סקר שכר: מה זה ולמה זה חשוב

סקרי שכר עוזרים למשוך כישרונות חדשים ולשמר עובדים. כאשר הם מתוכננים ומשמשים כראוי, הם יכולים לספק אמות מידה שמולן ניתן להשוות משכורות והטבות.

מהו סקר שכר?

סקר שכר הוא מתודולוגיה שאוספת מידע על תגמול עובדים, כולל שכר והטבות. אלה מבוצעים כדי לקבוע רמות שכר עבור קטגוריות עבודה ספציפיות והם מתבצעים בדרך כלל על ידי אזור, מגזר, או סיווג עבודה עם קנסות השוואה.

חשיבותו של סקר שכר

סקר שכר הוא שיטה סטנדרטית לגלות מה ארגונים אחרים משלמים עבור תפקידים ספציפיים או קטגוריות עבודה. ארגונים גדולים, בפרט, לעתים קרובות לערוך מחקרים כדי לקבוע את שכר השוק ואת שיעורי ההטבות. מחקרים אלה לא רק קובעים את רמות השכר המוצעות למשרה נתונה (נמוכה, בינונית, גבוהה), אלא גם קובעים מה ארגונים אחרים משלמים.

ארגונים יכולים לרכוש תוצאות של סקרים שנערכו על ידי ארגונים שונים המתמחים באיסוף, ניתוח והפצה של נתוני שכר, או שהם יכולים להחליט לערוך סקרי עובדים משלהם.

סוג זה של נתונים רגיש מאוד ויכול להפוך במהירות למיושן. לכן סוג זה של סקר צריך להתבצע מעת לעת.

כאשר הם מתוכננים ומשמשים כראוי, סקרי שכר יכולים לספק מידע שימושי להשוואת משכורות והטבות.

סוגי נתונים שנאספו בסקר שכר

סקרי שכר אוספים נתונים הניתנים לכימות כגון:

• שכר בסיס
• תוספות שכר
• טווחי שכר
• שכר התחלתי
• תמריצים/בונוסים
• הקצאות
• שעות עבודה

בנוסף, סקר שכר עשוי לכלול היבטים שאינם ניתנים לכימות כגון:

• דרישות חינוכיות
• מיקום גיאוגרפי
• מקורות גיוס
• תנאי עבודה

מאפיינים של סקר שכר

סקר שכר צריך לכלול רשימה של החברות המשתתפות שנבדקות ולוודא כי המתחרים בשוק העבודה מיוצגים מספיק.

בנוסף, הוסף תיאורי תפקידים ומידע על פיצויים כוללים הכוללים תוכניות פרישה, בונוסים, תמריצים ושכר בסיס כדי להבטיח שהמידע רלוונטי לאוכלוסיית העובדים שלך. מערך מקיף של נתונים מבטיח הבנה מלאה של שיעורי השכר והמגמות.

סקר שכר מבטיח כי החברה עומדת בחוק ואינה מסתכנת בתיאום מחירים. אם נתוני שוק מכובדים אינם נבדקים, האפשרויות שלך מוגבלות לחיפושים באינטרנט, שמועות ברשת ויצירת קשר עם המתחרים כדי לקבוע מה הם משלמים.

כאשר חברה מוציאה עד 80% מההכנסות ברוטו שלה על שכר והטבות, יש מחיר קטן לשלם כדי להבטיח שהשכר והתמריצים שלה יהיו תחרותיים.

אתה מקבל את מה שאתה משלם עליו, זו עובדה בסקר שכר. רוב הנתונים החינמיים באינטרנט מוגשים על ידי אנשים שיכולים לנפח את רמות השכר שלך.

למרות שחלקם זמינים רק להשתתפות בארגונים, עם זאת, אלה הם מכרה הזהב מכיוון שכל המשתתפים משקיעים במתן וקבלת הנתונים המדויקים ביותר הזמינים לקבוצת העובדים שלהם.

למד על: טכניקות השלכתיות

היתרונות של סקר שכר

• ניתוח השוואתי עם כל החברות במחקר והמגזרים הספציפיים שלהן.
• ידע מפורט של פיצוי בשוק ומרכיביו העיקריים.
• תחזית העלאות שכר על בסיס נוהלי השוק הנוכחיים.
• הומולוגציה מדויקת של כל פוזיציה בהשוואה למקבילתה בשוק.
• זמינות מידע מעודכן ואמין על התנהגות השכר בשוק.
• ליווי אסטרטגי לתחומי משאבי אנוש לגבי כיוון התגמול הגלובלי של הארגון שלך.

חסרונות

• תג. אחת הבעיות המשותפות לכל מחקרי השכר היא המטבע. איסוף מידע וביצוע ניתוחים מפורטים לוקח זמן, במיוחד אם הסקר מכיל נתונים משמעותיים. בכלכלה עם עליות ומורדות, המידע עשוי להיות לא רלוונטי או מיושן עד למועד פרסום סקר השכר.
• תהליך החקירה מורכב. כדי לעצב סקר שכר יש צורך באנשי מקצוע, שכן הגישה והביצוע של החקירה היא בדרך כלל מורכבת יותר מאשר מפקד. תוכלו לקרוא עוד על הנושא במאמר שלנו על ההבדלים בין סקרים ומפקדי אוכלוסין.
• שולי הביטחון של הנתונים. תיתכן טעות סטטיסטית עקב אי סקר כלל האוכלוסייה.

דוגמאות לשאלות לסקר שכר

• מה השכר השנתי שלך לא כולל בונוסים?
• באיזו תדירות אתם מגדילים את המשכורת?
• איזו רמת השכלה התפקיד שאתה עובד בו דורש?
• מהי רמת ההשכלה שלך?
• האם יש לך אפשרות להתקדם לתפקידים אחרים?
• האם אתה מכיר את מדיניות השכר שהחברה מנהלת?
• האם אתה יודע את אחוזי ההנחה שהחברה עושה עבור שירותי בריאות ופנסיה?
• האם אתה מקבל בונוס?
• האם יש לכם ביטוח חיים?
• האם יש איזשהו תמריץ?

מפתח לשימוש יעיל בנתוני סקר שכר הוא הבנת הקריטריונים המשמשים לאיסוף נתונים. כאשר סקרים מציינים בבירור כיצד הנתונים נאספו והופצו, אנו יכולים להיות בטוחים כיצד להשתמש במידע זה כהפניה לארגון שלנו.

לאסוף מידע על תגמול עובדים בקלות ובזמן אמת.

למד עוד