Autrefois simple stratégie visant à instaurer une meilleure culture au travail, l’évaluation du bien-être des employés d’une entreprise est aujourd’hui plus cruciale que jamais. La bonne nouvelle, c’est qu’il est également plus facile de le faire aujourd’hui, grâce à une combinaison de technologies et d’actions opportunes de la part des RH. En effet, la plupart des organisations peuvent réduire l’attrition, le stress nuisible et même l’épuisement professionnel en prenant quelques mesures faciles à mettre en œuvre. Ce sont :
- L’écoute
- Comprendre
- Et agir en temps réel
Après tout, l’épuisement professionnel est directement lié à l’absentéisme, à l’intention de quitter l’entreprise, à la rotation du personnel et à la médiocrité des performances.
Mais attendez un peu…
qu’est-ce que le bien-être
?
Le bien-être est la pleine compréhension de l’état physique, émotionnel, mental et social d’une personne
dans son ensemble
. C’est beaucoup plus que le simple bien-être, qui se concentre généralement sur l’état de santé d’une personne. physique La santé plutôt que l’aspect mental de l’équation. Lorsque les gens sont dans un bon état de bien-être, ils peuvent réaliser pleinement leur potentiel, accomplir leurs tâches de manière productive et créative, s’engager dans des relations positives avec les autres, faire face au stress quotidien et apporter une contribution significative à l’organisation.
Si votre objectif est d’intégrer le bien-être dans les méthodes de travail de votre entreprise, il ne suffit pas de comprendre et de prendre en compte la situation des individus.
La solution : les enquêtes sur le bien-être des salariés !
Passons maintenant à la bonne nouvelle : l’un des meilleurs moyens – et le plus facile ! – de mettre en place une stratégie globale de bien-être est d’utiliser une enquête pour comprendre votre situation de départ. Une enquête sur le bien-être des salariés contient des questions visant à établir le degré de satisfaction, de bonheur et de productivité des personnes au travail à un moment donné. Les enquêtes devraient poser des questions sur différents éléments de l’entreprise, tels que les relations avec les responsables et la charge de travail, parmi de nombreux autres aspects.
Il est important de comprendre et de reconnaître les sentiments de votre personnel à l’égard de tous ces éléments, et pas seulement d’un seul d’entre eux. S’ils estiment que leur productivité est faible, voyez comment cela est lié à leur charge de travail, à leurs collègues, voire à leur supérieur hiérarchique – ou demandez-leur comment ils estiment leur bien-être mental ou physique, car les réponses sont généralement les suivantes intrinsèquement liés
Questions de l’enquête sur le bien-être des salariés
Grâce au retour d’information de vos employés, vous pouvez prendre des mesures rapides et éclairées là où elles sont nécessaires et, en retour, veiller à ce que le bien-être de chacun soit favorisé. Examinons quelques questions que vous pouvez utiliser pour construire votre enquête de manière efficace :
Veuillez répondre aux questions suivantes en fonction de votre expérience professionnelle
(Les options doivent être Toujours Fortement Très souvent Parfois Rarement et Jamais)
- Combien de fois vous sentez-vous très stressé(e) par votre travail ?
- Combien de fois avez-vous du mal à vous détendre ?
Veuillez indiquer ce que vous pensez des affirmations suivantes
(Les options doivent être « Pas du tout d’accord » « Pas d’accord » « Neutre » « Parfois d’accord » et « Tout à fait d’accord ».
)
- Je travaille un nombre d’heures raisonnable
- La quantité de travail qui m’est confiée est appropriée
- Mon travail est intéressant
- J’ai suffisamment de temps pour terminer le travail qui m’a été confié
- J’ai le temps de me reposer après le travail
- Je dispose de suffisamment de temps pour mes loisirs
- J’ai un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Veuillez nous en dire plus sur la manière dont vous vous sentez par rapport à votre travail
(Les options doivent être fortement en désaccord en désaccord neutre parfois en accord et fortement en accord)
- J’ai mon mot à dire sur le travail qui m’est confié
- Les objectifs qui me sont assignés sont réalisables
- Je suis satisfait du rythme de mon travail
- Je dispose de ce dont j’ai besoin pour bien travailler
Comment évaluez-vous votre niveau de stress au travail ?
- Je ne suis pas stressé(e) par mon travail
- Doux
- Modéré
- Sévère
- Extrême
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