สภาพแวดล้อมในการทํางานคือสภาพแวดล้อม ด้านสังคม และสภาพร่างกายที่บุคคลปฏิบัติงาน
มีศักยภาพที่จะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสําคัญต่อขวัญกําลังใจของพนักงาน ความสัมพันธ์ในที่ทํางาน ประสิทธิภาพ ความพึงพอใจในงาน และสุขภาพของพนักงาน การทําความเข้าใจว่าสภาพแวดล้อมการทํางานคืออะไรและสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพสามารถช่วยคุณในการหานายจ้างที่ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานในเชิงบวก
ในบทความนี้เราจะตอบคําถามว่า ‘สภาพแวดล้อมการทํางานคืออะไร’ ตรวจสอบองค์ประกอบของสภาพแวดล้อมการทํางานอภิปรายประเภทต่างๆและอธิบายว่าเหตุใดสภาพแวดล้อมเชิงบวกจึงมีความสําคัญ
ดัชนีเนื้อหา
- สภาพแวดล้อมการทํางานคืออะไร?
- ความสําคัญของสภาพแวดล้อมในการทํางาน
- ประเภทของสภาพแวดล้อมการทํางาน
- องค์ประกอบสําคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดี
- QuestionPro ช่วยในการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานในเชิงบวกได้อย่างไร
สภาพแวดล้อมการทํางานคืออะไร?
สภาพแวดล้อมการทํางานในเชิงบวกทําให้อารมณ์สดใสเพิ่มสมาธิและให้แนวทางการทํางานที่ดีสําหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง
รูปแบบทางกายภาพของสถานที่ทํางานอุปกรณ์และเครื่องมือที่ใช้ระดับเสียงและแสง การฟังเพลงในที่ทํางานอุณหภูมิและการระบายอากาศและระดับความปลอดภัยและความมั่นคงล้วนเป็นปัจจัย
นอกเหนือจากปัจจัยทางกายภาพเหล่านี้สภาพแวดล้อมในที่ทํางานยังรวมถึงแง่มุมทางสังคมและวัฒนธรรมเช่นวัฒนธรรมองค์กรรูปแบบการสื่อสารในที่ทํางานความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานและระดับการสนับสนุนและการยอมรับที่มอบให้กับพนักงาน
สภาพแวดล้อมการทํางานเชิงบวกส่งเสริมประสิทธิภาพการทํางาน ความคิดสร้างสรรค์ และความพึงพอใจของพนักงาน การทํางานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ ความหลากหลาย ความเคารพ และความมุ่งมั่นต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
ในทางกลับกันสภาพแวดล้อมในที่ทํางานที่ไม่ดีอาจทําให้เกิด ความเครียดจากการทํางานความเหนื่อยหน่ายและขวัญกําลังใจต่ําซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลและองค์กร
ความสําคัญของสภาพแวดล้อมในการทํางาน
แม้ว่าสภาพแวดล้อมจะเป็นปัจจัยพิจารณาที่สําคัญในระหว่างการหางาน แต่บริษัทชั้นนําของโลกส่วนใหญ่พยายามอย่างเต็มที่เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในสํานักงานที่เต็มไปด้วยแสงสว่างและกระตุ้นให้เกิดความรู้สึกเพื่อช่วยให้พนักงานทํางานได้ดีที่สุดในงานที่ได้รับมอบหมาย
ด้วยเหตุนี้ ความสําคัญของสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดีจึงสะท้อนให้เห็นในเกณฑ์การหางานของพนักงาน และนายจ้างยังใช้เทคนิคต่างๆ เพื่อปรับปรุงบรรยากาศในสํานักงาน ที่นี่ เราจะสํารวจความสําคัญที่สําคัญบางประการของสภาพแวดล้อมในที่ทํางาน พวกเขาจะได้รับด้านล่าง:
- สภาพแวดล้อมการทํางานในเชิงบวกสามารถปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีและความพึงพอใจในงานของพนักงานลดความเครียดและปรับปรุงสุขภาพจิต ส่งผลให้อัตราการ ลาออกของพนักงาน ลดลง ผลิตภาพเพิ่มขึ้น และการปรับปรุงประสิทธิภาพการทํางานโดยรวม
- สามารถเพิ่มผลผลิตและความคิดสร้างสรรค์ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทํางานดีขึ้น พนักงานมีแนวโน้มที่จะมีความคิดสร้างสรรค์และสร้างสรรค์มากขึ้นเมื่อพวกเขารู้สึกสบายใจและได้รับการสนับสนุนในที่ทํางาน
- สามารถช่วยกําหนดวัฒนธรรมองค์กร มีอิทธิพลต่อค่านิยม ทัศนคติ และพฤติกรรมของพนักงาน สภาพแวดล้อมการทํางานในเชิงบวกสามารถช่วยในการสร้างวัฒนธรรมแห่งความเคารพการทํางานร่วมกันและความไว้วางใจ
ประเภทของสภาพแวดล้อมการทํางาน
ค่านิยม ประเภทบุคลิกภาพ และประเภทงานของคุณก็มีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมการทํางานของคุณเช่นกัน ต่อไปนี้คือสภาพแวดล้อมในที่ทํางานหกประเภทที่เหมาะกับผู้คนและอาชีพประเภทต่างๆ:
- สภาพแวดล้อมการทํางานแบบเดิม
สภาพแวดล้อมการทํางานแบบเดิมมีโครงสร้างสูง มีการจัดระเบียบอย่างดี และเต็มไปด้วยงานที่เป็นระบบ เช่น การจัดการข้อมูลและตัวเลข
กิจวัตร ความมั่นคง ประเพณี และกฎและขั้นตอนที่กําหนดไว้อย่างดีเป็นลักษณะของสภาพแวดล้อมประเภทนี้ คนที่สนใจสภาพแวดล้อมนี้มักจะเรียบร้อย เป็นระเบียบ และชอบทําตามคําแนะนํา สถานที่ทํางานประเภทนี้มักมีชั่วโมงปกติและงานในสํานักงาน
- สภาพแวดล้อมการทํางานที่กล้าได้กล้าเสีย
สถานที่ทํางานที่กล้าได้กล้าเสียมุ่งเน้นไปที่การบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรและการเงิน และมักเกี่ยวข้องกับงานต่างๆ เช่น การจัดการ การขาย และการโน้มน้าวใจ สภาพแวดล้อมแบบนี้ถูกทําเครื่องหมายด้วยการแข่งขันความสําเร็จอํานาจเงินและการแข่งขัน กิจกรรมเช่นการขายและการจัดการอาจเป็นส่วนหนึ่งของมัน
คนที่ทําได้ดีในงานประเภทนี้มักจะเป็นคนเปิดเผยมีแรงผลักดันและมีความมั่นใจ การทํางานในสภาพแวดล้อมขององค์กรหรือธุรกิจและในอุตสาหกรรมค้าปลีกจัดอยู่ในหมวดหมู่นี้
- สภาพแวดล้อมการทํางานทางสังคมสงเคราะห์
สภาพแวดล้อมทางสังคมสงเคราะห์มีศูนย์กลางอยู่ที่ผู้คนและประกอบด้วยการสอนการชี้นําการรักษาและความสามารถในการเข้าใจผู้คน สภาพแวดล้อมในที่ทํางานทางสังคมนี้ดึงดูดผู้ที่ชื่นชอบปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและได้รับแรงบันดาลใจจากการช่วยเหลือผู้อื่นเพราะต้องมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมเป็นจํานวนมาก
คุณต้องมีทักษะในการสื่อสาร วาจา และมนุษยสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยมจึงจะประสบความสําเร็จในสภาพแวดล้อมดังกล่าว สถานที่ทํางานที่เหมาะสมกับคําอธิบายนี้รวมถึงสถานที่ทํางานที่ผู้คนทํางานภาคสนามปรึกษากับลูกค้าสอนในโรงเรียนหรือวิทยาลัยหรือทํางานในโรงพยาบาล
- สภาพแวดล้อมการทํางานศิลปะ
สภาพแวดล้อมในที่ทํางานทางศิลปะเป็นแบบเฉพาะกิจ โดยเน้นเสรีภาพในการแสดงออก ความคิดสร้างสรรค์ สุนทรียศาสตร์ จินตนาการ และเอกลักษณ์
การตั้งค่านี้ระบุโดยการขาดโครงสร้างและกฎ โดยทั่วไปแล้วบุคคลที่ถูกดึงดูดเข้าสู่สภาพแวดล้อมประเภทนี้จะแหวกแนวมีอิสระใช้งานง่ายและเป็นอิสระ สภาพแวดล้อมนี้อาจรวมถึงการผลิตละครการแสดงดนตรีงานออกแบบการเขียนและการสร้างสรรค์งานศิลปะ
- สภาพแวดล้อมการสืบสวน
การแก้ปัญหาและการคิดเชิงจินตนาการและนามธรรมเป็นองค์ประกอบสําคัญของสภาพแวดล้อมการสืบสวนที่มีศูนย์กลางอยู่ที่คณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ สภาพแวดล้อมที่ไม่มีโครงสร้างนี้ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และความเป็นอิสระ เช่น สถานที่ทํางานด้านศิลปะ
คนที่คิดอย่างสร้างสรรค์และชอบทํางานกับจิตใจมากกว่างานจริงและงานทางกายภาพจะเติบโตในสภาพแวดล้อมดังกล่าว
- สภาพแวดล้อมที่สมจริง
สภาพแวดล้อมที่สมจริงมุ่งเน้นไปที่การใช้แรงงานคน ซึ่งรวมถึงการใช้เครื่องมือ เครื่องมือ และเครื่องมือ ตลอดจนสัตว์และพืช และการทํางานนอกบ้าน
คนที่สนุกกับการทํางานด้วยมือและให้ความสนใจกับปัจจุบันเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมนี้ สภาพแวดล้อมนี้รวมถึงงานช่าง วิศวกรรม และงานด้านเทคนิคที่อาจต้องใช้ในสถานที่ เวิร์กช็อป หรืองานโทรออก
องค์ประกอบสําคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดี
ธุรกิจไม่มีอะไรมากไปกว่าชุดของการโต้ตอบระหว่าง บริษัท และลูกค้าทีมและผู้นําและพนักงานและผู้จัดการ หากคุณต้องการให้พนักงานของคุณสนุกกับการมาทํางานคุณควรจัดลําดับความสําคัญของความสุขในที่ทํางาน ต่อไปนี้คือองค์ประกอบสําคัญหกประการที่จะช่วยคุณจูงใจพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทํางาน
เรียนรู้เกี่ยวกับ: ตัวอย่างประสบการณ์การใช้งานของพนักงานบน Workplace
- วัฒนธรรมที่ดีต่อสุขภาพ
ขั้นตอนแรกและสําคัญที่สุดคือการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานเชิงบวกหรือวัฒนธรรมของบริษัท นี่หมายถึงวิธีการทํางานของสิ่งต่าง ๆ ในที่ทํางานวิธีที่ผู้คนเข้ากันได้วิธีที่ทีมมาถึงความคิดข้อสรุปและการตัดสินใจและวิธีที่พวกเขาจัดการกับความขัดแย้ง
การสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายและจริงใจกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสําคัญในการเพิ่มความสุข ประสิทธิภาพการทํางาน และการมีส่วนร่วม ซึ่งนําไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น นี่คือเหตุผลที่บริษัทที่ดีที่สุดในโลกถือว่าสุขภาพ ทรัพยากรบุคคล และผลตอบแทนของพนักงานเป็นการลงทุนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน
เรียนรู้เกี่ยวกับ: แนวคิดการให้รางวัลพนักงานสําหรับการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- ความสัมพันธ์ส่วนตัว
คุณค่าของ บริษัท ใด ๆ คือพนักงาน ธุรกิจที่ยอดเยี่ยมรู้ดีว่าความสัมพันธ์ในการทําธุรกรรมนั้นว่างเปล่าและไม่ได้นําไปสู่สิ่งที่ดี
พวกเขารู้ว่าพวกเขาต้องใส่ใจพนักงานมากพอๆ กับที่พวกเขาต้องการให้สมาชิกในทีมใส่ใจองค์กร พวกเขารู้ว่าคนฉลาดหลังโต๊ะทํางานคือคนที่คิดไอเดียใหม่ๆ ในสํานักงานที่มีความสุข
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รู้จักสมาชิกในทีมของคุณเป็นรายบุคคลและเป็นกลุ่ม ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับครอบครัวและสิ่งที่พวกเขาชอบทําเมื่อไม่ได้ทํางาน และเข้าร่วมในงานอดิเรกหรือกิจกรรมของพวกเขา
ดูว่าคุณมีเหมือนกันมากแค่ไหนกับแต่ละคน เมื่อมิตรภาพของคุณเติบโตขึ้น คุณจะสนุกกับบริษัทและการมีส่วนร่วมในที่ทํางานของพวกเขามากขึ้น ถ้าไม่เช่นนั้นพวกเขาจะถือว่างานของพวกเขาเป็นเพียงวิธีการสร้างรายได้ทดแทน
- มีวันทํางานที่ดีและมีประสิทธิผล
การทํางานร่วมกันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการใช้จุดแข็งของทุกคนเพื่อให้โครงการประสบความสําเร็จ มันเกี่ยวข้องกับการหลีกเลี่ยงระบบความเป็นผู้นําแบบลําดับชั้นหรือการตั้งค่าที่พนักงานรับคําสั่งและดําเนินการเท่านั้นและรวมทุกคนไว้ในกระบวนการแทนทําให้พวกเขาได้รับการปรับปรุง
ชื่นชมผลลัพธ์และความพยายามอย่างมากในความพยายามแต่ละครั้ง การทําเช่นนี้จะกระตุ้นให้พนักงานพยายามและก้าวหน้าต่อไป เนื่องจากพวกเขาจะมั่นใจว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขาจะบรรลุหรือเกินเป้าหมายของทีม ความตื่นเต้นและพลังบวกนี้มีความสําคัญต่อการส่งเสริมความสุขในการทํางาน
- ทําให้ค่านิยมของบริษัทของคุณเป็นจริง
ค่านิยมไม่ควรเป็นเพียงคําพูดที่ดีในพันธกิจและวิสัยทัศน์ของบริษัท ทุกคนที่ทํางานที่นั่นควรมองเห็นได้โดยเป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมประจําวันของพวกเขา ค่านิยมที่สําคัญที่สุดคือคนเหล่านั้นมีชีวิตผ่านงานของพวกเขาซึ่งทําให้พวกเขาทําตัวเหมือนครอบครัวรับผิดชอบและทําสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับทีม เมื่อทีมไว้วางใจซึ่งกันและกันแบรนด์ที่น่าเชื่อถือจะถูกสร้างขึ้น เส้นทางสู่ความเป็นเลิศสร้างขึ้นจากการทํางานหนัก โดยแสวงหาคุณภาพสูงสุดในทุกขั้นตอนเสมอ
เรียนรู้เกี่ยวกับ: ความไว้วางใจของพนักงาน
- ความยืดหยุ่นและการ ชื่นชมพนักงาน
บริษัทต้องจําไว้ว่าพวกเขากําลังติดต่อกับผู้คน ไม่ใช่เครื่องจักร พวกเขามีชีวิตนอกที่ทํางานและอาจกําลังเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลําบาก เช่น วิกฤตครอบครัว ผู้คนต้องรู้สึกชื่นชมและเข้าใจว่าเป็นสมาชิกที่มีค่าของทีม การให้ผลประโยชน์หรือรางวัลที่เป็นรูปธรรมแก่พวกเขานั้นมีประสิทธิภาพน้อยกว่าการแสดงความขอบคุณ
- แบ่งปันภาพรวมเพื่อความสุขในที่ทํางาน
ทุกคนต้องตระหนักถึงความสําคัญในการสร้างแบรนด์ที่ยอดเยี่ยม ทุกคนและทุกทีมมีความสําคัญต่อกระบวนการ เมื่อทํางานไม่ถูกต้องจะทําให้เกิดปัญหาที่ใหญ่กว่าไม่ว่าจะดูไม่สําคัญเพียงใด พนักงานคนนี้อาจไม่เคยประสบกับผลที่ตามมา แต่อาจนําไปสู่ลูกค้าที่ไม่พอใจชื่อเสียงเชิงลบหรือยอดขายที่ลดลง คุณต้องใส่ใจและสร้างแรงบันดาลใจให้ทุกคนสร้างผลิตภัณฑ์หรือบริการคุณภาพสูงและบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ
QuestionPro ช่วยในการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานในเชิงบวกได้อย่างไร
QuestionPro เป็นซอฟต์แวร์สํารวจบนคลาวด์ที่สามารถใช้เพื่อรวบรวมและวิเคราะห์ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับสถานที่ทํางานของตน
QuestionPro สามารถช่วยองค์กรในการระบุจุดที่ต้องปรับปรุงและสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานในเชิงบวกโดยการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการรับรู้ของพนักงาน ต่อไปนี้เป็นวิธีที่ QuestionPro สามารถช่วยในการสร้างสถานที่ทํางานในเชิงบวก:
- ความคิดเห็นของพนักงาน: QuestionPro ช่วยให้ธุรกิจสามารถสร้างและแจกจ่ายแบบสํารวจพนักงาน ซึ่งสามารถช่วยในการรวบรวมข้อเสนอแนะในหัวข้อต่างๆ เช่น ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ การสื่อสาร และวัฒนธรรม บริษัทสามารถพัฒนาการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงานได้โดยการรับฟังความคิดเห็นของพนักงานและดําเนินการในส่วนที่ต้องปรับปรุง
- ข้อเสนอแนะที่ไม่ระบุชื่อ: พนักงานอาจไม่เต็มใจที่จะแสดงความคิดและข้อกังวลเกี่ยวกับสถานที่ทํางานหากพวกเขากลัวการลงโทษ QuestionPro อนุญาตให้รวบรวมข้อเสนอแนะโดยไม่ระบุชื่อสนับสนุนให้พนักงานให้ข้อเสนอแนะที่ตรงไปตรงมาโดยไม่ต้องกลัวการตอบโต้
- การวิเคราะห์ข้อมูลแบบเรียลไทม์: QuestionPro ให้การวิเคราะห์และการรายงานข้อมูลแบบเรียลไทม์ ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถรับรู้แนวโน้มและพื้นที่สําหรับการปรับปรุงได้อย่างรวดเร็ว สิ่งนี้สามารถช่วยองค์กรในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดและดําเนินการเพื่อพัฒนาสภาพแวดล้อมในที่ทํางานในเชิงบวก
- การวางแผนการดําเนินการ: เมื่อรวบรวมข้อมูลแล้ว QuestionPro จะมีเครื่องมือเพื่อช่วยองค์กรในการพัฒนาแผนปฏิบัติการตามข้อเสนอแนะที่ได้รับ องค์กรสามารถใช้สิ่งนี้เพื่อจัดลําดับความสําคัญของพื้นที่สําหรับการปรับปรุงและพัฒนากลยุทธ์เพื่อจัดการกับข้อกังวลของพนักงาน
QuestionPro สามารถช่วยให้องค์กรสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานเชิงบวกที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงานโดยอนุญาตให้พนักงานให้ข้อเสนอแนะที่ไม่ระบุชื่อวิเคราะห์ข้อมูลแบบเรียลไทม์และวางแผนการดําเนินการ ติดต่อ QuestionPro ตอนนี้!
