ทุกคนต้องการแรงบันดาลใจในที่ทํางานเป็นครั้งคราว สถานที่ทํางานไม่ใช่จุดสนใจของประสบการณ์ของพนักงาน ความรู้สึกของชุมชนเป็นผลมาจากปฏิสัมพันธ์ของพนักงานกับธุรกิจ
หากคุณต้องการดูตัวอย่างประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน คุณมาถูกหน้าแล้ว เราได้รวบรวมรายชื่อ 10 บริษัทที่ดีที่สุดที่ก้าวไปข้างหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขามีช่วงเวลาที่ดีในการทํางาน
มาทําความรู้จักกับประสบการณ์ของพนักงานก่อนที่จะไปยังตัวอย่าง
ประสบการณ์ของพนักงานคืออะไร?
ประสบการณ์ของพนักงาน (EX) หมายถึงสิ่งที่พนักงานเห็น ได้ยิน และรู้สึกระหว่างการดํารงตําแหน่งขององค์กร ส่งผลกระทบต่อทั้งองค์กรของคุณ รวมถึงผลกําไรของคุณ ความรู้สึกของพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้อาจส่งผลดีหรือลบ ต่ออัตราการรักษาวัฒนธรรมของบริษัทการมีส่วนร่วมของพนักงานผลผลิตและขวัญกําลังใจ ความกระตือรือร้น การจัดตําแหน่ง และการมีส่วนร่วมเป็นเพียงผลลัพธ์บางส่วนของประสบการณ์ของพนักงานที่ออกแบบมาอย่างดี
การทําความเข้าใจ ประสบการณ์ของลูกค้า เป็นวิธีหนึ่งในการทําความเข้าใจการจัดการประสบการณ์ของพนักงาน เช่นเดียวกับพนักงานของคุณหากคุณต้องการให้แน่ใจว่าผู้บริโภคของคุณมีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมกับธุรกิจของคุณ
ตอนนี้เรามาพูดถึงความสําคัญของประสบการณ์ของพนักงานกัน
ความสําคัญของประสบการณ์ของพนักงาน
ประสบการณ์ของพนักงานมีความสําคัญเนื่องจากส่งผลโดยตรงต่อขั้นตอนและการดําเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ ประเด็นต่อไปนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าเหตุใดจึงจําเป็นและเป็นประโยชน์:
- เพื่อรักษาพนักงานที่มีความสามารถ: คนงานที่มีความสามารถแสวงหาการจ้างงานในสภาพแวดล้อมที่ให้ความสําคัญกับและให้กําลังใจพวกเขา ประสบการณ์ที่ดีเป็นสิ่งสําคัญสําหรับคนที่สามารถต่อยตั๋วของตัวเองได้
- การทํางานเป็นทีม: เป็นสิ่งจําเป็นสําหรับบุคลากรของบริษัท เมื่อทํางานร่วมกัน ผู้คนสามารถใกล้ชิดหรือห่างออกไปได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของพวกเขา
- การสนับสนุนการทํางาน: ประสบการณ์เชิงบวกกระตุ้นให้พนักงานทุ่มเทอย่างเต็มที่ พนักงานจะรู้สึกปลอดภัยมากขึ้นเกี่ยวกับงานของตนและกลัวความล้มเหลวน้อยลงหากบริษัทของพวกเขามีบรรยากาศที่สนับสนุน
- ปรับปรุงการมีส่วนร่วม: พนักงานที่มีมุมมองเชิงบวกเกี่ยวกับ ที่ทํางาน ของตนรายงานว่ารู้สึกมีพลังจากมัน พวกเขาให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดและหลงใหลในการทุ่มเทอย่างเต็มที่
- สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความคิดสร้างสรรค์: มีข้อดีสําหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างเมื่อผู้คนสามารถคิดได้อย่างชัดเจนและสร้างสรรค์ นวัตกรรมซึ่งเป็นผลมาจากความคิดสร้างสรรค์ส่งเสริมการเติบโต
- เพิ่มภาพลักษณ์ของบริษัท: เมื่อพนักงานถูกถามเกี่ยวกับงานของตนและไม่มีอะไรนอกจากสิ่งดีๆ ที่จะพูด ความคิดเห็นเหล่านั้นจะถูกสร้างขึ้นในภาพลักษณ์ของบริษัท
ประโยชน์ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับการมีช่วงเวลาที่ดีในที่ทํางานที่ดีกว่า ตอนนี้ถึงเวลาแล้วที่จะดูตัวอย่างประสบการณ์ของพนักงานที่มีประสิทธิภาพในที่ทํางาน อ่านต่อเพื่อสํารวจ
10 ตัวอย่างประสบการณ์พนักงานในที่ทํางานที่มีประสิทธิภาพ
บางบริษัทเป็นผู้นําในการหาว่าพนักงานต้องการอะไรและปรับปรุงชีวิตโดยใช้วิธีการสร้างแรงบันดาลใจ เป้าหมายของพวกเขาคือการสร้างองค์กรที่ผู้คนไม่สามารถต้านทานการเข้าร่วมได้
นี่คือรายชื่อ 10 บริษัทที่มีตัวอย่างประสบการณ์ของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ:
01. แอร์บีเอ็นบี
Airbnb อยู่ในระดับแนวหน้าของการเคลื่อนไหวเพื่อให้ความสําคัญกับประสบการณ์ของพนักงานมากขึ้นมาหลายปีแล้ว การจ้างงานของ Mark Levy ในปี 2013 ถือเป็นจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงของบริษัท
Mark Levy เสนอให้จัดตั้งแผนกประสบการณ์พนักงานที่คล้ายกับแผนกที่ทุ่มเทให้กับการจัดการความต้องการของลูกค้า
- ประสบการณ์ที่นําเสนอ: Airbnb ได้สร้างกลยุทธ์ทางธุรกิจทั้งหมดตามแนวคิดในการทําให้ผู้คนรู้สึกเหมือนอยู่บ้านทุกที่ และสิ่งนี้ขยายไปถึงพนักงานของบริษัทด้วย
พนักงานแต่ละคนได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและคํานึงถึงเช่นเดียวกับที่มอบให้กับลูกค้าที่จ่ายเงินเพื่อให้บริษัทสามารถให้บริการสูงสุดแก่แขกทุกคน
- ผลลัพธ์: ความพยายามเหล่านี้รวมกันทําให้พวกเขาได้รับตําแหน่งในรายชื่อสถานที่ทํางานที่ดีที่สุด
02. แรงม้า
HP ซึ่งเป็นมหาอํานาจด้านเทคโนโลยี เป็นบริษัทที่เป็นหนึ่งในตัวอย่างประสบการณ์ของพนักงานที่ดีที่สุด บริษัทได้ปรับปรุงผลการดําเนินงานทางธุรกิจทั้งหมดในเวลาเพียงไม่กี่ปีและเห็นราคาหุ้นเพิ่มขึ้น
- ประสบการณ์ที่นําเสนอ: การฝึกอบรมและความเป็นไปได้ในอาชีพสําหรับพนักงานเป็นข้อกังวลหลักของ HP พวกเขาปรับปรุงสิ่งอํานวยความสะดวกทางการแพทย์และดําเนินโครงการฝึกอบรมและการพัฒนาจํานวนหนึ่งสําหรับพนักงาน โครงการเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาทําให้สถานที่ทํางานน่าสนใจยิ่งขึ้นสําหรับพนักงาน
- ผลลัพธ์: พนักงานมุ่งเน้นความพยายามทั้งหมดในการเพิ่มรายได้ของบริษัท
03. เทลสตรา
เกี่ยวกับประสบการณ์ทั้งหมดในการทํางานให้กับบริษัท Telstra นําหน้าคู่แข่งหลายปีแสง
- ประสบการณ์ที่นําเสนอ: Telstra ได้แก้ไขนโยบายการทํางานที่ยืดหยุ่นเพื่อรองรับความพร้อมในการทํางานที่ยืดหยุ่นสําหรับทุกบทบาท เพื่อให้ผู้คนสามารถโต้ตอบและทํางานในลักษณะที่ให้บริการพวกเขาพวกเขาเสนอการทํางานที่ยืดหยุ่นการแบ่งปันงานและความคิดริเริ่มในการพัฒนาพนักงานที่หลากหลาย
- ผลลัพธ์: การศึกษาแสดงให้เห็นว่าพนักงานของ Telstra มีประสิทธิผลมากขึ้นและลงทุนในงานของตนหลังจากได้รับความเป็นไปได้ต่างๆ เหล่านี้
04. เวกแมนส์
เครือข่ายร้านขายของชํา Wegmans สมควรได้รับการรวมไว้ที่นี่เนื่องจากมีผลกระทบเชิงบวกต่อชีวิตของพนักงาน ชื่อเสียงที่ยอดเยี่ยมของพวกเขาในการบริการลูกค้าเป็นผลโดยตรงจากสภาพแวดล้อมการทํางานเชิงบวกที่พวกเขาสร้างขึ้นสําหรับพนักงาน
- ประสบการณ์ที่นําเสนอ: พนักงานที่มีส่วนร่วมสูงสร้างขึ้นบนรากฐานของความคิดริเริ่มด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา นี่คือเหตุผลที่พวกเขาใช้เงินจํานวนมากทุกปีในการฝึกอบรมและการพัฒนา Wegmans ให้การฝึกอบรมทั้งวิชาชีพและทักษะชีวิตแก่พนักงาน
- ผลลัพธ์: รายได้เพิ่มขึ้นเนื่องจากความพยายามอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน Wegmans เพิ่มรายได้ประจําปีโดยให้ความสําคัญกับการจัดการประสบการณ์ของพนักงานมากขึ้น
05. อาร์บี้
ยักษ์ใหญ่ด้านการบริการชาวอเมริกันแห่งนี้เชื่อมั่นในสโลแกน “สร้างแรงบันดาลใจให้รอยยิ้มผ่านประสบการณ์แสนอร่อย” และใช้เป็นเสียงเรียกร้องภายใน เมื่อ Arby’s ประสบปัญหาทางการเงิน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทก็เริ่มให้ความสําคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น
- ประสบการณ์ที่นําเสนอ: ในยามทุกข์ บริษัท จะหันไปหาพนักงานแนวหน้าเพื่อหาความคิดและวิธีแก้ปัญหา รวมความคิดเห็น ให้อํานาจแก่พวกเขา และเพิ่มประสบการณ์ของพนักงานผ่านการพัฒนาอาชีพและการศึกษาระดับอุดมศึกษา
นอกจากนี้ บริษัทยังเสนออาหารฟรี โอกาสในการก้าวหน้าในการทํางาน และตารางการทํางานที่ยืดหยุ่นแก่พนักงาน
- ผลลัพธ์: หลังจากความคิดริเริ่มเหล่านี้พนักงานของ Arby รู้สึกว่าบริษัทเป็นสถานที่ทํางานที่ยอดเยี่ยมและมีอัตราการ ลาออกของพนักงาน ต่ํากว่าคู่แข่งส่วนใหญ่
06. เอ็นวีดี้
สัตว์ประหลาดเทคโนโลยีนี้เป็นที่รู้จักกันดีมากกว่าแค่กราฟิกการ์ด สภาพแวดล้อมที่มุ่งเน้นพนักงาน การทํางานร่วมกัน และครอบคลุมของ NVIDIA ได้รับเสียงชื่นชมจากทั่วโลกและสร้างผลลัพธ์ที่น่าประทับใจ
- ประสบการณ์ที่นําเสนอ: วัฒนธรรมที่เน้นพนักงานของพวกเขาให้สภาพการทํางานที่ไม่ธรรมดาที่สุดในภาคส่วนนี้ เนื่องจากสิ่งที่ NVIDIA มอบให้ พนักงานจึงพึงพอใจอย่างแท้จริง
- ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน
- การจัดลําดับความสําคัญของครอบครัวสําหรับพนักงาน
- โอกาสในการบริจาคเพื่อการกุศลหรือบริการชุมชน
- หุ้น ESPP และ RSU เพื่อการพัฒนาทางการเงิน
- ความยืดหยุ่น
- ทีมงานที่เชื่อถือได้
- สภาพแวดล้อมในที่ทํางาน
- ผลลัพธ์: ราคาหุ้นของ NVIDIA นั้นสูงและได้รับการขนานนามว่าเป็นหนึ่งในสถานที่ทํางานที่ดีที่สุด
07. อะโดบี
Adobe คิดว่าประสบการณ์ของพนักงานเป็นการผสมผสานระหว่างศิลปะและวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์คือข้อมูลที่รวบรวม และศิลปะคือเนื้อหาที่ใช้เพื่อทําให้ผู้คนรู้สึกถึงบางสิ่งบางอย่าง
- ประสบการณ์ที่นําเสนอ: ตามที่ผู้ก่อตั้งบริษัทเชื่อในตอนแรก ทรัพย์สินที่ดีที่สุดของพวกเขาคือคนที่จากไปทุกวัน อินทราเน็ตบนคลาวด์ของพวกเขาเองซึ่งช่วยให้ทุกคนในบริษัทติดต่อกันเป็นสิ่งสําคัญที่ช่วยปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานภายใน
- ผลลัพธ์: ตัวขับเคลื่อนภายในและการให้ความสําคัญกับประสบการณ์การทํางานผ่านการเชื่อมต่อในสํานักงานช่วยให้ Adobe เข้าถึงประสบการณ์ของพนักงานได้สูงสุด
08. มอซิลลา
การระบาดใหญ่ทําให้ Mozilla ให้ความสําคัญกับประสบการณ์ของพนักงานมากขึ้น และบริษัทก็ประสบความสําเร็จอย่างรวดเร็วในสภาวะใหม่
- ประสบการณ์ที่นําเสนอ: Mozilla กําลังทําให้การชุมนุมของบริษัทเป็นดิจิทัลและทดลองวิธีใหม่ๆ เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานทางไกลมีส่วนร่วม
ตัวอย่างเช่น การใช้การเริ่มต้นใช้งานเสมือนจริง ทําให้ Mozilla สามารถพิจารณาความจําเป็นในสถานที่ทางกายภาพอีกครั้ง
- ผลลัพธ์: ค่าใช้จ่ายลดลงเนื่องจากความต้องการสถานที่ทางกายภาพลดลงในขณะนั้น
09. เซาท์เวสต์แอร์ไลน์
Southwest Airlines เป็นหนึ่งในตัวอย่างประสบการณ์ของพนักงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด เป็นหนึ่งในสายการบินที่คุ้มค่าที่สุดและมีลูกเรือโดยเฉพาะและสิ่งอํานวยความสะดวกชั้นยอด ตามรายงานคุณภาพของสายการบินยังมีอัตราการร้องเรียนของผู้โดยสารต่ํา
- ประสบการณ์ที่นําเสนอ: Southwest Airlines ต้องการทําสิ่งที่ถูกต้องเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อพนักงาน บริษัทกล่าวว่าชื่อเสียงที่ยอดเยี่ยมในด้านการบริการลูกค้าเกิดจากความห่วงใยพนักงานมากเพียงใด ผู้ประกาศเที่ยวบินเป็นที่รู้จักกันดีว่าเป็นมิตรและตลก
- ผลลัพธ์: พวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะให้บริการลูกค้าที่เป็นเลิศ ซึ่งนําไปสู่ลูกค้าที่พึงพอใจมากขึ้นและรายได้ที่สูงขึ้น
10. เอคซินเจอร์
Accenture ตระหนักถึงความสําคัญของประสบการณ์ของพนักงานและตระหนักดีว่าเป็นเวทีใหม่ของการแข่งขัน
- ประสบการณ์ที่นําเสนอ: Accenture กําหนดสามขั้นตอนหลักสู่ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมของพนักงาน:
- การระบุกระเป๋าของมูลค่า ค้นพบความสําคัญระหว่างผลลัพธ์ทางธุรกิจและพนักงานที่มีลําดับความสําคัญ และส่งมอบมูลค่าทางธุรกิจเพิ่มเติมจากความคิดริเริ่มด้านประสบการณ์ของพนักงาน
- ทําความเข้าใจพนักงานในการออกแบบประสบการณ์ในที่ทํางานที่เป็นส่วนตัว
- การสร้างสรรค์ร่วมกัน การออกแบบประสบการณ์ และให้ความสําคัญกับลูกค้าเป็นศูนย์กลางในการพัฒนาสถานที่ทํางาน
- ผลลัพธ์: ด้วยพนักงานที่มีประสิทธิผลสูงในประสบการณ์ของพนักงานการกระทําเหล่านี้ช่วยให้พวกเขารักษาความสามารถในการแข่งขัน
จะยกระดับประสบการณ์ของพนักงานได้อย่างไร?
ไม่ว่าธุรกิจของคุณจะใหญ่หรือเล็ก การปรับปรุงประสบการณ์ของ พนักงานจําเป็นต้องเป็นแนวทางของทั้งธุรกิจ มาดูสิ่งที่สําคัญที่สุดสองสามอย่างที่คุณสามารถทําได้เพื่อทําให้พนักงานของคุณมีความสุขมากขึ้น
- แบบสํารวจความคิดเห็นแบบไม่ระบุชื่อ: แบบสํารวจพนักงานแบบไม่ระบุชื่อสนับสนุนโดยให้วิธีการที่สนุกสนานแก่พนักงานในการแสดงความคิดเห็น
- การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ: ทุกคนในองค์กรต้องสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ คนงานต้องรู้สึกปลอดภัยในการสื่อสาร พวกเขาต้องเข้าใจว่าข้อเสนอแนะของพวกเขาจะไม่ย้อนกลับมา
- บทวิจารณ์ประสิทธิภาพ: การวัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานของคุณเป็นอีกวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทําความเข้าใจพวกเขา การประเมินประสิทธิภาพ “ข้อเสนอแนะ 360 องศาของ QuestionPro Workforce” สามารถใช้เพื่อมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานแต่ละคน
- ประสบการณ์ด้านแรงงาน: ปฏิสัมพันธ์ของพนักงานควรจริงใจและเห็นอกเห็นใจ ทําให้กระบวนการนี้เป็นกระบวนการง่ายๆ ใช้ขั้นตอนและประสบการณ์เดียวกันกับที่พนักงานทุกคนได้ผ่านมาเพื่อปรับปรุง เสริมสร้าง และยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน
- ให้ความรู้แก่ผู้จัดการ: คุณต้องให้ความรู้แก่ผู้จัดการของคุณหากพวกเขาไม่สามารถให้ประสบการณ์นั้นแก่พนักงานได้ ฝึกอบรมผู้จัดการของคุณและเปิดโอกาสให้พวกเขาปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานอย่างสม่ําเสมอ
เรียนรู้เกี่ยวกับ: วัฒนธรรมการทํางาน
พนักงาน QuestionPro ช่วยปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานได้อย่างไร
QuestionPro Workforce เป็นแพลตฟอร์มแบบสํารวจและการวิเคราะห์สําหรับวัฒนธรรมและประสบการณ์ของพนักงานที่นําเสนอสถิติและข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับบุคลากรของคุณ และอาจช่วยคุณในการนํามาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่ดีที่สุด
พนักงาน QuestionPro สามารถปรับปรุงประสบการณ์พนักงานของคุณด้วยวิธีต่อไปนี้:
- วัฒนธรรมในที่ทํางาน: คุณสามารถสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งและธุรกิจที่ดีขึ้นโดยใช้ข้อมูลจากแบบสํารวจความผูกพันของพนักงาน วัฒนธรรมการทํางานเชิงบวกส่งผลโดยตรงต่อธุรกิจของคุณรวมถึงวิธีการดําเนินงานวิธีที่พนักงานทํางานทําเงินได้เท่าไหร่
- ประสบการณ์ของพนักงาน: QuestionPro Workforce ช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานของคุณรู้สึกอย่างไร อะไรเป็นแรงผลักดันและสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขา และวิธีเพิ่มศักยภาพให้กับพวกเขาตั้งแต่นาทีที่พวกเขาเข้าร่วมบริษัทของคุณ
- การวิเคราะห์บุคคล: คุณสามารถใช้ข้อมูลของคุณอย่างเต็มที่และให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ผู้บริหารธุรกิจของคุณอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการจัดการวัฒนธรรมองค์กรให้ดีขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพการทํางาน
- ข้อเสนอแนะ 360 องศา: เป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการวัดความเป็นผู้นํา คุณสามารถทดสอบทักษะที่สําคัญและล้ําสมัย เช่น ความเป็นผู้นําที่ครอบคลุม ความยืดหยุ่น การจัดการความสามารถของทีม และอื่นๆ อีกมากมาย
- เข้า ถึง: QuestionPro Workforce สามารถใช้ได้บนเว็บ แท็บเล็ต หรือโทรศัพท์ สามารถสํารวจพนักงานได้จากทุกที่ด้วยความช่วยเหลือของอีเมล SMS และพอร์ทัล การรักษาความลับและการไม่เปิดเผยตัวตนได้รับการรับรองโดยใช้ FTP/API และบัญชีรายชื่อพนักงาน
- ความปลอดภัย: QuestionPro มีแพลตฟอร์มการจัดการประสบการณ์พนักงานบนคลาวด์พร้อมศูนย์ข้อมูลทั่วโลก ที่นี่มี SOP ความปลอดภัยระดับโลก Respondent Anonymity Assurance (RAATM) และการปฏิบัติตาม GDPR ทั้งหมด
- การเข้าถึงและการสนับสนุน: เพื่ออํานวยความสะดวกในการอภิปรายที่หลากหลายและประสบการณ์ที่คล่องตัว QuestionPro ให้ผู้ใช้ แบบสํารวจ และคําตอบไม่จํากัดโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ทีมความสําเร็จของลูกค้าพร้อมให้บริการทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงเพื่อขอความช่วยเหลือตลอด 24 ชั่วโมง
บทสรุป
คุณสามารถนําอะไรออกมาจากสิ่งนี้ได้บ้าง? ตัวอย่างประสบการณ์ของพนักงาน บริษัท เหล่านี้ทั้งหมดได้ลงทุนในพนักงานของตนและกําลังเก็บเกี่ยวผลตอบแทนเช่นการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มากขึ้นประสิทธิภาพของ พนักงานที่ดีขึ้นและค่าใช้จ่ายที่ลดลง
ประสบการณ์ของพนักงานที่แย่อาจส่งผลกระทบในระยะยาวต่อบริษัทของคุณ พนักงานที่ไม่มีส่วนร่วมและไม่มีความสุขจะไม่ทํางานเพื่อพัฒนาองค์กรของคุณ สถานที่ทํางานที่ยอดเยี่ยมและความสําเร็จขององค์กรขึ้นอยู่กับพนักงานที่มีความสุขและมีสุขภาพดี ขั้นตอนแรกของคุณควรปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานหากคุณต้องการเพิ่มรายได้ทางธุรกิจ
ดังนั้นให้มองหาพนักงาน QuestionPro และเครื่องมือแสดงความคิดเห็นแบบ 360 องศาหากคุณจริงจังกับการลงทุนในซอฟต์แวร์ประสบการณ์ของพนักงาน ด้วยแอปพลิเคชั่นนี้ ไม่มีใครสามารถขัดขวางคุณจากการทําแบบสํารวจพนักงานที่มีส่วนร่วมและค้นพบความต้องการของพนักงานของคุณ
