• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Prodotti
    survey software iconSoftware per sondaggiLa nostra soluzione di sondaggio di punta. Strumenti sofisticati per ottenere le risposte di cui hai bisogno.research edition iconSuite di ricercaSintonizzato per i ricercatori. Ottieni ulteriori approfondimenti. Prezzi basati sulla risposta.CX iconCustomer ExperienceLe esperienze cambiano il mondo. Fornire il meglio con il nostro software di gestione CX.WF iconEmployee ExperienceAutorizza i tuoi leader di lavoro, prendi decisioni informate e guida il coinvolgimento dei dipendenti.
  • Soluzioni
    IndustrieGiocoSettore automobilisticoSport ed eventiFormazione scolasticaGoverno
    Viaggio e ospitalitàServizi finanziariAssistenza sanitariaCannabisTecnologia
    Caso d'usoAskWhyComunitàPubblicoSondaggi senza contattoMobile
    LivePollsEsperienza membroGDPRScienza delle persone positive360 sondaggi di feedback
  • Risorse
    BlogeBooksModelli di sondaggiCasi studioFormazioneCentro assistenza
  • Caratteristiche
  • Prezzi
Language
  • Italiano
  • English (Inglese)
  • Español (Spagnolo)
  • Português (Portoghese, Brasile)
  • Nederlands (Olandese)
  • العربية (Arabo)
  • Français (Francese)
  • 日本語 (Giapponese)
  • Türkçe (Turco)
  • Svenska (Svedese)
  • Hebrew IL (Ebraico IL)
  • ไทย (Thai)
  • Deutsch (Tedesco)
  • Portuguese de Portugal (Portoghese del Portogallo)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Accesso Accesso
ISCRIVITI GRATIS

Inicio Strumenti di ricerca e applicazioni

Ricerca causale: Cos’è, suggerimenti ed esempi

La ricerca causale è classificata come ricerca conclusiva in quanto cerca di costruire un legame di causa-effetto tra due variabili. Questa ricerca viene utilizzata principalmente per determinare la causa di un particolare comportamento. Possiamo utilizzare questa ricerca per determinare quali cambiamenti si verificano in una variabile indipendente a seguito di una variazione della variabile dipendente.

Può aiutarvi a valutare le attività di marketing, a migliorare le procedure interne e a sviluppare piani aziendali più efficaci. Capire come una circostanza influisca sull’altra può aiutarvi a determinare i metodi più efficaci per soddisfare le vostre esigenze aziendali.

Questo post spiegherà la ricerca causale, ne definirà le componenti essenziali, ne descriverà i vantaggi e i limiti e fornirà alcuni importanti suggerimenti.

Indice dei contenuti

  1. Che cos’è la ricerca causale?
  2. Componenti della ricerca causale
    1. Sequenza temporale
    2. Associazione non spuria
    3. Variazione concomitante
  3. Vantaggi e svantaggi della ricerca causale
    1. I vantaggi
    2. Gli svantaggi
  4. Esempi di ricerca causale
  5. Suggerimenti per la ricerca causale
  6. Conclusione

Che cos’è la ricerca causale?

La ricerca causale è nota anche come ricerca esplicativa. È un tipo di ricerca che esamina se esiste un rapporto di causa-effetto tra due eventi separati. Ciò si verifica quando si verifica un cambiamento in una delle variabili indipendenti, che causa cambiamenti nella variabile dipendente.

È possibile utilizzare la ricerca causale per valutare gli effetti di particolari cambiamenti su norme, procedure e così via. Questo tipo di ricerca esamina una condizione o un problema di ricerca per spiegare i modelli di interazione tra le variabili.

Componenti della ricerca causale

Solo informazioni causali specifiche possono dimostrare l’esistenza di legami di causa-effetto. Le tre componenti chiave della ricerca causale sono le seguenti:

Componenti della ricerca causale

Sequenza temporale

Prima dell’effetto, deve verificarsi la causa. Se la causa si verifica prima della comparsa dell’effetto, la causa e l’effetto non possono che essere collegati. Ad esempio, se l’aumento degli utili si è verificato prima della messa in onda della pubblicità, non può essere collegato a un aumento della spesa pubblicitaria.

Associazione non spuria

Le fluttuazioni collegate tra due variabili sono consentite solo se non esiste un’altra variabile che sia correlata sia alla causa che all’effetto. Ad esempio, un produttore di notebook ha scoperto una correlazione tra i notebook e la stagione autunnale. In questa stagione, infatti, gli studenti acquistano più quaderni per il semestre successivo.

Durante l’estate, l’azienda ha lanciato una campagna pubblicitaria per i notebook. Per verificare la loro ipotesi, possono consultare i dati della campagna per vedere se l’aumento delle vendite di notebook è dovuto al ritmo naturale di acquisto dei notebook da parte degli studenti o alla pubblicità.

Variazione concomitante

La variazione concomitante è definita come una variazione quantitativa dell’effetto che si verifica esclusivamente come conseguenza di una variazione quantitativa della causa. Ciò significa che deve esserci una variazione costante tra le due variabili. È possibile esaminare la validità di una connessione causa-effetto verificando se la variabile indipendente provoca un cambiamento nella variabile dipendente.

Ad esempio, se un’azienda non fa un tentativo di migliorare le vendite acquisendo dipendenti qualificati o offrendo loro una formazione, l’assunzione di dipendenti esperti non può essere accreditata per un aumento delle vendite. Altri fattori possono aver contribuito all’aumento delle vendite.

Vantaggi e svantaggi della ricerca causale

La ricerca causale o esplicativa presenta diversi vantaggi sia per gli accademici che per le imprese. Come ogni altro metodo di ricerca, presenta alcuni svantaggi di cui i ricercatori devono essere consapevoli. Vediamo alcuni vantaggi e svantaggi di questo disegno di ricerca.

I vantaggi

  • Aiuta a identificare le cause dei processi di sistema. Questo permette al ricercatore di prendere le misure necessarie per risolvere i problemi o migliorare i risultati.
  • Fornisce la replica, se necessaria.
  • La ricerca causale aiuta a determinare gli effetti della modifica di procedure e metodi.
  • I soggetti vengono scelti in modo metodico. Di conseguenza, è utile per migliorare la validità interna.
  • La capacità di analizzare gli effetti dei cambiamenti su eventi, processi, fenomeni esistenti e così via.
  • Individua le fonti delle correlazioni variabili, colmando le lacune della ricerca correlazionale.

Gli svantaggi

  • Non è sempre possibile monitorare gli effetti di tutti i fattori esterni, quindi la ricerca causale è impegnativa.
  • L’esecuzione richiede molto tempo e potrebbe essere costosa.
  • L’effetto di un’ampia gamma di fattori e variabili esistenti in un determinato contesto rende difficile trarre risultati.
  • L’errore più grave di questa ricerca è una coincidenza. La coincidenza tra una causa e un effetto può talvolta essere interpretata come una direzione di causalità.
  • Per corroborare i risultati della ricerca esplicativa, è necessario intraprendere altri tipi di ricerca. Non si possono trarre conclusioni basate sui risultati di uno studio causale.
  • A volte è semplice per un ricercatore vedere che due variabili sono correlate, ma può essere difficile per un ricercatore determinare quale variabile sia la causa e quale l’effetto.

Esempi di ricerca causale

Poiché diversi settori e campi possono condurre ricerche comparative causali, esse possono servire a molti scopi diversi. Discutiamo 3 esempi di ricerca causale:

  • Ricerca pubblicitaria

Le aziende possono utilizzare la ricerca causale per realizzare e studiare le campagne pubblicitarie. Ad esempio, sei mesi dopo il debutto di una nuova pubblicità in una regione. L’aumento del fatturato è del 5%.

Per valutare se l’annuncio ha provocato l’aumento, viene riproposto lo stesso annuncio in regioni selezionate a caso, in modo da poter confrontare i dati di vendita tra le regioni per altri sei mesi. Quando le vendite riprendono in queste regioni, si può concludere che l’annuncio e le vendite hanno un valido rapporto di causa-effetto.

  • Ricerca sulla fedeltà dei clienti

Le aziende possono utilizzare la ricerca causale per determinare le migliori strategie di fidelizzazione dei clienti. Monitorano le interazioni tra collaboratori e clienti per identificare modelli di causa ed effetto, come ad esempio una tecnica di dimostrazione di un prodotto che porta a un aumento o a una diminuzione delle vendite da parte degli stessi clienti.

Ad esempio, un’azienda implementa una nuova strategia di marketing individuale per un piccolo gruppo di clienti e vede un aumento misurabile degli abbonamenti mensili. Dopo aver ricevuto risultati identici da diversi gruppi, hanno concluso che la strategia di marketing one-to-one ha la relazione causale prevista.

  • Ricerca educativa

Gli specialisti dell’apprendimento, gli accademici e gli insegnanti utilizzano la ricerca causale per saperne di più su come la politica influisce sugli studenti e per identificare le possibili tendenze comportamentali degli studenti. Ad esempio, l’amministrazione di un’università nota che il numero di studenti di materie scientifiche che abbandonano il programma al terzo anno è superiore del 7% rispetto a qualsiasi altro anno.

Intervistano un gruppo casuale di studenti di scienze e scoprono molti fattori che potrebbero portare a queste circostanze, comprese le componenti non universitarie. Attraverso un’analisi statistica approfondita, i ricercatori scoprono i tre fattori principali e la direzione crea un comitato per affrontarli in futuro.

Suggerimenti per la ricerca causale

La ricerca causale è spesso l’ultimo tipo di ricerca effettuata durante il processo di ricerca ed è considerata definitiva. Di conseguenza, è fondamentale pianificare la ricerca tenendo conto di parametri e obiettivi specifici. Ecco alcuni consigli per condurre con successo la ricerca causale:

1. Comprendere i parametri della ricerca

Identificare le strategie di progettazione che cambiano il modo di comprendere i dati. Determinate come avete acquisito i dati e se le vostre conclusioni sono più applicabili nella pratica in alcuni casi rispetto ad altri.

2. Scegliere una strategia di campionamento casuale

La scelta di una tecnica che funziona meglio per voi quando avete partecipanti o soggetti è fondamentale. È possibile utilizzare un database per generare un elenco casuale, selezionare a caso da categorie ordinate o condurre un sondaggio.

3. Determinare tutte le possibili relazioni

Esaminare le diverse relazioni tra le variabili indipendenti e quelle dipendenti per costruire approfondimenti e conclusioni più sofisticati.

Conclusione

In sintesi, la ricerca causale o esplicativa aiuta le organizzazioni a capire come le loro attività e i loro comportamenti attuali avranno un impatto sul futuro. Questo è incredibilmente utile in un’ampia gamma di scenari aziendali. Questa ricerca può garantire il risultato di varie attività di marketing, campagne e materiali collaterali. Utilizzando i risultati di questo programma di ricerca, sarete in grado di progettare strategie aziendali di maggior successo che sfruttino ogni opportunità di business.

In QuestionPro offriamo tutti i tipi di strumenti necessari ai ricercatori per realizzare i loro progetti. Può aiutarvi a ottenere il massimo dai vostri dati guidandovi attraverso il processo.

       

CONDIVIDI QUESTO ARTICOLO

About the author
Fabyio Villegas
Copywriter and SEO Specialist. With over 11 years of experience in Digital Marketing and Educational Content Curation.
View all posts by Fabyio Villegas

Primary Sidebar

Ottieni approfondimenti con oltre 80 funzionalità gratuitamente

Crea, invia e analizza il tuo sondaggio online in meno di 5 minuti!

Scopri di più

RELATED ARTICLES

Pubblico di nicchia: Cos'è, vantaggi e come trovare la tua

Sep 28,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Carte fedeltà: Cos'è e come crearla?

Aug 14,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

27 domande di feedback per i sondaggi di soddisfazione

Jun 19,2022

SFOGLIA PER CATEGORIA

  • Accademico
  • Affari
  • Agende mobili
  • Approfondimenti per i consumatori
  • Benefici per i dipendenti
  • Casi di studio
  • Coinvolgimento dei clienti
  • Coinvolgimento dei dipendenti
  • Coinvolgimento dei dipendenti
  • Comunità
  • Comunità
  • Comunità online
  • Comunità online
  • Consapevolezza del marchio
  • Customer Experience
  • CX
  • CX
  • DomandaPro
  • DomandaPro
  • Esperienza del cliente
  • Fedeltà del cliente
  • Forza lavoro
  • Forza lavoro
  • Forza lavoro
  • Hub di approfondimento
  • Impegno dei dipendenti
  • Impresa
  • Intelligenza artificiale
  • Intelligenza della forza lavoro
  • Intelligenza della forza lavoro
  • LivePolls
  • Mantenimento dei dipendenti
  • Marketing
  • Messaggio per gli ospiti
  • Migliori pratiche
  • Mobile
  • Modelli di sondaggio
  • Moduli
  • Non categorizzato
  • Notizie tecniche
  • NPS
  • Nuove funzionalità
  • Processo decisionale
  • Prodotti QuestionPro
  • Prodotti QuestionPro
  • Pubblico
  • Punteggio dello sforzo del cliente
  • Questionario
  • Ricerca accademica
  • Ricerca accademica
  • Ricerca clienti
  • Ricerca di mercato
  • Ricerca di mercato
  • Ricerca di mercato
  • Ricerca sui consumatori
  • senza scopo di lucro
  • Soddisfazione del cliente
  • Soddisfazione del cliente
  • Software per sondaggi
  • Sondaggi
  • Sondaggi
  • Sondaggi
  • Sondaggi in diretta
  • Strategia di marketing
  • Strumenti di ricerca e applicazioni
  • Tecnologia
  • Tendenza
  • Tendenze
  • Tipi di domande
  • Valutazioni
  • VOC
  • Webinar
  • Webinar

Footer

MORE LIKE THIS

2025 trends shaping markets

Il futuro degli approfondimenti sui consumatori: Punti di forza per il 2025 e oltre

Feb 9, 2025

best tally alternatives

Le 10 migliori alternative a Tally Forms nel 2025

Feb 6, 2025

Asynchronous interviews

Colloqui asincroni: Cosa sono e come si usano

Gen 23, 2025

Marimekko Chart

Grafico Marimekko: Cos’è + Interpretazione con esempi

Gen 22, 2025

Other categories

  • Accademico
  • Affari
  • Agende mobili
  • Approfondimenti per i consumatori
  • Benefici per i dipendenti
  • Casi di studio
  • Coinvolgimento dei clienti
  • Coinvolgimento dei dipendenti
  • Coinvolgimento dei dipendenti
  • Comunità
  • Comunità
  • Comunità online
  • Comunità online
  • Consapevolezza del marchio
  • Customer Experience
  • CX
  • CX
  • DomandaPro
  • DomandaPro
  • Esperienza del cliente
  • Fedeltà del cliente
  • Forza lavoro
  • Forza lavoro
  • Forza lavoro
  • Hub di approfondimento
  • Impegno dei dipendenti
  • Impresa
  • Intelligenza artificiale
  • Intelligenza della forza lavoro
  • Intelligenza della forza lavoro
  • LivePolls
  • Mantenimento dei dipendenti
  • Marketing
  • Messaggio per gli ospiti
  • Migliori pratiche
  • Mobile
  • Modelli di sondaggio
  • Moduli
  • Non categorizzato
  • Notizie tecniche
  • NPS
  • Nuove funzionalità
  • Processo decisionale
  • Prodotti QuestionPro
  • Prodotti QuestionPro
  • Pubblico
  • Punteggio dello sforzo del cliente
  • Questionario
  • Ricerca accademica
  • Ricerca accademica
  • Ricerca clienti
  • Ricerca di mercato
  • Ricerca di mercato
  • Ricerca di mercato
  • Ricerca sui consumatori
  • senza scopo di lucro
  • Soddisfazione del cliente
  • Soddisfazione del cliente
  • Software per sondaggi
  • Sondaggi
  • Sondaggi
  • Sondaggi
  • Sondaggi in diretta
  • Strategia di marketing
  • Strumenti di ricerca e applicazioni
  • Tecnologia
  • Tendenza
  • Tendenze
  • Tipi di domande
  • Valutazioni
  • VOC
  • Webinar
  • Webinar

questionpro-logo-nw
Centro assistenza Chat dal vivo ISCRIVITI GRATIS
  • Domande di esempio
  • Report di esempio
  • Logica del sondaggio
  • Branding
  • Integrazioni
  • Servizi professionali
  • Sicurezza
  • Software di rilevamento
  • Esperienza del cliente
  • Forza lavoro
  • Comunità
  • Pubblico
  • Sondaggi Explore the QuestionPro Poll Software - The World's leading Online Poll Maker & Creator. Create online polls, distribute them using email and multiple other options and start analyzing poll results.
  • Edizione di ricerca
  • LivePolls
  • InsightShub
  • Blog
  • Articoli
  • eBooks
  • Modelli di rilevamento
  • Casi studio
  • Formazione
  • Webinar
  • Risorse del coronavirus
  • Tutti i piani
  • No profit
  • Accademico
  • Alternativa Qualtrica Explore the list of features that QuestionPro has compared to Qualtrics and learn how you can get more, for less.
  • Alternativa di sorveglianza
  • Alternativa visioncritica
  • Alternativa Medallia
  • Scala Likert Complete Likert Scale Questions, Examples and Surveys for 5, 7 and 9 point scales. Learn everything about Likert Scale with corresponding example for each question and survey demonstrations.
  • Analisi congiunta
  • Punteggio del promotore netto (NPS) Learn everything about Net Promoter Score (NPS) and the Net Promoter Question. Get a clear view on the universal Net Promoter Score Formula, how to undertake Net Promoter Score Calculation followed by a simple Net Promoter Score Example.
  • Sondaggi offline
  • Sondaggi sulla soddisfazione del cliente
  • Software di indagine dei dipendenti Employee survey software & tool to create, send and analyze employee surveys. Get real-time analysis for employee satisfaction, engagement, work culture and map your employee experience from onboarding to exit!
  • Software di indagine per le ricerche di mercato Real-time, automated and advanced market research survey software & tool to create surveys, collect data and analyze results for actionable market insights.
  • Conformità GDPR e UE
  • Esperienza dei dipendenti
  • Cliente Joruney
  • Chi siamo
  • Team esecutivo
  • Nelle news
  • Testimonianze
  • Comitato consultivo
  • Carriere
  • Marca
  • Media Kit
  • Contattaci

Domanda nella tua lingua

  • Italiano
  • English (Inglese)
  • Español (Spagnolo)
  • Português (Portoghese, Brasile)
  • Nederlands (Olandese)
  • العربية (Arabo)
  • Français (Francese)
  • 日本語 (Giapponese)
  • Türkçe (Turco)
  • Svenska (Svedese)
  • Hebrew IL (Ebraico IL)
  • ไทย (Thai)
  • Deutsch (Tedesco)
  • Portuguese de Portugal (Portoghese del Portogallo)

Premi e certificati

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
The Experience Journal

Trova idee innovative sulla gestione dell'esperienza dagli esperti

  • © 2022 Software di sondaggio questionario | +1 (800) 531 0228
  • Mappa del sito
  • Informativa sulla Privacy
  • Condizioni d'uso