אם אתה מנהל עסק משלך, ההטבות והפיצויים שאתה מציע לעובדים שלך יכולים להיות גורם מכריע עבור אנשים רבים שחושבים לעבוד בשבילך. ולא מדובר רק בכסף. כדי להפוך את החברה שלך תחרותית ומושכת מחפשי עבודה, אתה צריך לשלם הרבה מעל הממוצע.
תגמול עובדים הוא חיוני לתכנון וניהול העסק שלך אם אתה רוצה למצוא ולשמור על העובדים הטובים ביותר.
במדריך זה נספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על תגמול עובדים, כמו מה זה, הסוגים השונים שלו, למה זה חשוב ועוד. בואו נתחיל.
מהו תגמול עובדים?
תגמול עובדים הוא מה שאתה נותן לכל עובד בתמורה לעבודתו. זה שילוב של שכר והטבות. חבילת פיצויים יכולה לכלול שכר, הטבות לעובדים, עמלות ואופציות למניות, אך התגמול הנכון עבור כל עובד יהיה תלוי במספר גורמים.
חשוב להציע שכר הוגן ותחרותי לעובדים אם אתה רוצה למשוך ולשמור על הטובים ביותר. לכן חיוני להבין את הסוגים השונים של חבילות תשלום.
תגמול עובדים חשוב לארגון שלך אם אתה רוצה לעמוד גבוה יותר בעסקים. אנו דנים בחלק ההגדרה של בלוג זה לעיל. נעבור על החשיבות, הסוגים ואיך זה עובד.
חשיבות תגמול העובדים
למרות שחשוב להישאר במסגרת התקציב שלך, הצעת תגמול תחרותי ורצוי לעובדים שלך היא חשובה. הסיבה לכך היא שאתה יכול להשתמש בו כדי למצוא ולהעסיק את האנשים הטובים ביותר, לגרום להם להיות נאמנים יותר לחברה שלך, ולקצץ בתחלופת העובדים.
זה גם רעיון טוב לבדוק את שכר העובדים בזמן שהם עובדים עבור החברה. על ידי מתן העלאות תחרותיות ובונוסים עבור עבודה קשה, אתה יכול להפוך את העובדים שלך מאושרים יותר, לעודד אותם לעשות כמיטב יכולתם ולשפר את המוניטין הכולל של החברה שלך.
בנוסף, זה יכול לעזור לשמור על העובדים הטובים ביותר שלך; אתה לא רוצה שהם יעזבו את החברה שלך בגלל התחושה הלא מוערכת שלהם.
סוגים שונים של תגמול עובדים
ישנם שלושה סוגים עיקריים של פיצוי:
- הכנסה קבועה,
- הכנסות משתנות,
- היתרונות.
אבל גם בתוך קטגוריות רחבות אלה, עובדים עשויים לקבל תגמול שונה.
- שכר בסיס
כאשר חברה קוראת למשכורת "משכורת בסיס", היא כוללת בדרך כלל גם הכנסה קבועה וגם משתנה. רוב המשרות שמשלמות שכר בסיס משלמות גם תגמול משתנה נוסף על שכר הבסיס.
תגמול זה יכול להתבסס על כמה כל עובד, כל מחלקה או חברה מוכרת. שכר בסיס נפוץ מאוד בעבודות כמו מכירות, שם שכר הבסיס הוא בדרך כלל נמוך, והעובד יכול להרוויח יותר כסף על ידי ביצוע מכירות נוספות.
למד על: סקר שכר
- בונוסים
בונוס הוא סכום מוגדר או אחוז מסוים המבוסס על מטרה או יעד שהושגו. אנשים יכולים לקבל בונוסים אם הם משלימים מטרות שנקבעו מראש. הבחנה מרכזית אחת בין בונוסים לעמלות היא שבונוסים מתווספים בדרך כלל לתגמול הבסיס של העובד.
חברות מסוימות נותנות בונוסים על בסיס אחוז מכמה טוב החברה עשתה. בונוסים המבוססים על הערכות ביצועים נפוצים בעבודות שבהן העובד אינו יכול לעמוד במטרה ספציפית. בונוסים אישיים יכולים להתבסס גם על ביצועים, כאשר עובד מקבל אחוז מסוים של בונוס על סמך סקירת הביצועים השנתית שלו.
תוכל גם לעיין במדריך זה כדי ללמוד כיצד לבנות מפת מסע לקוח משלך.
- חלוקת רווחים
חלוקת רווחים היא סוג של בונוס שהעובדים מקבלים בהתבסס על כמה טוב החברה עשתה וכמה כסף היא הרוויחה בשנה או ברבעון. חלוקת רווחים היא בדרך כלל אחוז מרווחי התקופה המתחלקים בין עובדים זכאים.
הבונוס של כל אדם מחלוקת רווחים יהיה שונה כאשר הוא יגיע לכל עובד והוא משא ומתן כחלק מחבילת תגמול לעובדים.
- עמלות
שכר מבוסס עמלה משולם לעובד על בסיס פעילות כלשהי מצד העובד, והוא שיעור מוסכם. המכירות קובעות לעתים קרובות עמלות.
לדוגמה, עובד יכול לקבל שכר של עד 7% מסך המכירות של החברה. הפעולה עשויה להיות רועשת יותר גם בזמנים אחרים. עובד עשוי לקבל סכום מסוים של שכר בהתבסס על כמות הסחורה שהוא מייצר, מוכר או שולח.
- גמול שעות נוספות
עובדים שעובדים יותר מ -40 שעות בשבוע מקבלים תשלום נוסף. תגמול מסוג זה אינו תמיד פופולרי מכיוון שקשה לעקוב אחר עובדים שאינם מקבלים שכר לפי שעות.
אנשים שעובדים לפי שעה צריכים לחבוט פנימה והחוצה; אם הם עובדים יותר מ-40 שעות, משלמים להם יותר. מבחינה טכנית, כללי השעות הנוספות אמורים לחול גם על עובדים שכירים, אך מכיוון שלא עוקבים אחר זמנם, רוב העובדים השכירים אינם מקבלים תשלום על שעות נוספות.
- אופציות למניות
אופציות לחברה הן אחת השיטות שבהן עסק יכול להשתמש כדי לשלם לעובדיו. השימוש באופציות נתפס כטכניקה רצויה כדי להניע עובדים לעבוד קשה לטובת העסק מבלי לחלק מזומנים. עובדים רשאים לקבל מניות ספציפיות של החברה כפיצוי אם החברה נסחרת בבורסה.
אופציות למניות יכולות לשמש כפיצוי בדרכים שונות, כגון בונוס רגיל או חריג, תגמול מבוסס עמלה או חלק מהרווחים החודשיים.
קבל מידע נוסף על הסיבה לכך שהבנת מסע הלקוח שלך משנה את תוכנית CX שלך.
איך זה עובד
שקול את ארבעת השלבים הבאים אם אתה סקרן לגבי אופן הפעולה של תגמול עובדים:
שלב: 1
הצעד הראשון הוא לערוך מחקר. כדי לגלות כמה חברות אחרות בתחום שלך משלמות עבור משרות דומות, אתה יכול לבצע חיפוש עבודה באינטרנט, לגלוש בהזדמנויות פתוחות באתרים מתחרים, ולקרוא מחקרי מחירי שוק.
כדי לגלות מה חושבים העובדים הנוכחיים בתפקידים קשורים בחברה שלך, תוכל לערוך סקר.
שלב: 2
ערוך רשימה של ההטבות הבסיסיות שכל עובד יקבל, כגון תשלום נוסף עבור שעות נוספות וביטוח בריאות. אתה יכול גם לעשות רשימה של שירותים סטנדרטיים עבור כל סוג של תפקיד ( מנהל בכיר, מנהל, סגן נשיא, מנהל ברמת C). חלק מהעסקים מדלגים על שלב זה, אך חשוב להגדיר הטבות סטנדרטיות לחברה.
רשימה זו של יתרונות יכולה לעזור לך לשמור על מקום העבודה שלך הוגן ושוויוני. היזהר לגבי איזה סוג של פיצוי אתה נותן, ולא משנה אם עובד מבקש את זה או לא, לספק את אותו שכר עבור רמות דומות של עבודה.
שלב: 3
הגדר מבנה שכר עם דרגות שונות הכוללות את דרישות שכר המינימום וטווח ציונים או תוספות צעדים. שקול את תקציב התגמול הנוכחי שלך, תחזיות פיננסיות וקידומים אפשריים.
שלב: 4
חבילות השכר שלך אמורות לגדול ככל שהעסק שלך גדל. אם העסק שלך מרוויח הרבה כסף, ייתכן שתרצה לשנות את חבילות השכר שלך כדי לתת לצוות שלך יותר כסף והטבות טובות יותר.
תצטרך גם להמשיך לשנות את מבני השכר שלך כדי לעמוד בקצב האינפלציה והצרכים המשתנים של התעשייה.
מסקנה
אם רק התחלת עסק חדש, ייתכן שאתה מעוניין ביותר לשכור אנשים מוכשרים לעבוד בשבילך. תגמול עובדים יכול לעזור לחברה שלך להגיע לצמיחה זו. זה יכול לעזור גם לך וגם לעובדים שאתה שוכר. בקרוב, תוכל לגרום לאנשים חדשים לעבוד עבור החברה שלך.
בדוק את QuestionPro Workforce אם אתה רוצה להתחיל לתכנן תגמול עובדים. זוהי תרבות, סקר חוויית עובדים, סקר הטבות עובדים ופלטפורמת ניתוח שיכולים לעזור לך לבצע את השינויים הטובים ביותר על ידי מתן מדדים ותובנות רלוונטיים לגבי האנשים שלך.
