Il Test della personalità a 16 fattorinoto anche come 16 PF, è uno degli strumenti più utilizzati per determinare la personalità di un individuo al momento dell’assunzione.
Questo test è stato sviluppato dallo psicologo Raymond Cattell, il quale ha ipotizzato che la personalità sia in gran parte composta da 16 tratti principali.
In questo articolo ti presenteremo cos’è e quali sono le sue caratteristiche principali.
Cos’è il test della personalità a 16 fattori?
Il test della personalità a 16 fattori è un questionario che misura la personalità degli adulti.
È robusto, completo e ampiamente utilizzato come misura affidabile di 16 tratti di personalità che descrivono e predicono il comportamento di una persona in diversi contesti.
Il Test 16 FP consiste in domande a scelta multipla in cui l’intervistato deve scegliere una delle tre diverse alternative.
I tratti della personalità sono rappresentati da un intervallo e il punteggio dell’individuo si colloca su un continuum tra gli estremi più alti e quelli più bassi.
I punteggi possono essere interpretati con diversi sistemi, a seconda del motivo per cui il test viene utilizzato.
Alcune relazioni interpretative adottano un approccio clinico alla personalità, mentre altre si concentrano maggiormente su questioni come la selezione della carriera, lo sviluppo del lavoro di squadra e il ruolo dell’individuo. lavoro di squadra e il potenziale di leadership.
Si ritiene che il 16PF abbia un’affidabilità da moderata a buona.
Elementi del questionario a 16 fattori della personalità
Ora ti presentiamo i 16 fattori che questo questionario ha il compito di valutare:
- Astrazione: immaginazione e pratica
- Apprensione: preoccupato contro fiducioso.
- Dominanza: forza contro sottomissione.
- Stabilità emotiva: calma contro nervosismo.
- Vivacità: spontanea o contenuta.
- Apertura al cambiamento: flessibilità in contrapposizione all’attaccamento al noto.
- Perfezionismo: controllato contro indisciplinato.
- Privacy: discreta o aperta.
- Ragionamento: astratto contro concreto.
- Consapevolezza delle regole: Conformità e non conformità.
- Autosufficienza: Autosufficiente vs. dipendente.
- Sensibilità: tenerezza di cuore contro durezza di spirito.
- Audacia sociale: disinibizione contro timidezza.
- Tensione: senza paura o rilassata.
- Vigilanza: sospettoso o fiducioso.
- Calore: estroverso contro riservato.
A cosa serve il test della personalità a 16 fattori?
Al giorno d’oggi il questionario sui 16 fattori di personalità viene utilizzato di frequente, soprattutto nella consulenza di carriera, nella consulenza matrimoniale e nelle aziende per la valutazione e la selezione del personale. selezione del personale.
Essendo stato sviluppato a partire da una ricerca fattoriale sugli elementi strutturali di base della personalità, il 16 PQ è utilizzato in psicologia organizzativa, e viene utilizzato nella psicologia organizzativa e i consulenti per fornire le occupazioni lavorative che meglio si adattano alle caratteristiche degli individui.
Il 16PF può identificare problemi come ansia, adattamento comportamentale, problemi accademici, emotivi e sociali.
Dal punto di vista dello sviluppo organizzativoLo strumento viene utilizzato per selezionare, sviluppare e motivare le persone che fanno prosperare le organizzazioni.
7 caratteristiche del test della personalità a 16 fattori
Alcune caratteristiche della natura e dell’applicazione del test della personalità a 16 fattori sono:
- Contiene 185 domande a scelta multipla con un formato di risposta a tre punti.
Il contenuto degli item non è minaccioso e chiede informazioni sul comportamento quotidiano, sugli interessi e sulle opinioni. - Il questionario è scritto con un livello di lettura di quinta elementare ed è destinato a persone di età superiore ai 16 anni.
- Lo strumento fornisce punteggi su 16 scale primarie, 5 scale globali e 3 scale di pregiudizio della risposta.
Scopri quali sono le scale di misurazione e come applicarle
- Tutte le scale di personalità hanno definizioni chiare e significative ad entrambe le estremità e sono indicate con punteggi standardizzati da 1 a 10, con una media di 5,5 e una deviazione standard di 2,0.
- Il questionario non è cronometrato e ha istruzioni semplici e dirette, quindi la sua somministrazione richiede una supervisione minima sia in contesti individuali che di gruppo.
- Il tempo di somministrazione è di circa 35-50 minuti per il formato carta e matita e di circa 25-40 minuti per la somministrazione digitale.
- Le procedure di valutazione sono semplici sia per i formati cartacei e a matita che per i questionari online. questionari online.
Esempi di domande del test della personalità a 16 fattori
Nel 16PF, ci si aspetta che il soggetto del test risponda
(a) a “vero”,
(b) “non so” o
(c) a “falso”.
Le affermazioni del 16PF spesso non sono facili da capire.
Ecco alcuni esempi:
- Di tanto in tanto racconto agli estranei cose che mi sembrano importanti, indipendentemente dal fatto che me le chiedano.
- Trovo imbarazzante essere lodato o complimentato.
- Una serata con un passatempo tranquillo mi piace di più di una festa vivace.
- Non vorrei trovarmi in un luogo dove non ci sono molte persone con cui parlare.
- Nello svolgere un compito, non sono soddisfatto se non si presta attenzione anche ai più piccoli dettagli.
- Faccio commenti intelligenti e sarcastici alle persone se penso che se lo meritino.
- Imparo meglio:
(a) Leggendo un libro ben scritto;
b) Una via di mezzo tra le due opzioni;
c) Partecipando a una discussione di gruppo. - Cosa fai in relazione alle tue spese personali settimanali?
a. Tieni una sorta di contabilità.
c.
Non sai mai con certezza quanto hai speso. - Passo molto del mio tempo libero a parlare con gli amici degli eventi sociali che mi sono piaciuti in passato.
- Sono una persona piuttosto rigida, che insiste nel fare sempre le cose nel modo più corretto possibile.
- Sono conosciuto come un ‘uomo delle idee’ che quasi sempre riesce a trovare qualche idea su un problema”.
- Le piccole cose a volte mi “danno sui nervi” in modo insopportabile, anche se mi rendo conto che sono banali.
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Il 16PF è un metodo collaudato di test psicologico psicometrico.
Si lleva un tiempo en el mercado laboral, es probable que haya visto este test o algo similar.
I test di personalità si stanno diffondendo sempre di più man mano che il mercato del lavoro diventa più saturo.
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