כוח עבודה

תכנון כוח עבודה: חשיבות ושלבים מרכזיים

עתיד העבודה מתקרב במהירות, ורוב החברות אינן מוכנות לבאות – במיוחד אלה שלא קיבלו החלטות מושכלות בהתבסס על הנתונים יקרי […]

כאשר לעובדים יש שביעות רצון בעבודה והם מרגישים שהם במקום הנכון בקריירה שלהם, יש סיכוי גבוה יותר שהם יבצעו טוב […]

ארגונים שיש בהם מעורבות עובדים הם אלה שבהם קיימת תרבות עבודה, מערכות ותהליכים מבוססים לעידוד ושימוש בתשומות עובדים ובמשוב מתמשך. […]

משאבי אנוש מוצקים בניהול יכולים להיות מושגים רק באמצעות בדיקות ביצועים קפדניות. בשווקים התחרותיים של היום, שבהם הערכות ביצועי ההנהלה […]

המטרה העיקרית של אנשי משאבי אנוש בביצוע סקר חוויית מועמד היא לשפר ולייעל את אסטרטגיות הגיוס ושיעורי הקבלה שלהם. אבל […]