En iyi eğitimli ve en vasıflı personele sahip şirketler günümüz piyasasında rekabet avantajına sahiptir. En iyi çalışanlar bile yeterince motive edilmezlerse işten ayrılabilirler. Sonuç olarak, işyerinde çalışan takdirinin her şirketin kültürüne yerleştirilmesi gerekir.
Başarıyı takdir etmenin basit bir eylem olması, çalışanların moralini ve üretkenliğini önemli ölçüde artırır. Çalışanların takdir edilmesi bu nedenle çok önemlidir.
Bu blog, çalışan takdir anketinin değerini ve çalışan bağlılığını, üretkenliğini ve sadakatini artıracak takdir önerilerini tartışmaktadır.
Çalışan Tanıma Nedir?
Çalışan tanıma, kuruluşunuzdaki bireylerin ve grupların çabalarını ve başarılarını takdir etmekle ilgilidir. Her şey ekibinizle sağlam bir duygusal bağ kurmak, onların eylemlerini teşvik etmek ve şirketinizin değerlerine bağlı kalmakla ilgilidir.
Araştırmalara göre, çalışanların takdir edilmesi elde tutmayı olumlu yönde etkiliyor ve bu tür girişimler işe alımlara da yardımcı oluyor. Bu durum çalışanları önemli ölçüde etkilemektedir. Şirketler ve yöneticiler bunu teşvik etmeli ve çalışanların iş yerinde geri bildirim vermesini kolaylaştırmalıdır.
Çalışanların takdir edilmesi neden önemlidir?
Zaman içinde çalışan takdirinin gelişimine önemli ölçüde katkıda bulunan birkaç önemli faktör vardır. Bu programlardan sadece çalışanlar değil, işletmeler de faydalanmaktadır. Tanınma programlarının önemlerinden bazıları şunlardır:
-
Olumlu bir işyeri ortamı yaratmak
Hoş bir iş yeri yaratmak, işletmenize ve orada çalışanlara yatırdığınız kaynakları etkiler. Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı, iş yerinde değer verildiğini ve takdir edildiğini hissetmekle ilişkilidir.
Çalışanlar şirketin kültürünü sevdiklerinde daha sıkı çalışırlar. Çabaları ödüllendirildiğinde, şirketi hayatlarının bir parçası olarak görmeye başlarlar. Sağlıklı ve hoş bir atmosfer yaratır.
-
Çalışanların elde tutulmasını iyileştirmek ve iş gücü devrini azaltmak
Elde tutma, giderleri azaltmak ve bir işletmenin büyümesini sağlamak için önemlidir çünkü çalışan devri pahalıdır. Çalışan tanıma programları, çalışanları şirkette tutmayı ve işten ayrılma oranlarını düşürmeyi önemli ölçüde etkileyebilir.
Araştırmaya göre, güçlü çalışan tanıma kültürüne sahip kuruluşlarda işten ayrılma oranı yüzde 31 daha düşüktür.
-
Kurumsal sadakati teşvik etmek
Çalışan bağlılığı, çalışanlara takdir göstererek elde tutma ile aynı şekilde artırılabilir. Çalışanlar kabul edildiklerini ve dahil edildiklerini hissettiklerinde, işte daha mutlu olurlar ve üretkenlikleri ve katılımları artar.
Tüm çalışanlar, şirketinize katıldıklarında doğru seçimi yaptıklarının onaylanmasına ihtiyaç duyar. Hoş karşılandıklarını ve desteklendiklerini hissederlerse, takımda kalmaları ve takımın başarısına katkıda bulunmaları daha olasıdır.
-
Verimliliği artırmak için
Çalışanların düzenli olarak takdir edilmesi, üretken bir ortam yaratma ve daha yüksek çıktı seviyelerini teşvik etme yolunda uzun bir yol kat edecektir.
Çalışanlar, çabaları için takdir edilmeye olumlu yanıt verecektir. Ve çalışanları eylemlerinden dolayı takdir ederek, gelecekte de aynı çabayı göstermeye devam etmeleri için onları teşvik edebilirsiniz.
Çalışanlar takdir edildiklerinde ve saygı gördüklerinde, işlerine her şeylerini vermeye daha yatkın olurlar. Sonuç olarak, şirket daha verimli hale gelir, üretkenlik ve kar artar.
-
Çalışan motivasyonunu artırmak için
İşyeri mutluluğunu ve moralini iyileştirmek için bir teknik arıyorsanız, teşekkürlerinizi ve takdirlerinizi tanıma yoluyla paylaşmak faydalı olacaktır. Herhangi bir şey için size teşekkür etmelerini sağlamak onları daha mutlu edecektir.
Minnettarlığı anlayan liderler, işgücünün motivasyonunu artırır. Çalışanlar işten ayrıldıklarında kendilerini güvende hissederler. Sonuç olarak, grubun morali ve iş yerinde saygı ve güven artar. Genel olarak, çalışanlar daha mutlu ve işlerinden daha memnunlar.
-
En iyi yetenekleri işe almak için
Adaylar, şirketinizin çalışan takdirine değer veren bir kültüre sahip olduğunu fark ettiğinde, işe alım biraz daha kolaylaşır. Takdir edildiğini ve tanındığını hisseden çalışanlar, şirketiniz hakkındaki haberleri yayar ve bu da sizi en iyi yetenekleri çekmek için daha iyi bir konuma getirir.
-
Müşteri deneyimini geliştirmek için
Çalışanlar takdir edildiğinde ve mutlu olduklarında müşteri memnuniyeti genellikle artar. Şirketiniz zengin bir çalışan takdir kültürüne sahipse, personeliniz müşterilerle etkileşim kurarken her zaman en iyi adımlarını öne çıkaracaktır.
Çalışanlar takdir edildiklerinde, adil bir şekilde ücretlendirildiklerinde, değer gördüklerinde ve genel olarak iyi muamele gördüklerinde kuruma daha bağlı olacak ve daha fazla sorumluluk hissedeceklerdir. Müşterinin istek ve gereksinimlerinin her şeyden önce gelmesini sağlamak için her türlü çabayı göstereceklerdir.
-
Tükenmişlikten kaçınmak için
Çalışanların tükenmişliği, özellikle uzaktan çalışırken yaygındır. Ayrıca, sosyal katılım eksikliği sıklıkla kişinin çabalarının boşa gittiği veya yetersiz olduğu izlenimini verir.
Çalışanların takdir edilmesi tükenmişliği azaltır ve özellikle uzak ekiplerde üretkenliği ve bağlılığı artırır.
-
Temel değerleri güçlendirmek için
Tüm işletmeler, temel değerlerinden biri olarak çalışanlarına iyi davranmalıdır. Çalışanlarına değer veren bir şirket onlara büyüme özgürlüğü tanır; çalışanlar büyüdüğünde işletme de büyür.
Çalışanlar, kendilerine iyi davranıldığında ve çabaları için ödüllendirildiklerinde kurumda nerede durduklarını açıkça görürler. İşletmeler, çalışanlarını gerçekten önemseyerek temel değerlerini güçlendirebilirler.
-
Zihinsel ve fiziksel refahı artırmak için
Mutluluk ve esenlik sık sık takdir edilmekle artar. Her şirketin en büyük varlığı iş gücüdür, bu nedenle onları memnun ve sağlıklı tutmak en önemli odak noktası olmalıdır.
Sağlıklı yaşam eksikliği iş yerinde stres, üzüntü, kaygı ve diğer ruh sağlığı bozukluklarına neden olur. İş yerinde sorun yaşayan ve kendilerini değerli hissetmeyen insanlar işletmenizin büyümesine yardımcı olmaz ve sadece ciro yaratır.
İş yerinde değer görmek mutluluğu ve refahı artırır. İş yerinde kendilerine değer verildiğini hisseden çalışanlar, hissetmeyenlere kıyasla kendilerini daha bağlı ve mutlu hissettiklerini, daha kararlı olduklarını ve daha iyi bir zihinsel ve fiziksel duruma sahip olduklarını bildirmişlerdir.
Personelinizin gerçek çabalarını yeniden keşfetmelerine yardımcı olmak için, sıkı çalışmaları için onları ödüllendirmenin yanı sıra sağlıklı yaşam girişimlerine yatırım yapmak için zaman ayırın.
10 İşyeri için çalışan tanıma fikirleri
Çalışan tanıma fikirleri, her büyüklükteki işletme tarafından özverili çalışanlarına minnettarlıklarını ifade etmek için kullanılır. En iyi konseptler benzersiz, ayırt edici ve sıklıkla iş türlerinin veya şirket kültürünün göstergesi olacaktır.
İşyerinizde çalışanlarınızı takdir ederek bir etki yaratmak istiyorsanız, bu 10 fikri göz önünde bulundurun:
1. Bir takdir Slack kanalı başlatın
Slack gibi uygulamalar ve anlık mesajlaşmaya izin veren diğerleri, çalışanlara takdirlerini göstermek için mükemmel bir yöntemdir. Herkese açık kanallar kullanılarak gönderilen mesajlar herkes tarafından görülebilir. Ve şöhretten daha mükemmel bir onaylama yoktur.
Personelinizi övgü ile ödüllendirmek için bir grup kanalı kurun. Çalışanınızı düzenli olarak övmek mükemmel bir çalışan tanıma yöntemi olacaktır.
2. Başarıları onurlandırın
Bu, çoğu insan tarafından fark edilen mükemmel çalışan tanıma fikirlerinden biridir. Kendinize ve çalışanlarınıza büyümenin onaylanması ve takdir edilmesi gerektiğini hatırlatmak için, zafer ne kadar büyük veya küçük olursa olsun, büyük ve küçük başarıları kutlayın.
Aşağıda, çalışanların takdir edilmesi ve özellikle kayda değer bir başarı veya başarının kutlanması için bazı öneriler yer almaktadır:
- İşin kilometre taşlarına ulaşmak için ödüller
- Kişisel başarıları övün
- Ödül sertifikaları
3. Çalışanlara bakım sepetleri gönderin
Daha iyi bir işyeri yaratmada personele yardımcı olmak için bir başka mükemmel teknik de bakım paketleridir. Çalışanın başarılarıyla uyumlu bir temaya sahip bir bakım paketi göndermek, övgüyü pekiştirmeye yardımcı olacaktır.
Mevcut çok çeşitli hediye sepeti seçenekleri göz önüne alındığında, özellikle uzaktan çalışma dünyasında herkesin takdir edeceği bir bakım paketi göndermek kolaydır.
4. Hediye kartları gönderin
Çalışanları hediye kartları ile ödüllendirmek iki şekilde yapılabilir.
- Düzenli çalışan takdiri için hediye kartları: 5 dolarlık kahve kartları gibi küçük hediye kartları düzenli bir tanıma için mükemmel olabilir. Altı aylık çığır açan bir projeyi değil ama günlük muhteşem eylemleri kutlamak için mükemmel.
- Özel teşekkür hediye kartları: Bir çalışan yukarıda ve öteye gittiğinde, onlara daha anlamlı, kişiselleştirilmiş bir hediye kartı verin. Lezzetleri keşfetmek için bu gerçeği sorgulamalısınız. Dinleme, izleme veya yemek yeme önerilerine ne dersiniz? Kendini ortaya koy.
5. Kurumsal web sitesinde bir ekip sayfası oluşturun
İşletmenizi kamuoyunda en çok temsil eden şeylerden biri de web sitenizdir. Ayrıca, bir hakkında sayfasına sahip olmak standarttır.
Çalışanlarınızı tanıtmadan, hakkında sayfanız tamamlanmış sayılmaz. Sonuçta şirketiniz, çalışanlarıdır. Ayrıca çalışanlara, işletmelerinin onları bünyelerinde görmekten mutlu olduğu izlenimini verir.
6. Çalışanlara sosyal medya övgüleri
Şirketinizin sosyal medya hesaplarında bir tebrik mesajı yayınlamak, çalışanlarınızı kamuoyu önünde takdir etmek için hızlı ve basit bir yöntem olabilir. Müşterileri çalışan performansından doğrudan etkilenen şirketler için faydalıdır.
Çalışanlarınızı ve müşteriye dönük diğer ekiplerinizi göstermek müşteri güvenini artırabilir. Ekip çalışmasını teşvik eder.
7. İşyerine biraz eğlence katın
Ofise biraz eğlence katmak için harika bir yaklaşım oyunlaştırmadır. Moral ve üretkenliği artırmak için puanlar, seviyeler ve ödüller gibi oyun özelliklerini kullanarak sıkıcı işleri eğlenceli ve rekabetçi bir hale getirme uygulamasını ifade eder.
8. Şirket gezileri planlayın
Bir iş gezisi, çalışanlarınıza teşekkürünüzü göstermek için etkili bir yöntem olabilir. Çalışanlarınızı önemli bir tatile çıkarmak, onların katkılarını fark ettiğinizi ve onları ödüllendirmek için çaba gösterdiğinizi gösterir. Bu tür kavramlara örnek olarak şunlar verilebilir:
- Spa’da rahatlama
- İş gezisi
- Bir hafta sonu partisi
- Özel olarak düzenlenmiş yemek
Aynı şekilde, klasik mutlu saatler de her türlü çalışan tanıma programının temelini oluşturur.
9. İşyerinde “Townhall” toplantıları
Bir “Townhall” toplantısı düzenlemek, şirketin karar vericileri ile şirket politikalarını uygulayan çalışanlar arasındaki iletişimi kolaylaştırmak için olağanüstü bir yaklaşım olabilir.
Düzenli “Townhall” toplantıları, çalışanlarınızın şirketinizin başarı sırlarına “dahil edilmesine” izin verilecek kadar önemli olduğunu gösterdiğinden, çalışanları takdir etmek için harikadır. Çalışanlarınızın fikirlerini dinlemek, onlara değer verildiğini gösterir.
10. Çalışanlarınızı takdir etme fikirlerinizi personelinizle anket yaparak deneyin
Bir çalışan anketinin etkisi önemli olabilir. Personelinize nasıl takdir edilmek istediklerini sormanız şaşırtıcı olmayacaktır. Örneğin, çalışanları tanımak ve takdir etmek için en sevdiğiniz fikir nedir?
Bu alıştırma, bir meslektaşınızı tanımak için uygun bir zamanda yararlanabileceğiniz çeşitli seçenekler ve kavramlar sunmayı amaçlamaktadır. Çalışanlarınızla anket yapmak başarılı olmanıza yardımcı olabilir ve muhatap olduğunuz bireyler hakkında içgörü sağlayabilir.
Sonuç
Çalışan tanıma, şirket kültürüne bağlı olarak çeşitli şekillerde uygulanabilir. Çalışanları arasında mükemmelliği aktif olarak teşvik eden ve ödüllendiren bir şirket kültürü, başarılı bir çalışan takdir programının temelini oluşturur. Gelecekteki çalışan güçlü yönleri, bağlılığı, gelişimi ve elde tutulması için temel oluşturabilir.
Bir anket başarılı olmanıza yardımcı olabilir ve çalışanlarınızın kişilikleri hakkında fikir verebilir. QuestionPro Workforce, çalışan geri bildirimlerini nasıl alacağınızı anlamanıza ve işinizi geliştirmenize yardımcı olabilir. QuestionPro Workforce yardımıyla hızlı anketler oluşturulabilir.
