• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconAnket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.research edition iconAraştırma SüitiPazar araştırması uzmanları için kurumsal düzeyde araştırma araçları paketi.CX iconCXDeneyimler dünyayı değiştirir. CX yönetim yazılımımızla en iyisini sunun.WF iconiş gücüEn iyi çalışan deneyimini yaratın ve uçtan uca gerçek zamanlı veriler üzerinde hareket edin.
  • Çözümler
    SanayiOyunOtomotivSpor ve etkinliklerEğitimDevlet
    Seyahat ve KonaklamaFinansal hizmetlerSağlık hizmetiEsrarTeknoloji
    Kullanım durumuAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Kaynaklar
    Bloge-KitaplarAnket ŞablonlarıDurum çalışmalarıEğitimYardım Merkezi
  • Özellikler
  • fiyatlandırma
Language
  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Ev İş Gücü

İşe Devamsızlık: Nedir ve Nedenleri Nelerdir

İşe devamsızlığı anlamak için öncelikle devamsızlığın ne anlama geldiğini anlamamız gerekir. İşe devamsızlık, işte olmadığınız bir zaman veya olaydır. İnsanlar hasta oldukları, işyeri stresinden dolayı hasta oldukları veya başka nedenlerden dolayı işte değiller.

Çalışan devamsızlığı ilk bakışta büyük bir mesele gibi görünmeyebilir. Sonuçta, krizler ortaya çıkar. Şirketinizde bir veya iki boş sandalye bulmak, bir İK personeli veya bir yönetici olarak sizin için olağan bir durumdur.

Vardiyalar değişebilir ve ekibinizin hasta bir iş arkadaşınıza yardım ettiğini görmek güzel olabilir. Ancak insanlar iyi bir neden olmaksızın, en az ayda bir, hatta haftada bir gibi daha sık işten ayrıldıklarında işler daha da kötüleşir.

Arada bir, bu bir düzene dönüşüyor. Ve aynı çalışan grubu iyi bir neden olmaksızın çok fazla işe gelmemeye başladığında durum daha da korkutucu bir hal alır.

İşe devamsızlığa neyin sebep olduğundan bahsetmeden önce, burada devamsızlığın tanımına ve türlerine değineceğiz.

İşe devamsızlık nedir?

Öncelikle, işe devamsızlığın veya işe gelmemenin ne anlama geldiğinden bahsedelim. İşe devamsızlık, bir çalışanın sürekli olarak işe zamanında gelmemesi durumunda ortaya çıkar. Bu aslında hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar için geçerli bir gerçektir.

Devamsızlık genellikle birinin hastalanması gibi kazara gerçekleşir, ancak bir grev sırasında veya kasıtlı olarak da planlanabilir. Bu tanım, kişinin çalışması gerektiği gerçeğine bağlıdır.

Bu, tatil, kişisel izin, jüri görevi ve diğer devamsızlıkların devamsızlık olarak sayılmadığı anlamına gelir. Devamsızlık genellikle devamsızlık, hastalanma, kaçma veya izin alma olarak adlandırılır.

Hastalık veya acil bir durum nedeniyle arada bir işe gitmemek normal olsa da, bu durum tekrarlandığında sorun teşkil eder. Bunun yanı sıra, birden fazla çalışanı etkilediğinde.

İşe devamsızlık türleri

İşe devamsızlığın üç türü vardır. Onları aşağıda bulalım:

  • İzinli Devamsızlıklar

Bu devamsızlıklar arasında tatil izni, randevular, kişisel izin, babalık veya doğum izni, mazeret izni ve çalışan ile patronu tarafından kararlaştırılan diğer izinler yer alır.

Bir çalışan izin istediğinde ve izin onaylandığında, devamsızlığı bir sorun teşkil etmemelidir. Tüm iş ve sorumluluklar, kişinin ve ekibinin uygun şekilde hazırlanmasıyla çalışanın izinli olduğu süreye göre düzenlenebilir.

  • Gerçek, planlanmamış devamsızlıklar

Yine de her zaman yarım gün, tam gün veya birden fazla gün işten izin almayı planlayamazsınız. Planlanmamış, gerçek devamsızlıklar, işte sorunlara neden olsalar da hayatın bir parçasıdır. Bunlar arasında hasta olmak, ailevi bir acil durum yaşamak veya kaza geçirmek sayılabilir.

  • İzinsiz Devamsızlıklar

İşte bu noktada çalışanların devamsızlığı bir sorun haline gelir. İzinsiz ve dürüst olmayan devamsızlıklar, çalışanın işini yapmak ve devamsızlığı genel olarak yönetmek zorunda olanlar için genellikle en sinir bozucu olanlardır. Örneğin, bir iş grevine katılmak veya gerçek veya onaylanmış bir neden olmaksızın işe gitmemeye karar vermek.

Devamsızlığa ne sebep olur?

İşe devamsızlık aşırı hale geldiğinde ve şirketinizin üretkenliğini tehdit ettiğinde, işyerinizde işe devamsızlığın en önemli nedenlerini anlamak önemlidir. Aşağıda nedenlerin bazı kilit noktalarını inceleyelim:

  • Hastalık veya Yaralanmalar

Çoğu zaman, hastalıklar veya yaralanmalar nedeniyle devamsızlık kaçınılmazdır. Sorun, çalışanlar hastalıkları nedeniyle vardiyalarına gelemeyeceklerini patronlarına söylemediklerinde ortaya çıkmaktadır.

Vardiyaları başladıktan saatler sonra size devamsızlıklarını bildirseler veya hiç bildirmeseler bile, bunun genellikle çözülmesi kolay bir sorun olduğunu bilmek önemlidir.

Çalışanların geç kalacaklarını veya devamsızlık yapacaklarını İK ekibine kolayca bildirebilecekleri bir sistem kullanarak, çalışanların öğrendikleri anda durumlarını bildirme olasılıkları daha yüksek olacaktır. Bu, İK ekibinizin boşlukları doldurmasını ve vardiyaları hızlı bir şekilde karşılamasını sağlar.

  • Ulaşım sorunları

Her gün işe arabayla gidiyorsanız, işe giderken pek çok şeyin ters gidebileceğini zaten biliyorsunuzdur. Çalışanlar kötü hava koşulları, toplu taşımanın gecikmesi, inşaat, araç arızası veya kazalar nedeniyle sık sık mesai saatlerini kaçırmaktadır.

  • Ruh Sağlığı Sorunları

Her yıl 11 milyondan fazla iş günü, tükenmişlik, aşırı çalışma, aile, mali veya kişisel sorunlardan kaynaklanabilen çalışan stresi nedeniyle kaybedilmektedir. Stresin yanı sıra depresyon, anksiyete veya diğer rahatsızlıklar gibi ruh sağlığı sorunları da çalışanların kendilerini işten ayrılacak kadar kötü hissetmelerine neden olabilir.

  • Başlıca hastalıklar ve uzun süreli rahatsızlıklar

Bir çalışan ciddi bir hastalık geçirdiğinde, genellikle iyileşmek için işten uzun süre izin almaya ve görevine nasıl geri döneceğine dair net bir plana ihtiyaç duyar.

Uzun süreli bir tıbbi durumla uğraşan bir çalışan, düzenli tıbbi randevularına yer açmak için özelleştirilmiş bir çalışma ortamına veya programında daha fazla esnekliğe ihtiyaç duyabilir.

  • Kişisel Sorunlar

Bazı patronlar çalışanlarına kişisel sorunlarını kapıda bırakmalarını söyler, ancak bu her zaman kolay değildir. Boşanma, çocuğun okulundaki acil bir mesele, bir aile üyesinin hastalanması veya çocuk bakımı konusunda yeterli yardıma sahip olmama gibi zor durumlar ve koşullar, çalışanların ilgilenmek için işten ayrılmak zorunda kaldığı acil durumlara yol açabilir.

  • İzin Verildi

İzin, Onaylanmış ve Planlanmış Devamsızlıklar kategorisine dahildir ve genellikle işlenmesi daha kolaydır. Buna ücretli tatiller, doğum izni, babalık izni ve yas izni için ücretli izin de dahildir. Bu aynı zamanda işe devamsızlığın da büyük bir nedeni olarak kabul edilmektedir.

  • Yönetim ve Ekip Sorunları

Bir çalışan yönetim ekibine saygı duymadığında veya onlarla aynı fikirde olmadığında, liderlikle yaşadığı kötü bir deneyimden sonra sinirlendiğinde veya şirketinin aldığı kararlara katılmadığında, bu durumdan veya beraberinde gelen stresten kaçınmak için umursamayı bırakabilir ve işe gitmeyebilir. Bu, işe devamsızlığın önemli bir nedenidir.

Sonuç

Yukarıdaki tartışmadan işe devamsızlık, türleri ve nedenlerine ilişkin net bir fikir edindik. Devamsızlık her zaman bir sorundur, ancak yılın belirli mevsimlerinde zirve yapar.

Bu durum kötü hava koşulları, mevsimsel stres veya artan finansal taleplerden kaynaklanabilir. Her durumda, devamsızlığın altında yatan nedenleri araştırmalısınız.

QuestionPro Workforce, çalışan deneyimini yönetmek için bir araçtır. Verilerinizi, çalışan demografisini ve alışkanlıklarını anlamanıza yardımcı olur. Bu, düzenli çalışan geri bildirimi almayı öğrenmek ve şirketinize yardımcı olmaya başlamak için harika bir yoldur.

QuestionPro işgücü, sorunları belirlemenize ve işe devamsızlığı azaltırken çalışanların refahını artırmak için stratejik önlemler almanıza olanak tanır. Öyleyse, şimdi QuestionPreo ile başlayalım!





BU MAKALEYİ PAYLAŞ

Yazar hakkında
Urmita Liza

View all posts by Urmita Liza

Primary Sidebar

80'den fazla özelliği ücretsiz kullanarak içgörü kazanın

Çevrimiçi Anketinizi 5 Dakikadan Kısa Sürede Oluşturun, Gönderin ve Analiz Edin!

Daha fazla bilgi edin

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Veri Takibi: Tanım, Faydalar + Etkili Planlama

Nov 15,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

İlk Temas Çözümü: Tanım ve iyileştirme yolları

Jul 11,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Liderlik Tarzı Anketi: Tanım + Örnek Sorular

Aug 09,2022

KATEGORİYE GÖRE GÖZAT

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Şub 11, 2025

2025 trends shaping markets

Tüketici İçgörülerinin Geleceği: 2025 ve Sonrası için Önemli Çıkarımlar

Şub 9, 2025

best tally alternatives

2025’teki En İyi 10 Tally Forms Alternatifi

Şub 6, 2025

Asynchronous interviews

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Oca 23, 2025

Other categories

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

questionpro-logo-nw
Yardım Merkezi Canlı sohbet ÜCRETSİZ KAYDOL
  • Örnek sorular
  • Örnek raporlar
  • Anket mantığı
  • Markalaşma
  • Entegrasyonlar
  • Profesyonel hizmetler
  • Güvenlik
  • Anket Yazılımı
  • Müşteri deneyimi
  • Iş gücü
  • Topluluklar
  • Kitle
  • Anketler Dünyanın önde gelen Çevrimiçi Anket Oluşturucusu ve Oluşturucusu olan QuestionPro Anket Yazılımını keşfedin. Çevrimiçi anketler oluşturun, bunları e-posta ve diğer birçok seçeneği kullanarak dağıtın ve anket sonuçlarını analiz etmeye başlayın.
  • Araştırma Sürümü
  • Canlı Anketler
  • Analiz Merkezi
  • Blog
  • Nesne
  • e-Kitaplar
  • Anket Şablonları
  • Durum çalışmaları
  • Eğitim
  • Web seminerleri
  • Koronavirüs Kaynakları
  • Tüm Planlar
  • Kar amacı gütmeyen
  • Akademik
  • Qualtrics QuestionPro'nun Qualtrics ile karşılaştırdığı özelliklerin listesini keşfedin ve daha ucuza nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi öğrenin.
  • Anket maymun
  • VizyonKritik
  • Madalya
  • Likert Ölçeği 5, 7 ve 9 puanlık ölçekler için Likert Ölçekli Soruları, Örnekleri ve Anketleri tamamlayın. Her soru ve anket gösterimleri için karşılık gelen örnekle Likert Ölçeği hakkında her şeyi öğrenin.
  • Birleşik analiz
  • Net Destekçi Puanı (NPS) Net Promoter Score (NPS) ve Net Promoter Question hakkında her şeyi öğrenin. Evrensel Net Tavsiye Skoru Formülü, Net Tavsiye Skoru Hesaplamasının nasıl yapılacağı ve ardından basit bir Net Tavsiye Skoru Örneği hakkında net bir görüş elde edin.
  • Çevrimdışı Anketler
  • Müşteri Memnuniyeti Anketleri
  • Çalışan Anket Yazılımı Çalışan anketleri oluşturmak, göndermek ve analiz etmek için çalışan anket yazılımı ve aracı. Çalışan memnuniyeti, bağlılığı, iş kültürü için gerçek zamanlı analizler alın ve işe alımdan çıkışa kadar çalışan deneyiminizi haritalayın!
  • Pazar Araştırması Anket Yazılımı Gerçek zamanlı, otomatikleştirilmiş ve gelişmiş pazar araştırması anket yazılımı ve aracı, anketler oluşturmak, veri toplamak ve eyleme geçirilebilir pazar bilgileri için sonuçları analiz etmek için.
  • GDPR ve AB Uyumluluğu
  • Çalışan Deneyimi
  • Hakkımızda
  • Yönetici Ekibi
  • Haberlerde
  • Referanslar
  • Danışma Kurulu
  • Kariyer
  • Marka
  • Medya kiti
  • Bize Ulaşın

Kendi dilinizde QuestionPro

  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)

Ödüller & sertifikalar

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
Deneyim Günlüğü

Uzmanlardan Deneyim Yönetimi hakkında yenilikçi fikirler bulun

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Site Haritası
  • Gizlilik Bildirimi
  • Kullanım Şartları