A indagine sul clima organizzativo può aiutarti quando noti che il turnover o l’assenteismo stanno aumentando, la produttività e la qualità del lavoro stanno diminuendo, i conflitti si moltiplicano, le lamentele aumentano o qualsiasi altro indicatore è in rosso.
Sono finiti i tempi in cui i manager parlavano ai loro team o ai loro subordinati solo quando era necessario o durante le valutazioni. La forza lavoro sta cambiando rapidamente, così come le dinamiche delle persone. Controllali frequentemente, comprendi le loro esigenze, affronta i problemi che possono avere, ecc.capire le loro esigenze, affrontare i problemi che possono avere, ecc.
Ci sono molti modi per farlo. Puoi organizzare riunioni di squadra, incontri individuali, gite, ecc. Un modo che funziona sicuramente è quello di organizzare sondaggi sui dipendenti.
Scopriamo le caratteristiche di un’indagine sul clima organizzativo e come crearne una.
Che cos’è un’indagine sul clima organizzativo?
Un’indagine sul clima organizzativo è un questionario questionario che viene inviato a tutti i dipendenti per verificare la loro situazione e sollevare eventuali problemi, idee o preoccupazioni.
A seconda del tipo di studio condotto, le indagini possono essere classificate come impegno lavorativo, morale dei dipendenti produttività dei dipendenti, ecc.
Attraverso un’indagine sul clima lavorativo puoi ottenere informazioni sulla qualità della comunicazione organizzativa o sui problemi interni: politiche e procedure non comprese o non applicate, scarsa comunicazione, problemi di supervisione, ecc.
Tipi di indagine sul clima organizzativo
L’indagine sul clima organizzativo che condurrai avrà un tema e delle domande basate sugli obiettivi della tua ricerca. domande basate sugli obiettivi della tua ricerca. Può essere per misurare l’esperienza dei dipendentiesperienza, il grado di soddisfazione lavorativa ecc.
Di seguito ti mostriamo quale tipo di indagine sul clima organizzativo puoi applicare nella tua azienda:
Sondaggio sul coinvolgimento del personale
Garantire un alto livello di livello di impegno del personale è fondamentale per le organizzazioni. Ha un impatto diretto sul Net Promoter Score dei dipendenti. (eNPS) e nell’intenzione di rimanere nell’organizzazione.
Con questo tipo di indagine sul clima organizzativo è possibile capire il grado di coinvolgimento dei dipendenti. impegno dei dipendenti. Alcune delle domande che puoi porre sono:
- Ricevi regolarmente un feedback dal tuo manager?
- Ritieni che vi sia un forte senso di lavoro di squadra nell’organizzazione?
- Senti di crescere professionalmente in questa organizzazione?
- Sei in grado di raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata?
Sondaggio sulla soddisfazione del personale
I dipendenti soddisfatti tendono a rimanere più a lungo nelle organizzazioni rispetto a quelli che non lo sono.
Le ragioni dell’insoddisfazione possono essere diverse, e riguardano ogni singolo dipendente. Ad esempio, il trattamento riservato dal manager, le valutazioni delle prestazioni, la mancanza di benefit e così via.
Per arrivare alla radice del problema, è necessario misurare la soddisfazione dei dipendenti attraverso un sondaggio che includa domande come:
- Pensi di avere ampie opportunità di sviluppo professionale all’interno dell’organizzazione?
- Ti vedi a lavorare in questa organizzazione tra due anni?
- L’organizzazione ti fornisce tutte le risorse e gli strumenti necessari per svolgere le tue mansioni?
- Ti senti ricompensato per la tua dedizione e il tuo impegno sul lavoro?
Sondaggio sull’esperienza del personale
Un dipendente vive diverse esperienze all’interno di un’organizzazione, dall’ingresso alla partenza. In effetti, il l’esperienza dei dipendenti inizia dal primo contatto con il selezionatore.
Tutte le informazioni sono state fornite in modo accurato e il coordinamento tra il selezionatore e il candidato è stato fluido?
Molte cose possono andare bene o male nelle funzioni di Risorse Umane come l’assunzione, la formazione, le valutazioni, le uscite, ecc.
Per capire davvero come si sentono i tuoi dipendenti, il sondaggio sull’esperienza del personale è molto utile. Puoi includere domande come:
- Sei soddisfatto della tua esperienza di reclutamento?
- Sei soddisfatto del processo di inserimento?
- Ritieni che il processo di valutazione delle prestazioni sia stato equo e trasparente?
- Ritieni che i benefici siano all’altezza di altre organizzazioni?
Sondaggio sul morale dei dipendenti
Il morale dei dipendenti è un problema per tutte le organizzazioni, perché un morale basso porta al burnout.
È fondamentale capire le ragioni di questo fenomeno per adottare le misure correttive necessarie.
Alcune delle domande che dovresti porre per misurare il morale sul lavoro attraverso i sondaggi sono:
- Ti senti riconosciuto per il tuo lavoro?
- Come pensi che sia il morale del personale nell’organizzazione?
- Senti di essere rispettato dall’organizzazione?
- Com’è la tua comunicazione con i superiori e il team esecutivo?
Sondaggio sulla cultura del lavoro
A sana, forte e positiva è necessaria per il buon funzionamento di qualsiasi organizzazione.
Un’organizzazione non si occupa solo di servire i clienti o di realizzare profitti, ma anche di prendersi cura dei propri dipendenti: sono trattati in modo equo, ricevono riconoscimenti per il loro lavoro, si impegnano, ecc.
Tutti questi punti si uniscono per formare la cultura organizzativa. Una cultura che non è sana o positiva vedrà un alto tasso di abbandono dei dipendenti, un basso morale, produttività e soddisfazione del personale.
A indagine sul clima lavorativo può includere le seguenti domande:
- Dal tuo punto di vista, quali aree possono essere migliorate per rendere l’organizzazione un posto di lavoro migliore?
- Ricevi informazioni tempestive sul tuo lavoro?
- Quanto è impegnata la tua organizzazione sul fronte della diversità e dell’inclusione?
- Sei d’accordo che l’organizzazione opera in modo socialmente responsabile?
Esempio di indagine sul clima organizzativo
Un’indagine sul clima organizzativo può riguardare l’ambiente di lavoro, i processi o qualcosa di specifico, come la verifica dell’efficacia di una nuova iniziativa. Dipende dallo scopo dell’indagine e da cosa ti aspetti di ottenere dai risultati.
Se fatto correttamente e con le domande giuste domande giusteSe fatto correttamente e con le domande giuste, il sondaggio può fornire dati che miglioreranno notevolmente i processi.
L’importanza di realizzare un’indagine sul clima organizzativo online
Ci sono diversi motivi per cui un sondaggio tradizionale non ha successo: mancanza di tempo per il personale, eventi imprevisti, scadenze, ecc. Sebbene tutte queste ragioni siano vere e reali, influenzano il processo di ricerca.
Con i sondaggi online Se hai un feedback da parte del tuo staff, puoi ottenere da loro le informazioni necessarie. In base alle loro risposte, puoi programmare degli incontri faccia a faccia.
Ecco alcuni motivi per cui dovresti prendere in considerazione la realizzazione di un’indagine sul clima organizzativo online:
- Facile e veloce: A software per sondaggi è veloce da imparare a usare e ha un’assistenza 24×7. Non è richiesta alcuna formazione formale e vengono utilizzati molti dei modelli disponibili.
- Analisi approfondita dei dati: Una volta distribuiti i sondaggi, inizierai a ricevere le risposte direttamente dai dipendenti. Questi dati sono fondamentali e ti daranno un’ottima visione di ciò che pensano dell’organizzazione, delle sue politiche, dei suoi valori, ecc. L’analisi dei dati fornita da questi strumenti ti aiuterà a prendere decisioni informate. Potrai accedere a report e analisi come la sentiment analysis, le mappe di calore, l’analisi del testo, ecc.
- Sondaggi in più lingueOggi molte organizzazioni sono attive a livello globale, e quindi si può contare su un buon mix di uffici regionali in ogni parte del mondo. Con il sondaggi multilingue Puoi condurre sondaggi simultanei in diverse lingue.Vengono forniti con una serie di lingue precaricate e puoi sempre aggiornare la libreria linguistica. In questo modo potrai avere un gran numero di domande simili per tutta l’organizzazione.
- Modelli, esistenti e nuovi: questi strumenti dispongono di modelli di indagine che puoi utilizzare così come sono o apportare le modifiche che desideri.Puoi anche creare dei modelli personalizzati per adattarli alla tua organizzazione. Puoi assegnare e inviare modelli diversi a diversi reparti, team, ecc.
- Valutazione delle prestazioniLe organizzazioni seguono i propri cicli di valutazione delle prestazioni annuale, semestrale, ecc. In ogni caso, i dati ottenuti attraverso i sondaggi online sono sempre disponibili e puoi consultarli in qualsiasi momento. In questo modo, nessun punto, preoccupazione, idea o risultato del dipendente viene perso.
Perché fare un’indagine sul clima organizzativo con QuestionPro?
Ci sono molte ragioni per utilizzare QuestionPro, sia che si tratti di condurre un sondaggio sull’uscita dei dipendenti o di sondaggio sull’uscita dei dipendenti un sondaggio d’opinione ecc. I vantaggi sono chiari ed evidenti.
Forza lavoro QuestionPro è affidabile per numerose organizzazioni globali di tutte le dimensioni e di tutti i settori. Abbiamo contribuito a condurre tutte le indagini sopra descritte per i nostri clienti e abbiamo contribuito a ottenere miglioramenti significativi nelle pratiche HR.
Se vuoi vedere come QuestionPro può aiutarti a condurre un’indagine sul clima organizzativo e a migliorare l’esperienza e la cultura lavorativa dei tuoi dipendenti, contattaci per richiedere una demo! Siamo sempre felici di aiutarti.
