• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconSurvey softwareEasy to use and accessible for everyone. Design, send and analyze online surveys.research edition iconResearch SuiteA suite of enterprise-grade research tools for market research professionals.CX iconCustomer ExperienceExperiences change the world. Deliver the best with our CX management software.WF iconEmployee ExperienceCreate the best employee experience and act on real-time data from end to end.
  • Solutions
    IndustriesGamingAutomotiveSports and eventsEducationGovernment
    Travel & HospitalityFinancial ServicesHealthcareCannabisTechnology
    Use CaseAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Resources
    BlogeBooksSurvey TemplatesCase StudiesTrainingHelp center
  • Features
  • Pricing
Language
  • Hebrew IL
  • English
  • Español (Spanish)
  • Português (Portuguese, Brazil)
  • Nederlands (Dutch)
  • العربية (Arabic)
  • Français (French)
  • Italiano (Italian)
  • 日本語 (Japanese)
  • Türkçe (Turkish)
  • Svenska (Swedish)
  • ไทย (Thai)
  • Deutsch (German)
  • Portuguese de Portugal (פורטוגזית מפורטוגל)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

בית כוח עבודה

גיוס עובדים: 10 אסטרטגיות לגיוס מוצלח

גיוס עובדים נמצא בראש סדר העדיפויות של עסקים רבים, במיוחד במהלך התפטרות. זה דורש חדשנות, מאמץ וגיוס חכם. כדי לגייס אנשים מצוינים, החברה שלך חייבת להתבלט.

כיום, ההתקדמות הטכנולוגית הופכת את ההגעה לקהל רחב עם מודעות הדרושים שלכם לפשוטה מתמיד. אבל אתה צריך לבדל את עצמך מעסקים אחרים בתחום שלך. שילוב חשיבה חדשנית עם עבודה קשה הוא מה שנדרש כדי למשוך ולהעסיק כוח אדם בכיר.

בלוג זה יבחן אסטרטגיית גיוס עובדים ועשר אסטרטגיות גיוס כדי להפוך את תהליך הגיוס שלך למוצלח בסיוע לך.

למד על: סקר חוויית מועמד

מהי אסטרטגיית גיוס עובדים?

אסטרטגיית גיוס היא תהליך של איתור, משיכה ובסופו של דבר שכירת האנשים המתאימים ביותר למלא תפקידים לא מאוישים בארגון. תוכנית גיוס מוצקה מפרטת את סוגי האנשים שאתה מחפש, למה אתה צריך אותם, ואיך אתה מתכנן לשכנע אותם להצטרף לחברה שלך.

הרעיון שאסטרטגיית גיוס אחת מתאימה לכל המועמדים אינו מעשי. גישת הגיוס האידיאלית עשויה להשתנות ממצב למצב בהתאם למטרות החברה שלך, ציר הזמן ומשתנים אחרים.

גיוס אסטרטגי יכול לעזור לך לבסס אמינות כמעסיק ולזכות בסוג המועמדים שאתה צריך. שיפור גיוס העובדים מחזק את כוח העבודה שלך. לאנשים מוכשרים יש אפשרויות עבודה רבות. לכן, מקסום טכניקות הגיוס שלך הוא המפתח. כדי למשוך כישרונות מובילים, צבטו את הליך הגיוס שלכם.

עכשיו אתה מבין מהי אסטרטגיית גיוס עובדים. בואו נסקור עשר אסטרטגיות גיוס כדי למשוך את האנשים המובילים האפשריים ולהניע אותם לעבוד עבור החברה שלך.

למד על: אסטרטגיית חוויית עובד

Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis. Request Demo

10 אסטרטגיות גיוס עובדים לגיוס מוצלח

אסטרטגיית גיוס יעילה מסייעת לחברה שלך למשוך את העובדים החדשים הטובים ביותר תוך הפחתת ההוצאות של גיוס כוח אדם חדש. בהנחיה זו נבחן את מגמות גיוס העובדים הבאות:

1. צור מותג מעסיק חזק

מותג המעסיק שלך משחק תפקיד מכריע באסטרטגיית גיוס העובדים שלך. אתה צריך להקים מותג מעסיק חזק כדי למשוך כישרונות מובילים ולשכנע אותם לקבל עבודה בחברה שלך. המותג של החברה שלך כמעסיק צריך להיות שיקוף מדויק של מטרותיה, ערכיה, תרבותה ואמונות הליבה שלה.

ישנם יתרונות רבים למיתוג עובדים, ביניהם:

  • תוכלו למשוך כישרונות מובילים כתאגיד הידוע ביציבות תעסוקתית, גמישות ופיתוח מקצועי.
  • מיתוג הופך אותך לבחירה אטרקטיבית עבור מועמדים מתאימים רבים בפחות זמן ומפחית את עלויות הפרסום של מודעות בתשלום ומשרות.
  • אתה יכול לגייס ולשמר עובדים מוכשרים עם מוניטין מוצק כמעסיק.
  • מיתוג עוזר לך להתחבר לעובדים פוטנציאליים לפני שהם מגישים מועמדות. קישור זה מוביל למעורבות ונאמנות טובה יותר של העובדים .

זה הופך להיות חיוני יותר ויותר עבור מגייסים לשמור על המוניטין המקוון שלהם בנוסף למיתוג של העובדים שלהם; לכן, אין לדלג על שלב זה.

2. יצירת תיאורי עבודה מעניינים למודעות דרושים

ההזדמנות הראשונה של מעסיק ליצור רושם טוב על מועמדים היא לעתים קרובות באמצעות מודעות דרושים. עשו מאמץ ליצור תיאורי עבודה אינפורמטיביים, מדויקים ומעניינים. שקול את הנקודות הבאות:

  • שמור על תיאור רלוונטי וקצר
  • ודא שהתיאור מוכשר ומאורגן היטב
  • עשה מאמץ לשקול את התרבות של החברה שלך.
  • ציין דרישות מדויקות ופרטי תשלום

התפקיד צריך להיות מתואר באופן שפונה למחפשי עבודה ולא לאנשי תעשייה, וזה קריטי.

3. התייחסו למועמדים כאל לקוחות

באותו מובן שלצרכנים יש אמירה היכן הם עושים את הקניות שלהם, כך גם מחפשי העבודה המובילים. שקול זאת כשאתה מקיים אינטראקציה עם מועמדים פוטנציאליים. להלן מספר עצות להתייחסות נכונה למועמדים שלכם:

  • שמירה על טון חם ומסביר פנים לאורך כל תהליכי הגשת המועמדות והראיון.
  • הפגנת התלהבות מהתפקיד ועניין בעסק שלך.
  • להיות מהיר בתגובות שלך לפניות ופתוח בשיחות שלך.
  • היענות למשוב ועידוד אמירת אמת.

גרום להם להרגיש להוטים לפגוש אותך כמו שהם להוטים לגבי התפקיד. התייחסות למועמדים כאל לקוחות היא אסטרטגיית גיוס מצוינת.

4. השתמשו במדיה החברתית

כלי גיוס נהדר הוא המדיה החברתית. גיוס חברתי מעודד שיחה דו-כיוונית תוך שהוא מאפשר לך לשתף פוסטים של משרות עם כל הרשת שלך. אם אנשים אינם מעוניינים בתפקיד, הם עשויים להכיר מישהו שכן.

אתה יכול להראות למועמדים פוטנציאליים את התרבות הארגונית שלך על ידי שיתוף תמונות וסרטונים מאירועי חברה, מקום העבודה ו / או חיי המשרד היומיומיים.

בעזרת טכניקת אסטרטגיית גיוס זו, מותגים רבים גייסו אנשים מוסמכים. ודא שהנוכחות שלך במדיה החברתית משקפת את המותג של המעסיק שלך ואת ערכי הליבה.

5. כלול יוזמות מבוססות הפניות

מערכות המלצה לעובדים אינן חדשות בגיוס עובדים, אך לעיתים קשה לבצע אותן בצורה נכונה. לבקש מכוח העבודה שלך להמליץ על אנשים מצוינים מהרשתות שלהם היא שיטה פשוטה ליצור קשר עם כישרונות מובילים. חשוב מכך, בסופו של דבר זה ללא עלות מצדכם!

העובדים שלך הם האנשים הטובים ביותר להבין את החברה שלך. כאשר מודעות דרושים חדשות הופכות לזמינות, השתמש במשאב זה.

אחת השיטות הטובות ביותר לגיוס היא באמצעות הפניות עובדים כי:

  • מועמדים מופנים חווים פחות נטישת עובדים.
  • הם שכירים ברמה גבוהה יותר.
  • הם מקצרים עבורך את תהליך הגיוס.
  • הם סבירים עבור מקור.

כל כוח העבודה שלך יכול לתפקד כצוות גיוס אם אתה מעודד הפניות, מה שמרחיב מאוד את האנשים המוכשרים שיש לך גישה אליהם.

6. בדקו לוחות דרושים מיוחדים

לוחות דרושים המתמקדים בתעשייה ספציפית, נושא או קבוצה של כישרונות ידועים כלוחות דרושים מיוחדים. תוכלו למשוך מספר רב של אנשים אם תפרסמו משרות פתוחות באתרי אינטרנט מסוג זה.

עם זאת, הזמן והאנרגיה המושקעים בלוחות דרושים מיוחדים יושקעו היטב מכיוון שתגיעו לאנשים הנכונים, וסביר יותר שהם יגישו מועמדות למשרה שלכם מאשר אם הם היו רואים אותה באתר פרסום משרות כללי.

7. פנו למועמדים פסיביים

מועמדים המועסקים ואינם מחפשים עבודה באופן פעיל נחשבים למועמדים פסיביים. מועמדים אלה הם לעתים קרובות המתאימים ביותר ויש להם את כל הכישורים הדרושים לתפקיד. הושטת יד תוכיח שאכפת לך מהכישרון שלהם ותמשוך את תשומת לבם.

אם אתה רוצה להישאר תחרותי בשוק כישרונות הדוק, אתה חייב למצוא ולערב מחפשי עבודה פסיביים. מדיה חברתית, שאלות גיוס, מסדי נתונים לגיוס וכלי אוטומציה של AI יכולים לעזור לחשוף מועמדים פסיביים.

8. גיוס מכללות ואוניברסיטאות

גיוס קמפוס יכול לסייע לך למצוא כישרונות עולים עבור התעשייה שלך וליישר את העסק שלך עם לקוחות פוטנציאליים להעסקת מתמחים וקשרים בקמפוסים. בנוסף, תלמידי שנה א' עשויים להיות בעלי יכולות חדשות שאין לעובדים פחות מנוסים.

ניתן ליצור איתם קשר במגוון דרכים. השתתף בירידי תעסוקה במכללות, פרסם משרות פתוחות על לוחות מודעות בקמפוס וצור קשר עם שירותי הקריירה של מוסדות מקומיים כדי למלא את המשרות הפתוחות שלך.

9. לכו למפגשים הקשורים לתעשייה

מפגשים בתעשייה נותנים הזדמנות ייחודית ליצור קשרים אישיים עם מועמדים פוטנציאליים. אירועים מיוחדים אלה יעילים יותר מירידי עבודה מכיוון שהם מושכים מחפשי עבודה ממוקדים בתעשייה.

לדוגמה, אם אתה צריך לגייס מהנדס תוכנה, אתה יכול להשתתף בפגישה של ארגון מקומי, מיטאפ או עמותה המוקדשת לפיתוח תוכנה. אפשר לזהות בקלות את אנשי המקצוע המסורים ביותר.

10. שפר את הליך הראיון

מציאת המגויסים הנכונים כרוכה באינטראקציה אנושית רבה, אך אל תשכחו ליישם הערכה אובייקטיבית של תהליכי הגיוס שלכם. ישנם מספר גורמים מכריעים שעליך לקחת בחשבון לתהליך ראיון יעיל ומוצלח.

  • אל תדחו את הראיון לתקופה ממושכת.
  • בימים אלה, ראיונות וידאו צוברים פופולריות והופכים נפוצים יותר. אמנם זה לא מאפשר לצדדים להתחבר באופן מלא, אבל זה חוסך זמן ונוח. עשו מאמץ לחשוב בצורה יצירתית.
  • ליידע את המועמד על הליך הגיוס. לדוגמה, ליידע את המועמד מראש אם תהיה משימה וראיון עם ראש הצוות.
  • לדבר על השכר והטבות אחרות. שאל את המועמד על טווח השכר שלו, ולאחר מכן תאר את זה של החברה שלך.

רוב הארגונים מקבלים מאות מועמדים לעבודה. זה יותר מדי מועמדים למגייס אחד לנהל. בקנה מידה זה, הליך הגיוס הטיפוסי אינו עובד. לכן, אתה צריך להיות יצירתי.

מסקנה

כל עסק שרוצה להצליח בטווח הארוך חייב להיות בעל אסטרטגיית כוח אדם מוצקה לגיוס עובדים. הנהלים והאסטרטגיות המכוסים במאמר זה הם חלק מההימורים הוודאיים ביותר להעסקת האנשים יוצאי הדופן ביותר.

מוכנים ליצור סביבת עבודה שבה כולם יכולים לעשות כמיטב יכולתם? באמצעות QuestionPro Workforce, תוכל ללמוד עוד כיצד לגרום לצוות שלך לתת לך משוב קבוע ולהתחיל לחולל שינוי בחברה שלך.

שתף את המאמר הזה

About the author
Anas Al Masud
Digital Marketing Lead, Content Editor, and Writer at QuestionPro. Over 9 years of experience in digital marketing, SEO-friendly content creation, and boosting online visibility.
View all posts by Anas Al Masud

Primary Sidebar

Gain insights with 80+ features for free

Create, Send and Analyze Your Online Survey in under 5 mins!

Create a Free Account

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

ניהול ביצועים: שיטות עבודה מומלצות + דוגמאות

Oct 15,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

חוויית הלקוח של סיטיבנק: מדוע המסע חשוב

Aug 17,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

חוויית הלקוח הממשלתית: השפעה על השירות הממשלתי

Apr 11,2024

BROWSE BY CATEGORY

  • CX
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • Uncategorized @il
  • VOC
  • אירועים
  • אקדמי
  • בינה מלאכותית
  • בינה של כוח העבודה
  • בינה של כוח העבודה
  • הגברת המודעות למותג
  • הטבות לעובדים
  • הערכות
  • וובינר
  • חדשות טכנולוגיה
  • חווית לקוח
  • טפסים
  • טרנדים
  • יום שלישי מחשבות CX (TCXT)
  • יומנים ניידים
  • כוח עבודה
  • כלי מחקר ויישומים
  • ללא כוונת רווח
  • ללא קטגוריה
  • מחקר אקדמי
  • מחקר לקוחות
  • מחקר שוק
  • מיזם
  • מעורבות לקוחות
  • מעורבות עובדים
  • מעורבות עובדים
  • מרכז תובנות
  • נאמנות לקוחות
  • נייד
  • סוגי שאלות
  • סמינרים מקוונים
  • סקרים
  • סקרים
  • פוסט אורח
  • קהילות
  • קהילות מקוונות
  • קהל
  • שאלון
  • שביעות רצון הלקוחות
  • שיווק
  • שימור עובדים
  • תבניות סקר
  • תובנות צרכנים
  • תכונות חדשות

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

פשוט תהיו נחמדים: קל יותר לומר מאשר לעשות | יום שלישי CX מחשבות

פבר 11, 2025

2025 trends shaping markets

העתיד של תובנות צרכניות: נקודות מרכזיות לשנת 2025 ומעבר לה

פבר 9, 2025

best tally alternatives

10 החלופות הטובות ביותר לטפסי טלי בשנת 2025

פבר 6, 2025

Asynchronous interviews

ראיונות אסינכרוניים: מה הם וכיצד להשתמש בהם

ינו 23, 2025

Other categories

  • CX
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • Uncategorized @il
  • VOC
  • אירועים
  • אקדמי
  • בינה מלאכותית
  • בינה של כוח העבודה
  • בינה של כוח העבודה
  • הגברת המודעות למותג
  • הטבות לעובדים
  • הערכות
  • וובינר
  • חדשות טכנולוגיה
  • חווית לקוח
  • טפסים
  • טרנדים
  • יום שלישי מחשבות CX (TCXT)
  • יומנים ניידים
  • כוח עבודה
  • כלי מחקר ויישומים
  • ללא כוונת רווח
  • ללא קטגוריה
  • מחקר אקדמי
  • מחקר לקוחות
  • מחקר שוק
  • מיזם
  • מעורבות לקוחות
  • מעורבות עובדים
  • מעורבות עובדים
  • מרכז תובנות
  • נאמנות לקוחות
  • נייד
  • סוגי שאלות
  • סמינרים מקוונים
  • סקרים
  • סקרים
  • פוסט אורח
  • קהילות
  • קהילות מקוונות
  • קהל
  • שאלון
  • שביעות רצון הלקוחות
  • שיווק
  • שימור עובדים
  • תבניות סקר
  • תובנות צרכנים
  • תכונות חדשות

questionpro-logo-nw
Help center Live Chat SIGN UP FREE
  • Sample questions
  • Sample reports
  • Survey logic
  • Branding
  • Integrations
  • Professional services
  • Security
  • Survey Software
  • Customer Experience
  • Workforce
  • Communities
  • Audience
  • Polls Explore the QuestionPro Poll Software - The World's leading Online Poll Maker & Creator. Create online polls, distribute them using email and multiple other options and start analyzing poll results.
  • Research Edition
  • LivePolls
  • InsightsHub
  • Blog
  • Articles
  • eBooks
  • Survey Templates
  • Case Studies
  • Training
  • Webinars
  • All Plans
  • Nonprofit
  • Academic
  • Qualtrics Alternative Explore the list of features that QuestionPro has compared to Qualtrics and learn how you can get more, for less.
  • SurveyMonkey Alternative
  • VisionCritical Alternative
  • Medallia Alternative
  • Likert Scale Complete Likert Scale Questions, Examples and Surveys for 5, 7 and 9 point scales. Learn everything about Likert Scale with corresponding example for each question and survey demonstrations.
  • Conjoint Analysis
  • Net Promoter Score (NPS) Learn everything about Net Promoter Score (NPS) and the Net Promoter Question. Get a clear view on the universal Net Promoter Score Formula, how to undertake Net Promoter Score Calculation followed by a simple Net Promoter Score Example.
  • Offline Surveys
  • Customer Satisfaction Surveys
  • Employee Survey Software Employee survey software & tool to create, send and analyze employee surveys. Get real-time analysis for employee satisfaction, engagement, work culture and map your employee experience from onboarding to exit!
  • Market Research Survey Software Real-time, automated and advanced market research survey software & tool to create surveys, collect data and analyze results for actionable market insights.
  • GDPR & EU Compliance
  • Employee Experience
  • Customer Journey
  • Synthetic Data
  • About us
  • Executive Team
  • In the news
  • Testimonials
  • Advisory Board
  • Careers
  • Brand
  • Media Kit
  • Contact Us

QuestionPro in your language

  • Hebrew IL
  • English
  • Español (Spanish)
  • Português (Portuguese, Brazil)
  • Nederlands (Dutch)
  • العربية (Arabic)
  • Français (French)
  • Italiano (Italian)
  • 日本語 (Japanese)
  • Türkçe (Turkish)
  • Svenska (Swedish)
  • ไทย (Thai)
  • Deutsch (German)
  • Portuguese de Portugal (פורטוגזית מפורטוגל)

Awards & certificates

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
The Experience Journal

Find innovative ideas about Experience Management from the experts

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Sitemap
  • Privacy Statement
  • Terms of Use