Werknemersvoordelen
In deze steeds competitievere wereld brengen werknemers steeds meer dan 8 uur per dag op kantoor door. Daarom geven mensen meer om hun kantoorruimte en extraatjes voor werknemers dan ooit tevoren. Ooit een enkele regel in een wervingspraatje-ah, we hebben trouwens toegang tot de sportschool-nu wordt het een alinea: we hebben toegang tot de sportschool, met een complete fitnessruimte en een privétrainer die twee keer per week komt.
Niemand slaat gratis koekjes en koffie af. Maar voor potentiële werknemers, vooral millennials, zijn de extraatjes niet alleen een doel op zich. We zien extraatjes als signalen. Bijvoorbeeld: je zegt dat we gratis koekjes en koffie krijgen. Geweldig. Maar dat is slechts de basis van attent zijn in de moderne bedrijfscultuur van vandaag. Zijn deze koekjes glutenvrij? Beter nog, hebben we inspraak in wat voor koekjes we krijgen?
Mijn vorige bedrijf (dat ik niet bij naam zal noemen) bood gratis koekjes aan. Maar deze koekjes waren van het standaard type en niemand raakte ze ooit aan. Mijn huidige baas daarentegen geeft de creditcard aan iedereen die erom vraagt, soms ten koste van hemzelf. Het is geen groot gebaar, maar het zegt veel over de cultuur. Is het management hier eigenlijk wel attent? Luisteren ze naar werknemers? Vertrouwen ze hun werknemers?
LEER OVER: Werknemerszorg & Werknemersvertrouwen
Een ander voorbeeld: een speelkamer met echte videospellen. Of je nu wel of niet speelt, de videospellen zijn een subtiele manier voor bedrijven om aan te geven dat ze niet alleen die levendige subcultuur accepteren, maar ook op de hoogte zijn van de nieuwste got-to-play. Met andere woorden, ze zijn hip, ze zijn modern en zelfs een beetje nerdy.
En dan is er nog de klassieke hond op kantoor. Het is het ultieme “we zijn chill, we dragen geen kleren waar niet op geslobberd kan worden”. Ik ben onzeker over deze, om de klassieke reden dat iemand allergisch kan zijn. Dat gezegd hebbende, kan het hebben van huisdieren op kantoor een signaal zijn aan potentiële werknemers dat de bedrijfscultuur klein en intiem is en waarschijnlijk de compatibiliteit tussen collega’s net zo belangrijk vindt als vaardigheden.
Tot slot: extraatjes voor werknemers zijn niet zomaar een afvinklijstje. Ze zijn een weerspiegeling van de bedrijfscultuur. Het heeft geen zin om een gratis stomerij en gameruimtes te hebben als je manager niet openstaat voor nieuwere, mogelijk radicale oplossingen voor oude problemen. Het heeft ook geen zin om geld uit te geven aan toegang tot de sportschool als je werknemers eigenlijk betere computers willen.
Wilt u weten wat uw werknemers echt denken? Vraag naar ons nieuwste product: Workforce, de tool voor het betrokken team. Uw one-stop oplossing voor werknemersbetrokkenheid.
