Les 12 meilleurs outils d’enquête sur l’opinion des employés en 2025

Comprendre les sentiments des employés et favoriser une culture de l’engagement est primordial pour la réussite d’une organisation. Les outils d’enquête sur l’état d’esprit des employés sont devenus des outils indispensables pour évaluer les réactions des employés, identifier les domaines à améliorer et conduire des changements positifs au sein des entreprises.

Les outils d’enquête sur l’état d’esprit des employés, tels que les logiciels d’enquête sur les employés, sont indispensables aux organisations qui cherchent à mesurer l’engagement des employés et à améliorer leur satisfaction de manière efficace.

Alors que nous naviguons dans l’environnement de travail en constante évolution de 2025, explorons les 12 principaux outils d’enquête sur l’état d’esprit des employés qui permettent d’obtenir des informations précieuses et d’améliorer l’expérience des employés.

Qu’est-ce qu’une enquête d’opinion ?

Un outil d’enquête par sondage auprès des employés est une application logicielle ou une plateforme qui facilite l’administration, la collecte, l’analyse et la communication d’enquêtes anonymes par sondage auprès des employés.

Ces enquêtes sont généralement menées fréquemment, souvent tous les mois ou tous les trimestres, afin de recueillir en temps réel les réactions des employés sur leur environnement de travail, leur satisfaction professionnelle, la culture de l’organisation, etc.

Les outils d’enquête par sondage offrent des modèles d’enquête personnalisables, des rapports et des analyses en temps réel, des options de commentaires anonymes, une intégration avec les systèmes de ressources humaines et des outils de planification des actions. Ils permettent aux organisations d’évaluer les sentiments des employés, d’identifier les tendances et de prendre des décisions fondées sur des données afin d’améliorer l’engagement et la satisfaction des employés ainsi que les performances globales de l’organisation.

Comment mener une enquête de satisfaction ?

La réalisation d’une enquête par sondage comporte plusieurs étapes clés :

Définir les objectifs

Déterminez les buts et les objectifs de l’enquête. Identifiez les domaines spécifiques que vous souhaitez évaluer, tels que la satisfaction des employés, l’engagement, la culture organisationnelle ou des aspects particuliers de l’environnement de travail.

Conception des questions de l’enquête

Rédigez des questions directes et concises qui répondent aux objectifs de l’enquête. L’enquête doit être courte et ciblée, avec des questions faciles à comprendre et à répondre. Utilisez une combinaison de questions à choix multiples, d’échelles d’évaluation et de questions ouvertes pour recueillir des informations quantitatives et qualitatives.

Choisissez un outil d’enquête

Sélectionnez un outil d’enquête approprié parmi la gamme d’options disponibles. Tenez compte des caractéristiques, de la facilité d’utilisation, des options de personnalisation et de la compatibilité avec les systèmes et processus de votre organisation. Parmi les outils d’enquête les plus populaires, citons QuestionPro Workforce, SurveySparrow, Culture Amp et Qualtrics.

Administrer l’enquête

Distribuez l’enquête aux employés à l’aide de l’outil choisi. Cela peut se faire par courriel, via des applications mobiles, des canaux de communication internes ou des plateformes d’enquête dédiées. Assurez-vous que l’enquête est accessible à tous les employés et que la participation est volontaire. Insistez sur la confidentialité et l’anonymat des réponses afin d’encourager un retour d’information honnête.

Analyser les résultats

Une fois les réponses collectées, analysez les données afin d’identifier les tendances, les modèles et les domaines à améliorer. Utilisez les fonctions de rapport et d’analyse fournies par l’outil d’enquête pour visualiser les données et mieux comprendre les sentiments des employés. Recherchez les thèmes communs, les disparités entre les différents groupes ou départements et les corrélations entre les réponses à l’enquête.

Passez à l’action

Utilisez les informations tirées de l’enquête pour éclairer la prise de décision et conduire l’action. Élaborez un plan d’action pour résoudre les problèmes identifiés, exploiter les points forts et améliorer l’expérience des employés.
Impliquez les employés en sollicitant leur avis sur les solutions et les initiatives proposées. Communiquez les résultats de l’enquête et les actions prévues aux employés afin de faire preuve de transparence et de responsabilité.

Suivi

Contrôlez les progrès réalisés dans le cadre du plan d’action et assurez un suivi auprès des employés pour veiller à ce que les changements soient effectivement mis en œuvre. Envisagez de mener des enquêtes de suivi pour contrôler les améliorations et mesurer l’impact des interventions au fil du temps.
Itérer et affiner en permanence le processus d’enquête sur le pouls en fonction du retour d’information et des résultats afin de garantir son efficacité pour stimuler l’engagement et la satisfaction des employés.

Caractéristiques des outils d’enquête par sondage auprès des employés

Les outils d’enquête par sondage auprès des employés offrent une série de fonctionnalités conçues pour rationaliser le processus d’enquête et maximiser la valeur du retour d’information. Voici quelques fonctions standard :

• Modèles d’enquête personnalisables : Les outils d’enquête Pulse proposent des modèles préétablis ou la possibilité de créer des enquêtes personnalisées adaptées à des objectifs ou à des domaines d’intérêt spécifiques. Cette flexibilité permet aux organisations de concevoir des enquêtes qui correspondent à leurs besoins et objectifs uniques.
• Rapports et analyses en temps réel : Les outils d’enquête Pulse offrent des tableaux de bord et des capacités d’analyse en temps réel pour suivre les réponses à l’enquête et visualiser les données. Les entreprises peuvent surveiller les sentiments des employés, identifier les tendances et suivre les changements au fil du temps afin d’éclairer la prise de décision.
• Options de commentaires anonymes : De nombreux outils d’enquête permettent aux employés de soumettre leurs commentaires de manière anonyme. Cet anonymat favorise des réponses honnêtes et franches, ce qui permet d’obtenir des informations plus précises sur les perceptions et les préoccupations des employés.
• Intégration aux systèmes RH : Les outils d’enquête par sondage s’intègrent souvent aux systèmes de ressources humaines existants, tels que les bases de données des employés ou les logiciels de gestion des performances. Cette intégration rationalise les processus de gestion des données et garantit que les résultats de l’enquête s’alignent sur d’autres mesures et initiatives RH.
• Outils de planification et de suivi : Certains outils d’enquête par sondage comprennent des fonctions de planification des actions et de suivi. Ces outils aident les organisations à traduire les résultats de l’enquête en actions concrètes, à attribuer des responsabilités, à fixer des échéances et à suivre les progrès réalisés dans le cadre des initiatives visant à résoudre les problèmes identifiés.
• Compatibilité mobile : Les outils d’enquête Pulse sont souvent adaptés aux mobiles, ce qui permet aux employés de participer aux enquêtes à partir de leurs smartphones ou tablettes. Cette accessibilité garantit des taux de réponse plus élevés et permet aux organisations de recueillir les commentaires des employés qui n’ont pas accès aux ordinateurs de bureau.
• Fonctionnalités de rappel et de notification : Les outils d’enquête Pulse peuvent inclure des fonctions permettant d’envoyer des rappels et des notifications aux employés pour qu’ils répondent aux enquêtes. Ces rappels permettent de garantir un taux de participation élevé et une collecte de données en temps voulu.
• Benchmarking et analyse comparative : Certains outils d’enquête par sondage offrent des capacités d’analyse comparative, ce qui permet aux organisations de comparer les résultats de leur enquête à des références sectorielles ou à des organisations homologues.
  Cette analyse comparative fournit un contexte et des informations sur la façon dont les performances de l’organisation se comparent à celles d’autres organisations dans des secteurs ou des industries similaires.
• Sécurité et conformité : Les outils d’enquête Pulse donnent la priorité à la sécurité des données et à la conformité avec les réglementations pertinentes, telles que GDPR ou HIPAA. Ils utilisent le cryptage, les contrôles d’accès et d’autres mesures de sécurité pour protéger les données sensibles des employés et garantir la confidentialité.
• Formation et assistance : Les outils d’enquête par sondage fournissent souvent des ressources de formation, de la documentation et une assistance à la clientèle pour aider les organisations à maximiser la valeur de la plateforme. Cette assistance permet de s’assurer que les utilisateurs disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour utiliser l’outil et interpréter efficacement les résultats de l’enquête.

Les 12 meilleurs outils d’enquête d’opinion des employés pour 2025

1. QuestionPro Workforce

QuestionPro Workforce est une plateforme d’enquête complète qui permet aux entreprises de recueillir des informations exploitables sur leurs employés. Elle offre des fonctionnalités avancées pour la création, la distribution et l’analyse d’enquêtes, ce qui en fait un choix de premier ordre pour les entreprises de toutes tailles.

Caractéristiques :

• Modèles d’enquête personnalisables
• Rapports et analyses en temps réel
• Modélisation prédictive du comportement des employés
• Intégration avec les systèmes de ressources humaines
• Outils de planification d’action
• Compatibilité mobile

Pour :

• Capacités d’analyse avancées
• Modélisation prédictive pour une prise de décision proactive
• Des options d’intégration robustes
• Interface conviviale

Cons :

• La courbe d’apprentissage peut être plus raide pour les débutants.
• Prix plus élevé que d’autres options

Le prix : Essentials est gratuit. L’édition avancée coûte 99 $ par utilisateur et par mois. Team Edition est de 83 $ par utilisateur et par mois. Contactez QuestionPro pour obtenir des informations détaillées sur les prix.

2. SurveySparrow

SurveySparrow est connu pour son interface d’enquête conversationnelle et son approche mobile. Elle offre une plateforme d’engagement des employés conviviale pour créer des enquêtes de pouls engageantes et collecter les commentaires des employés.

Caractéristiques :

• Conception d’enquêtes conversationnelles
• Compatibilité mobile
• Rapports en temps réel
• Options de retour d’information anonyme
• Modèles d’enquête personnalisables

Pour :

• Une expérience d’enquête engageante
• Facile à utiliser
• Conception adaptée aux mobiles

Cons :

• Fonctions d’analyse avancées limitées
• Certaines options de personnalisation peuvent manquer par rapport à d’autres plateformes

Prix : SurveySparrow propose un plan gratuit avec des fonctionnalités limitées. Les prix sont disponibles sur demande.

3. Ampoule culturelle

Culture Amp est spécialisée dans l’engagement des employés et la gestion des performances. Elle propose des solutions d’enquête complètes soutenues par des analyses puissantes afin d’aider les organisations à améliorer leur culture d’entreprise.

Caractéristiques :

• Enquêtes sur l’engagement des salariés
• Outils de gestion de la performance
• Rapports en temps réel
• Plan d’action
• Intégration avec les systèmes de ressources humaines

Pour :

• Mettre l’accent sur la culture du lieu de travail et l’engagement des salariés
• Capacités d’analyse avancées
• Des idées concrètes pour améliorer l’organisation

Cons :

• Prix plus élevé
• Peut être plus adapté aux grandes organisations

Prix : Les prix sont disponibles sur demande. Contactez Culture Amp pour obtenir des informations détaillées sur les prix.

4. Singe de la culture

Culture Monkey est un nouveau venu sur le marché des sondages d’opinion, connu pour son interface conviviale et ses modèles de sondages personnalisables adaptés à la culture organisationnelle.

Caractéristiques :

• Modèles d’enquête personnalisables
• Rapports en temps réel
• Options de retour d’information anonyme
• Outils de planification d’action

Pour :

• Interface conviviale
• Focus sur la culture de l’organisation
• Options de personnalisation

Cons :

• Une expérience limitée par rapport aux fournisseurs établis
• Certaines fonctions avancées peuvent manquer

Prix : Les détails des prix ne sont pas disponibles publiquement. Contactez Culture Monkey pour obtenir des informations sur les prix.

5. TINYpulse

TINYpulse est spécialisé dans la collecte des commentaires et de la reconnaissance des employés. Il propose des fonctions telles que la reconnaissance par les pairs et des boîtes à idées virtuelles, en plus des enquêtes par sondage.

Caractéristiques :

• Enquêtes par sondage
• Reconnaissance de pair à pair
• Boîtes à suggestions
• Retour d’information en temps réel

Pour :

• Mettre l’accent sur la reconnaissance et le retour d’information des employés
• Facile à utiliser
• Fonctionnalités engageantes pour la participation des employés

Cons :

• Capacités d’analyse limitées
• Certaines fonctions d’enquête avancées peuvent manquer

Prix : Le prix varie en fonction du nombre d’utilisateurs et des fonctionnalités requises. Contactez TINYpulse pour obtenir des informations détaillées sur les prix.

6. 15Cinq

15Five associe les enquêtes d’opinion au suivi des OKR et à la gestion des performances. Il permet aux organisations de recueillir les commentaires des employés en fonction d’objectifs stratégiques.

Caractéristiques :

• Enquêtes par sondage
• Suivi des OKR
• Gestion des performances
• Rapports en temps réel

Pour :

• Intégration avec les outils de gestion de la performance
• Se concentrer sur l’alignement des objectifs
• Rapports en temps réel

Cons :

• La courbe d’apprentissage peut être plus raide pour les débutants.
• Prix plus élevé que d’autres options

Prix : Le prix commence à 4 $ par utilisateur et par mois et est disponible sur demande. Contactez 15Five pour obtenir des informations détaillées sur les prix.

7. OfficeVibe

OfficeVibe met l’accent sur le bien-être des employés et la culture d’entreprise. Il propose des sondages d’opinion ainsi que des conseils de bien-être et des activités de renforcement de l’esprit d’équipe.

Caractéristiques :

• Enquêtes par sondage
• Ressources pour le bien-être des salariés
• Activités de renforcement de l’esprit d’équipe
• Rapports en temps réel

Pour :

• Mettre l’accent sur le bien-être des employés
• Fonctionnalités attrayantes pour le développement de l’esprit d’équipe
• Rapports en temps réel

Cons :

• Certaines fonctions d’analyse avancées peuvent manquer
• Prix plus élevé

Prix : Le prix commence à 3,50 $ par personne et par mois. Contactez OfficeVibe pour plus d’informations sur les prix.

8. Qualtrics

Qualtrics est réputé pour sa plateforme d’enquête de qualité professionnelle. Elle offre des options d’analyse et de personnalisation robustes pour les organisations de toutes tailles.

Caractéristiques :

• Modèles d’enquête personnalisables
• Analyse avancée
• Intégration avec les systèmes de ressources humaines
• Outils de planification d’action

Pour :

• Capacités d’analyse avancées
• Des options de personnalisation robustes
• Intégration avec d’autres systèmes d’entreprise

Cons :

• Prix plus élevé
• Peut être plus complexe à utiliser pour les débutants

Prix : Les détails des prix ne sont pas disponibles publiquement. Contactez Qualtrics pour obtenir des informations sur les prix.

9. Briller

Glint est acclamé pour ses perspectives basées sur l’IA et ses analyses prédictives. Il aide les organisations à identifier les moteurs de l’engagement et de la fidélisation des employés.

Caractéristiques :

• Des informations basées sur l’IA
• Analyse prédictive
• Rapports en temps réel
• Outils de planification d’action

Pour :

• Capacités d’analyse avancées
• Modélisation prédictive pour une prise de décision proactive
• Des informations exploitables pour améliorer l’engagement

Cons :

• Prix plus élevé
• Peut être plus adapté aux grandes organisations

Prix : Les détails des prix ne sont pas disponibles publiquement. Contactez Glint pour obtenir des informations sur les prix.

10. Vantage Pulse

Vantage Pulse offre une gamme complète d’outils d’engagement des employés, y compris des sondages d’opinion, la reconnaissance des employés et la gestion des performances.

Caractéristiques :

• Enquêtes par sondage
• Reconnaissance des employés
• Gestion des performances
• Rapports en temps réel

Pour :

• Suite complète d’outils d’engagement
• Mettre l’accent sur la reconnaissance des employés
• Rapports en temps réel

Cons :

• Options de personnalisation limitées
• Prix plus élevé

Prix : Les détails des prix ne sont pas disponibles publiquement. Contactez Vantage Pulse pour obtenir des informations sur les prix.

11. Weekdone

Weekdone met l’accent sur la fixation d’objectifs et le suivi des progrès. Il permet aux employés de partager des mises à jour et des commentaires dans un environnement collaboratif.

Caractéristiques :

• Outils de fixation d’objectifs
• Suivi des progrès
• Fonctionnalités de collaboration
• Rapports en temps réel

Pour :

• Se concentrer sur l’alignement des objectifs
• Collaboration
• Interface conviviale

Cons :

• Limité à la fixation d’objectifs et au suivi des progrès
• Certaines fonctions d’enquête avancées peuvent manquer

Prix : 162 $ par mois, facturé mensuellement. Forfait pour 15 utilisateurs, à 10,80 $ par utilisateur.

12. ThriveSparrow

ThriveSparrow se concentre sur le bien-être et la résilience des employés. Il propose des enquêtes sur le pouls ainsi que des ressources sur la santé mentale et la gestion du stress.

Caractéristiques :

• Enquêtes par sondage
• Ressources sur le bien-être
• Outils de gestion du stress
• Rapports en temps réel

Pour :

• Mettre l’accent sur le bien-être des employés
• Ressources complètes pour le soutien à la santé mentale
• Rapports en temps réel

Cons :

• Options de personnalisation limitées
• Prix plus élevé

Prix : Le prix commence à 2 $ par mois/employé. Contactez ThriveSparrow pour plus d’informations sur les prix.

Avantages des outils d’enquête par sondage auprès des employés

Les outils d’enquête par sondage auprès des employés offrent de nombreux avantages aux organisations qui cherchent à améliorer l’engagement, la satisfaction et les performances globales de leurs employés. Voici quelques-uns des principaux avantages :

• Rétroaction en temps réel : Les enquêtes de pouls fournissent aux organisations un retour d’information en temps réel sur divers aspects de l’expérience des employés. Elles peuvent ainsi se tenir informées en permanence des sentiments, des préoccupations et des besoins des employés, plutôt que d’attendre des enquêtes annuelles ou semestrielles.
• Identifier les domaines d’amélioration : Les organisations peuvent rapidement identifier les domaines à améliorer sur le lieu de travail en recueillant régulièrement des commentaires par le biais d’enquêtes de satisfaction. Qu’il s’agisse de questions liées à la communication, au leadership, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou à la culture organisationnelle, les enquêtes de satisfaction permettent d’identifier les domaines qui requièrent une attention particulière.
• Amélioration de l’engagement des employés : Les employés engagés sont plus susceptibles d’être productifs, motivés et dévoués à leur travail. Les enquêtes d’opinion permettent aux employés de s’exprimer et de se sentir écoutés, ce qui favorise l’engagement et l’appropriation de la réussite de l’organisation.
• Mener à bien le changement organisationnel : Les enquêtes de pouls fournissent des informations précieuses qui peuvent éclairer la prise de décision stratégique et conduire au changement organisationnel. En analysant les données de l’enquête, les dirigeants peuvent prendre des décisions éclairées sur les politiques, les pratiques et les initiatives visant à améliorer l’expérience des employés et la culture de l’organisation.
• Une plus grande responsabilité : La mise en œuvre d’enquêtes par sondage témoigne d’un engagement en faveur de la transparence et de la responsabilité au sein de l’organisation. Lorsque les employés constatent que leurs commentaires sont pris au sérieux et qu’il y est donné suite, ils sont plus susceptibles de se sentir valorisés et engagés.
• Amélioration de la communication : Les enquêtes Pulse servent de canal pour une communication ouverte et transparente entre les employés et la direction. Elles permettent aux employés d’exprimer leurs opinions, de partager leurs commentaires et d’exprimer leurs préoccupations en toute confiance.
• Amélioration du bien-être des employés : Les enquêtes Pulse peuvent inclure des questions sur le bien-être des employés, le niveau de stress et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En contrôlant régulièrement ces facteurs, les organisations peuvent identifier et traiter de manière proactive les problèmes susceptibles d’avoir un impact sur la santé et le bien-être des employés.
• Rétention et recrutement : Une expérience positive des employés, favorisée en partie par des enquêtes de satisfaction efficaces, peut contribuer à augmenter les taux de rétention des employés. Les employés satisfaits sont plus susceptibles de rester au sein de l’organisation, ce qui réduit les coûts de rotation et préserve le savoir institutionnel.
  Une réputation de priorité accordée au feedback et au bien-être des employés peut renforcer l’attrait d’une organisation pour les employés potentiels.
• Une prise de décision fondée sur les données : Les enquêtes Pulse fournissent aux organisations des données et des informations précieuses pour éclairer la prise de décision à tous les niveaux. En exploitant les données des enquêtes, les dirigeants peuvent prendre des décisions fondées sur des données concernant l’affectation des ressources, les initiatives de formation et de développement, les stratégies de gestion des performances, etc.
• Culture d’amélioration continue : La mise en œuvre d’enquêtes sur le pouls témoigne d’un engagement en faveur d’une culture d’amélioration constante au sein de l’organisation. En sollicitant régulièrement un retour d’information et en y donnant suite, les organisations peuvent favoriser une culture de l’apprentissage, de l’innovation et de l’adaptabilité.

Comment QuestionPro Workforce peut-il vous aider dans l’enquête d’opinion des employés ?

QuestionPro Workforce offre une gamme de caractéristiques et de capacités qui peuvent améliorer de façon significative l’efficacité du logiciel d’enquête sur le pouls des employés. Voici comment QuestionPro Workforce peut vous aider :

1. Création avancée d’enquêtes

QuestionPro Workforce offre une interface conviviale pour la création d’enquêtes personnalisées sur le pouls, adaptées à des objectifs et à des domaines d’intérêt spécifiques. Grâce à son générateur d’enquêtes intuitif, les organisations peuvent facilement concevoir des enquêtes avec différents types de questions, y compris des questions à choix multiples, des échelles d’évaluation et des questions ouvertes.

2. Rapports et analyses en temps réel

QuestionPro Workforce offre des outils de reporting et d’analyse robustes qui permettent aux organisations de suivre les réponses aux enquêtes en temps réel et d’obtenir des informations exploitables. La plateforme fournit des tableaux de bord personnalisables, des outils de visualisation des données et des capacités d’analyse avancées, permettant aux utilisateurs d’identifier les tendances, les modèles et les corrélations dans les données de l’enquête.

3. Modélisation prédictive

L’une des principales caractéristiques de QuestionPro Workforce est sa capacité de modélisation prédictive. La plateforme peut analyser les données d’enquête historiques pour prédire les comportements et tendances futurs des employés en s’appuyant sur des algorithmes avancés d’analyse et d’apprentissage automatique.
Cela permet aux organisations d’identifier de manière proactive les problèmes potentiels, d’anticiper les besoins des employés et de mettre en œuvre des interventions ciblées afin d’obtenir des résultats positifs.

4. Intégration aux systèmes de ressources humaines

QuestionPro Workforce s’intègre de manière transparente aux systèmes RH existants, tels que les bases de données des employés et les logiciels de gestion des performances. Cette intégration garantit que les données de l’enquête sont synchronisées avec d’autres mesures et initiatives RH, offrant ainsi une vision holistique de l’expérience des employés et de la performance de l’organisation.

5. Outils de planification de l’action

QuestionPro Workforce fournit des outils de planification et de suivi, permettant aux organisations de traduire les résultats de l’enquête en actions et initiatives concrètes. La plateforme permet aux utilisateurs de hiérarchiser les initiatives, d’attribuer des responsabilités, de fixer des délais et de suivre l’évolution des actions, afin de s’assurer que le retour d’information est effectivement pris en compte.

6. Compatibilité mobile

QuestionPro Workforce est adapté aux mobiles, ce qui permet aux employés de participer à des enquêtes à partir de leurs smartphones ou tablettes. Cette accessibilité garantit des taux de réponse plus élevés et permet aux organisations de recueillir les commentaires des employés qui n’ont pas accès aux ordinateurs de bureau.

7. Sécurité et conformité

QuestionPro Workforce donne la priorité à la sécurité des données et à la conformité avec les réglementations pertinentes telles que GDPR et HIPAA. La plateforme utilise le cryptage, les contrôles d’accès et d’autres mesures de sécurité pour protéger les données sensibles des employés et garantir la confidentialité.

Conclusion

Les outils d’enquête d’opinion des employés améliorent et mesurent l’engagement et la satisfaction des employés, ainsi que les performances de l’organisation. En tirant parti de ces outils, les organisations peuvent recueillir des informations exploitables, favoriser l’amélioration continue et encourager une culture de la transparence et de la responsabilité.

Choisissez le bon outil d’enquête pour exploiter tout le potentiel de vos commentaires d’employés et susciter des changements positifs au sein de votre organisation.

QuestionPro Workforce fournit aux organisations une suite complète d’outils et de capacités pour rationaliser le processus d’enquête d’opinion des employés, recueillir des informations exploitables et favoriser l’amélioration continue de l’engagement des employés, de leur satisfaction et de la performance de l’organisation.

En tirant parti de ses fonctionnalités avancées, les organisations peuvent mesurer efficacement le sentiment des employés, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des interventions ciblées pour améliorer l’expérience des employés.

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