• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconAnket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.research edition iconAraştırma SüitiPazar araştırması uzmanları için kurumsal düzeyde araştırma araçları paketi.CX iconCXDeneyimler dünyayı değiştirir. CX yönetim yazılımımızla en iyisini sunun.WF iconiş gücüEn iyi çalışan deneyimini yaratın ve uçtan uca gerçek zamanlı veriler üzerinde hareket edin.
  • Çözümler
    SanayiOyunOtomotivSpor ve etkinliklerEğitimDevlet
    Seyahat ve KonaklamaFinansal hizmetlerSağlık hizmetiEsrarTeknoloji
    Kullanım durumuAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Kaynaklar
    Bloge-KitaplarAnket ŞablonlarıDurum çalışmalarıEğitimYardım Merkezi
  • Özellikler
  • fiyatlandırma
Language
  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Ev İş Gücü

Çalışan Tazminatı: Nedir, Türleri ve Nasıl Çalışır?

Kendi işinizi yürütüyorsanız, çalışanlarınıza sunduğunuz yan haklar ve ücretler, sizin için çalışmayı düşünen birçok kişi için karar verici bir faktör olabilir. Ve bu sadece parayla ilgili değil. Şirketinizi rekabetçi ve iş arayanlar için cazip hale getirmek için ortalamanın çok üzerinde ödeme yapmanız gerekir.

En iyi çalışanları bulmak ve elinizde tutmak istiyorsanız, çalışan ücretlendirmesi iş planlamanız ve yönetiminiz için çok önemlidir.

Bu kılavuzda, çalışan tazminatı hakkında bilmeniz gereken her şeyi, örneğin ne olduğunu, farklı türlerini, neden önemli olduğunu ve daha fazlasını anlatacağız. Hadi başlayalım.

Çalışan tazminatı nedir?

Çalışan tazminatı, her bir çalışana işi karşılığında verdiğiniz paradır. Ücret ve sosyal hakların bir karışımıdır. Bir tazminat paketi maaş, çalışanlara sağlanan faydalar, komisyonlar ve hisse senedi opsiyonlarını içerebilir, ancak her çalışan için doğru tazminat çeşitli faktörlere bağlı olacaktır. 

En iyileri cezbetmek ve elinizde tutmak istiyorsanız çalışanlarınıza adil ve rekabetçi bir ücret sunmanız önemlidir. Bu nedenle farklı ödeme paketlerini anlamak çok önemlidir.

İş hayatında yükselmek istiyorsanız, çalışanlarınızın ücretlendirilmesi kuruluşunuz için önemlidir. Bu blogun tanım bölümünü yukarıda tartışıyoruz. Önemini, türlerini ve nasıl çalıştığını gözden geçireceğiz.

Çalışan tazminatının önemi

Bütçeniz dahilinde kalmak önemli olsa da, çalışanlarınıza rekabetçi ve cazip bir ücret sunmak önemlidir. Çünkü bunu en iyi insanları bulmak ve işe almak, şirketinize daha sadık olmalarını sağlamak ve çalışan devrini azaltmak için kullanabilirsiniz.

Çalışanların şirket için çalışırken aldıkları ücretleri gözden geçirmek de iyi bir fikirdir. Sıkı çalışma için rekabetçi zamlar ve ikramiyeler vererek çalışanlarınızı daha mutlu edebilir, onları ellerinden gelenin en iyisini yapmaya teşvik edebilir ve şirketinizin genel itibarını artırabilirsiniz. 

Ayrıca, en iyi çalışanlarınızı elinizde tutmanıza yardımcı olabilir; takdir edilmediklerini düşündükleri için şirketinizden ayrılmalarını istemezsiniz.

Çeşitli çalışan tazminatı türleri

Üç ana tazminat türü vardır: 

  1. Sabit gelirler, 
  2. Değişken gelirler, 
  3. Avantajlar. 

Ancak bu geniş kategoriler içinde bile çalışanlar farklı tazminatlar alabilirler.

  • Baz Ücret

Bir şirket bir maaşı “temel maaş” olarak adlandırdığında, bu genellikle hem sabit hem de değişken bir geliri içerir. Baz maaş ödeyen çoğu iş, baz maaşın yanı sıra bir miktar değişken tazminat da öder. 

Bu tazminat her bir çalışanın, her bir departmanın veya şirketin ne kadar satış yaptığına bağlı olabilir. Taban maaş, taban ücretin genellikle düşük olduğu ve çalışanın daha fazla satış yaparak daha fazla para kazanabildiği satış gibi işlerde çok yaygındır.

  • Bonuslar

İkramiye, ulaşılan bir hedef veya amaca bağlı olarak belirlenen bir miktar veya belirli bir yüzdedir. Bireyler önceden belirlenmiş hedefleri tamamlamaları halinde ikramiye alabilirler. İkramiyeler ve komisyonlar arasındaki önemli bir ayrım, ikramiyelerin genellikle bir çalışanın temel ücretine eklenmesidir.

Bazı şirketler, şirketin ne kadar iyi performans gösterdiğinin bir yüzdesine dayalı olarak ikramiye verir. Performans değerlendirmelerine dayalı ikramiyeler, çalışanın belirli bir hedefe ulaşamadığı işlerde yaygındır. Bireysel ikramiyeler, bir çalışanın yıllık performans değerlendirmesine dayalı olarak ikramiyenin belirli bir yüzdesini aldığı performansa da dayalı olabilir.

  • Kâr Paylaşımı

Kâr paylaşımı, çalışanların şirketin ne kadar iyi iş çıkardığına ve bir yıl veya çeyrekte ne kadar para kazandığına bağlı olarak aldıkları bir ikramiye türüdür. Kar paylaşımı genellikle dönem karının uygun çalışanlar arasında paylaştırılan bir yüzdesidir. 

Her bir kişinin kar paylaşımından elde edeceği ikramiye, her bir çalışana ulaştığında farklılık gösterecek ve bir çalışan tazminat paketinin parçası olarak müzakere edilecektir.

  • Komisyonlar

Komisyona dayalı bir maaş, çalışanın bir tür faaliyetine dayalı olarak bir çalışana ödenir ve üzerinde anlaşmaya varılmış bir orandır. Satışlar genellikle komisyonları belirler. 

Örneğin, bir çalışan şirketin toplam satışlarının %7’sine kadar maaş alabilir. Hareket diğer zamanlarda da daha yüksek olabilir. Bir çalışan, ürettiği, sattığı veya sevk ettiği mal sayısına bağlı olarak belirli bir miktarda ücret alabilir.

  • Fazla Mesai Ücreti

Haftada 40 saatten fazla çalışanlara ekstra ödeme yapılır. Bu tür bir ücretlendirme her zaman popüler değildir çünkü saat başına ödeme yapılmayan çalışanların kaydını tutmak zordur. 

Saat başı çalışan insanlar işe giriş ve çıkış yapmak zorundadır; 40 saatten fazla çalışırlarsa daha fazla ücret alırlar. Teknik olarak, fazla mesai kuralları maaşlı çalışanlar için de geçerli olmalıdır, ancak zamanları takip edilmediği için çoğu maaşlı çalışan fazla mesai ücreti alamaz.

  • Hisse Senedi Opsiyonları

Şirket hisse senedi opsiyonları, bir işletmenin çalışanlarına ödeme yapmak için kullanabileceği bir yöntemdir. Hisse senedi opsiyonlarının kullanımı, nakit para dağıtmak zorunda kalmadan çalışanları işletmenin yararı için çok çalışmaya motive etmek için arzu edilen bir teknik olarak görülmektedir. Şirket halka açıksa, çalışanlar tazminat olarak belirli şirket hisselerini alabilirler. 

Hisse senedi opsiyonları, düzenli veya düzensiz ikramiye, komisyona dayalı tazminat veya aylık kârın bir kısmı gibi çeşitli şekillerde tazminat olarak kullanılabilir.

Nasıl çalışır

Çalışan ücretlerinin nasıl işlediğini merak ediyorsanız bu dört adımı göz önünde bulundurun:

Adım: 1

İlk adım araştırma yapmaktır. Alanınızdaki diğer şirketlerin benzer pozisyonlar için ne kadar ödediğini öğrenmek için internette iş araması yapabilir, rakip web sitelerindeki açık fırsatlara göz atabilir ve piyasa oranı çalışmalarını okuyabilirsiniz. 

Şirketinizde ilgili rollerde bulunan mevcut çalışanların ne düşündüğünü öğrenmek için bir anket düzenleyebilirsiniz. 

Adım: 2

Fazla mesai için ekstra ücret ve sağlık sigortası gibi her çalışanın alacağı temel faydaların bir listesini yapın. Ayrıca her bir pozisyon türü için (üst düzey yönetici, direktör, başkan yardımcısı, C-seviyesi yönetici) standart hizmetlerin bir listesini yapabilirsiniz. Bazı işletmeler bu adımı atlar, ancak standart şirket yardımlarını ayarlamak önemlidir.

Bu avantajlar listesi, iş yerinizi adil ve eşit tutmanıza yardımcı olabilir. Ne tür bir ücret verdiğiniz konusunda dikkatli olun ve bir çalışan istese de istemese de benzer seviyedeki işler için aynı ücreti sağlayın.

Adım: 3

Asgari ücret gerekliliklerini ve bir kademe aralığı veya basamak artışlarını içeren farklı kademelerden oluşan bir ücret yapısı oluşturun. Mevcut tazminat bütçenizi, mali tahminlerinizi ve olası terfileri göz önünde bulundurun.

Adım: 4

İşiniz büyüdükçe ödeme paketleriniz de artmalıdır. İşletmeniz çok para kazanıyorsa, ekibinize daha fazla para ve daha iyi yan haklar sağlamak için ücret paketlerinizi değiştirmek isteyebilirsiniz.

Ayrıca, enflasyona ve sektörün değişen ihtiyaçlarına ayak uydurmak için ücret yapılarınızı değiştirmeye devam etmeniz gerekecektir.

Sonuç

Yeni bir iş kurduysanız, en çok sizin için çalışacak yetenekli kişileri işe almakla ilgilenebilirsiniz. Çalışan tazminatı, şirketinizin bu büyümeye ulaşmasına yardımcı olabilir. Hem size hem de işe aldığınız çalışanlara yardımcı olabilir. Yakında, şirketiniz için çalışacak yeni insanlar bulabileceksiniz.

Çalışan ücretlerini planlamaya başlamak istiyorsanız QuestionPro Workforce’a göz atın. Çalışanlarınız hakkında ilgili ölçümler ve içgörüler sağlayarak en iyi değişiklikleri yapmanıza yardımcı olabilecek bir kültür, çalışan deneyimi anketi, çalışan yan hakları anketi ve analiz platformudur.

DEMO REZERVASYONU YAPIN DAHA FAZLA BİLGİ EDİNİN

BU MAKALEYİ PAYLAŞ

Yazar hakkında
QuestionPro Collaborators
Worldwide team of Content Creation specialists focusing on Research, CX, Workforce, Audience and Education.
View all posts by QuestionPro Collaborators

Primary Sidebar

80'den fazla özelliği ücretsiz kullanarak içgörü kazanın

Çevrimiçi Anketinizi 5 Dakikadan Kısa Sürede Oluşturun, Gönderin ve Analiz Edin!

Daha fazla bilgi edin

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Çalışma Popülasyonu: Özellikler ve Örnekleme Teknikleri

Aug 16,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

İlk Temas Çözümü: Tanım ve iyileştirme yolları

Jul 11,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Davranışsal Analitik: Nedir ve Nasıl Yapılır?

Jul 18,2022

KATEGORİYE GÖRE GÖZAT

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Şub 11, 2025

2025 trends shaping markets

Tüketici İçgörülerinin Geleceği: 2025 ve Sonrası için Önemli Çıkarımlar

Şub 9, 2025

best tally alternatives

2025’teki En İyi 10 Tally Forms Alternatifi

Şub 6, 2025

Asynchronous interviews

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Oca 23, 2025

Other categories

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

questionpro-logo-nw
Yardım Merkezi Canlı sohbet ÜCRETSİZ KAYDOL
  • Örnek sorular
  • Örnek raporlar
  • Anket mantığı
  • Markalaşma
  • Entegrasyonlar
  • Profesyonel hizmetler
  • Güvenlik
  • Anket Yazılımı
  • Müşteri deneyimi
  • Iş gücü
  • Topluluklar
  • Kitle
  • Anketler Dünyanın önde gelen Çevrimiçi Anket Oluşturucusu ve Oluşturucusu olan QuestionPro Anket Yazılımını keşfedin. Çevrimiçi anketler oluşturun, bunları e-posta ve diğer birçok seçeneği kullanarak dağıtın ve anket sonuçlarını analiz etmeye başlayın.
  • Araştırma Sürümü
  • Canlı Anketler
  • Analiz Merkezi
  • Blog
  • Nesne
  • e-Kitaplar
  • Anket Şablonları
  • Durum çalışmaları
  • Eğitim
  • Web seminerleri
  • Koronavirüs Kaynakları
  • Tüm Planlar
  • Kar amacı gütmeyen
  • Akademik
  • Qualtrics QuestionPro'nun Qualtrics ile karşılaştırdığı özelliklerin listesini keşfedin ve daha ucuza nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi öğrenin.
  • Anket maymun
  • VizyonKritik
  • Madalya
  • Likert Ölçeği 5, 7 ve 9 puanlık ölçekler için Likert Ölçekli Soruları, Örnekleri ve Anketleri tamamlayın. Her soru ve anket gösterimleri için karşılık gelen örnekle Likert Ölçeği hakkında her şeyi öğrenin.
  • Birleşik analiz
  • Net Destekçi Puanı (NPS) Net Promoter Score (NPS) ve Net Promoter Question hakkında her şeyi öğrenin. Evrensel Net Tavsiye Skoru Formülü, Net Tavsiye Skoru Hesaplamasının nasıl yapılacağı ve ardından basit bir Net Tavsiye Skoru Örneği hakkında net bir görüş elde edin.
  • Çevrimdışı Anketler
  • Müşteri Memnuniyeti Anketleri
  • Çalışan Anket Yazılımı Çalışan anketleri oluşturmak, göndermek ve analiz etmek için çalışan anket yazılımı ve aracı. Çalışan memnuniyeti, bağlılığı, iş kültürü için gerçek zamanlı analizler alın ve işe alımdan çıkışa kadar çalışan deneyiminizi haritalayın!
  • Pazar Araştırması Anket Yazılımı Gerçek zamanlı, otomatikleştirilmiş ve gelişmiş pazar araştırması anket yazılımı ve aracı, anketler oluşturmak, veri toplamak ve eyleme geçirilebilir pazar bilgileri için sonuçları analiz etmek için.
  • GDPR ve AB Uyumluluğu
  • Çalışan Deneyimi
  • Hakkımızda
  • Yönetici Ekibi
  • Haberlerde
  • Referanslar
  • Danışma Kurulu
  • Kariyer
  • Marka
  • Medya kiti
  • Bize Ulaşın

Kendi dilinizde QuestionPro

  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)

Ödüller & sertifikalar

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
Deneyim Günlüğü

Uzmanlardan Deneyim Yönetimi hakkında yenilikçi fikirler bulun

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Site Haritası
  • Gizlilik Bildirimi
  • Kullanım Şartları