• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconAnket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.research edition iconAraştırma SüitiPazar araştırması uzmanları için kurumsal düzeyde araştırma araçları paketi.CX iconCXDeneyimler dünyayı değiştirir. CX yönetim yazılımımızla en iyisini sunun.WF iconiş gücüEn iyi çalışan deneyimini yaratın ve uçtan uca gerçek zamanlı veriler üzerinde hareket edin.
  • Çözümler
    SanayiOyunOtomotivSpor ve etkinliklerEğitimDevlet
    Seyahat ve KonaklamaFinansal hizmetlerSağlık hizmetiEsrarTeknoloji
    Kullanım durumuAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Kaynaklar
    Bloge-KitaplarAnket ŞablonlarıDurum çalışmalarıEğitimYardım Merkezi
  • Özellikler
  • fiyatlandırma
Language
  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Ev Uncategorized @tr

İşe Alım Anketleri: Neden 365. günde de 1. gündeki kadar önemlidirler?

onboarding-surveys

Kuruluşunuza yeni bir çalışan katıldığında, uygun şekilde eğitildiğinden ve memnuniyetle karşılandığından emin olmak istersiniz. İşe alım anketleri şunları ölçebilir çalışan işe alımı başarı. Yeni işe alınanlardan işe alım süreçleri hakkında önemli girdiler sağlarlar. Bu anketler, işe alım sürecinizin iyileştirilmesi gereken ve yeni işe alınanlara yeterince eğitim ve yardım vermediğiniz alanları belirlemenize yardımcı olabilir.

Yeni bir çalışanın mümkün olan en kısa sürede öğrenme eğrisini aşması ve mümkün olduğunca üretken hale gelmesi zorunludur. Yeni çalışanların işyerini, işin nasıl yapıldığını, her gün ne yapmaları gerektiğini anlamaları ve en iyi performansı göstermeye başlamaları aylar sürebilir.

Bu blogda, işe alım anketleri, neden 365. günde de ilk günkü kadar önemli oldukları, bu anketlerde hangi soruların sorulacağı ve bazı en iyi uygulamalar hakkında bilgi edineceğiz.

İşe alım anketleri nedir?

Çalışan işe alım anketleri, yeni işe başlayanlardan bir kurumdaki işe alım deneyimleri hakkında geri bildirim ve içgörü toplamak için tasarlanmıştır.

Bu anketler genellikle işe alım süreci sırasında veya hemen sonrasında yapılır ve işe alım programının etkinliğini ölçmek, iyileştirilmesi gereken alanları belirlemek ve aşağıdakileri ölçmek için tasarlanmıştır çalışan memnuniyeti ve bağlılık.

Çalışan işe alım anketi soruları genellikle aşağıdaki gibi çok çeşitli konuları kapsar:

  • Çalışanların işe alım memnuniyeti.
  • İşe alım eğitimi ve oryantasyonun etkinliği.
  • İş tanımı ve performans hedeflerinin anlaşılması.
  • İşe alım sürecinde iletişim kanallarının netliği ve etkinliği.
  • İşlerini etkin bir şekilde yerine getirebilmeleri için destek ve gerekli kaynaklar.
  • Hakkında hissediyorum işyeri kültürü ve ekipler.
  • İşe alım deneyimini iyileştirmek için geri bildirim ve öneriler.

İşe alım anketleri neden 365. günde de 1. gündeki kadar önemlidir?

Başarılı bir işe alım süreci son derece önemlidir. Bu sadece bir çalışanın üretkenliğini değil, aynı zamanda potansiyel olarak o çalışanın zaman içindeki başarısını da belirleyebilir veya bozabilir. Yaptığınız herhangi bir şey için yanlış adım atarsanız, en azından yetersiz kalırsınız ve en kötüsü de bir felaket olur.

Bu nedenle işverenler, işe alım aşamasını – kurum içinde nasıl tanımlanırsa tanımlansın – çalışanların doğru adımlarla işe başlamaları için en önemli fırsat olarak düşünmelidir. Bu süreç, çalışanlara işyerindeki deneyimlerinin nasıl olacağına dair en iyi izlenimleri vermenin en iyi yoludur. İlk izlenimi asla iki kez verme şansınız olmaz.

İşe Alım Sürecinin Değerlendirilmesi ve İyileştirilmesi için Temel Hususlar ve Sorular

İşyerindeki herhangi bir işletim sisteminde olduğu gibi, etkinliğine dikkat etmemiz gerekir. Peki, işe alım sürecini işletim sisteminizin bir parçası olarak tanımlarsanız, başarılı olmak için ihtiyaç duyduğunuz şeyi gerçekten başardığını nasıl anlarsınız?

Çalışanın işe alım sürecinde neleri başarmış olması gerektiğine ilişkin bazı amaç ve hedefleriniz vardır. Bunlardan bazılarına göz atalım:

  • Belirlenen hedeflere ulaşılıyor mu? Nereden biliyorsun?
  • Programı iyileştirme fırsatlarını analiz etmek için ne yapıyorsunuz?
  • Nedir bu? çalışan geri bildirimi ? Uzun mu, çok mu uzun, yoksa çok mu kısa?
  • Hepsinin aynı anda mı olması gerekiyor? Zaman içinde olabilir mi?
  • Format en iyi seçenek mi? Bir odada PowerPoint slaytları mı izlemeliler yoksa videolar mı izlemeliler? İnsanlarla mı yoksa yukarıdakilerin hepsiyle mi konuşmalılar?
  • Kendi kendilerine yapmaları gereken bir çalışma var mı? Ev ödevleri olmalı mı? Ve eğer bunlardan herhangi birine sahiplerse, etkili oluyorlar mı?

En önemlisi, sürecin sonunda, kuruluşunuzda nasıl tanımlanırsa tanımlansın, çalışan kendini iyi hissediyor mu?

  • Onları işe aldığınıza göre işlerinde başarılı olmak için en iyi pozisyondalar mı?
  • Gerçekten böyle mi hissediyorlar ya da ne ölçüde böyle hissediyorlar?
  • Bu sürecin sonunda, ister 30 gün, ister 60 gün, ister 90 gün ya da yukarıdakilerin hepsi olsun, kurumdaki genel deneyimleri nasıl gelişiyor?
  • Kurumunuzu çalışmak için harika bir yer olarak tanıtma olasılıkları 90. günde olduğu kadar yüksek mi?

Bu, ölçmeniz gereken önemli bir şey. Her şey hakkında nasıl veri topluyorsunuz? Nasıl karşılık veriyorsunuz? Cevap basit: 1. gün, 7. gün, 90. gün ve benzeri günlerde bir işe alım anketi düzenleyin. En önemlisi, 365. günde bir tane yapın.

Kişi ilk yılını nasıl geçirdi? Tam olarak olmamız gereken yerde miyiz? Süreç başlarken ve devam ederken tüm çalışanlarınızdan bu konuda veri toplayın.

Bu verileri toplamak ve bu eğilimleri izlemek, size programı ayarlamak için ihtiyacınız olan sinyalleri verecektir. Buna göre değiştirin, yatırım yapmaya devam edin ve olması gerektiği kadar etkili olduğundan emin olun.

Etkili işe alım anketlerinin faydaları nelerdir?

Çalışan işe alım sürecindeki anketin aşağıdakiler gibi çeşitli faydalarla güçlü bir bağlantısı vardır:

  • İşe alım deneyimini iyileştirir

    Başarılı bir işe alım anketi, işe alım sürecinin iyileştirilebileceği alanların belirlenmesine yardımcı olabilir. Bu, kurumların yeni işe alım deneyimini iyileştirmek için verilere dayalı kararlar almasını sağlar. Bu, bir çalışanın ilk iş gününün daha kolay ve keyifli geçmesine neden olabilir.
  • Çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırır

    Kuruluşlar şunları artırabilir çalışan bağlılığı Anketler aracılığıyla çalışanların geri bildirimlerini dinleyerek ve işe alım sürecinde uygun değişiklikler yaparak memnuniyet ve memnuniyet. Bu, daha yüksek çalışan bağlılığı ve daha etkili bir ekiple sonuçlanabilir.
  • İletişimi geliştirir

    İşe alım anketleri, işe alım sürecinde iletişimin ne kadar iyi performans gösterdiğini ortaya çıkarabilir. Bu, şirketlere iletişim boşluklarını belirleme ve netliği ve etkinliği artırmak için değişiklikleri uygulama konusunda yardımcı olabilir.
  • Veriye dayalı kararlar alınmasına yardımcı olur

    İşe Alım çalışan anketleri kuruluşlara, işe alım kararlarını bilgilendirmek için kullanılabilecek veriler ve içgörüler sağlar. Kuruluşlar, kararları yönlendirmek için verileri kullanarak etkili olma olasılığı daha yüksek ayarlamalar yapabilir ve tüm işe alım deneyimini iyileştirebilir.
  • Beklentilerle uyum

    İşe alım anketleri, kuruluşların işe alım sürecinde yeni işe alınanların pozisyonlarını, sorumluluklarını, şirket kültürünü ve performans beklentilerini anlayıp anlamadıklarını belirlemelerine yardımcı olur. Bu, çalışanların kurumsal hedeflerle uyumlu olmasını ve kendi alanlarında başarılı olmak için gereken anlayışa sahip olmasını sağlar.
  • Elde tutma ve üretkenlik

    Olumlu bir işe alım deneyimi aşağıdakileri büyük ölçüde etkiler çalışan bağlılığı ve üretkenlik. Kuruluşlar, çalışan anketlerinde dile getirilen zorlukları veya endişeleri çözerek yeni işe alınanların desteklendiklerini, entegre olduklarını ve pozisyonlarını etkili bir şekilde yürütebileceklerini hissettikleri bir ortam oluşturabilir. Bu da çalışanların elde tutulmasını ve genel üretkenliği artırır.

Sonuç

İşe alım anketleri yalnızca bir çalışanın yolculuğunun ilk gününde değil, aynı zamanda 365. gün ve sonrasında da önemlidir. Kuruluşlar bu noktada anketler düzenleyerek işe alım girişimlerinin uzun vadeli etkilerini analiz edebilir, çalışan bağlılığını ölçebilir ve iyileştirme alanlarını belirleyebilir.

QuestionPro İş Gücü birçok seçenekle işe alım anketleri oluşturmanıza, dağıtmanıza ve yanıtları toplamanıza olanak tanır. Demo için rezervasyon yapın veya birkaç dakika sürecek ilk anketinizi gerçekleştirmek için kaydolun.

BU MAKALEYİ PAYLAŞ

Yazar hakkında
Adi Bhat
Aditya Bhat, a.k.a. ‘Adi’, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.
View all posts by Adi Bhat

Primary Sidebar

80'den fazla özelliği ücretsiz kullanarak içgörü kazanın

Çevrimiçi Anketinizi 5 Dakikadan Kısa Sürede Oluşturun, Gönderin ve Analiz Edin!

Daha fazla bilgi edin

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Paydaş Görüşmeleri: Etkili Katılım İçin Bir Kılavuz

Jul 02,2024

HubSpot - QuestionPro Integration

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Feb 11,2025

HubSpot - QuestionPro Integration

Google Forms | QuestionPro kullanarak bir anket nasıl oluşturulur

Nov 12,2022

KATEGORİYE GÖRE GÖZAT

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Şub 11, 2025

2025 trends shaping markets

Tüketici İçgörülerinin Geleceği: 2025 ve Sonrası için Önemli Çıkarımlar

Şub 9, 2025

best tally alternatives

2025’teki En İyi 10 Tally Forms Alternatifi

Şub 6, 2025

Asynchronous interviews

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Oca 23, 2025

Other categories

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

questionpro-logo-nw
Yardım Merkezi Canlı sohbet ÜCRETSİZ KAYDOL
  • Örnek sorular
  • Örnek raporlar
  • Anket mantığı
  • Markalaşma
  • Entegrasyonlar
  • Profesyonel hizmetler
  • Güvenlik
  • Anket Yazılımı
  • Müşteri deneyimi
  • Iş gücü
  • Topluluklar
  • Kitle
  • Anketler Dünyanın önde gelen Çevrimiçi Anket Oluşturucusu ve Oluşturucusu olan QuestionPro Anket Yazılımını keşfedin. Çevrimiçi anketler oluşturun, bunları e-posta ve diğer birçok seçeneği kullanarak dağıtın ve anket sonuçlarını analiz etmeye başlayın.
  • Araştırma Sürümü
  • Canlı Anketler
  • Analiz Merkezi
  • Blog
  • Nesne
  • e-Kitaplar
  • Anket Şablonları
  • Durum çalışmaları
  • Eğitim
  • Web seminerleri
  • Koronavirüs Kaynakları
  • Tüm Planlar
  • Kar amacı gütmeyen
  • Akademik
  • Qualtrics QuestionPro'nun Qualtrics ile karşılaştırdığı özelliklerin listesini keşfedin ve daha ucuza nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi öğrenin.
  • Anket maymun
  • VizyonKritik
  • Madalya
  • Likert Ölçeği 5, 7 ve 9 puanlık ölçekler için Likert Ölçekli Soruları, Örnekleri ve Anketleri tamamlayın. Her soru ve anket gösterimleri için karşılık gelen örnekle Likert Ölçeği hakkında her şeyi öğrenin.
  • Birleşik analiz
  • Net Destekçi Puanı (NPS) Net Promoter Score (NPS) ve Net Promoter Question hakkında her şeyi öğrenin. Evrensel Net Tavsiye Skoru Formülü, Net Tavsiye Skoru Hesaplamasının nasıl yapılacağı ve ardından basit bir Net Tavsiye Skoru Örneği hakkında net bir görüş elde edin.
  • Çevrimdışı Anketler
  • Müşteri Memnuniyeti Anketleri
  • Çalışan Anket Yazılımı Çalışan anketleri oluşturmak, göndermek ve analiz etmek için çalışan anket yazılımı ve aracı. Çalışan memnuniyeti, bağlılığı, iş kültürü için gerçek zamanlı analizler alın ve işe alımdan çıkışa kadar çalışan deneyiminizi haritalayın!
  • Pazar Araştırması Anket Yazılımı Gerçek zamanlı, otomatikleştirilmiş ve gelişmiş pazar araştırması anket yazılımı ve aracı, anketler oluşturmak, veri toplamak ve eyleme geçirilebilir pazar bilgileri için sonuçları analiz etmek için.
  • GDPR ve AB Uyumluluğu
  • Çalışan Deneyimi
  • Hakkımızda
  • Yönetici Ekibi
  • Haberlerde
  • Referanslar
  • Danışma Kurulu
  • Kariyer
  • Marka
  • Medya kiti
  • Bize Ulaşın

Kendi dilinizde QuestionPro

  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)

Ödüller & sertifikalar

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
Deneyim Günlüğü

Uzmanlardan Deneyim Yönetimi hakkında yenilikçi fikirler bulun

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Site Haritası
  • Gizlilik Bildirimi
  • Kullanım Şartları