• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconSurvey softwareEasy to use and accessible for everyone. Design, send and analyze online surveys.research edition iconResearch SuiteA suite of enterprise-grade research tools for market research professionals.CX iconCustomer ExperienceExperiences change the world. Deliver the best with our CX management software.WF iconEmployee ExperienceCreate the best employee experience and act on real-time data from end to end.
  • Solutions
    IndustriesGamingAutomotiveSports and eventsEducationGovernment
    Travel & HospitalityFinancial ServicesHealthcareCannabisTechnology
    Use CaseAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Resources
    BlogeBooksSurvey TemplatesCase StudiesTrainingHelp center
  • Features
  • Pricing
Language
  • ไทย
  • English (อังกฤษ)
  • Español (สเปน)
  • Português (โปรตุเกสบราซิล)
  • Nederlands (ดัตช์)
  • العربية (อารบิก)
  • Français (ฝรั่งเศส)
  • Italiano (อิตาลี)
  • 日本語 (ญี่ปุ่น)
  • Türkçe (ตุรกี)
  • Svenska (สวีเดน)
  • Hebrew IL
  • Deutsch (เยอรมัน)
  • Portuguese de Portugal (โปรตุเกสจากโปรตุเกส)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Home แรงงาน

การสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัส: มันคืออะไรและใช้งานอย่างไร

Asynchronous interviews

ด้วยการทํางานทางไกลที่เพิ่มขึ้นและทีมกระจายไปตามเขตเวลาที่แตกต่างกันกระบวนการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมจึงรู้สึกเหมือนโรงเรียนเก่า จะเกิดอะไรขึ้นถ้ามีวิธีที่จะทําให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ประหยัดเวลา และค้นหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด ป้อนการสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัส

รูปแบบการสัมภาษณ์นี้กําลังเปลี่ยนวิธีการจ้างงานของบริษัทต่างๆ และอนุญาตให้ผู้สมัครแสดงทักษะของตนในเวลาของตนเอง ลองนึกภาพว่าสามารถบันทึกคําตอบได้ทุกเมื่อที่คุณต้องการและทบทวนคําตอบได้ทุกเมื่อที่คุณต้องการ ฟังดูดีใช่มั้ย? แต่การสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสทํางานอย่างไร และคุณจะใช้การสัมภาษณ์เหล่านี้เพื่อจ้างงานอย่างชาญฉลาด เร็วขึ้น และมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร

ในโพสต์นี้ เราจะกล่าวถึงทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัส ประโยชน์ต่อนายจ้างและผู้สมัครอย่างไร และคุณจะเริ่มใช้งานวันนี้ได้อย่างไร มาเริ่มกันเลยว่าสิ่งนี้จะเปลี่ยนเกมการสรรหาของคุณได้อย่างไร!

การสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสคืออะไร?

การสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสเป็นการสัมภาษณ์งานประเภทหนึ่งที่ผู้สมัครและผู้สัมภาษณ์ไม่ได้โต้ตอบแบบเรียลไทม์ แทนที่จะกําหนดเวลาแฮงเอาท์วิดีโอหรือการประชุมสด ผู้สมัครจะถูกขอให้บันทึกคําตอบสําหรับ คําถามสัมภาษณ์ ในเวลาของตนเอง คําตอบที่บันทึกไว้เหล่านั้นจะถูกตรวจสอบโดยทีมจ้างงานในภายหลัง

สิ่งนี้มีความยืดหยุ่นสูง ผู้สมัครไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความแตกต่างของเขตเวลาหรือพยายามปรับให้เข้ากับตารางเวลาของผู้สัมภาษณ์ พวกเขาสามารถใช้เวลาในการคิดคําตอบและตอบเมื่อสะดวกสําหรับพวกเขา ทีมจ้างงานสามารถตรวจสอบคําตอบได้ตามต้องการประหยัดเวลาและประเมินผู้สมัครจํานวนมากได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

กล่าวโดยย่อการสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสเป็นเรื่องเกี่ยวกับการให้ทั้งผู้สมัครและนายจ้างควบคุมเวลาของการสัมภาษณ์ได้มากขึ้นทําให้กระบวนการมีความยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ประโยชน์ของการสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสในกระบวนการจ้างงาน

การสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสเรียกอีกอย่างว่าการสัมภาษณ์ทางวิดีโอทางเดียว การสัมภาษณ์ทางเดียวนี้มีประโยชน์หลายประการต่อทั้งผู้สมัครงานและบริษัทว่าจ้างงาน นี่คือข้อดีบางประการ:

ความยืดหยุ่นสําหรับผู้สมัคร

เนื่องจากผู้สมัครไม่จําเป็นต้องว่างในเวลาที่กําหนด พวกเขาจึงสามารถบันทึกคําตอบได้เมื่อเหมาะสม สิ่งนี้มีประโยชน์มากสําหรับผู้ที่อยู่ในเขตเวลาต่างกันหรือมีตารางงานที่ยุ่ง ทําให้กระบวนการสัมภาษณ์เครียดน้อยลง

ประหยัดเวลาสําหรับนายจ้าง

ทีมจ้างงานไม่จําเป็นต้องประสานงานตารางเวลาหรือใช้เวลาหลายชั่วโมงในการสัมภาษณ์ไปมา พวกเขาสามารถดูคําตอบที่บันทึกไว้ได้ตามต้องการประหยัดเวลาและตรวจสอบผู้สมัครหลายคนในเวลาไม่นาน

คําตอบที่ดีกว่า

การสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบอะซิงโครนัสทําให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจมากขึ้น พวกเขาสามารถให้คําตอบที่รอบคอบและชัดเจนมากขึ้น สิ่งนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจทักษะและบุคลิกภาพของผู้สมัครได้ดีขึ้น

กลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้น

การสัมภาษณ์วิดีโอที่บันทึกไว้ล่วงหน้าช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้น ไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับความขัดแย้งของสถานที่หรือตารางเวลา ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงสามารถพิจารณาผู้สมัครจากทั่วทุกมุมโลกและเพิ่มความหลากหลายในกระบวนการจ้างงานของตน

การคัดกรองที่เร็วขึ้น

ทีมจ้างงานสามารถดูบันทึกการสัมภาษณ์ได้ทุกเมื่อที่ต้องการ ทําให้ง่ายต่อการเปรียบเทียบคําตอบของผู้สมัครที่แตกต่างกันเคียงข้างกันและตัดสินใจได้เร็วขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงแรกของกระบวนการสรรหาบุคลากร

อคติน้อยลง

ผู้จัดการการจ้างงานจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่คําตอบของผู้สมัครแทนที่จะฟุ้งซ่านด้วยภาษากายหรืออคติโดยไม่รู้ตัวอื่นๆ ซึ่งหมายถึงการประเมินที่เป็นกลางมากขึ้น

ประสบการณ์ผู้สมัครที่ดีขึ้น

ผู้สมัครชอบความยืดหยุ่นของการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ เนื่องจากพวกเขาสามารถนําเสนอตัวเองได้ดีที่สุดโดยไม่ต้องกดดันจากการสัมภาษณ์สด สิ่งนี้สามารถสร้างความประทับใจที่ดีขึ้นให้กับบริษัท

จะใช้การสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสได้อย่างไร?

การใช้การสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสนั้นง่าย และสามารถปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณได้อย่างแท้จริง นี่คือวิธีตั้งค่า:

1. เลือกเครื่องมือที่เหมาะสม

ขั้นแรก คุณจะต้องเลือกเครื่องมือที่ช่วยให้ผู้สมัครสามารถบันทึกคําตอบของตนได้ มีหลายตัวเลือก เช่น HireVue, Spark Hire และ VidCruiter สําหรับการสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัส เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้ผู้สมัครสามารถบันทึกคําตอบวิดีโอสําหรับคําถามที่ตั้งไว้ล่วงหน้า ซึ่งทีมจ้างงานสามารถตรวจสอบได้ในภายหลัง

2. เตรียมคําถามของคุณ

ก่อนที่คุณจะเชิญผู้สมัครให้บันทึกคําตอบ ให้แน่ใจว่าคุณมีคําถามที่ชัดเจนและรอบคอบ สิ่งเหล่านี้ควรเหมือนกันสําหรับผู้สมัครทุกคนเพื่อให้คุณสามารถเปรียบเทียบคําตอบได้อย่างง่ายดาย ยึดติดกับคําถามเกี่ยวกับทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสมทางวัฒนธรรม

3. ให้คําแนะนําที่ชัดเจน

แจ้งให้ผู้สมัครทราบว่ากระบวนการจะทํางานอย่างไร ตัวอย่างเช่น คุณสามารถบอกพวกเขาได้ว่าพวกเขามีเวลาเท่าใดในการตอบคําถามแต่ละข้อหากพวกเขาสามารถบันทึกคําตอบได้อีกครั้ง และควรส่งวิดีโออย่างไร สิ่งนี้จะทําให้พวกเขารู้สึกสบายใจและมั่นใจมากขึ้น

4. ให้เวลาพวกเขามากพอที่จะตอบ

ให้เวลาผู้สมัครเพียงพอในการบันทึกคําตอบ ความสมดุลทําให้พวกเขามีเวลาเตรียมตัวโดยไม่ต้องลากกระบวนการนานเกินไป โดยปกติแล้ว ผู้สมัครควรมีเวลาสองสามวันในการสัมภาษณ์ให้เสร็จสิ้น

5. ทบทวนคําตอบ

เมื่อผู้สมัครส่งการบันทึกแล้ว ให้ดูวิดีโอและประเมินคําตอบแต่ละข้อ คุณสามารถรับชมได้ตามจังหวะของคุณเอง ซึ่งช่วยให้คุณจดจ่อกับแต่ละคําตอบได้ดีขึ้น คุณอาจต้องการจดบันทึกหรือให้คะแนนผู้สมัครแต่ละคนเพื่อติดตามความคิดของคุณ

6. ติดตามผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก

หากคุณต้องการก้าวไปข้างหน้ากับผู้สมัครคนใดคนหนึ่งหลังจากดูวิดีโอของพวกเขาคุณสามารถเชิญพวกเขาให้สัมภาษณ์รอบต่อไปไม่ว่าจะเป็นการถ่ายทอดสดหรือขั้นตอนอื่นที่บันทึกไว้

7. สื่อสาร

ตลอดกระบวนการ แจ้งให้ผู้สมัครทราบ แจ้งให้พวกเขาทราบว่าเมื่อใดที่พวกเขาต้องส่งวิดีโอสัมภาษณ์และเมื่อใดที่พวกเขาคาดหวังว่าจะได้รับการตอบกลับ การสื่อสารที่ชัดเจนทําให้กระบวนการราบรื่นขึ้นสําหรับทุกคน

8. เป็นมืออาชีพ

แม้ว่าการสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสจะสะดวก แต่อย่าลืมเป็นมืออาชีพ ปฏิบัติต่อผู้สมัครด้วยความเคารพและเวลา เช่นเดียวกับส่วนอื่นๆ ของกระบวนการจ้างงาน

การสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสกับการสัมภาษณ์แบบซิงโครนัส

การสัมภาษณ์งานมีสองประเภท: แบบอะซิงโครนัสและแบบซิงโครนัส ทั้งสองมีข้อดีและข้อเสีย และการทําความเข้าใจความแตกต่างสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าอันไหนดีที่สุดสําหรับกระบวนการจ้างงานของคุณ นี่คือการเปรียบเทียบอย่างรวดเร็ว:

การสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัส

ในการสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัส ผู้สมัครจะบันทึกคําตอบสําหรับคําถามที่ตั้งไว้ล่วงหน้าตามเวลาของตนเอง ผู้สัมภาษณ์จะทบทวนคําตอบในภายหลัง

ข้อดี:

  • ความยืดหยุ่น: ผู้สมัครสามารถตอบคําถามได้ทุกเมื่อที่ต้องการ ไม่จําเป็นต้องประสานงานกําหนดการ
  • ประหยัดเวลา: นายจ้างไม่จําเป็นต้องกําหนดเวลาสัมภาษณ์และสามารถดูคําตอบได้ตามต้องการ
  • ลดความดัน: ผู้สมัครมีเวลาคิดและตอบคําถามอย่างรอบคอบ
  • กลุ่มผู้สมัครที่กว้างขึ้น: บริษัทต่างๆ จึงสามารถสัมภาษณ์ผู้สมัครจากเขตเวลาหรือสถานที่ต่างๆ ได้

จุดด้อย:

  • ปฏิสัมพันธ์ส่วนตัวน้อยลง: ไม่มีโอกาสเชื่อมต่อกับผู้สมัครแบบสด ซึ่งอาจทําให้วัดบุคลิกภาพหรือรูปแบบการสื่อสารได้ยากขึ้น
  • ข้อเสนอแนะที่จํากัด: นายจ้างไม่สามารถถามคําถามติดตามผลแบบเรียลไทม์เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม

การสัมภาษณ์แบบซิงโครนัส

การสัมภาษณ์แบบซิงโครนัสคือการสนทนาแบบเรียลไทม์ระหว่างผู้สมัครและผู้สัมภาษณ์ โดยปกติจะผ่านวิดีโอคอลหรือโทรศัพท์

ข้อดี:

  • ปฏิสัมพันธ์แบบเรียลไทม์: ผู้สัมภาษณ์สามารถถามคําถามติดตามผลได้ทันทีตามคําตอบของผู้สมัคร
  • การเชื่อมต่อส่วนบุคคล: การประเมินภาษากาย น้ําเสียง และรูปแบบการสื่อสารโดยรวมได้ง่ายกว่า
  • ข้อเสนอแนะทันที: ผู้สมัครสามารถถามคําถามระหว่างการสัมภาษณ์และรับคําตอบได้ทันที

จุดด้อย:

  • ความขัดแย้งในการจัดตารางเวลา: การประสานงานเวลาที่เหมาะกับทั้งผู้สมัครและผู้สัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้ามเขตเวลา
  • ความดัน: ผู้สมัครอาจรู้สึกประหม่าหรือกดดันในบรรยากาศสด ซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทํางาน
  • ใช้เวลานาน: การสัมภาษณ์แบบซิงโครนัสกําหนดให้ทั้งสองฝ่ายต้องพร้อมให้บริการในเวลาเดียวกัน ซึ่งอาจใช้เวลามากกว่าการทบทวนคําตอบที่บันทึกไว้

อันไหนดีกว่ากัน?

ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณจริงๆ:

  • การสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสเป็นสิ่งที่ดีหากคุณต้องการความยืดหยุ่นมากขึ้นและคัดกรองผู้สมัครหลายคนอย่างรวดเร็ว
  • การสัมภาษณ์แบบซิงโครนัสจะดีกว่าหากคุณต้องการมีความสัมพันธ์ของมนุษย์กับผู้สมัครมากขึ้นและประเมินทักษะการสื่อสารแบบเรียลไทม์

ทั้งสองอย่างสามารถทํางานได้ แต่การทําความเข้าใจข้อดีและข้อเสียของแต่ละอย่างสามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าอันไหนดีที่สุดสําหรับกระบวนการจ้างงานของคุณ

จะออกแบบการสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสที่มีประสิทธิภาพกับ QuestionPro ได้อย่างไร

การสร้างการสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสด้วย QuestionPro ทําให้กระบวนการจ้างงานของคุณราบรื่น เร็วขึ้น และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ต่อไปนี้เป็นคําแนะนําทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีสร้างการสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสที่มีประสิทธิภาพกับแพลตฟอร์ม:

1. สร้างคําถามที่ชัดเจนและมุ่งเน้น

ลองนึกถึงทักษะและคุณสมบัติที่คุณต้องการประเมินในผู้สมัคร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคําถามของคุณชัดเจน เกี่ยวข้อง และเข้าใจง่าย การผสมผสานของประเภทคําถามจะทํางานได้ดีที่สุด:

  • คําถามเกี่ยวกับพฤติกรรม (บอกเราเกี่ยวกับเวลาที่คุณแก้ปัญหาที่ท้าทาย)
  • คําถามทางเทคนิค (คุณมีประสบการณ์อะไรบ้างกับซอฟต์แวร์ X?)
  • คําถามตามสถานการณ์ (คุณจะจัดการกับสถานการณ์ของ Y ในที่ทํางานอย่างไร)

สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้รับมุมมองที่รอบด้านเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัคร

2. เลือกว่าผู้สมัครจะตอบสนองอย่างไร

QuestionPro ช่วยให้ผู้สมัครสามารถตอบคําถามผ่านวิดีโอ เสียง หรือข้อความ การตอบสนองทางวิดีโอนั้นยอดเยี่ยม แต่ถ้าคุณกําลังประเมินการสื่อสารด้วยวาจา เสียงก็สามารถทํางานได้เช่นกัน แจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าพวกเขาสามารถบันทึกคําตอบของตนอีกครั้งได้หากจําเป็น เพื่อให้พวกเขารู้สึกสบายใจกับคําตอบของพวกเขา

3. ให้คําแนะนําที่ชัดเจน

คําแนะนําที่ชัดเจนเป็นสิ่งสําคัญ แจ้งให้ผู้สมัครทราบ:

  • พวกเขาต้องตอบคําถามแต่ละข้อนานแค่ไหน (เช่น คําถามละ 2 นาที)
  • พวกเขาจะสามารถบันทึกคําตอบใหม่ได้หรือไม่
  • กําหนดเวลาในการส่งคําตอบ

การมีความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวัง ผู้หางานจะรู้สึกสบายใจมากขึ้นและรู้ว่าต้องทําอย่างไร

4. กําหนดเส้นตายการส่ง

ให้เวลาผู้สมัครในระยะเวลาที่เหมาะสมในการสัมภาษณ์ให้เสร็จสิ้น เช่น 2 ถึง 3 วัน ด้วยวิธีนี้ พวกเขาจะไม่รู้สึกเร่งรีบ และคุณจะมีเวลาทบทวนคําตอบของพวกเขา

5. สร้างแบรนด์การสัมภาษณ์ของคุณ

คุณสามารถปรับแต่งการสัมภาษณ์ของคุณบน QuestionPro ให้เข้ากับรูปลักษณ์ของบริษัทของคุณ เพิ่มโลโก้ของคุณและเลือกสีที่เข้ากับแบรนด์ของคุณเพื่อทําให้ประสบการณ์เป็นมืออาชีพและมีส่วนร่วมมากขึ้นสําหรับผู้สมัคร

6. การแจ้งเตือนอัตโนมัติ

QuestionPro ให้คุณตั้งการเตือนสําหรับผู้สมัครที่ยังไม่ได้สัมภาษณ์เสร็จสิ้น วิธีนี้ช่วยประหยัดเวลาในการไล่ล่าผู้สมัครและทําให้พวกเขาติดตามกําหนดเวลา

7. ทบทวนและประเมินคําตอบ

เมื่อผู้สมัครส่งคําตอบแบบวิดีโอหรือเสียงแล้ว คุณสามารถตรวจสอบได้ตามต้องการ QuestionPro ให้คุณจดบันทึก ให้คะแนนคําตอบ และแม้แต่แท็กคําตอบเพื่อการเปรียบเทียบที่ง่ายดาย สิ่งนี้ช่วยให้คุณประเมินผู้สมัครได้ดีขึ้น

8. สื่อสารขั้นตอนต่อไป

เมื่อคุณตรวจสอบคําตอบแล้ว ให้แจ้งให้ผู้สมัครทราบ ใช้การส่งข้อความอัตโนมัติของ QuestionPro เพื่อส่งข้อเสนอแนะหรือแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าขั้นตอนต่อไปในกระบวนการคืออะไร

9. จัดระเบียบ

เมื่อคุณได้รับผลงานมากขึ้น คุณจะต้องจัดระเบียบอยู่เสมอ การรายงานและการวิเคราะห์ของ QuestionPro ทําให้ง่ายต่อการเปรียบเทียบคําตอบและดูว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทนี้

บทสรุป

การสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสกําลังเปลี่ยนกระบวนการจ้างงานเพื่อให้เร็วขึ้น ยืดหยุ่น และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยการอนุญาตให้ผู้สมัครบันทึกคําตอบได้ตามความสะดวกและให้เวลาทีมจ้างงานตรวจสอบรูปแบบการสัมภาษณ์นี้เป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและผู้สมัคร

ใช้ QuestionPro เพื่อสร้างการสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัสของคุณ สร้างคําถามที่ชัดเจน ให้ความยืดหยุ่นแก่ผู้สมัคร และจัดระเบียบอยู่เสมอ จ้างงานให้ดีขึ้นวันนี้!

Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis. Request Demo

SHARE THIS ARTICLE:

About the author
QuestionPro Collaborators
Worldwide team of Content Creation specialists focusing on Research, CX, Workforce, Audience and Education.
View all posts by QuestionPro Collaborators

Primary Sidebar

Gain insights with 80+ features for free

Create, Send and Analyze Your Online Survey in under 5 mins!

Create a Free Account

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Microsoft Forms กับ SurveyMonkey: การวิเคราะห์ที่สมบูรณ์

Jul 29,2024

HubSpot - QuestionPro Integration

การกรองข้อมูล: มันคืออะไรใช้ประโยชน์และตัวอย่าง

Nov 27,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

การรวบรวมข้อมูลแบบพาสซีฟ: มันคืออะไร & ข้อดี

Jun 01,2022

BROWSE BY CATEGORY

  • CX
  • Life@QuestionPro
  • Uncategorized @th
  • กรมอุทยานฯ
  • การมีส่วนร่วมของลูกค้า
  • การรักษาพนักงาน
  • การรับรู้แบรนด์
  • การวิจัยตลาด
  • การวิจัยทางวิชาการ
  • การวิจัยลูกค้า
  • การสัมมนาผ่านเว็บ
  • การสัมมนาผ่านเว็บ
  • กิจการ
  • ข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภค
  • ข่าวกรองแรงงาน
  • ข่าวเทคโนโลยี
  • ความผูกพันของพนักงาน
  • ความผูกพันของพนักงาน
  • ความพึงพอใจของลูกค้า
  • ความภักดีของลูกค้า
  • คําถามโปร
  • คุณสมบัติใหม่
  • ชุมชน
  • ชุมชนออนไลน์
  • ทีซีเอ็กซ์ที
  • ธุรกิจ
  • นักวิชาการ
  • ประสบการณ์ของลูกค้า
  • ประเภทคําถาม
  • ประเมิน
  • ปัญญาประดิษฐ์
  • ผู้ชม
  • ระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป
  • สำรวจ
  • ฮับข้อมูลเชิงลึก
  • เครื่องมือและแอปการวิจัย
  • แนว โน้ม
  • แบบ ฟอร์ม
  • แรงงาน
  • แอพมือถือ
  • โพล
  • โพสต์ของแขก
  • ไดอารี่มือถือ
  • ไม่มีหมวดหมู่
  • ไลฟ์โพลล์

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Just Be Nice: พูดง่ายกว่าทํา | 2022 ความคิด CX วันอังคาร

ก.พ. 11, 2025

2025 trends shaping markets

อนาคตของข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภค: ประเด็นสําคัญสําหรับปี 2025 และปีต่อๆ ไป

ก.พ. 9, 2025

best tally alternatives

ทางเลือกแบบฟอร์มการนับที่ดีที่สุด 10 อันดับแรกในปี 2025

ก.พ. 6, 2025

Asynchronous interviews

การสัมภาษณ์แบบอะซิงโครนัส: มันคืออะไรและใช้งานอย่างไร

ม.ค. 23, 2025

Other categories

  • CX
  • Life@QuestionPro
  • Uncategorized @th
  • กรมอุทยานฯ
  • การมีส่วนร่วมของลูกค้า
  • การรักษาพนักงาน
  • การรับรู้แบรนด์
  • การวิจัยตลาด
  • การวิจัยทางวิชาการ
  • การวิจัยลูกค้า
  • การสัมมนาผ่านเว็บ
  • การสัมมนาผ่านเว็บ
  • กิจการ
  • ข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภค
  • ข่าวกรองแรงงาน
  • ข่าวเทคโนโลยี
  • ความผูกพันของพนักงาน
  • ความผูกพันของพนักงาน
  • ความพึงพอใจของลูกค้า
  • ความภักดีของลูกค้า
  • คําถามโปร
  • คุณสมบัติใหม่
  • ชุมชน
  • ชุมชนออนไลน์
  • ทีซีเอ็กซ์ที
  • ธุรกิจ
  • นักวิชาการ
  • ประสบการณ์ของลูกค้า
  • ประเภทคําถาม
  • ประเมิน
  • ปัญญาประดิษฐ์
  • ผู้ชม
  • ระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป
  • สำรวจ
  • ฮับข้อมูลเชิงลึก
  • เครื่องมือและแอปการวิจัย
  • แนว โน้ม
  • แบบ ฟอร์ม
  • แรงงาน
  • แอพมือถือ
  • โพล
  • โพสต์ของแขก
  • ไดอารี่มือถือ
  • ไม่มีหมวดหมู่
  • ไลฟ์โพลล์

questionpro-logo-nw
Help center Live Chat SIGN UP FREE
  • Sample questions
  • Sample reports
  • Survey logic
  • Branding
  • Integrations
  • Professional services
  • Security
  • Survey Software
  • Customer Experience
  • Workforce
  • Communities
  • Audience
  • Polls Explore the QuestionPro Poll Software - The World's leading Online Poll Maker & Creator. Create online polls, distribute them using email and multiple other options and start analyzing poll results.
  • Research Edition
  • LivePolls
  • InsightsHub
  • Blog
  • Articles
  • eBooks
  • Survey Templates
  • Case Studies
  • Training
  • Webinars
  • All Plans
  • Nonprofit
  • Academic
  • Qualtrics Alternative Explore the list of features that QuestionPro has compared to Qualtrics and learn how you can get more, for less.
  • SurveyMonkey Alternative
  • VisionCritical Alternative
  • Medallia Alternative
  • Likert Scale Complete Likert Scale Questions, Examples and Surveys for 5, 7 and 9 point scales. Learn everything about Likert Scale with corresponding example for each question and survey demonstrations.
  • Conjoint Analysis
  • Net Promoter Score (NPS) Learn everything about Net Promoter Score (NPS) and the Net Promoter Question. Get a clear view on the universal Net Promoter Score Formula, how to undertake Net Promoter Score Calculation followed by a simple Net Promoter Score Example.
  • Offline Surveys
  • Customer Satisfaction Surveys
  • Employee Survey Software Employee survey software & tool to create, send and analyze employee surveys. Get real-time analysis for employee satisfaction, engagement, work culture and map your employee experience from onboarding to exit!
  • Market Research Survey Software Real-time, automated and advanced market research survey software & tool to create surveys, collect data and analyze results for actionable market insights.
  • GDPR & EU Compliance
  • Employee Experience
  • Customer Journey
  • Synthetic Data
  • About us
  • Executive Team
  • In the news
  • Testimonials
  • Advisory Board
  • Careers
  • Brand
  • Media Kit
  • Contact Us

QuestionPro in your language

  • ไทย
  • English (อังกฤษ)
  • Español (สเปน)
  • Português (โปรตุเกสบราซิล)
  • Nederlands (ดัตช์)
  • العربية (อารบิก)
  • Français (ฝรั่งเศส)
  • Italiano (อิตาลี)
  • 日本語 (ญี่ปุ่น)
  • Türkçe (ตุรกี)
  • Svenska (สวีเดน)
  • Hebrew IL
  • Deutsch (เยอรมัน)
  • Portuguese de Portugal (โปรตุเกสจากโปรตุเกส)

Awards & certificates

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
The Experience Journal

Find innovative ideas about Experience Management from the experts

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Sitemap
  • Privacy Statement
  • Terms of Use