• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • منتجات
    survey software iconبرنامج المسحسهل الاستخدام ويمكن للجميع الوصول إليه. تصميم وإرسال وتحليل الاستطلاعات عبر الإنترنت.research edition iconجناح البحثبرنامج استبيان مصمم لمتخصصي أبحاث السوق للكشف عن الرؤى المعقدة.CX iconCXالخبرات تغير العالم. قدِّم الأفضل من خلال برنامج إدارة تجربة العملاء لدينا.WF iconالقوى العاملةأنشئ أفضل تجربة للموظف واعمل على بيانات الوقت الفعلي من البداية إلى النهاية.
  • حلول
    صناعةالألعابالسياراتالرياضة والفعالياتتعليمحكومة
    السفر والضيافةالخدمات الماليةرعاية صحيةالقنبتكنولوجيا
    حالة الاستخدامAskWhyمجتمعاتجمهوراستطلاعات الرأي بدون تلامسالتليفون المحمول
    LivePollsتجربة العضوGDPRعلم الناس الإيجابياستطلاعات رأي 360 درجة
  • موارد
    مقالاتكتب إلكترونيةقوالب المسحدراسات الحالةتمرينمركز المساعدةr
  • سمات
  • التسعير
Language
  • العربية
  • English (الإنجليزية)
  • Español (الأسبانية)
  • Português (البرتغالية ،البرازيل)
  • Nederlands (الهولندية)
  • Français (الفرنسية)
  • Italiano (الإيطالية)
  • 日本語 (اليابانية)
  • Türkçe (التركية)
  • Svenska (السويدية)
  • Hebrew IL (العبرية)
  • ไทย (التايلندية)
  • Deutsch (الألمانية)
  • Portuguese de Portugal (البرتغالية من البرتغال )
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
تسجيل الدخول تسجيل الدخول
حساب مجاني

بيت القوى العاملة

مزايا الموظف: أنواعها وأمثلة عليها وأهميتها

employee_benefits

استحقاقات الموظفين

مزايا الموظفين: التعريف

تُعرَّف مزايا الموظفين على أنها تعويضات غير مدفوعة الأجر تقدمها منظمة للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم أو أجورهم العادية.

قد تشمل هذه المزايا ، التأمين الجماعي (الصحة ، الأسنان ، الحياة ، إلخ) مزايا التقاعد ، قرض التعليم ، القروض الأخرى (قرض المنزل ، قرض السيارة ، إلخ) ، الإجازات المرضية ، الإجازة بالإضافة إلى الترتيبات البديلة المرنة.

في المؤسسة ، تعتبر القوى العاملة هي أثمن الأصول وهي مهمة للمؤسسة لفهم احتياجاتهم ومساعدتهم على المشاركة والرضا . تعمل مزايا الموظفين عند عرضها على الموظفين كسمة لتحسين الأداء والدعم لموظفيك.

مع العولمة السريعة والمنظمات التي تتطلع إلى التوسع الهائل ليس فقط في البلدان التي تم إنشاؤها فيها ولكن أيضًا في جميع أنحاء العالم ، يعد مؤشرًا رئيسيًا لمنح الموظفين المرونة للعمل في الساعات الأكثر ملاءمة لهم.

على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك منظمة مقرها الولايات ولها فروع في ألمانيا وأمريكا اللاتينية وآسيا وأستراليا. القوى العاملة المشاركة مع هذه المنظمة لها ساعات عمل مختلفة وفقًا للقارة التي يتواجدون فيها. إذا كانت المنظمة توفر ساعات عمل مرنة ، فسيكون من المناسب للموظفين التواصل بشكل فعال مع بعضهم البعض في الساعات الأنسب لهم.

هذا مجرد مثال واحد على مزايا الموظفين. دعنا نستكشف في هذه المدونة الأمثلة الأخرى لفوائد الموظفين التي ستساعدك في الحفاظ على مشاركة موظفيك وسعادتهم.

تعرف على المزيد: 30 سؤالاً عن استبيان رضا الموظفين لا يمكنك تفويتها!

8 أمثلة على مزايا الموظفين مقابل التزام أكبر للموظف

1. تغطية المصاريف الطبية وتكاليف التأمين

كما يقول المثل القديم ، “الصحة ثروة”. إذا كنت تريد أن يكون موظفوك سعداء ، فحافظ على صحتهم ولياقتهم! لبناء مستوى الالتزام من موظفيك ، من الضروري أن تقدم لهم الفوائد أولاً. أول شيء عليك القيام به هو وضع خطة تغطية طبية تغطي نفقاتهم الطبية وتأمينهم. يمكنك أيضًا تزويدهم بما يلي:

أ. قدم لهم التسهيلات لممارسة الرياضة

ستكون القوى العاملة لديك متحمسة للحصول على مساحة للتمرين والحفاظ على لياقتك. لن يوفر لك هذا الوقت والمال في عدد أيام العمل الضائعة فحسب ، بل سيسهل أيضًا بيئة صحية ستؤدي إلى تقليل عدد أيام المرض المحددة. وتجدر الإشارة إلى أن تحويل غرفة في مكتبك إلى مساحة للتمرين أرخص بكثير مما تتخيل. إن بيئة العمل الصحية لا تحافظ على لياقة الشخص فحسب ، بل تخفف من التوتر أيضًا ، وهذا مثبت علميًا.

هناك العديد من المنظمات التي تدمج ثقافة العمل هذه في روتينها ، وهناك منظمات أخرى تعرض دفع تكلفة العضوية لموظفيها. Google هي إحدى هذه المنظمات التي تروج لنمط حياة صحي.

ب- ابدأ بدورة صحية ولياقة بدنية

تتمثل إحدى أفضل الطرق لتعزيز صحة الفرد في مشاركة موظفيك في جلسات التوعية الصحية والكفاءات المتعلقة بالتمارين الرياضية. لمكافأة جهودهم ، أعلن عن الفائز إذا كنت تجري مسابقات وتحفيز الآخرين على المشاركة في مثل هذه اللقاءات ، لتعزيز الصحة واللياقة بين موظفيك.

2. رعاية الأحداث لموظفيك

غالبًا ما يتوتر الناس عندما يكون لديهم الكثير من العمل والمواعيد النهائية للوفاء بها. لمساعدة موظفيك على خفض مستويات التوتر لديهم ، يجب عليك تنظيم اجتماعات اجتماعية وتعزيز رضا موظفيك بشكل عام. تتمتع العديد من المنظمات بثقافة “الجمعة” حيث توجد أنواع مختلفة من الأنشطة الترفيهية المدرجة خلال اليوم. الذهاب إلى عشاء الفريق ، ورعاية ليالي الكاريوكي ، والبولينج ، والكارتينج ، وما إلى ذلك هي بعض الأمثلة على الاستجمام الذي يمكنك تضمينه في كثير من الأحيان خلال أسبوع عملك.

3. لا يوجد قواعد اللباس!

كشفت دراسة أجرتها شركة QuestionPro أن المنظمات التي لا تتبع قواعد اللباس الصارمة لديها موظفين أكثر سعادة. قال 94٪ من الموظفين إنهم كانوا أكثر سعادة مع عدم وجود سياسة خاصة بقواعد اللباس في العمل. هناك العديد من المنظمات التي تبنت وتمارس معيارًا معينًا من الملابس غير الرسمية وإذا تم استيفاء هذه المعايير من قبل الموظفين ، فهذا يعد تكيفًا جيدًا لهم وكذلك المنظمة.

4. اجمع أمثلة على الفوائد من خلال استبيانات الموظفين

ما مدى شيوع رؤية المنظمات تجري استطلاعات رأي الموظفين ؟ حق شائع جدا! ولكن ، ما مدى شيوع رؤية المنظمة تتخذ إجراءات بشأن الملاحظات التي يقدمها الموظفون؟ لا في كثير من الأحيان أليس كذلك؟

لن يؤدي عدم اتخاذ إجراءات بناءً على النتيجة إلى تقليل معدلات الاستجابة للاستطلاعات المنشورة فحسب ، بل سيخلق أيضًا انطباعًا سلبيًا عن استطلاعاتك. لست بحاجة إلى قصف موظفيك باستطلاع يتكون من 20 سؤالًا . اطرح عليهم سؤالًا واحدًا قويًا في الاستبيان ، وهو سؤال صافي نقاط الترويج للموظف:

“بالنظر إلى تجربتك العامة مع مؤسستنا ، على مقياس من 0 إلى 10 ، ما مدى احتمالية أن توصي بهذه المنظمة لعائلتك وأصدقائك؟”

سيساعدك استطلاع رأي ربع سنوي أو نصف سنوي أيضًا في اكتشاف الاتجاهات فيما يتعلق بمستويات التزام ورضا القوى العاملة لديك. اجمع ردودهم وتصرف بناءً عليها وستفاجأ بالتغييرات في مستويات مشاركة موظفيك.

5. إشراك موظفيك في القرارات والسياسات التنظيمية

مثال جيد آخر لفوائد الموظفين هو إشراكهم في السياسات واتخاذ القرارات داخل المنظمة. يعد الاجتماع الأسبوعي بداية جيدة للحفاظ على توافق موظفيك مع ما يجري في المنظمة ، وما هي التطورات أو التغييرات التي تهدف المنظمة إلى تحقيقها وما هو الدور الذي يجب أن يلعبه الموظفون فيه. احصل على تعليقات من موظفيك قبل تنفيذ هذه التغييرات واجعلها جزءًا من العملية.

6. تعزيز الاتصال الفعال

خلق ثقافة عمل تعزز التواصل الفعال. كما يقول ديل كارنيجي ، “الاتصال حوار ، وليس مناجاة”. تواصل مع موظفيك لسبب ما ويجب أن يكون السبب هو إبقائهم على اطلاع دائم بكل ما يحدث في المنظمة. روّج لسياسة الباب المفتوح وامنح القوة العاملة لديك الصوت الذي يبحثون عنه. غالبًا ما يفتح التواصل الشفاف الباب أمام نظام إيمان أفضل.

7. تحفيز موظفيك

المؤسسات في حالة ركود ، وتراجع المبيعات إلى أدنى مستوياتها على الإطلاق ، وهناك ارتفاع مفاجئ في استنزاف الموظفين وتواجه خسائر مالية. كل هذه علامات على قوة عاملة غير مندمجة وغير محفزة للغاية. لتجنب مثل هذا الانهيار المفاجئ ، تأكد من إبقاء موظفيك متحمسين ومتحمسين لعملهم ، ولا تدع الموظفين يفقدون الاهتمام بعملهم ، وتأكد من معرفة احتياجاتهم وتنفيذ أي تغييرات قد تؤثر بشكل إيجابي على أدائهم على الفور.

8. استقلالية العمل

شارك الأهداف والاستراتيجيات والخطط واجعل موظفيك يمتلكون مهامهم. امنحهم حرية التفكير خارج الصندوق وخلق بيئة تقلل بشكل كبير من الملل في مكان العمل. يعمل الموظفون الملتزمون دائمًا بجدية أكبر ويحافظون على تقدم الأمور. نقدر مستويات التزامهم.

إنشاء حساب مجاني

حصة هذه المادة:

عن المؤلف
Adi Bhat
Aditya Bhat, a.k.a. ‘Adi’, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.
View all posts by Adi Bhat

Primary Sidebar

اجمع التعليقات باستخدام أكثر من 80 ميزة مجانًا

قم بإنشاء وإرسال وتحليل الاستبيان الخاص بك عبر الإنترنت في أقل من 5 دقائق!

إنشاء حساب مجاني

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

دليل لنقاط الاتصال بالعملاء: تعريفات وأمثلة والمزيد!

Jun 23,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

أفضل 7 أدوات لتحليل الفجوات لتمكين أعمالك في عام 2025

Apr 25,2024

HubSpot - QuestionPro Integration

البيانات الطولية: التعريف والاستخدامات والأنماط والاتجاهات

Jan 25,2024

المزيد من المواضيع

  • CX
  • Investigación de mercado
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • آراء المستهلكين
  • أبحاث العملاء
  • أخبار التكنولوجيا
  • أدوات البحث والتطبيقات
  • أكاديمي
  • أنواع الأسئلة
  • إشراك العملاء
  • إنسايتس هاب
  • استبيان
  • استبيان
  • استبيان خصائص البرامج
  • استبيانات الموظفين
  • استحقاقات الموظفين
  • استطلاعات الرأي
  • استطلاعات الرأي الحية
  • استطلاعات المحمول
  • الأحداث
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • البحث عن المتجر
  • البحث عن المتجر
  • التليفون المحمول
  • الدراسات الاستقصائية
  • الدراسات الاستقصائية
  • الذكاء الاصطناعي
  • الشائع
  • القوى العاملة
  • اللائحة العامة لحماية البيانات
  • المركبات العضويه المتطايره
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • اليوميات المتنقلة
  • بحث اكاديمي
  • بحث اكاديمي
  • بحث السوق
  • تجربة الزبون
  • تجربة الزبون
  • تسويق
  • تقييمات
  • تمرين
  • جمهور
  • خطوبة موظف
  • خطوبة موظف
  • خواطر يوم الثلاثاء CX خواطر (TCXT)
  • ذكاء القوى العاملة
  • ذكاء القوى العاملة
  • رضا العملاء
  • ضيف ظيفة
  • غير ربحية
  • غير مصنف
  • غير مصنف
  • قوالب المسح
  • مؤسسة
  • مجتمعات
  • مجتمعات الانترنت
  • مسح أكاديمي
  • مهنة
  • ميزات جديدة
  • ندوات عبر الإنترنت
  • نصائح تدريبية
  • نقاط جهد العميل
  • نماذج
  • ولاء العميل

Footer

المزيد مثل هذا

TCXT-about-be-nice-at-cx

فقط كن لطيفًا: القول أسهل من الفعل | خواطر الثلاثاء CX

فبراير 11, 2025

2025 trends shaping markets

مستقبل رؤى المستهلكين: الوجبات الرئيسية لعام 2025 وما بعده

فبراير 9, 2025

best tally alternatives

أفضل 10 أفضل بدائل لنماذج تالي في عام 2025

فبراير 6, 2025

Asynchronous interviews

المقابلات غير المتزامنة: ما هي وكيفية استخدامها

يناير 23, 2025

فئات أخرى

  • CX
  • Investigación de mercado
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • آراء المستهلكين
  • أبحاث العملاء
  • أخبار التكنولوجيا
  • أدوات البحث والتطبيقات
  • أكاديمي
  • أنواع الأسئلة
  • إشراك العملاء
  • إنسايتس هاب
  • استبيان
  • استبيان
  • استبيان خصائص البرامج
  • استبيانات الموظفين
  • استحقاقات الموظفين
  • استطلاعات الرأي
  • استطلاعات الرأي الحية
  • استطلاعات المحمول
  • الأحداث
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • البحث عن المتجر
  • البحث عن المتجر
  • التليفون المحمول
  • الدراسات الاستقصائية
  • الدراسات الاستقصائية
  • الذكاء الاصطناعي
  • الشائع
  • القوى العاملة
  • اللائحة العامة لحماية البيانات
  • المركبات العضويه المتطايره
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • اليوميات المتنقلة
  • بحث اكاديمي
  • بحث اكاديمي
  • بحث السوق
  • تجربة الزبون
  • تجربة الزبون
  • تسويق
  • تقييمات
  • تمرين
  • جمهور
  • خطوبة موظف
  • خطوبة موظف
  • خواطر يوم الثلاثاء CX خواطر (TCXT)
  • ذكاء القوى العاملة
  • ذكاء القوى العاملة
  • رضا العملاء
  • ضيف ظيفة
  • غير ربحية
  • غير مصنف
  • غير مصنف
  • قوالب المسح
  • مؤسسة
  • مجتمعات
  • مجتمعات الانترنت
  • مسح أكاديمي
  • مهنة
  • ميزات جديدة
  • ندوات عبر الإنترنت
  • نصائح تدريبية
  • نقاط جهد العميل
  • نماذج
  • ولاء العميل

questionpro-logo-nw
مركز المساعدة دردشة مباشرة حساب مجاني
  • عينة الأسئلة
  • تقارير نموذجية
  • منطق المسح
  • العلامة التجارية
  • تكاملات
  • خدمات احترافية
  • حماية
  • برامج المسح
  • تجربة الزبون
  • القوى العاملة
  • مجتمعات
  • جمهور
  • استطلاعات الرأي استكشف برنامج QuestionPro للاستطلاعات - صانع ومنشئ الاستطلاعات عبر الإنترنت الرائد في العالم. إنشاء استطلاعات الرأي عبر الإنترنت وتوزيعها باستخدام البريد الإلكتروني والعديد من الخيارات الأخرى والبدء في تحليل نتائج الاستطلاع.
  • إصدار البحث
  • LivePolls
  • إنسايتس هاب
  • مقالات
  • مقالات
  • كتب إلكترونية
  • قوالب المسح
  • دراسات الحالة
  • تمرين
  • ندوات عبر الإنترنت
  • موارد فيروس كورونا
  • جميع الخطط
  • غير ربحية
  • أكاديمي
  • كوالتريكس استكشف قائمة الميزات التي قارنها QuestionPro بـ Qualtrics وتعلم كيف يمكنك الحصول على المزيد بتكلفة أقل.
  • SurveyMonkey
  • الرؤية الحرجة
  • ميدالية
  • مقياس ليكرت أكمل أسئلة وأمثلة واستطلاعات مقياس ليكرت لمقاييس 5 و 7 و 9 نقاط. تعلم كل شيء عن مقياس ليكرت مع المثال المقابل لكل سؤال وعروض استطلاعية.
  • تحليل الموحد
  • صافي نقاط الترويج (NPS) تعلم كل شيء عن صافي نقاط الترويج (NPS) وسؤال المروج الصافي. احصل على رؤية واضحة حول صيغة صافي نقاط المروج العالمية ، وكيفية إجراء حساب صافي نقاط المروج متبوعًا بمثال بسيط لمثال صافي نقاط المروج.
  • الاستطلاعات دون اتصال بالإنترنت
  • استطلاعات رضا العملاء
  • برنامج مسح الموظفين برنامج وأداة مسح الموظفين لإنشاء وإرسال وتحليل استبيانات الموظفين. احصل على تحليل في الوقت الفعلي لرضا الموظفين ، والمشاركة ، وثقافة العمل ، ورسم خريطة لتجربة الموظف الخاص بك من على متن الطائرة إلى الخروج!
  • برنامج مسح أبحاث السوق برنامج وأداة مسح أبحاث السوق المؤتمتة والمتقدمة في الوقت الفعلي لإنشاء استطلاعات وجمع البيانات وتحليل النتائج للحصول على رؤى سوقية قابلة للتنفيذ.
  • اللائحة العامة لحماية البيانات والامتثال للاتحاد الأوروبي
  • خبرة الموظف
  • معلومات عنا
  • الفريق التنفيذي
  • في الأخبار
  • الشهادات - التوصيات
  • المجلس الاستشاري
  • وظائف
  • ماركة
  • طقم الوسائط
  • اتصل بنا

QuestionPro بلغتك

  • العربية
  • English (الإنجليزية)
  • Español (الأسبانية)
  • Português (البرتغالية ،البرازيل)
  • Nederlands (الهولندية)
  • Français (الفرنسية)
  • Italiano (الإيطالية)
  • 日本語 (اليابانية)
  • Türkçe (التركية)
  • Svenska (السويدية)
  • Hebrew IL (العبرية)
  • ไทย (التايلندية)
  • Deutsch (الألمانية)
  • Portuguese de Portugal (البرتغالية من البرتغال )

الجوائز والشهادات

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
مجلة الخبرة

ابحث عن أفكار مبتكرة حول إدارة التجربة من الخبراء

  • © 2022 برنامج QuestionPro للاستبيانات | +1 (800) 531 0228
  • خريطة الموقع
  • بيان الخصوصية
  • تعليمات الاستخدام