• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconAnket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.research edition iconAraştırma SüitiPazar araştırması uzmanları için kurumsal düzeyde araştırma araçları paketi.CX iconCXDeneyimler dünyayı değiştirir. CX yönetim yazılımımızla en iyisini sunun.WF iconiş gücüEn iyi çalışan deneyimini yaratın ve uçtan uca gerçek zamanlı veriler üzerinde hareket edin.
  • Çözümler
    SanayiOyunOtomotivSpor ve etkinliklerEğitimDevlet
    Seyahat ve KonaklamaFinansal hizmetlerSağlık hizmetiEsrarTeknoloji
    Kullanım durumuAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Kaynaklar
    Bloge-KitaplarAnket ŞablonlarıDurum çalışmalarıEğitimYardım Merkezi
  • Özellikler
  • fiyatlandırma
Language
  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Ev İş Gücü

Aday Deneyimi: Nedir, Önemi ve Stratejileri

Günümüz iş dünyasında çalışan deneyimi ve bağlılığına giderek daha fazla odaklanılıyor. Bu pazarda rekabetçi olma ya da ayakta kalma çabalarında
Büyük İstifa
şirketler, çalışanlarını özerk olmaları için güçlendirmenin yeni yollarını buluyor. Aday deneyimi hakkında konuşalım.

Ekip üyelerini önemli kararlara dahil etmek, büyümeleri için onları zorlamak, ekiplerinde kişiler arası güveni teşvik etmek ve herkesi başarıya hazırlamak, oyunun zirvesinde olmak isteyen şirketler için çok önemlidir.

Aynı zamanda, çalışan deneyiminin sınırları zorlanmakta ve çalışanlar arasındaki veri siloları aday deneyi̇mi̇ çalışan deneyimi ve mezun deneyimi paramparça ediliyor. Rekabetçi kalmak isteyen şirketler tüm yelpazeye bakıyor.

Neden? Bunun farkına varmaktan daha fazlası mükemmel bir aday deneyimi işe alım kalitesinin artmasını sağlayacaktır ya da çalışan deneyiminde doğru adımla başlamanın, daha sonra işler zorlaştığında belirli bir ağırlık taşıyabileceği. Şirketler giderek artan bir şekilde tüm adayların deneyimlerine odaklanmanın önemli olduğunu fark ediyor: iş teklifi alıp kabul etmeyenler, ilk adımda elenenler, mülakatlara seçildikten sonra teklif yapılmayan umut vaat edenler veya farklı bir iş için hala uygun olabilecekleri için bekleme listesine alınanlar.

Aday Deneyimi Nedir?

Aday deneyimi, bir iş arayanın bir şirketle olan algısı ve etkileşimidir. i̇şe alma süreci̇. Şirketinizdeki işlere başvuran kişiler ne tür deneyimlere sahip? Şirketlere sorduğunuzda, adaylara iyi bir deneyim sunmak için çabaladıklarını söyleyeceklerdir. Bazıları bunu söylemeye cüret edecek. Ancak çok daha azı bunu gösterecek verilere sahip olacaktır.

İş başvurusunda bulunan insanlara sorsanız, başvurdukları şirketlerin çoğunda başvuru süreciyle ilgili deneyimlerinin en iyi ihtimalle nötr olduğunu söyleyeceklerdir. Aslında, bazı endişe verici eğilimler, ortalama olarak, aday deneyimi yıldan yıla daha da kötüleşiyor. Ne oldu?

Aday deneyimi neden önemlidir?

  1. Daha Geniş Bir Aday Havuzuna Erişim

İyi bir işveren olarak algılanırsanız, daha fazla insan sizinle çalışmak için başvuracaktır. Bazen insanlar bir çalışanı tanımıyor olabilirler ama başvuran başka birini tanıyor olabilirler. Bugünlerde Glassdoor gibi web sitelerinde aday deneyiminin ayrıntılı bir görünümünü sağlayan bilgilerin mevcut olduğundan bahsetmiyorum bile. Bu bilgi olumlu değilse, insanlar başvurmadan önce iki kez düşüneceklerdir.

  1. En İyi ve En Parlak Olanları İşe Almak

En çok arzu edilen adaylar seçici olmayı göze alabilirler. Etkileyici olmayan bir aday deneyimi, bu adaylardan çok daha azını işe alabileceğiniz anlamına gelecektir; ister ilk etapta sizinle çalışmak için başvurmasınlar, ister başvuru sürecinden çekilsinler ya da mülakatlar sonuçlanana kadar teklifinizi kabul etmesinler. Bu durum, sadece uzmanlaşmış web sitelerindeki bilgi mevcudiyetiyle değil, aynı zamanda insanların birbirleriyle özel olarak konuşmasıyla da güçlenmektedir. Çoğu zaman, benzer geçmişlere ve özelliklere sahip insanlar birbirlerini tanırlar.

  1. İlk Yılda Daha Düşük Ciro

İlk yılda artan iş gücü devri, Teknoloji gibi işlerin çok, yeteneklerin ise az olduğu belirli sektörlerde özellikle endişe verici bir eğilimdir. İnsanlar sadece seçici olmayı göze almakla kalmıyor, aynı zamanda fikirlerini değiştirmeyi de göze alabiliyorlar.

Bazen adaylar, aday deneyimi düzeyinde kırmızı bayrak olmasına rağmen bir işi kabul eder ve işe alım sırasında başka bir kırmızı bayrakla karşılaşırlarsa işten ayrılırlar. Birinin yanlışlıkla erken bir mülakat için ekildiğini veya mülakatın bir parçası olan bir alıştırmanın önceden gönderilmediğini, buna rağmen bir teklifi kabul etmeye geldiğini, ancak ilk gününde tekrar ekildiğini düşünün.

Bunlar nispeten nadir görülen olaylar olsa bile, şirketler yetenekleri işe almak için yarışırken, hem yüksek yıpranma hem de yüksek büyüme hedefleriyle karşı karşıya kaldıklarında meydana gelebilir.

  1. Çalışan Tabanınızın Ötesinde Marka Savunucuları

Bazen iş geliştirme fırsatları işe alım süreciyle bağlantılı olabilir. Bir kişinin şirketinizle ilk teması aday olarak olmuş olabilir, ancak daha sonra mevcut bir müşteri için çalışmaya başlayabilir veya potansiyel bir müşteri haline gelebilir. Bu durumlarda, adaylara olağanüstü bir deneyim sunmak, ilave iş başarısı veya kaçırılan bir fırsat arasındaki farkı yaratabilir.

Harika bir aday deneyimi nasıl oluşturulur?

Aday deneyimi en iyi başvuru sürecinde, adaylara her kritik temas noktasından sonra deneyimlerinin nasıl olduğunu doğrudan sorarak ölçülür. En önemli husus, sorulan soruların ilgili ve uygulanabilir olması ve tüm adaylara sorulmasıdır.

Aday Deneyiminin Önemli Temas Noktaları

Bir adayın başvuru süreci boyunca şirketinizle kurduğu her etkileşim bir temas noktasıdır. Role, departmana ve adaylarla nasıl etkileşim kurmayı sevdiğinize bağlı olarak bunlar şunlar olabilir:

  • Özgeçmişlerini gönderme
  • İlk seçim
  • İşe alım müdürü görüşmesi
  • İK takibi
  • Teknik görüşme(ler)
  • Akran görüşme(leri)
  • İlk teklif
  • Müzakere

Bu temas noktalarının her biri önemlidir ve her tur arasında başvuru sürecinden kendi kendine ayrılan adayların yüzdesini sayarak ne kadar olduğunu ölçebilirsiniz.

Her temas noktasında aday deneyimini ölçmek, şirketlerin aday beklentilerinin zaman içinde nasıl değiştiğini, pazarlama rolleri için adaylar için neyin önemli olduğunu ve ürün rolleri için adaylar için bunun nasıl farklı olduğunu ve bunların her birinin zaman içinde çalışan deneyimiyle ve işinizin başarısıyla nasıl ilişkili olduğunu değerlendirmesine olanak tanır. Her şey ölçümle başlar.

Aday Deneyiminizden en iyi şekilde yararlanın.

adresindeki çalışan deneyimi çözümümüz
QuestionPro İş Gücü
Her temas noktasından sonra tüm adaylara hatırlatıcılarla birlikte soruların gönderilmesini sağlayabilir, böylece veriler sürekli olarak toplanır ve en kritik ölçümleri içeren gösterge tabloları gerçek zamanlı olarak kullanılabilir.





BU MAKALEYİ PAYLAŞ

Yazar hakkında
Guille Santana
Marketing Delivery Manager at QuestionPro’s Employee Experience division. I’m passionate about using data, creativity, and storytelling to help organizations build better, more fulfilling workplaces.
View all posts by Guille Santana

Primary Sidebar

80'den fazla özelliği ücretsiz kullanarak içgörü kazanın

Çevrimiçi Anketinizi 5 Dakikadan Kısa Sürede Oluşturun, Gönderin ve Analiz Edin!

Daha fazla bilgi edin

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Tüketici Karar Verme Sürecinin 5 Önemli Aşaması

Apr 21,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

Müşteri Savunuculuğu Stratejisi: Nedir + Nasıl Oluşturulur?

Aug 02,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

Toplam Deneyim: Nedir, Stratejiler + Avantajlar

Dec 07,2023

KATEGORİYE GÖRE GÖZAT

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Şub 11, 2025

2025 trends shaping markets

Tüketici İçgörülerinin Geleceği: 2025 ve Sonrası için Önemli Çıkarımlar

Şub 9, 2025

best tally alternatives

2025’teki En İyi 10 Tally Forms Alternatifi

Şub 6, 2025

Asynchronous interviews

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Oca 23, 2025

Other categories

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

questionpro-logo-nw
Yardım Merkezi Canlı sohbet ÜCRETSİZ KAYDOL
  • Örnek sorular
  • Örnek raporlar
  • Anket mantığı
  • Markalaşma
  • Entegrasyonlar
  • Profesyonel hizmetler
  • Güvenlik
  • Anket Yazılımı
  • Müşteri deneyimi
  • Iş gücü
  • Topluluklar
  • Kitle
  • Anketler Dünyanın önde gelen Çevrimiçi Anket Oluşturucusu ve Oluşturucusu olan QuestionPro Anket Yazılımını keşfedin. Çevrimiçi anketler oluşturun, bunları e-posta ve diğer birçok seçeneği kullanarak dağıtın ve anket sonuçlarını analiz etmeye başlayın.
  • Araştırma Sürümü
  • Canlı Anketler
  • Analiz Merkezi
  • Blog
  • Nesne
  • e-Kitaplar
  • Anket Şablonları
  • Durum çalışmaları
  • Eğitim
  • Web seminerleri
  • Koronavirüs Kaynakları
  • Tüm Planlar
  • Kar amacı gütmeyen
  • Akademik
  • Qualtrics QuestionPro'nun Qualtrics ile karşılaştırdığı özelliklerin listesini keşfedin ve daha ucuza nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi öğrenin.
  • Anket maymun
  • VizyonKritik
  • Madalya
  • Likert Ölçeği 5, 7 ve 9 puanlık ölçekler için Likert Ölçekli Soruları, Örnekleri ve Anketleri tamamlayın. Her soru ve anket gösterimleri için karşılık gelen örnekle Likert Ölçeği hakkında her şeyi öğrenin.
  • Birleşik analiz
  • Net Destekçi Puanı (NPS) Net Promoter Score (NPS) ve Net Promoter Question hakkında her şeyi öğrenin. Evrensel Net Tavsiye Skoru Formülü, Net Tavsiye Skoru Hesaplamasının nasıl yapılacağı ve ardından basit bir Net Tavsiye Skoru Örneği hakkında net bir görüş elde edin.
  • Çevrimdışı Anketler
  • Müşteri Memnuniyeti Anketleri
  • Çalışan Anket Yazılımı Çalışan anketleri oluşturmak, göndermek ve analiz etmek için çalışan anket yazılımı ve aracı. Çalışan memnuniyeti, bağlılığı, iş kültürü için gerçek zamanlı analizler alın ve işe alımdan çıkışa kadar çalışan deneyiminizi haritalayın!
  • Pazar Araştırması Anket Yazılımı Gerçek zamanlı, otomatikleştirilmiş ve gelişmiş pazar araştırması anket yazılımı ve aracı, anketler oluşturmak, veri toplamak ve eyleme geçirilebilir pazar bilgileri için sonuçları analiz etmek için.
  • GDPR ve AB Uyumluluğu
  • Çalışan Deneyimi
  • Hakkımızda
  • Yönetici Ekibi
  • Haberlerde
  • Referanslar
  • Danışma Kurulu
  • Kariyer
  • Marka
  • Medya kiti
  • Bize Ulaşın

Kendi dilinizde QuestionPro

  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)

Ödüller & sertifikalar

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
Deneyim Günlüğü

Uzmanlardan Deneyim Yönetimi hakkında yenilikçi fikirler bulun

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Site Haritası
  • Gizlilik Bildirimi
  • Kullanım Şartları