Çalışan ödülleri etkili bir ekip bağlılığı tekniğidir. Etkili çalışan ödüllendirme sistemleri ve takdir, en iyi yetenekleri çekmek ve çalışanların iş memnuniyetini korumak için çok önemlidir.
Yaratıcı ve düşünceli teşvikler, çalışanları elde tutmanın ve motive etmenin anahtarıdır. Teşvikler artık kurum kültürüne yerleştiğinden, bazı işletmeler bunları yeni çalışanları çekmek için kullanıyor.
Çalışanları ödüllendirmek için çeşitli seçenekler vardır. Bazıları çok başarılıyken, diğerleri biraz sönük kalıyor. Olumlu bir iş kültürü oluşturmaya ve çalışan mutluluğunu artırmaya yardımcı olacak 20 çalışan ödülü fikrini keşfedin.
Çalışan ödülleri
Çalışan ödülleri genellikle kendilerine parasal bir değer atfedilen nesnelerdir. Teşviklerin verilmesi işlemseldir ve genellikle belirli performans kriterlerine veya iş başarılarına bağlıdır.
Kuruluşlar, çalışanlarını hem bireysel hem de toplu olarak çabaları ve katkıları için tanımak ve teşvik etmek için genellikle çalışan ödüllendirme sistemleri uygular.
Aşağıda, bir ödül sistemi tasarlarken göz önünde bulundurulması gereken en önemli hususlardan bazıları yer almaktadır:
- Ödül programının teşvik edeceği kurumsal veya grup hedeflerinin belirtilmesi
- İşletmenin hedeflerini destekleyecek ideal çalışan performansının veya davranışlarının belirlenmesi
- Kişi veya grubun önceki başarılarına dayanarak performans veya davranış için en kritik ölçütlerin belirlenmesi
- Uygun teşviklerin seçimi
- Program bilgilerinin şirket çalışanlarına iletilmesi
Çalışan bağlılığını artırmak için 20 Çalışan Ödüllendirme Fikri
Gerçek takdir, sıcak bir duygudan daha fazlasıdır. Çalışanlar çalışma ortamlarından memnun olduklarında satışlar, üretkenlik ve doğruluk artar. İşte üretkenliği ve çalışan bağlılığını artırmak için çalışanlarınızı ödüllendirebileceğiniz 20 fikir.
-
Kahve kupaları için rekabet
Kahve kupasının kendisini en iyi temsil ettiği kişiyi seçerek günlük toplantınıza biraz mizah katın! Sıkı çalışmalarını takdir etmek için kişiselleştirilmiş bir kupa üzerine kazananın yüzünü veya komik bir yorumunu ekleyin.
-
Bir gün için rahat giyinin
İşletmenizdeki kıyafet kuralları genellikle ne kadar katı olursa olsun, planlı bir “Kılık Kıyafet Günü” moral ve üretkenlik için harikalar yaratabilir. Çalışanlar, resmi giyinme iddialarından kurtulup ellerindeki işe konsantre olabilirlerse daha üretken olacaklardır.
-
Yeni çalışanlar için hoş geldiniz kutusu
Kolaylaştırılmış bir katılım sürecine sahip olmanın yanı sıra yeni bir üyeye hoş geldiniz hediye kutusu göndermeyi düşünün. Mükemmel yeni bir kalem, uyumlu bir tişört ve onlar için özel olarak yazılmış bir kart, yeni bir ekip üyesinin sizinle çalışma konusunda daha da heyecanlı hissetmesini sağlayabilir.
-
CEO olarak bir gün
Çalışanların sıkı çalışmalarının takdir edildiğini göstermek için, çalışanlarınızdan birini CEO’nun ofisinde bir gün geçirme fırsatıyla ödüllendirebilirsiniz. İyi vakit geçirecekler ve en tepede hayatın nasıl olduğunu anlayacaklar.
-
Dışarıda bir buluşma planlayın
Ekip üyeleriniz evden çalışıyorsa, büyük bir galibiyeti yiyecek veya içecekle kutlamak kolay olmayabilir. Bununla birlikte, bir doğa yürüyüşü veya sosyal mesafeli bir piknik için dışarı çıkmak düşünülmesi gereken bir şeydir.
Kişiselleştirilmiş ödül kataloğunuza bir puan biriktirme seçeneği ekleyin, böylece çalışanlar izinlerini sosyalleşmek için kullanabilirler.
-
Patronla öğle yemeği yiyin
Çalışanlara puanlarını CEO veya diğer liderlik üyeleriyle sanal bire bir öğle yemeği için takas etme seçeneği sunun. Çalışanların kendilerini şirketin daha önde gelen ailesinin bir parçası gibi hissetmelerine yardımcı olmak için müthiş bir yoldur, bu da uzun vadede işte kalma olasılıklarını artırabilir.
-
Onur başarıları
İşinizdeki her yıldönümü vesilesiyle sevinin! Ödüllerin ve övgülerin dağıtıldığı platformda çalışanların iş arkadaşlarının iş yıldönümlerini görüntülemelerini mümkün kılın.
-
Bir havuz partisi düzenleyin
Çalışanlarınız için bir havuz partisi düzenleyin. Hava güzelse ve yeriniz varsa müziği, biraları ve atıştırmalıkları ofise getirin. Mevcut havuzları başka yerlerde saatlik olarak kiralayabilirsiniz.
-
Çalışanlarınızın şirket donanımı oluşturmanıza yardımcı olmasına izin verin
İnsanları markalı ürünlerin oluşturulmasına dahil etmek, katılımı artırabilir ve onları ödüllendirebilir. Bir sonraki markalı kazakta logonun nereye yerleştirileceğini belirlemek ya da şirket takvimi için fotoğraf seçimine yardımcı olmak, onlara teşekkür etmenin harika bir yoludur.
-
Yoga seansı düzenleyin
Ücretsiz yoga, çalışanları ödüllendirmenin güzel bir yoludur. Healthline’ın iddiasına göre faydaları var. Birçok Yoga eğitmeni, her yaştan ve yetenekten insana eğitim vermek için iş yerinize gelecektir. Yani bu herkes için bir ödül!
-
İş yerinde bir turnuva düzenleyin
Çalışanları ödüllendirmek için en iyi fikirlerden bazıları neşeli eğlence ve sağlıklı rekabet içerir. Ping pong veya satranç herkes için eğlencelidir. Birkaç turnuva düzenleyin ve çalışanların hangisine katılacaklarını seçmelerine izin verin.
-
Ofiste bir kütüphane kurun
Çalışanlarınızın okuma sevgisi, gerçek mekanda faaliyet gösteren kütüphanelerden daha uzun ömürlü olacaktır. Başlangıç için bir dizi kitap satın alın ve bir çalışan bir kitaba ilgi gösterdiğinde, kitabı onun için satın alın ve işyeri kütüphanesine ekleyin.
Bu şekilde, onlar ve diğer herkes ücretsiz olarak okuyabilir. Bu çalışan ödülü yenilikçiliği, zihinsel çevikliği ve kişisel veya mesleki gelişimi teşvik eder.
-
Kazanan takım için öğle yemeği sipariş edin
Yemekler popülerdir. Kazanan kişiye en sevdiği yiyecekleri sipariş etme ve bunları personelle paylaşma imkanı vermek onları motive eder ve ofise fayda sağlar. Geleneksel yemek veya pizza partilerinden sıkıldıysanız bir ofis barbeküsü veya özel bir şef deneyin.
-
Bir bira fabrikasını veya şaraphaneyi ziyaret edin
Şarapla pek aranız yoksa, rehberli bir bira fabrikası turu mükemmel bir ikame çalışan ödülü olacaktır. Çalışanlarınıza unutulmaz bir deneyim yaşatmanın yanı sıra, yerel bir bira fabrikasını tercih etmeniz bir mahalle işletmesini desteklemenize yardımcı olacaktır.
-
Bir gün veya bir hafta için bir hackathon planlayın
Bir hackathon yapmak için biraz zaman ayırın. Ekipteki herkesin eski bir prosedür, süresi dolmuş içerik veya kaynakların depolanması ve geri alınması için geliştirilmiş bir strateji gibi bir şeyi “hacklemek” için özgür olduğu bir gün veya hafta planlayın.
Bu dönemde tamamlanan görevler genellikle çalışanların gerçekten tamamlamak istedikleri ancak sıklıkla erteledikleri görevlerdir. Hackathonlar, yeni fikirler denemek ve yeteneklerinizi yeni fikirler için kullanmak için harika bir yoldur.
-
Bir mali danışman ile toplantı
Uzun vadeli finansal planlama ücretsiz değildir. Önemli bir kişisel etkiye sahiptir ve herkesin geleceği için gerekli bilgileri sağlar. Para, tüm yan haklar paketinizin bir parçasıysa, çalışanlarınızı yıl boyunca desteklemek için bir mali danışman bulundurmayı düşünün.
-
Çarkıfelek tarzı ödüller
“Çarkıfelek” tarzında bazı ödüller düzenleyin. Görevi başarıyla tamamladıktan sonra, çalışanlarınız direksiyon başına geçecek. Çarkı çevirmek size ödülü kazandıracaktır.
-
Bir karaoke günü düzenleyin
Öğleden sonra bir karaoke makinesi kurun ve çalışanlarınızı, onları ne kadar takdir ettiklerini göstermek için yüreklerini ortaya koyarak şarkı söylemeye teşvik edin. Yanınızda kulak tıkacı bulundurmanız şiddetle tavsiye edilir.
-
Salı Gecesi Futbolu
Salı Gecesi Futbolu’nu televizyonda izlemek için takım veya organizasyon için bir toplantı düzenleyin. Sıkı çalışmalarını birkaç pizza sipariş ederek, içecek alarak ve birlikte yiyip içerek kutlayın.
-
Güzel toplantılar
Her şirketin toplantı yaklaşımı kendine özgüdür. Belki de şirketinizin toplantıları sağlıklı yiyecekler ve buz kırıcılar içermelidir. Çalışanlar 15 dakikalık müzik molalarının keyfini çıkarabilir. Toplantılarınızın kültürünüzü yansıtmasına izin verin.
Sonuç
Çalışan ödülleri, işletmenizi rakiplerinizden farklılaştırmak için bir tekniktir. Çalışanlara çabalarının takdir edildiğini iletirler ve hatta kurum kültüründe yerleşik hale gelebilirler. Bu ödüllerin her biri, ekip üyelerinizin yaptığı katkılar için gerçek minnettarlığınızı ve takdirinizi ifade eder.
Bir ödüllendirme sistemi oluşturmak, iş gücünüzün bağlı, mutlu, sadık ve azimli olmasını sağlar. Bu kolay ama etkili çalışan ödülü fikirlerinden bazılarını kullanmalısınız. Yenilikçi ve sadık bir işgücü yetiştirmek için ödülleri ve yarışmaları kültürünüzün bir parçası haline getirin.
Bir anket yaparak başarılı olabilir ve çalışanlarınızın kişilikleri hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. QuestionPro Workforce’u kullanarak çalışan geri bildirimlerini nasıl alacağınızı ve şirketinizi nasıl geliştireceğinizi anlayabilirsiniz. İş gücünüzü hizalamak, bağlamak ve katılımını sağlamak için QuestionPro Workforce’a göz atın.
