การสร้างวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมไปด้วยกัน

ประสบการณ์พนักงานที่ง่ายขึ้น

การวัดผล: ใช้โมเดลที่ผ่านการพิสูจน์แล้วของเรา หรือปรับแต่งแบบสำรวจวัฒนธรรมของคุณเอง เพื่อดูประสบการณ์พนักงานตั้งแต่เริ่มจ้างจนถึงลาออก

การเข้าถึง: พอร์ทัลข้อมูลตามบทบาทที่เปิดให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องทั้งหมดใช้งาน

การวิเคราะห์: แดชบอร์ดที่เข้าใจง่ายเพื่อระบุแนวโน้มและช่องว่างอย่างรวดเร็ว ในขณะที่จัดการวัฒนธรรมองค์กร

แผนปฏิบัติการ: สร้างกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยอิงจากจุดแข็งของบุคลากร พร้อมจัดการกับส่วนที่ต้องปรับปรุง

จากข้อมูลเชิงลึกสู่การปฏิบัติ

ความต้องการของพนักงานเปลี่ยนแปลงเร็วกว่าที่เคย; ขณะจัดการวัฒนธรรมองค์กร สิ่งสำคัญคือต้องติดตามปัจจัยที่ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานที่สำคัญที่สุด แบบเรียลไทม์

ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องจากพนักงาน ซึ่งนำเสนอผ่านแดชบอร์ดที่ใช้งานง่าย ช่วยให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียแต่ละรายสามารถดำเนินการและสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กรได้

เสริมพลังการวางแผนปฏิบัติการ
ทำให้การขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงโดยอิงจากข้อมูลเป็นเรื่องง่ายขึ้น

การดำเนินการที่มีประสิทธิภาพบนข้อมูลแบบสำรวจพนักงานเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในกลยุทธ์การรับฟังเสียงพนักงาน และมักเป็นหนึ่งในสิ่งที่ท้าทายที่สุด

Empower Action Planning ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้องค์กรสามารถใช้ประโยชน์จากศักยภาพสูงสุดของโครงการที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ในฐานะส่วนหนึ่งของโซลูชันการรับฟังเสียงพนักงานที่ครอบคลุมของเรา เรามุ่งมั่นที่จะช่วยให้ลูกค้าของเราใช้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกของแบบสำรวจเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กร