัดการวงจรชีวิตที่ครอบคลุม
- อาจต้องใช้โมดูลเพิ่มเติมสําหรับฟังก์ชัน HR เต็มรูปแบบ
ราคา: ราคาแบบสํารวจเริ่มต้นที่ $3 ต่อพนักงาน/เดือน เรียกเก็บเงินเป็นรายปี
6. ออฟฟิศไวบ์
Officevibe เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่รวบรวมคําติชมวัดความพึงพอใจของพนักงานและขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง มีคุณสมบัติสําหรับการทําแบบสํารวจ วิเคราะห์ข้อเสนอแนะ และดําเนินการตามแผนปฏิบัติการ
ฟีเจอร์หลัก:
- แบบสํารวจความคิดเห็นของพนักงาน
- การประเมินสุขภาพของทีม
- การวางแผนปฏิบัติการและการติดตามผล
ข้อดี:
- อินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายและใช้งานง่าย
- ข้อมูลเชิงลึกและคําแนะนําที่นําไปใช้ได้จริง
จุดด้อย:
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่จํากัด
- อาจขาดคุณสมบัติขั้นสูงบางอย่างเมื่อเทียบกับคู่แข่ง
ราคา: ราคาเริ่มต้นที่ Essential US $3.50 /คน/เดือน
7. คอนเนตแกม
Connecteam เป็นแอปการจัดการพนักงานแบบครบวงจรที่ออกแบบมาสําหรับพนักงานที่ไม่มีโต๊ะทํางานและระยะไกล มีคุณสมบัติสําหรับการสื่อสาร การจัดกําหนดการ การจัดการงาน และอื่นๆ
ฟีเจอร์หลัก:
- เครื่องมือสื่อสาร
- การจัดกําหนดการและการจัดการกะ
- การติดตามงานและเสร็จสิ้น
ข้อดี:
- อินเทอร์เฟซที่เหมาะกับมือถือ
- เหมาะสําหรับคนทํางานไร้โต๊ะทํางานและระยะไกล
จุดด้อย:
- อาจขาดคุณสมบัติ HR ขั้นสูงบางอย่าง
- การกําหนดราคาตามจํานวนผู้ใช้อาจมีราคาแพงสําหรับองค์กรขนาดใหญ่
ราคา: พื้นฐานการดําเนินงาน $35 /เดือน สําหรับผู้ใช้ 30 คนแรก 0.6 USD / เดือนสําหรับผู้ใช้เพิ่มเติมแต่ละคน $29 /เดือน x 12 สําหรับผู้ใช้ 30 คนแรก 0.5 USD / เดือนสําหรับผู้ใช้เพิ่มเติมแต่ละคน
8. ตาข่าย
Lattice เป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพที่ช่วยให้องค์กรกําหนดเป้าหมาย ให้ข้อเสนอแนะ และพัฒนาพนักงาน มีคุณสมบัติสําหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพการตั้งเป้าหมายและการประชุมแบบตัวต่อตัว
ฟีเจอร์หลัก:
- การทบทวนและประเมินผลการปฏิบัติงาน
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การจัดการประชุมแบบตัวต่อตัว
ข้อดี:
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- บูรณาการกับระบบ HR อื่น ๆ
จุดด้อย:
- เน้นการจัดการประสิทธิภาพเป็นหลัก
- คุณสมบัติที่จํากัดมีให้สําหรับขั้นตอนอื่นๆ ของวงจรชีวิตพนักงาน
ราคา: ราคาตามคําขอ
9. แบมบูเอชอาร์
BambooHR เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ HR บนคลาวด์ที่ออกแบบมาสําหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง มีการสรรหา การปฐมนิเทศ การจัดการประสิทธิภาพ และคุณสมบัติการบริหารทรัพยากรบุคคล
ฟีเจอร์หลัก:
- การสรรหาและการติดตามผู้สมัคร
- การปฐมนิเทศและการปฐมนิเทศ
- เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพ
ข้อดี:
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
- ราคาไม่แพงสําหรับ SMB
จุดด้อย:
- อาจต้องการคุณสมบัติขั้นสูงเพิ่มเติมเมื่อเทียบกับโซลูชันคําติชมขององค์กร
- ความสามารถในการปรับขนาดที่จํากัดสําหรับองค์กรขนาดใหญ่
ราคา: ราคาตามคําขอ
ประโยชน์ของซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน
ประโยชน์ของซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตพนักงาน:
- ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น: ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทํางานซ้ําๆ โดยอัตโนมัติ ลดงานเอกสารด้วยตนเอง และปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการของทีมทรัพยากรบุคคล
- ปรับปรุงการตัดสินใจ: ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการสรรหาการจัดการประสิทธิภาพและการพัฒนาความสามารถโดยให้การเข้าถึงข้อมูลและการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์
- ปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน: ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานช่วยให้พนักงานได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่นและเป็นส่วนตัวตั้งแต่วินาทีที่พวกเขาสมัครตําแหน่งจนถึงการออกจากตําแหน่งในที่สุดซึ่งนําไปสู่ระดับการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจที่สูงขึ้น
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจัดการความเสี่ยง: ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานช่วยให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานโดยการรวมศูนย์ข้อมูลพนักงานอํานวยความสะดวกในการตรวจสอบและบังคับใช้กระบวนการที่เป็นมาตรฐาน
- ประหยัดค่าใช้จ่าย: ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานสามารถลดต้นทุนขององค์กรได้อย่างมากโดยการลดความพยายามด้วยตนเองลดค่าใช้จ่ายในการบริหารและเพิ่มประสิทธิภาพการวางแผนกําลังคน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ เครื่องมือสํารวจชีพจรของพนักงาน เพื่อปลดล็อกข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจ
พนักงาน QuestionPro สามารถช่วยในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานได้อย่างไร
QuestionPro Workforce เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตพนักงานที่ครอบคลุมซึ่งปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคลและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน นี่คือวิธีที่จะช่วยจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน:
- การสรรหาและการปฐมนิเทศ: ลดความยุ่งยากในการสรรหาบุคลากรด้วยเครื่องมือสําหรับการประกาศรับสมัครงาน การติดตามผู้สมัคร และการประเมินผู้สมัคร อํานวยความสะดวกในการเริ่มต้นใช้งานอย่างราบรื่นโดยทําให้เอกสารเป็นอัตโนมัติและจัดส่งเอกสารการฝึกอบรม
- การจัดการประสิทธิภาพ: บริการนี้รองรับการกําหนดเป้าหมายการให้ข้อเสนอแนะและการประเมินประสิทธิภาพ มีเทมเพลตที่ปรับแต่งได้และแดชบอร์ดการวิเคราะห์เพื่อขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน
- การเรียนรู้และการพัฒนา: จัดให้มีระบบการจัดการเรียนรู้ (LMS) สําหรับการจัดหลักสูตรการฝึกอบรมติดตามความคืบหน้าและประเมินผลการเรียนรู้ ส่งเสริมการพัฒนาทักษะและความก้าวหน้าภายในองค์กร
- การมีส่วนร่วมและข้อเสนอแนะของพนักงาน: อํานวยความสะดวกในการสํารวจการรวบรวมข้อเสนอแนะและการวัดความพึงพอใจของพนักงาน นําเสนอการวิเคราะห์ขั้นสูงเพื่อทําความเข้าใจความต้องการและความชอบของพนักงาน
- การจัดการการขึ้นเครื่องและการออก: แนะนําทีม HR ตลอดขั้นตอนการขึ้นเครื่องด้วยเทมเพลต รายการตรวจสอบ และการแจ้งเตือนอัตโนมัติ รวบรวมคําติชมผ่านการสัมภาษณ์ทางออกเพื่อปรับปรุงกลยุทธ์การรักษาลูกค้า
QuestionPro เป็นแพลตฟอร์มสําหรับจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นซอฟต์แวร์การจัดการความรู้ สํารวจบล็อกที่เผยแพร่ล่าสุดเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
บทสรุป
ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานได้กลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้สําหรับองค์กรสมัยใหม่ที่พยายามเพิ่มประสิทธิภาพทุนมนุษย์ ด้วยการทําให้เวิร์กโฟลว์เป็นอัตโนมัติเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและให้ข้อมูลเชิงลึกที่นําไปใช้ได้จริงซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงานช่วยเร่งประสิทธิภาพขององค์กรและส่งเสริมวัฒนธรรมของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
ในขณะที่เราสํารวจความซับซ้อนของสถานที่ทํางานร่วมสมัย การลงทุนในโซลูชัน ELM ที่มีประสิทธิภาพ เช่น QuestionPro Workforce ช่วยให้มั่นใจได้ว่าองค์กรยังคงมีความคล่องตัว แข่งขันได้ และพร้อมสําหรับความสําเร็จในปี 2024 และปีต่อๆ ไป
QuestionPro Workforce นําเสนอโซลูชันที่ครอบคลุมสําหรับการจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรไปจนถึงการออกจากงาน
ด้วยการจัดหาเครื่องมือสําหรับการสรรหาการปฐมนิเทศการจัดการประสิทธิภาพการเรียนรู้และการพัฒนาการบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์การมีส่วนร่วมของพนักงานและการออกจากงาน QuestionPro Workforce ช่วยให้องค์กรดึงดูดพัฒนาและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงในขณะที่เพิ่มมูลค่าของทุนมนุษย์ให้สูงสุด
เวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้ และความสามารถในการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง QuestionPro Workforce ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ HR ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของพนักงาน และบรรลุความสําเร็จทางธุรกิจ
