גילוי נאות – QuestionPro אינה תומכת או תומכת בשימוש בסקרי עובד החודש. ישנן דרכים חזקות הרבה יותר להשתמש בסקרים כדי לשפר את הערכת העובדים. עם זאת, אם אתה הולך לנהל אחד אנחנו רוצים לעזור לך להצליח ככל האפשר.
מהם סקרי עובד החודש?
סקרי עובד החודש הם סקרי שביעות רצון עובדים המתגמלים עובד על ביצועיו בעבודה. אם אתה רוצה לנסות זאת עם כוח העבודה שלך, הנה כמה דברים חשובים לחשוב עליהם וכמה שיטות עבודה מומלצות.
שנת 2022 חשובה מאוד עבור חברות להשתנות עם שינויים גדולים בהעדפות כוח העבודה בכל הנוגע לבחירת המעסיק שלהם. ישנן תוכניות רבות שניתן להציג לצוות, למחלקה או לחברה שלך שיכולות לעזור לטפח תרבות של הערכה.
המגפה והכלכלה נתנו לכולנו קריאת השכמה להעריך מחדש את מערכת הערכים שלנו בכל הנוגע לעבודה. אנשים חוו דרכי עבודה חדשות שמעולם לא היו להם כאפשרויות לפני כן, וזה פקח את עיני העולם לרעיון שיש להם קול באופן שבו הם עובדים.
הרבה אנשים הקשיבו למה שכוח העבודה אומר ודבר אחד ברור מאוד כמניע בולט לשביעות רצון העובדים. זה לעבוד בסביבה שבה מעריכים אותם ומרגישים שההנהגה שלהם שומעת אותם.
להערכת עובדים יש השפעה עצומה על מורל העובדים וזו אחת הדרכים המהירות ביותר לבצע שיפורים משמעותיים בתרבות העובדים. חשוב לפתח סביבה שבה העובדים מכירים זה את זה לעתים קרובות על התרומות יקרות הערך שהם מביאים על בסיס יומי או לפחות שבועי.
תבנית סקר לדוגמה שתוכל להשתמש בה עם תוכנית הסקרים של עובד החודש שלך.
- זו לא תחרות פופולריות – יש אנשים שיש להם אישיות או עמדה בחברה שתעניק להם יותר נראות וחיבה בתוך החברה. זה יכול ליצור יתרון לא הוגן לעובדים מסוימים ולעשות יותר נזק מתועלת אם יתברר כי אותם אנשים נבחרים תמיד כעובד החודש. אם אתה מנסה ליצור תרבות נהדרת אז אתה צריך לוודא שזו חוויה כוללת והוגנת. אתה יכול לעשות זאת על ידי הפעלת הסקר עם קבוצות קטנות יותר לפי מחלקה או תפקידים ולא סקר אחד שהושק לחברה כולה.
- היו ספציפיים – זה יכול להיות בעל ערך רב לא רק לשמוע את שמות האנשים שמוערכים על עבודתם על ידי הרבה יותר חשוב להבין מדוע. זה יכול להיות קשה עבור חלק מהעובדים ועשוי לקחת קצת תרגול אבל הבנת מצבים ספציפיים ופעולות ואת ההשפעה שהם עשו.
- זה לא חייב להיות רק לעובדים. זה יכול להיות גם צוותים! זה יכול לשים את הדגש על העצמת שאר החברה לחלוק את העבודה החשובה צוות מסוים או מחלקה עושה כדי לנהל את החברה כולה. זה יכול להיות קל להרגיש בלתי נראה ולא מוערך על ידי מחלקות אחרות וזה ימנע את הסנטימנט הזה מלהיכנס לכוח העבודה שלך.
- המשיכו להתנסות ולבצע שינויים – זה לא הולך להיות מושלם בניסיון הראשון שלך. לתקשר את זה לכל החברה ולתת להם לדעת כי המטרה היא לעזור לכל העובדים להרגיש מוערך על העבודה שהם עושים. למד מכל סקר ובצע שינויים כאשר אתה מקבל משוב.
סקר לדוגמא:
שאלה 1. את מי אתה מעמיד?
- בודדים
- צוות
שאלה 2. שם העובד שברצונך למנות?
שם מלא
שאלה 3. אם צוות, אנא ציין את שם הקבוצה.
- שם הקבוצה – למשל. APAC – CST
- חלוקה – למשל. צוות הצלחת לקוחות
- מדינה/אזור – למשל. APAC
שאלה 4. אם צוות, אנא ציין את שם הקבוצה.
- שם 1
- שם 2
- שם 3
שאלה 5. בחר מה מגדיר את המועמד שלך?
- תמיד הולך קילומטר נוסף
- עולה על הציפיות
- טוב עם הצוות והלקוחות
- ודא אספקה בזמן
- טוב בתקשורת
- לוקח אחריות באופן יזום
- הוא אמין ואחראי
שאלה 6. אנא פרטו את עבודת המועמד שלכם במילים שלכם?
סוף פתוח
שאלה 7. אנא פרט את ההישגים העסקיים של המועמד שלך?
QuestionPro היא שותפת הסקרים האמינה של מותגים מכובדים מאז 2005. זה הרבה סקרים! הרכבנו תבנית סקר פשוטה שתעזור לך להתחיל. שנה את המילים. הסרה או הוספה של שאלות. תיהנו והפכו אותו לשלכם!
מחברים: פורד נולטון וסמרידהי
