תגמולי עובדים הם טכניקה יעילה למעורבות צוות. מערכות תגמול יעילות לעובדים והכרה חיוניות למשיכת כישרונות מובילים ולשמירה על שביעות רצון העובדים בעבודה.
תמריצים יצירתיים ומתחשבים הם המפתח לשימור ולהנעת עובדים. כעת, כאשר התמריצים מוטמעים בתרבות הארגונית, חלק מהעסקים משתמשים בהם כדי למשוך עובדים חדשים.
ישנן אפשרויות שונות לתגמול עובדים. חלקם מוצלחים מאוד, בעוד שאחרים קצת מדהימים. גלה 20 רעיונות לתגמול עובדים שיעזרו ליצור תרבות עסקית חיובית ולהגביר את אושר העובדים.
מה זה תגמולים לעובדים?
תגמולים לעובדים הם בדרך כלל אובייקטים שיש להם ערך כספי כלשהו המיוחס להם. הענקת תמריצים היא עסקה, בדרך כלל קשורה לקריטריונים מסוימים של ביצועים או הישגים בעבודה.
ארגונים מיישמים לעתים קרובות מערכות תגמול עובדים כדי להכיר ולעודד עובדים על מאמציהם ותרומתם, הן באופן אישי והן באופן קולקטיבי.
להלן כמה מההיבטים החשובים ביותר שיש לקחת בחשבון בעת תכנון מערכת תגמול:
- ציון המטרות הארגוניות או הקבוצתיות שתוכנית הפרס תקדם
- זיהוי הביצועים או ההתנהגויות האידיאליים של העובדים שיתמכו במטרות העסק
- זיהוי המדדים הקריטיים ביותר לביצועים או להתנהגות בהתבסס על הצלחות קודמות של האדם או הקבוצה
- בחירת התמריצים המתאימים
- העברת מידע על התוכנית לעובדי החברה
סוגי תגמולים לעובדים
תגמולי עובדים חיוניים לשימוש חברות על מנת להכיר, להניע ולשמר את עובדיהן. הם קיימים במגוון צורות, וכל אחד מהם מתייחס להיבט אחד מסוים של שביעות רצון ומעורבות עובדים.
בין צורות רבות ושונות של פרסים זמינים, הם בדרך כלל ניתן לפצל לשתי קטגוריות עבור ההשפעה שלהם על מורל העובדים וביצועים.
תגמולים כספיים
תגמולים כספיים הם תמריצים כספיים הניתנים לעובדים כהערכה על ביצועיהם, תרומתם או קביעותם. תגמולים כספיים אלה משמשים לעתים קרובות כדי לזהות ביצועים מעולים או לעודד התנהגות ספציפית.
העלאות שכר, בונוסים, חלוקת רווחים וסוגים שונים של עמלות הם כמה דוגמאות לתגמולים כספיים.
תגמולים לא כספיים
תגמולי עובדים לא כספיים מתמקדים בגורמי מוטיבציה ובחוויית העבודה הכוללת. סוגים אלה של תוכניות תגמול עובדים משפיעים מאוד על רווחת העובדים, שביעות רצון בעבודה ומחויבות לטווח ארוך.
הכרה והערכה של עובדים, מתן הזדמנויות לפיתוח מקצועי, הסדרי עבודה גמישים, הצעת קידום וקידום קריירה הם כמה דוגמאות לתגמולים לא כספיים.
תכנון תוכניות תגמול לעובדים
תוכניות תגמולים והכרה לעובדים הן גישה מצוינת לשימור עובדים ומעוררות בהם השראה. עובדים יכולים לזכות בהכרה, תמריצים כספיים ופרסים אחרים על מאמציהם. תוכנית מתוכננת היטב יכולה להועיל למורל, לפרודוקטיביות ולמעורבות של העובדים.
בעת פיתוח תוכנית תגמולים חדשה לעובדים, זכור את התקציב, החזון הארגוני ויעדי הפרסים הרצויים שלך. הנה מדריך שלב אחר שלב לפיתוח תוכנית תגמולים יעילה לעובדים כדי להכיר בעובדים.
- זהה מדוע אתה מעוניין בתוכנית: לפני יצירת תוכנית תגמולים, אתה צריך להבין למה אתה צריך את זה. זה יעזור לך למקד את התוכנית שלך ולספק את היתרונות הגדולים ביותר.
- הגדירו תקציב: חשוב לדעת כמה אתם יכולים להרשות לעצמכם להשקיע בתוכנית התגמולים שלכם. קבע את הכספים הזמינים עבור תוכנית התגמולים. בעת יצירת תקציב, שקול היבטים כגון גודל החברה, הכנסות ותקני תעשייה.
- זהה את קריטריוני התגמול: קבע דרישות ברורות וספציפיות לתגמולים לעובדים. זה עשוי לכלול מדדי ביצועים אישיים, הצלחות צוות, אבני דרך בפרויקט או שילוב של גורמים. הקריטריונים צריכים להיות הוגנים, שקופים ומדידים בקלות.
- בחרו את התגמולים שלכם: בחר פרסים שונים המתאימים לתרבות החברה שלך, העדפות העובדים והתקציב. חשבו על בחירות כספיות ולא כספיות כאחד.
- יישמו את תוכנית התגמולים: הגיע הזמן ליישם את תוכנית התגמולים וההכרה לעובדים לאחר שפיתחת אותה. ודא כי העובדים מבינים מה זה ואיך זה עובד. יצירת מדריך תגמולים או מדריך המתאר בבירור את התוכנית שלך מועילה לעתים קרובות.
20 רעיונות לתגמולי עובדים להגברת מעורבות העובדים
הערכה אמיתית היא יותר מסתם תחושה חמה. מכירות, פרודוקטיביות ודיוק גדלים כולם כאשר העובדים מרוצים מסביבת העבודה שלהם. להלן 20 רעיונות לתגמולי עובדים שבהם תוכל להשתמש עבור עובדים כדי להגביר את הפרודוקטיביות, להניע עובדים ולהגביר את מעורבות העובדים.
תחרות על ספלי קפה
הביאו קצת הומור לפגישה היומית שלכם על ידי בחירת האדם שספל הקפה שלו מייצג אותו בצורה הטובה ביותר! הציגו את פניו של המנצח או הערה מצחיקה על ספל מותאם אישית כדי להוקיר את העבודה הקשה שלהם.
להתלבש כלאחר יד ליום אחד
"יום התחפשות" מתוכנן יכול לעשות פלאים כדי לשפר את המורל והפרודוקטיביות, לא משנה עד כמה קוד הלבוש בעסק שלך הוא בדרך כלל קפדני. העובדים יהיו פרודוקטיביים יותר אם הם יכולים להשיל את היומרות של לבוש רשמי ולהתרכז בעבודה בהישג יד.
תיבת קבלת פנים לעובדים חדשים
חשבו על שליחת קופסת מתנה לקבלת פנים לחבר חדש בנוסף לתהליך קליטה יעיל. עט חדש ומצוין, חולצת טריקו תואמת וכרטיס שנכתב במיוחד עבורם יכולים לגרום לחבר צוות חדש להרגיש אפילו יותר נלהב לעבוד איתך.
יום כמנכ"ל
כדי להביע הערכה לעובדים על עבודתם הקשה, אתה יכול להעניק לאחד העובדים שלך את ההזדמנות לבלות את היום במשרד המנכ"ל. הם ייהנו ויקבלו תחושה של איך החיים נראים בפסגה.
תכננו מפגש בחוץ
אם חברי הצוות שלך עובדים מהבית, ייתכן שלא יהיה קל לחגוג ניצחון גדול עם אוכל או שתייה. עם זאת, לצאת החוצה לטרק או לפיקניק מרוחק חברתית זה משהו לחשוב עליו.
כלול אפשרות של איגום נקודות בקטלוג התגמולים המותאם אישית שלך כדי שהעובדים יוכלו לנצל את הזמן החופשי שלהם כדי ליצור קשרים חברתיים.
אכלו ארוחת צהריים עם הבוס
תן לעובדים את האפשרות להחליף את הנקודות שלהם לארוחת צהריים וירטואלית של אחד על אחד עם המנכ"ל או חברי הנהלה אחרים. זוהי דרך נהדרת לעזור לעובדים להרגיש כמו חלק מהמשפחה הבולטת יותר של החברה, מה שיכול להגדיל את הסיכוי שלהם להישאר עם העסק לטווח הארוך.
הישגי הוקרה
לשמוח לרגל כל יום נישואין בעבודה שלך! לאפשר לעובדים לצפות בימי העבודה של עמיתיהם לעבודה בפלטפורמה שבה מחולקים פרסים ושבחים.
ארגן מסיבת בריכה
ערכו מסיבת בריכה לעובדים שלכם. הביאו את המוזיקה, הבירות והחטיפים למשרד אם מזג האוויר נעים ויש לכם מקום. ניתן לשכור בריכות קיימות לפי שעה במקום אחר.
תן לעובדים שלך לעזור לך להכין ציוד חברה
מעורבות אנשים ביצירת מוצרים ממותגים יכולה לשפר את המעורבות ולתגמל אותם. בין אם זה להחליט היכן למקם את הלוגו על הסוודר הממותג הבא או לעזור לבחור תמונות ללוח השנה של החברה היא דרך מצוינת להודות להם.
ארגנו שיעור יוגה
יוגה חינם היא דרך יפה לתגמל עובדים. יש לו יתרונות, טוען Healthline. מדריכי יוגה רבים יגיעו למקום העבודה שלך כדי לחנך את כל הגילאים והיכולות. אז זה פרס לכולם!
ארגון טורניר בעבודה
כמה מהרעיונות הטובים ביותר לתגמול עובדים כרוכים בשמחה, כיף ותחרות בריאה. פינג פונג או שחמט זה כיף לכולם. הפעל כמה טורנירים ותן לעובדים לבחור באילו מהם להשתתף.
פתיחת ספריה במשרד
אהבת הקריאה של העובדים שלך תחזיק מעמד יותר מספריות פיזיות. קנו מבחר ספרים בתור התחלה, וכאשר עובד מגלה עניין בספר, קנו אותו עבורו והוסיפו אותו לספרייה במקום העבודה.
כך הם יכולים לקרוא אותו בחינם, וכך גם כל אחד אחר. תגמול עובדים זה מעודד חדשנות, זריזות מנטלית וצמיחה אישית או מקצועית.
הזמינו ארוחת צהריים לצוות המנצח
אוכל הוא פופולרי. מתן היכולת לזוכה להזמין את המאכלים האהובים עליו ולשתף אותם עם הצוות מניע אותו ומועיל למשרד. נסו ברביקיו משרדי או שף פרטי אם נמאס לכם מקייטרינג קונבנציונלי או ממסיבות פיצה.
בקרו במבשלת בירה או ביקב
סיור מודרך במבשלת בירה יהווה תגמול מצוין לעובד חלופי אם יין הוא לא באמת הקטע שלהם. בנוסף להעניק לעובדים שלך חוויה בלתי נשכחת, בחירת מבשלת בירה מקומית תעזור לך לתמוך במפעל שכונתי.
קבעו האקתון ליום או שבוע
הקדישו זמן להאקתון. תכנן יום או שבוע שבהם כל אחד בצוות חופשי "לפרוץ" משהו, בין אם מדובר בהליך ישן, תוכן שפג תוקפו או אסטרטגיה משופרת לאחסון ואחזור משאבים.
המשימות שהושלמו במהלך תקופה זו הן לעתים קרובות אלה שהעובדים באמת רוצים להשלים אך לעתים קרובות נדחות. האקתונים הם דרך נהדרת להתנסות, לנסות רעיונות חדשים ולהשתמש ביכולות שלכם כדי להשתמש בהם באופן רענן.
פגישה עם יועץ פיננסי
תכנון פיננסי לטווח ארוך אינו בחינם. יש לו השפעה אישית משמעותית ומספק ידע חיוני לעתיד של כולם. אם כסף הוא חלק מחבילת ההטבות המלאה שלך, שקול לחשוב על יועץ פיננסי זמין כדי לתמוך בעובדים שלך לאורך כל השנה.
פרסי גלגל המזל סטייל
לארגן כמה פרסים בסגנון של "גלגל המזל". לאחר השלמת המטרה בהצלחה, העובדים שלך יקבלו סיבוב על ההגה. סיבוב הגלגל יעניק לך את הפרס.
ארגן יום קריוקי
הגדירו מכונת קריוקי בשעות אחר הצהריים ועודדו את העובדים שלכם לשיר את ליבם כדי להראות עד כמה הם מעריכים אותם. מומלץ מאוד שיהיו לכם כמה אטמי אוזניים בהישג יד.
כדורגל של יום שלישי בלילה
ערכו מפגש לקבוצה או לארגון כדי לצפות בכדורגל של יום שלישי בלילה בטלוויזיה. חגגו את העבודה הקשה שלהם על ידי הזמנת כמה פיצות, שתיית משקאות ואכילה ושתייה יחד.
פגישות מגניבות
גישת הפגישות של כל חברה היא ייחודית. אולי פגישות החברה שלך צריכות לכלול אוכל בריא ושוברות קרח. העובדים עשויים ליהנות מהפסקות מוזיקה של 15 דקות במקום העבודה. תנו לפגישות שלכם לשקף את התרבות שלכם.
מסקנה
תגמולי עובדים הם טכניקה לבדל את העסק שלך מהמתחרים. הם משדרים לעובדים כי מאמציהם מוערכים ואף עשויים להתבסס בתרבות הארגונית. כל אחד מהתגמולים הללו מבטא את הכרת התודה וההכרה האמיתית שלך על התרומות של חברי הצוות שלך.
יצירת מערכת תגמולים שומרת על כוח העבודה שלך מעורב, שמח, נאמן ומלא מוטיבציה. עליכם להשתמש בכמה מהרעיונות הקלים אך היעילים הללו לתגמולי עובדים. הפוך פרסים ותחרויות לחלק מהתרבות שלך כדי לטפח כוח עבודה חדשני ונאמן.
אתה יכול להצליח וללמוד עוד על האישיות של העובדים שלך על ידי עריכת סקר. אתה יכול להבין כיצד לקבל משוב מהעובדים ולשפר את החברה שלך באמצעות QuestionPro Workforce. בדוק את QuestionPro Workforce כדי ליישר קו, לחבר ולערב את כוח העבודה שלך.
