Le contenu « Employee Spotlight » se concentre sur l’historique de travail de votre employé. Les articles sur les employés sont un excellent moyen de raconter l’histoire de votre équipe. Il contribue au développement des relations entre les employés. De nombreuses organisations offrent des avantages significatifs à leurs employés afin d’améliorer leurs performances, de les rendre heureux au sein de l’organisation et de toujours pratiquer une culture de travail positive. La mise en avant des employés contribue à améliorer l’image de marque de votre entreprise et de votre employeur. Parlons-en.
Nous recommandons d’avoir une série d’avantages exclusifs pour les employés sous les feux de la rampe. Il peut s’agir d’un horaire flexible, d’un congé de quelques jours, de la participation à un événement exclusif de l’organisation, etc.
Qu’est-ce que l’Employee Spotlight ?
Le spotlight des employés met en lumière l’atout le plus précieux de votre entreprise, ses employés. Les employés décrivent ce que c’est que de travailler pour votre entreprise et ce qui la distingue des autres. Cela permettra de mieux fidéliser les employés.
Les « Employee Spotlights » peuvent être publiés de différentes manières. La photo d’un employé, par exemple, peut être accompagnée d’un bref texte, d’une brève vidéo ou d’une interview écrite. Ces messages sont diffusés sur les canaux de communication internes de l’entreprise et sur les réseaux de médias sociaux.
Jetons un coup d’œil sur le programme Employee Spotlights, ses avantages, ainsi que sur quelques exemples remarquables.
Avantages de l’éclairage des employés
Les employés qui font preuve d’excellentes performances accomplissent leur travail et sont généralement performants dans des domaines qui dépassent leur description de poste. Il s’agit généralement de soutenir ses pairs, de prendre des risques et de mener à bien des projets dans des domaines qui dépassent le cadre de son travail. Vous n’êtes toujours pas sûr de l’intérêt d’une initiative de mise en valeur des employés ? Découvrez les avantages énumérés ci-dessous :
Reconnaissance des employés
Les employés sous les feux de la rampe mettent en lumière le travail exceptionnel de certains d’entre eux. La reconnaissance renforce la motivation d’une personne. En conséquence, ils travaillent plus dur et donnent le meilleur d’eux-mêmes. La motivation des employés favorise leur engagement et leur fidélisation.
Créer une culture de l’appréciation
Les projecteurs sur les employés contribuent à créer un environnement dans lequel les bonnes performances sont reconnues par la direction. Elle contribue à créer un lieu de travail où les gens se reconnaissent et s’apprécient mutuellement. Il communique également au monde extérieur la culture positive de votre entreprise. Les futurs employés découvrent votre formidable culture d’entreprise en lisant les messages en ligne d’un personnel heureux et engagé.
APPRENEZ-EN DAVANTAGE SUR LE SUJET : Exemples d’expérience des employés sur le lieu de travail
Mise en réseau des salariés
Il peut être difficile d’apprendre à se connaître lorsque l’on travaille dans une grande entreprise où plusieurs équipes travaillent à distance ou sur différents sites.
La communication et la collaboration sont essentielles dans un environnement de travail à distance. Parce qu’il fait tomber les barrières entre les collègues et les équipes.
La mise en avant des employés peut servir à engager la conversation entre les personnes et les services. Ces premières conversations peuvent renforcer les liens interpersonnels. Lorsque des groupes différents se connectent à un niveau plus profond, l’engagement et le travail d’équipe s’en trouvent renforcés.
Matériel pour une image de marque authentique de l’employeur
Il est difficile de trouver des personnes qui s’identifient à la marque et à la culture de votre entreprise. Lorsque les gens cherchent leur prochain emploi, ils veulent apprendre tout ce qu’ils peuvent sur l’entreprise à laquelle ils postulent. Ils souhaitent en savoir plus sur les avantages et les coéquipiers éventuels.
Les candidats recherchent des informations fiables sur la possibilité de travailler pour vous. Ils font trois fois plus confiance à votre personnel qu’à l’entreprise pour fournir ces informations. Pour faire de votre organisation un lieu de travail agréable, vous devez aborder les questions soulevées par vos (anciens) employés dans leurs rapports. Un programme bien conçu de mise en valeur des employés peut également contribuer à améliorer l’image de votre entreprise. Ce que les employés disent de leur environnement de travail peut indiquer si votre entreprise est un lieu de travail gratifiant.
DÉCOUVREZ : Idées de récompenses pour l’engagement des employés
Un outil de vente puissant
Les projecteurs sur les employés peuvent être utilisés comme outil de vente et d’image de marque de votre entreprise. Lorsqu’ils discutent de la réputation d’une entreprise, les clients potentiels devraient consulter sa page « À propos ». Connaître les personnes qui travaillent pour l’entreprise peut vous aider à faire confiance à ses produits et services.
RENSEIGNEZ-VOUS SUR : La confiance des employés
La mise en valeur des employés sur votre site web est un outil puissant en soi. Lorsque vous les partagez sur les médias sociaux, où ils peuvent être vus, aimés, commentés et partagés par vos employés et vos clients potentiels, leur valeur pour votre entreprise monte en flèche.
Vous pouvez également les utiliser comme matériel pour votre lettre d’information professionnelle. Parce que vous n’êtes pas en concurrence avec d’autres entreprises sur LinkedIn. En utilisant l’e-mail, vous avez plus de chances d’être repéré par les prospects. C’est aussi une manière plus personnelle de communiquer avec eux. Parce que vous leur parlez en tête-à-tête.
Préparez vos questions sur les employés
Pour savoir quel type de questions poser aux employés, il faut d’abord choisir un sujet pour le spotlight. Voici quelques-uns des sujets les plus discutés dans les spots des employés :
- Quelque chose d’unique à propos de votre entreprise ou de vous-même
- La culture de l’entreprise
- Engagement des salariés
- L’environnement de travail de l’équipe
- Leadership
- Mission et valeurs fondamentales
- Développement professionnel
- Témoignages d’employeurs
Voici quelques exemples de questions possibles :
- Comment résumer votre travail ?
- Qu’est-ce qui vous motive à continuer à travailler pour nous ?
- Qu’est-ce qui vous a le plus impressionné dans notre équipe de direction ?
- Comment vous êtes-vous développé professionnellement en travaillant avec nous ?
- Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans notre culture d’entreprise ?
- Quel est le meilleur conseil que vous puissiez donner à quelqu’un qui souhaite travailler pour nous ?
Exemples de projecteurs sur les employés
Vous ne savez pas quelles plateformes ou quels formats utiliser pour diffuser votre image de marque et l’histoire de vos employés ? Voici cinq exemples de mises en avant de salariés. Il vous aidera à élaborer votre stratégie de marketing pour le recrutement des salariés.
Blogs
Le blog est l’un des moyens les plus populaires de partager les histoires de vos employés. En fait, de nombreuses entreprises proposent un blog sur leur site web consacré aux carrières. afin qu’ils puissent partager des informations sur l’entreprise, des idées sur la culture d’entreprise et bien plus encore. Veillez à inclure des appels et des titres, quel que soit le format choisi. Il sera ainsi plus facile pour le lecteur de rechercher les informations les plus importantes pour lui.
Vidéo
La vidéo est rapidement devenue une autre option populaire pour les professionnels de la marque employeur. Surtout avec l’introduction de nouvelles plateformes permettant de créer des vidéos générées par les utilisateurs et des vidéos en direct. Les vidéos sur la marque employeur prenaient du temps et coûtaient cher. Cependant, avec la montée en puissance des fonctionnalités des médias sociaux telles que les Stories et la diffusion en direct, la nécessité de créer des vidéos très soignées perd de son importance. Veillez à inclure des légendes, quelle que soit l’option choisie. Parce que de nombreuses personnes regardent des vidéos sans le son. l’inclusion de légendes peut augmenter la probabilité que les gens regardent vos vidéos jusqu’au bout.
Audio
Le podcasting est un autre moyen de partager les histoires des employés. Avec tant de personnes qui jonglent avec un million de choses à la fois. Ils peuvent être trop occupés pour lire un blog ou regarder une vidéo. Ainsi, l’audio permet de diffuser les histoires de vos employés lorsque les gens ne peuvent pas s’asseoir et fixer un écran.
Défense des intérêts des salariés
Quelle meilleure façon de faire entendre la voix de vos employés que de leur donner les moyens de l’utiliser directement ? Des outils de défense des intérêts des salariés tels que GaggleAmp et Bambu sont disponibles. Il permet aux employés de partager à nouveau du contenu, d’ajouter leurs commentaires et de suggérer du contenu à partager par l’entreprise.
Donner aux employés des messages-guides, des ressources numériques ou des outils est un autre moyen d’accroître l’engagement des employés. Il incitera les gens à publier directement sur leurs sites de réseaux sociaux. Par exemple, si vous envoyez des cadeaux aux nouveaux employés, incluez une note les encourageant à partager une photo avec leur réseau LinkedIn en utilisant le hashtag de votre marque employeur.
Conclusion
Vos employés sont la principale source de succès de votre entreprise. Ce sont les personnes qui travaillent dur dans les coulisses chaque jour pour atteindre les objectifs, créer de nouvelles opportunités et aider ceux qui les entourent à se développer professionnellement. Le programme « Employee Spotlight » est un excellent moyen de mettre en valeur les efforts internes et externes des employés.
Êtes-vous prêt à développer un environnement de travail où chacun peut réaliser son plein potentiel ? Apprenez-en plus sur l’obtention d’un feedback continu de la part de vos employés et commencez à prendre des mesures pour avoir un impact positif sur votre organisation avec QuestionPro Workforce.
