เราทุกคนพูดถึงการมีส่วนร่วมของพนักงาน ประสบการณ์ของพนักงาน วัฒนธรรม และอื่นๆ อีกมากมาย มันเป็นหลักการใหม่หรือเปล่า เป็นหลักการเก่าที่ได้รับการรีแบรนด์หรือไม่? มีกี่องค์กรที่ฝึกฝนและนํามาใช้? ฉันได้ยินสิ่งใหม่ในการประชุม มันเก่าแล้วหรือยัง? ทั้งหมดนี้หมายความว่าอย่างไร? อะไรที่ร้อนแรงและอะไรไม่อยู่ในโลกของการทํางานในปัจจุบัน?
เราจะพยายามตอบคําถามเหล่านี้ทั้งหมดและอีกมากมายสําหรับคุณ: เข้าร่วมกับเราสําหรับ #WorkorceWednesday – พอดคาสต์ / การประชุมทางวิดีโอเป็นประจํากับนักคิดที่ยิ่งใหญ่ของโลกนักอนาคตในที่ทํางานและนักยุทธศาสตร์ด้านแรงงาน
#WorkforceWednesday กับ Jason Lauritsen
แขกรับเชิญของเราในฉบับนี้คือ Jason Lauritsen ผู้เขียน ”ปลดล็อกประสิทธิภาพสูง: วิธีใช้การจัดการประสิทธิภาพเพื่อมีส่วนร่วมและเพิ่มศักยภาพให้พนักงานเข้าถึงศักยภาพสูงสุด’ และผู้เขียนร่วมของ ‘แรงโน้มถ่วงทางสังคม: การควบคุมกฎธรรมชาติของความสัมพันธ์’ Jason ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ช่ําชองใช้เวลาส่วนใหญ่ในการฝึกอบรม เขียน พูด หรือให้คําปรึกษา เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Jason ที่นี่: https://jasonlauritsen.com/
Charlie Judy โฮสต์ของเรานําประสบการณ์กว่า 25 ปีในการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับองค์กรที่โดดเด่นที่สุดในโลกเช่น Navigant, Deloitte และ Baker Tilly ในปี 2015 ชาร์ลีได้ก่อตั้ง WorkXO ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มสําหรับการตรวจสอบ วิเคราะห์ และกระตุ้นวัฒนธรรมการทํางาน ในปี 2018 QuestionPro ได้เข้าซื้อกิจการ WorkXO และ Charlie เข้าร่วมทีมเพื่อเป็นผู้นําสายผลิตภัณฑ์ Workforce ของเรา
แพลตฟอร์ม QuestionPro Workforce ช่วยให้คุณทําแบบสํารวจประสบการณ์ของพนักงาน (EX) ซึ่งมีความสําคัญต่อการรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน ใช้เครื่องมือ เริ่มทําแบบสํารวจและปรับปรุงกระบวนการของคุณ
