Nell’ultimo decennio i lavoratori del settore manifatturiero si sono sempre più disimpegnati e la pandemia ha aggravato la crisi. Oggi parleremo dei sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti nel settore manifatturiero.
Secondo il Rapporto Gallup sullo stato dell’ambiente di lavoro Nonostante un investimento globale di oltre 18 miliardi di dollari, solo il 25% dei dipendenti del settore manifatturiero si sente coinvolto. Un basso livello di coinvolgimento incide sulla fidelizzazione, sulla produttività e sull’aumento degli infortuni sul posto di lavoro, quindi questa statistica dovrebbe certamente creare l’urgenza di agire.
In un mercato sempre più competitivo come quello manifatturiero, stipendio, benefit e bonus speciali spesso non sono sufficienti a trattenere i vostri talenti. Quando stiamo vivendo un fenomeno così complesso come Le grandi dimissioni e la Grande Crisi Logistica del 2021, dobbiamo affrontare la situazione in modo diverso se vogliamo ottenere risultati significativamente migliori.
Le migliori pratiche per ottenere il massimo dai sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti nel settore manifatturiero
Quindi, qual è la strategia migliore? Per cominciare, è importante ascoltare e imparare dai propri dipendenti, capire quali sono le loro esigenze e allinearsi ai loro obiettivi, in modo da creare un ambiente di lavoro che per loro significhi molto di più di un semplice stipendio. Come si fa a farlo nel modo più efficace? Attraverso sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti e utilizzando alcune best practice che illustreremo in questo articolo.
Fatto è meglio di perfetto
Anche se non prescriviamo sempre questo modo di pensare, per quanto riguarda i sondaggi tra i dipendenti, abbiamo visto organizzazioni che si sono interrogate su cosa chiedere, quando inviare i sondaggi, con quale frequenza e così via, al punto che hanno rinunciato del tutto a fare sondaggi! I sondaggi Sono un modo fenomenale per capire meglio i vostri lavoratori e dimostrare loro che ci tenete.
Saranno felici di sentirvi e non si chiederanno mai se le domande sono “perfette”. Inoltre, organizzazioni come QuestionPro vi forniranno alcuni modelli di indagine e domande, in modo da sentirsi a proprio agio nel sapere da dove iniziare. Quindi non pensateci troppo e iniziamo!
Una migliore frequenza equivale a una migliore efficienza
Un tempo, l’indagine annuale sui sondaggio annuale tra i dipendenti era il gold standard, ma ora i leader desiderano risultati e approfondimenti più incisivi. L’ascolto continuo porta a una percezione positiva da parte dei dipendenti del valore della loro opinione e dei loro consigli per la leadership.
Inoltre, i dipendenti intervistati vedono spesso adottate misure più efficaci in seguito al loro feedback. In sondaggi sul coinvolgimento dei dipendentiLa coerenza è la chiave del successo. Ora non è necessario passare dai sondaggi annuali a quelli giornalieri: quelli trimestrali sono più che sufficienti per iniziare e non devono essere lunghi decine di domande.
È possibile utilizzare le domande del sondaggio d’opinione dei dipendenti. Queste domande forniscono indicazioni preziose sul morale dei dipendenti, consentendo alle organizzazioni di apportare miglioramenti consapevoli e di promuovere una forza lavoro impegnata.
La scelta delle domande più incisive per il sondaggio tra i dipendenti aiuterà a concentrarsi, ad essere efficienti e a prendere provvedimenti tempestivi in base ai risultati.
Pensate al di fuori della casella di posta e rendete accessibili i vostri sondaggi.
I responsabili delle risorse umane hanno spesso difficoltà a convincere i lavoratori a compilare i sondaggi. A volte la sfida può essere la mancanza di tempo, ma spesso può essere la mancanza di accesso a un dispositivo o a un’e-mail aziendale per completare il sondaggio, limitando la possibilità di partecipare.
Ma tecnologie come QuestionPro Workforce possono inviare i sondaggi via SMS ai telefoni cellulari dei dipendenti che non dispongono di un’e-mail di lavoro. C’è anche la possibilità, per chi non ha il cellulare, che l’azienda installi dei chioschi fisici dove i dipendenti possano compilare i moduli.
Dare fiducia per condividere la propria opinione reale
I lavoratori sono molto più propensi a partecipare ai sondaggi se sono sicuri che l’anonimato è garantito. Spesso temono che le risorse umane o i loro manager possano facilmente capire quali risposte appartengono a loro.
I fornitori di piattaforme più sofisticate possono aiutarvi a impostare il sondaggio in modo che ai dipendenti non venga posta alcuna domanda di auto-identificazione, il che automaticamente non solo aumenta il livello di comfort nel fornire risposte veritiere, ma aumenta anche la qualità e l’accuratezza delle informazioni raccolte.
Per rispondere in modo specifico alle domande “Sto facendo le indagini giuste? Qual è la frequenza ideale? Di che tipo di indagini ho bisogno nella mia organizzazione?” per voi, contattateci per avere maggiori informazioni sulla nostra tecnologia e sui nostri servizi. Saremo lieti di aiutarvi a definire la vostra strategia di indagine sui dipendenti e a renderla una parte fondamentale del vostro successo nel 2022 e oltre.
Scoprite di più su come ottenere un feedback continuo dai vostri dipendenti e iniziate a prendere provvedimenti per un impatto positivo sulla vostra organizzazione con QuestionPro Workforce .
