Potansiyel bir çalışana sorulacak mülakat soruları zor olabilir. Her girişimci yüksek performanslı bir organizasyon yaratmayı hedefler ve bu nedenle iş görüşmesi kilit öneme sahiptir. Mülakatı yapan kişinin bakış açısından başarılı bir iş görüşmesinin anahtarını öğrenin. Bu hem kurum hem de aday için faydalı olabilir. Hadi gidelim!
Bir iş görüşmesinde soruların önemi
Bir işe başvuran olası adayları tanımak, insan kaynaklarının en önemli yönlerinden biridir. Mülakat, işe alımın başarısını tam olarak garanti etmese de, başvuru sahibinin hem deneyimi hem de eğitimi ve motivasyonları hakkında size çok değerli bilgiler sağlar; bu hususlar doğru değerlendirildiğinde kişi-pozisyon yeterliliğini öngörebilir.
Herhangi bir mülakattan önce, işin işlevlerini iyi bir şekilde tanımlamak ve pozisyonun gerektirdiği beceri, eğitim ve deneyimleri akılda tutmak çok önemlidir. Bu, tam olarak hangi profili aradığımızı bilmemizi ve kişisel görüşmede çalışandan ne beklendiğini ayrıntılı olarak açıklayabilmemizi sağlar.
Mülakatta sorulacak iyi soruları hazırlamak için ipuçları
1. Adayı inceleyin.
İşi tanımladıktan sonra, aday hakkında biraz araştırma yapmamız çok önemlidir. Sorulacak mülakat sorularını belirlemeden önceki adım, adayın mesleki profilini öğrenmek için özgeçmişini dikkatlice okumaktır. İnsan kaynakları tarafından yapılan en ciddi hatalardan biri, adayın özgeçmişini önceden okumadan mülakat anketi yapmaktır. Buna ek olarak, günümüzde başvuru sahibi hakkında daha profesyonel bilgi edinmek için Linkedin’e başvurmak giderek yaygınlaşmaktadır. Mülakatı yapan kişi aday hakkında ne kadar çok bilgiye sahipse, mülakat soruları da o kadar zenginleştirici olacaktır.
2. Mülakatta soracağınız soruları önceden hazırlayın.
Ayrıca, bizi bu yetkinlikleri değerlendirmeye yönlendirecek soruları seçebilmek için pozisyon için hangi yetkinliklerin gerekli olduğunu belirlemek gerekir (örneğin, özerklik, ekip çalışması, vb.). Bu, görüşmeyi hızlandıracak ve olası garip sessizlikleri önleyecektir.
Görüşmeye girdikten sonra adaya güven vermek önemlidir. Bunu yapmanın bir yolu, onlara güvenli bir şekilde varıp varmadıklarını veya nasıl olduklarını sormak gibi önemsiz bir şey sormaktır. Sorulacak bazı mülakat soruları, her olası cevap için bir takip sorusuna sahip olmalıdır.
3. Mülakatı her adaya göre uyarlayın.
Tüm adaylar aynı değildir, öyleyse neden tüm mülakatlar aynı şekilde yapılsın? Sorulacak bazı temel mülakat sorularının olması tavsiye edilir, ancak konuşma geliştikçe diyaloğu her adaya göre uyarlamak uygundur.
4. Konuşmanızdaki kritik olayları arayın.
Yetkinlikler belirlendikten sonra, mülakatta adayın bu yetkinlikleri test ettiği durumları sormanın zamanı gelmiştir. Belirli durumlarda ne düşündüğünüzü, ne yaptığınızı veya nasıl hissettiğinizi bilmek, kuruluşumuzda bulunabileceklere benzer bağlamlarda nasıl davrandığınızı daha iyi anlamak için çok önemlidir.
5. Sözlü olmayan iletişime dikkat edin.
Jestlerini, konuşma tarzlarını, kıyafetlerini, dakikliklerini gözlemleyin. Bu nokta önemlidir, çünkü bazı sorulara cevap vermekten kaçınan, konuşurken kollarını kavuşturan, geç kalan veya kirli ya da kırışık kıyafetlerle giden bir kişi işe alınmak istemeyebilir.
İş görüşmesinde hangi sorular sorulmalı
İyi mülakat soruları
görüşmeyi soğutabileceği ve görüşülen kişiyi zorlayabileceği için kapalı evet veya hayır sorularından kaçınarak, büyük miktarda bilgi edinmeye olanak tanıyan açık sorulardan oluşacaktır.
İşte pozisyon için en iyi adayı seçmenize kesinlikle yardımcı olacak bazı olası sorular:
- En büyük profesyonel başarınız ne oldu?
- Çok fazla iş yükü ile karşı karşıya kaldığınız durumlarda nasıl davrandınız?
- Bu işle neden ilgileniyorsunuz?
- Önemli bir değişiklikle yüzleşmek zorunda kaldığınız bir durumu belirtebilir misiniz?
Bir mülakat gerçekleştirirken odadaki en hazırlıklı kişi olmaktan çekinmeyin. QuestionPro’da, ihtiyaçlarınız için piyasadaki en iyi yazılımı sağladığımızdan emin oluyoruz.
Mülakat anketiniz için ücretsiz bir hesap alın. Kredi kartı gerekmez.
