• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • منتجات
    survey software iconبرنامج المسحسهل الاستخدام ويمكن للجميع الوصول إليه. تصميم وإرسال وتحليل الاستطلاعات عبر الإنترنت.research edition iconجناح البحثبرنامج استبيان مصمم لمتخصصي أبحاث السوق للكشف عن الرؤى المعقدة.CX iconCXالخبرات تغير العالم. قدِّم الأفضل من خلال برنامج إدارة تجربة العملاء لدينا.WF iconالقوى العاملةأنشئ أفضل تجربة للموظف واعمل على بيانات الوقت الفعلي من البداية إلى النهاية.
  • حلول
    صناعةالألعابالسياراتالرياضة والفعالياتتعليمحكومة
    السفر والضيافةالخدمات الماليةرعاية صحيةالقنبتكنولوجيا
    حالة الاستخدامAskWhyمجتمعاتجمهوراستطلاعات الرأي بدون تلامسالتليفون المحمول
    LivePollsتجربة العضوGDPRعلم الناس الإيجابياستطلاعات رأي 360 درجة
  • موارد
    مقالاتكتب إلكترونيةقوالب المسحدراسات الحالةتمرينمركز المساعدةr
  • سمات
  • التسعير
Language
  • العربية
  • English (الإنجليزية)
  • Español (الأسبانية)
  • Português (البرتغالية ،البرازيل)
  • Nederlands (الهولندية)
  • Français (الفرنسية)
  • Italiano (الإيطالية)
  • 日本語 (اليابانية)
  • Türkçe (التركية)
  • Svenska (السويدية)
  • Hebrew IL (العبرية)
  • ไทย (التايلندية)
  • Deutsch (الألمانية)
  • Portuguese de Portugal (البرتغالية من البرتغال )
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
تسجيل الدخول تسجيل الدخول
حساب مجاني

بيت القوى العاملة

نموذج تخطيط القوى العاملة: العناصر والفوائد والخطوات

يمكن أن يساعد التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة الموارد البشرية في التخطيط للمهارات التي سيحتاجون إليها في المستقبل إذا تم استخدامها بشكل جيد. غالبا ما يتم ذكر نموذج تخطيط القوى العاملة ، ولكن نادرا ما يتم شرحه. إنها طريقة شاملة لتحليل الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة وإنشاء خريطة كاملة لموارد أفرادها.

ستناقش هذه المقالة نموذج تخطيط القوى العاملة وعناصره وفوائده. سننتهي بقائمة من الخطوات التي يجب اتباعها إذا كنت تريد البدء في التخطيط لنموذج القوى العاملة لديك.

ما هو نموذج تخطيط القوى العاملة؟

نموذج تخطيط القوى العاملة هو تقديم نصائح واضحة ومفيدة حول كيفية تخطيط القوى العاملة بطريقة تطابق التوظيف والمهارات مع احتياجات العمل الاستراتيجية الحالية والمستقبلية للمؤسسة.

يقدم النموذج تعليمات حول وضع خطة كاملة للقوى العاملة تتضمن استراتيجيات للمجالات الرئيسية لتخطيط القوى العاملة: التوظيف والاحتفاظ وتطوير الموظفين ونقل المعرفة وإدارة التعاقب.

يمكن أن تكون نماذج تخطيط القوى العاملة بسيطة مثل جدول البيانات أو معقدة مثل نظام لجمع وتحليل الكثير من البيانات. يعتمد ذلك على عدد المتغيرات والمواقف المحتملة التي تريدها أو تحتاج إلى النظر إليها للتنبؤ بعدد العمال الذين ستحتاجهم بدقة.

عناصر نموذج تخطيط القوى العاملة

يعد تنفيذ استراتيجيات القوى العاملة بنجاح إجراء واسع النطاق. ومع ذلك ، يمكن للشركات تقسيم تخطيط القوى العاملة إلى ثلاثة عناصر:

  • التوظيف وتطوير الموظفين

يمنح تخطيط القوى العاملة شركتك خطة لكيفية العثور على موظفين جدد ومساعدتهم على النمو.

من خلال صورة واضحة لموظفيك الحاليين وخططك للمستقبل ، يمكنك إنشاء ملف تعريف للمهارات والخبرات والمعرفة اللازمة لتلبية احتياجاتك وإنشاء عمليات توظيف وتدريب تتناسب معها.

تتنافس الشركات دائما على نفس العمال ذوي الجودة العالية. من خلال التخطيط الجيد للقوى العاملة ، ستتمكن من العثور على أفضل الموظفين لعملك في المستقبل والتوصل إلى طرق لجذبهم إلى شركتك.

أيضا ، يمكن أن يساعد تحليل تخطيط القوى العاملة الشركات على تطوير التدريب المناسب وتطوير الموظفين لسد فجوات المواهب والعثور على أشخاص يمكنهم التفوق في التطوير المهني المناسب.

  • مخططات ناجحة

يقودنا نموذج تخطيط القوى العاملة إلى تخطيط التعاقب الوظيفي وضمان نجاح جميع قادة شركتك.

من خلال إدراك المناصب القيادية المفتوحة أو التي سيتم فتحها قريبا ، يمكن للشركات البدء في تقييم الموظفين الحاليين للترقيات أو البحث عن موظفين جدد يتمتعون بالمزيج الصحيح من المهارات والخبرات.

يعمل تخطيط القوى العاملة وتخطيط التعاقب معا لإنشاء انتقال سلس للأدوار المهمة في شركتك ، حتى تتمكن من الاستمرار في منح عملائك نفس الخدمة أو المنتج دون انقطاع.

  • ادارة الأداء

تعد إدارة أداء موظفيك لجعلهم أكثر إنتاجية وكفاءة نتيجة أساسية لتخطيط القوى العاملة.

من خلال تخطيط القوى العاملة ، يمكنك تحديد كيفية تحقيق أقصى استفادة من موظفيك ووضع الخطط. سيساعدك هذا التخطيط على زيادة الإنتاج والحصول على عائد أفضل على الأموال التي تنفقها على التوظيف.

فوائد تخطيط القوى العاملة

يساعد تخطيط القوى العاملة المؤسسات على تشكيل فرق تعمل معا بشكل جيد لتحقيق نتائج مؤثرة وطويلة الأجل وتعزز قدرات إدارة المواهب .

وضع خطط للمستقبل

باستخدام نموذج تخطيط القوى العاملة ، يمكنك التخطيط للمستقبل من خلال وضع خطة لاحتياجات التوظيف الخاصة بك. قد يعني هذا توظيف المزيد من الأشخاص لمواكبة توقعات النمو ، وتغيير نموذج عملك ، والعثور على الأشخاص الذين تحتاجهم للقيام بذلك.

إيجاد فجوات في القوى العاملة

تتيح لك معرفة الفجوات في القوى العاملة الحالية لديك وضع خطط التوظيف ونقل الأشخاص وتدريبهم.

التخطيط الجيد لتعاقب الموظفين

يمكنك التخطيط لمغادرة الموظفين بطريقة تسبب أقل قدر من الاضطراب من خلال إيجاد وتطوير الموظفين الذين لديهم القدرة على أن يصبحوا قادة في المستقبل.

يمكن أن يساعد تخطيط التعاقب أيضا في تحفيز الموظفين. وفقا للدراسات الاستقصائية ،

  • سيكون 62٪ من الموظفين أكثر انخراطا في خطة التعاقب.
  • قال 94٪ من أصحاب العمل إن وجود خطة تعاقب كان مناسبا لمشاركة الموظفين.

تحسين استراتيجيات الاحتفاظ

يتيح لك نموذج تخطيط القوى العاملة الجيد معرفة المهارات التي يمتلكها موظفوك بالضبط وأين يمكن أن يكونوا أكثر فائدة للأعمال. لذلك ، بدلا من فصل الموظفين الجيدين ، يمكنك الاحتفاظ بهم من خلال إعادة توزيع جيدة التخطيط.

المرونة

يمكن أن يكون عملك أكثر مرونة وأكثر قدرة على توقع التغيير والاستجابة له إذا كان لديك خطة واضحة لتوظيف الموظفين وتدريبهم وفكرة واضحة عن كيفية استخدامها.

يمكنك تقليل إجمالي تكاليف التوظيف عن طريق وضع خطط من أجل:

  • عزز كفاءتك وعائد استثمار القوى العاملة.
  • الاحتفاظ بالمواهب وتقليل التكاليف المتعلقة بالدوران.
  • بناء قوة عاملة مرنة يمكنها تلبية احتياجات المستهلكين.

5 خطوات لنموذج تخطيط القوى العاملة

من السهل اتباع الخطوات الخمس لتخطيط نموذج القوى العاملة. بمجرد أن تعتقد أنك جاهز ، يمكنك إضافة الخطوات وتغييرها لتناسب احتياجات مؤسستك.

  • تمهيد الطريق للتخطيط الاستراتيجي

أولا ، يجب عليك جمع كل المعلومات التي تحتاجها لنموذج تخطيط القوى العاملة الخاص بك. عليك أن تطلب من شركتك خطتها الاستراتيجية للوقت الذي تريد النظر فيه. اطلب من فريقك التنفيذي خطة عمل كل عام.

ستساعدك هذه الخطة في معرفة ما ستحتاج إليه وكيف يمكنك الوصول إلى أهدافك ، مثل عدد الأشخاص الذين ستحتاج إلى توظيفهم. تحدث عن أشياء مهمة مع قادة المشروع حول إشراك الموظفين الجدد. اكتشف الأهداف العامة للإعداد أيضا.

  • انظر إلى ملفات تعريف الموظفين الحاليين لشركتك.

تعرف على الأماكن التي قد تعاني فيها مؤسستك من نقص في الموظفين في معظم الأوقات. ادرس واكتشف سبب مغادرة المزيد من الأشخاص لقسم واحد أكثر من قسم آخر. قد تجد أن هذه المشاكل ناتجة عن الاحتياجات الاستراتيجية التي يجب تلبيتها. من خلال هذه الخطوة ، يمكنك معرفة الكثير عن الأشخاص الذين يعملون بالفعل.

  • إنشاء خطة عمل

ابحث عن طرق لملء أي فجوات وجدتها في ما تعلمته في الخطوتين الأوليين. يعد برنامج إعداد التقارير في الوقت الفعلي طريقة ممتازة لتتبع إنتاجية موظفيك بدقة. إذا قمت بالاستعانة بمصادر خارجية وإعادة التنظيم ، فقد تتمكن من إيجاد حلول ذكية. لكن بعض المشكلات قد تكون ضرورية فقط لفرق محددة. يمكنك التعامل مع هذا عن طريق إضافة المزيد من المتطلبات ، ووضع الأموال في التكنولوجيا ، ومنحهم المزيد من التدريب.

  • تطبيق خطة العمل

اعمل مع مجموعات وأقسام مختلفة لجعل خطتك لكفاءة القوى العاملة تنبض بالحياة. يمكنك مناقشة الميزانية مع المحلل المالي أو فريق المحاسبة. ابحث عن طرق لإخبار الأشخاص عن المراكز الجديدة وبيعها. ستحتاج إلى العمل مع فريقك التنفيذي وموظفي تكنولوجيا المعلومات والإدارة الوسطى. هذا مطلوب للتأكد من أن كل شيء يسير على ما يرام.

  • التخطيط والمراجعة عن كثب

سيكون من الأفضل أن تراقب عن كثب كيفية تنفيذ خطتك لمعرفة مدى نجاحها وأين قد تكون ضعيفة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى إجراء تغييرات على مشروع تخطيط القوى العاملة للحصول على نتائج أفضل.

يتمتع نموذج تخطيط القوى العاملة بالعديد من الفوائد لفريق الموارد البشرية لديك ، مثل:

  • إنه يعطي الجميع فكرة أفضل عن عدد الأشخاص الذين ستكون هناك حاجة إليهم في المستقبل ومدى احتمال حدوث نقص في العمال.
  • إنه يعطي خطة واضحة لتوظيف أشخاص بتكاليف وجداول زمنية معقولة.
  • يبرز مهارات محددة تم تطويرها من خلال استخدام عملية التوظيف بشكل متكرر.
  • يمكن لفريق الموارد البشرية الخاص بك التخطيط لوظائف جديدة من خلال حضور دورات تدريبية مختلفة.

استنتاج

نموذج تخطيط القوى العاملة هو طريقة شاملة لتحليل الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة وإنشاء خريطة مفصلة لمواردها البشرية. وتتطلب الفعالية مشاركة الإدارة. يمكن للإدارة المستنيرة والاستباقية أن تمنح المنظمات ميزة تنافسية في قطاعاتها. يجب التعامل مع تخطيط القوى العاملة بشكل صحيح لإنتاج قطع نظيف.

تحقق من QuestionPro Workforce ، وهي منصة لمسح وتحليلات الثقافة وتجربة الموظف يمكن أن تساعدك في قيادة أفضل نوع من التغيير وتقييم نتائج استراتيجية تخطيط القوى العاملة الخاصة بك.

حصة هذه المادة:

عن المؤلف
Fabyio Villegas
Copywriter and SEO Specialist. With over 11 years of experience in Digital Marketing and Educational Content Curation.
View all posts by Fabyio Villegas

Primary Sidebar

اجمع التعليقات باستخدام أكثر من 80 ميزة مجانًا

قم بإنشاء وإرسال وتحليل الاستبيان الخاص بك عبر الإنترنت في أقل من 5 دقائق!

إنشاء حساب مجاني

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

التحليل الوصفي: ما هو + أفضل نصائح البحث

Aug 30,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

سلوك الشراء: ما هو + دليل كامل

May 24,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

صانع الاستبيان: ما هو ، الميزات ، المزايا والمزيد

Jun 21,2022

المزيد من المواضيع

  • CX
  • Investigación de mercado
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • آراء المستهلكين
  • أبحاث العملاء
  • أخبار التكنولوجيا
  • أدوات البحث والتطبيقات
  • أكاديمي
  • أنواع الأسئلة
  • إشراك العملاء
  • إنسايتس هاب
  • استبيان
  • استبيان
  • استبيان خصائص البرامج
  • استبيانات الموظفين
  • استحقاقات الموظفين
  • استطلاعات الرأي
  • استطلاعات الرأي الحية
  • استطلاعات المحمول
  • الأحداث
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • البحث عن المتجر
  • البحث عن المتجر
  • التليفون المحمول
  • الدراسات الاستقصائية
  • الدراسات الاستقصائية
  • الذكاء الاصطناعي
  • الشائع
  • القوى العاملة
  • اللائحة العامة لحماية البيانات
  • المركبات العضويه المتطايره
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • اليوميات المتنقلة
  • بحث اكاديمي
  • بحث اكاديمي
  • بحث السوق
  • تجربة الزبون
  • تجربة الزبون
  • تسويق
  • تقييمات
  • تمرين
  • جمهور
  • خطوبة موظف
  • خطوبة موظف
  • خواطر يوم الثلاثاء CX خواطر (TCXT)
  • ذكاء القوى العاملة
  • ذكاء القوى العاملة
  • رضا العملاء
  • ضيف ظيفة
  • غير ربحية
  • غير مصنف
  • غير مصنف
  • قوالب المسح
  • مؤسسة
  • مجتمعات
  • مجتمعات الانترنت
  • مسح أكاديمي
  • مهنة
  • ميزات جديدة
  • ندوات عبر الإنترنت
  • نصائح تدريبية
  • نقاط جهد العميل
  • نماذج
  • ولاء العميل

Footer

المزيد مثل هذا

TCXT-about-be-nice-at-cx

فقط كن لطيفًا: القول أسهل من الفعل | خواطر الثلاثاء CX

فبراير 11, 2025

2025 trends shaping markets

مستقبل رؤى المستهلكين: الوجبات الرئيسية لعام 2025 وما بعده

فبراير 9, 2025

best tally alternatives

أفضل 10 أفضل بدائل لنماذج تالي في عام 2025

فبراير 6, 2025

Asynchronous interviews

المقابلات غير المتزامنة: ما هي وكيفية استخدامها

يناير 23, 2025

فئات أخرى

  • CX
  • Investigación de mercado
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • آراء المستهلكين
  • أبحاث العملاء
  • أخبار التكنولوجيا
  • أدوات البحث والتطبيقات
  • أكاديمي
  • أنواع الأسئلة
  • إشراك العملاء
  • إنسايتس هاب
  • استبيان
  • استبيان
  • استبيان خصائص البرامج
  • استبيانات الموظفين
  • استحقاقات الموظفين
  • استطلاعات الرأي
  • استطلاعات الرأي الحية
  • استطلاعات المحمول
  • الأحداث
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • البحث عن المتجر
  • البحث عن المتجر
  • التليفون المحمول
  • الدراسات الاستقصائية
  • الدراسات الاستقصائية
  • الذكاء الاصطناعي
  • الشائع
  • القوى العاملة
  • اللائحة العامة لحماية البيانات
  • المركبات العضويه المتطايره
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • اليوميات المتنقلة
  • بحث اكاديمي
  • بحث اكاديمي
  • بحث السوق
  • تجربة الزبون
  • تجربة الزبون
  • تسويق
  • تقييمات
  • تمرين
  • جمهور
  • خطوبة موظف
  • خطوبة موظف
  • خواطر يوم الثلاثاء CX خواطر (TCXT)
  • ذكاء القوى العاملة
  • ذكاء القوى العاملة
  • رضا العملاء
  • ضيف ظيفة
  • غير ربحية
  • غير مصنف
  • غير مصنف
  • قوالب المسح
  • مؤسسة
  • مجتمعات
  • مجتمعات الانترنت
  • مسح أكاديمي
  • مهنة
  • ميزات جديدة
  • ندوات عبر الإنترنت
  • نصائح تدريبية
  • نقاط جهد العميل
  • نماذج
  • ولاء العميل

questionpro-logo-nw
مركز المساعدة دردشة مباشرة حساب مجاني
  • عينة الأسئلة
  • تقارير نموذجية
  • منطق المسح
  • العلامة التجارية
  • تكاملات
  • خدمات احترافية
  • حماية
  • برامج المسح
  • تجربة الزبون
  • القوى العاملة
  • مجتمعات
  • جمهور
  • استطلاعات الرأي استكشف برنامج QuestionPro للاستطلاعات - صانع ومنشئ الاستطلاعات عبر الإنترنت الرائد في العالم. إنشاء استطلاعات الرأي عبر الإنترنت وتوزيعها باستخدام البريد الإلكتروني والعديد من الخيارات الأخرى والبدء في تحليل نتائج الاستطلاع.
  • إصدار البحث
  • LivePolls
  • إنسايتس هاب
  • مقالات
  • مقالات
  • كتب إلكترونية
  • قوالب المسح
  • دراسات الحالة
  • تمرين
  • ندوات عبر الإنترنت
  • موارد فيروس كورونا
  • جميع الخطط
  • غير ربحية
  • أكاديمي
  • كوالتريكس استكشف قائمة الميزات التي قارنها QuestionPro بـ Qualtrics وتعلم كيف يمكنك الحصول على المزيد بتكلفة أقل.
  • SurveyMonkey
  • الرؤية الحرجة
  • ميدالية
  • مقياس ليكرت أكمل أسئلة وأمثلة واستطلاعات مقياس ليكرت لمقاييس 5 و 7 و 9 نقاط. تعلم كل شيء عن مقياس ليكرت مع المثال المقابل لكل سؤال وعروض استطلاعية.
  • تحليل الموحد
  • صافي نقاط الترويج (NPS) تعلم كل شيء عن صافي نقاط الترويج (NPS) وسؤال المروج الصافي. احصل على رؤية واضحة حول صيغة صافي نقاط المروج العالمية ، وكيفية إجراء حساب صافي نقاط المروج متبوعًا بمثال بسيط لمثال صافي نقاط المروج.
  • الاستطلاعات دون اتصال بالإنترنت
  • استطلاعات رضا العملاء
  • برنامج مسح الموظفين برنامج وأداة مسح الموظفين لإنشاء وإرسال وتحليل استبيانات الموظفين. احصل على تحليل في الوقت الفعلي لرضا الموظفين ، والمشاركة ، وثقافة العمل ، ورسم خريطة لتجربة الموظف الخاص بك من على متن الطائرة إلى الخروج!
  • برنامج مسح أبحاث السوق برنامج وأداة مسح أبحاث السوق المؤتمتة والمتقدمة في الوقت الفعلي لإنشاء استطلاعات وجمع البيانات وتحليل النتائج للحصول على رؤى سوقية قابلة للتنفيذ.
  • اللائحة العامة لحماية البيانات والامتثال للاتحاد الأوروبي
  • خبرة الموظف
  • معلومات عنا
  • الفريق التنفيذي
  • في الأخبار
  • الشهادات - التوصيات
  • المجلس الاستشاري
  • وظائف
  • ماركة
  • طقم الوسائط
  • اتصل بنا

QuestionPro بلغتك

  • العربية
  • English (الإنجليزية)
  • Español (الأسبانية)
  • Português (البرتغالية ،البرازيل)
  • Nederlands (الهولندية)
  • Français (الفرنسية)
  • Italiano (الإيطالية)
  • 日本語 (اليابانية)
  • Türkçe (التركية)
  • Svenska (السويدية)
  • Hebrew IL (العبرية)
  • ไทย (التايلندية)
  • Deutsch (الألمانية)
  • Portuguese de Portugal (البرتغالية من البرتغال )

الجوائز والشهادات

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
مجلة الخبرة

ابحث عن أفكار مبتكرة حول إدارة التجربة من الخبراء

  • © 2022 برنامج QuestionPro للاستبيانات | +1 (800) 531 0228
  • خريطة الموقع
  • بيان الخصوصية
  • تعليمات الاستخدام