• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconAnket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.research edition iconAraştırma SüitiPazar araştırması uzmanları için kurumsal düzeyde araştırma araçları paketi.CX iconCXDeneyimler dünyayı değiştirir. CX yönetim yazılımımızla en iyisini sunun.WF iconiş gücüEn iyi çalışan deneyimini yaratın ve uçtan uca gerçek zamanlı veriler üzerinde hareket edin.
  • Çözümler
    SanayiOyunOtomotivSpor ve etkinliklerEğitimDevlet
    Seyahat ve KonaklamaFinansal hizmetlerSağlık hizmetiEsrarTeknoloji
    Kullanım durumuAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Kaynaklar
    Bloge-KitaplarAnket ŞablonlarıDurum çalışmalarıEğitimYardım Merkezi
  • Özellikler
  • fiyatlandırma
Language
  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Ev Uncategorized @tr

İş becerileri değerlendirmesi: Nedir ve nasıl yapılır

İş becerileri değerlendirmesi, bir çalışanın becerilerini ve yeteneklerini işinin belirlenmiş gerekliliklerine göre gözlemleme ve derecelendirme sürecidir. Bu gereklilikler bir yetkinlik modelidir.

Yetkinlik modelleri, iş üzerinde gerçekleştirdikleri her faaliyeti değil, yalnızca rolde başarı için kritik olan görev ve becerileri içermelidir.

Başka bir deyişle, iş yetkinliği değerlendirmesi, bir çalışanın rolünü yerine getirmek için gerekli olan faaliyetleri ne kadar iyi yaptığını ölçer. Birey tarafından seçilen yetkinlik seviyesi, her bir görev için beceri boşluklarını tanımlayan hedef seviye ile karşılaştırılır.

İş becerileri değerlendirmesi yapmanın avantajları

Yetkinlik değerlendirmesinin bir kuruluş için mükemmel faydaları vardır. Sonra, her birinin üzerinden geçeceğiz:

  • Kurumda sahip oldukları performansı değerlendirmek için bir araç sunarlar.
  • Çalışanların sürekli eğitim almaları ve rollerinin icrasını geliştirmeleri için mükemmel bir araçtır.
  • Çalışanların yaptığı harika işleri takdir edin.
  • Hedefe ulaşmak için belirlenen amaçların tanımlanmasına yardımcı olur.
  • Ek eğitim gerektiren çalışanların becerilerinin vurgulanmasını sağlar.
  • Kuruluşun tüm standartlarında ve alanlarında çalışanların performanslarını karşılaştırmanıza olanak tanır.

Yetkinlik değerlendirme türleri

Farklı iş becerileri değerlendirme türleri vardır. Sizin için en önemlisini hazırladık:

Öz değerlendirme

Öz değerlendirme, çalışanların kendilerini ölçülebilir bir yetkinlik modeline göre sıralama fırsatına sahip oldukları bir yöntemdir.

Bu tür bir iş yetkinliği değerlendirmesi, güçlü ve zayıf yönlerinizi yansıtmanıza ve aynı zamanda söz konusu rol için gerekli yetkinlik modeline uymak için daha fazla gelişime ihtiyaç duyduğunuz alanlar hakkında fikir edinmenize olanak tanır.

Öz değerlendirmelerin doğru veri sağlayamayacağını unutmamak önemlidir; bir yöneticinin değerlendirmesi bunları tamamlamalıdır. Aksi takdirde, birinin rekabet modelinin altında veya üstünde puan vereceği bireysel önyargıya yol açacaktır.

İlgileniyorsanız, öz değerlendirme anketi için bazı ipuçları paylaşacağız.

Yönetici değerlendirmesi

Bir yönetici ancak çalışanı izlemek ve değerlendirmek için yeterli zamana sahip olduktan sonra iş becerileri değerlendirmesi yapabilir.

Bunu yapmanın doğru yolu, çalışana pozisyonu için yetkinlik modelindeki yetkinlikleri test eden faaliyetler sunmaktır.

Yönetim değerlendirmesi, yetkinliklerin oldukça giriş seviyesinde olduğu giriş seviyesi pozisyonlar için genellikle daha kolay, yetkinliklerin daha karmaşık olduğu üst seviye pozisyonlar için ise daha zordur.

Bu tür bir iş becerileri değerlendirmesinde, yöneticilerin mümkün olduğunca objektif olabilmeleri için kendi önyargılarının farkında olmaları gerekir.

360 derece değerlendirme

360 derece değerlendirme en doğru sonuçları verecektir çünkü bireyi mümkün olan her açıdan mümkün olduğunca objektif olarak değerlendirirler.

Bu nedenle 360 derece değerlendirmeler, yetkinliği ölçmenin en popüler ve en yaygın kabul gören yöntemlerinden biridir.

Çalışanların kendilerini pozisyonlarının yetkinlik modeline göre değerlendirmelerini sağlayarak işe başlayın. Ardından, amirleri, iş arkadaşları veya astları gibi doğrudan onlarla çalışan diğer kişileri bulun.

Veri toplama süreci tamamlandıktan sonra puanların ortalaması alınmalıdır.

Kuruluşunuzda iş becerileri değerlendirmesi yapmak için kılavuz

Daha sonra, kuruluşunuzda iş yetkinliklerine ilişkin bir yönetici değerlendirmesini etkili bir şekilde yürütmek için adımlarımız var.

  1. Çalışanlarınızı test edin

Bu değerlendirme, çalışanların teknik ve teorik bilgilerini değerlendirmenin bir yoludur. Ancak, bu tür testler günlük faaliyetlerinden izole edilmiş koşullarda gerçekleştirilir, bu nedenle çalışanın bilgiyi gerçek hayatta kullanıp kullanamayacağı konusunda doğru bir fikir vermez.

Bu iş performansı testini sadece ara sıra yapın, çünkü daha gerçekçi koşullar söz konusu olduğunda hayal kırıklığına uğrayabilirsiniz.

  1. Bir öz değerlendirme testi tasarlayın

Çalışanlara becerilerini ve öz algılarını otomatik olarak değerlendirmeleri için bir anket uygulanmasını öneriyoruz.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, öz değerlendirme öznel bir bakış açısı sunarak size fayda sağlamayabilir, bu nedenle test başka, daha nesnel bir yöntemle birlikte kullanılmalıdır.

  1. Ekiplerden geri bildirim toplayın

İş yetkinliklerini değerlendirmek için bir sonraki adım, kuruluşun farklı alanlarından bilgi toplamaktır.

Kurumun farklı alanlarından ve departmanlarından çalışanların birbirlerinin performansı hakkında geri bildirimlerini paylaşmalarını ve işlerini yüksek düzeyde yapıp yapamadıklarını değerlendirmelerini sağlayın.

  1. Çalışanları gerçek durumlara yerleştirin

Yetkinlik değerlendirmesi yapmanın en etkili yollarından biri uygulama yapmaktır.

Çalışanlarınızı test etmek ve görevlerini yerine getirebildiklerinden emin olmak için onları gerçek yaşam koşullarına sokarak zorlayabilir ve yeterliliklerini kontrol edebilirsiniz.

  1. Müşteri geri bildirimi isteyin

Bu adım, gerçek hayatta iş becerileri değerlendirmesi yapmanın bir başka yoludur, ancak çalışanların gerçekleştirdiği eylemlerin analiz edilmesinden oluşur.

Müşteri geri bildirimi talep ederek, çalışanlarınızın nasıl performans gösterdiğini, nasıl etkileşimde bulunduklarını öğrenecek ve ihtiyaçları hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz.

İş becerilerini değerlendirmenin önemi

İş becerilerinin değerlendirilmesi, bilgi ve beceriler sürekli geliştiği için sürekli yapılması gereken bir süreçtir.

Günümüzde, bir adım önde olmak için mevcut kabiliyetleri anlamak ve yenilerini geliştirmek kritik önem taşımaktadır. Ancak sadece yeni beceriler geliştirmeniz gerekmiyor. Yetkinlik seviyeleri, farklı deneyim aşamalarını tanımlamak için kullanılabilir.

Rekabetçi değerlendirme, işletmeler için bir halefiyet planlama süreci için mükemmel bir temel sağlayabilir.

Kurumlar ve çalışanlar hızla değişen çevreye uyum sağlamak zorundadır. Değişimi kolaylaştırmak için İK yöneticilerinin, şirket personelinin halihazırda hangi becerilere sahip olduğunu ve hangi yetkinliklerden yoksun olduğunu tam olarak bilmesi gerekir. Ayrıca bu durum, Jooble veya diğer iş portalları gibi profillerde daha iyi iş fırsatları bulmalarını sağlayacağından çalışanlar için de bir fayda sağlar.

Bir iş becerileri değerlendirmesi yapılarak toplanan bilgilere dayanarak, bilgi ve becerilerdeki boşlukları doldurmak için eğitimler ve seminerler düzenlenebilir.

Kurumda bir iş becerileri değerlendirmesi gerçekleştirin. Bizimle iletişime geçin, ekibimiz size etkili bir personel değerlendirmesi yürütmek için çevrimiçi araçları gösterecektir. Hedeflerinize bugün ulaşın!

BU MAKALEYİ PAYLAŞ

Yazar hakkında
Fabyio Villegas
Copywriter and SEO Specialist. With over 11 years of experience in Digital Marketing and Educational Content Curation.
View all posts by Fabyio Villegas

Primary Sidebar

80'den fazla özelliği ücretsiz kullanarak içgörü kazanın

Çevrimiçi Anketinizi 5 Dakikadan Kısa Sürede Oluşturun, Gönderin ve Analiz Edin!

Daha fazla bilgi edin

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

QuestionPro örnek hesaplayıcı ile örnek boyutunu hesaplayın

Jul 07,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Pozitif Korelasyon: Nedir, Önemi ve Nasıl Çalışır?

Jul 05,2024

HubSpot - QuestionPro Integration

Test Sonrası Anketleri: Tanım, Unsurlar ve Nasıl Oluşturulur

Nov 03,2023

KATEGORİYE GÖRE GÖZAT

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Şub 11, 2025

2025 trends shaping markets

Tüketici İçgörülerinin Geleceği: 2025 ve Sonrası için Önemli Çıkarımlar

Şub 9, 2025

best tally alternatives

2025’teki En İyi 10 Tally Forms Alternatifi

Şub 6, 2025

Asynchronous interviews

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Oca 23, 2025

Other categories

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

questionpro-logo-nw
Yardım Merkezi Canlı sohbet ÜCRETSİZ KAYDOL
  • Örnek sorular
  • Örnek raporlar
  • Anket mantığı
  • Markalaşma
  • Entegrasyonlar
  • Profesyonel hizmetler
  • Güvenlik
  • Anket Yazılımı
  • Müşteri deneyimi
  • Iş gücü
  • Topluluklar
  • Kitle
  • Anketler Dünyanın önde gelen Çevrimiçi Anket Oluşturucusu ve Oluşturucusu olan QuestionPro Anket Yazılımını keşfedin. Çevrimiçi anketler oluşturun, bunları e-posta ve diğer birçok seçeneği kullanarak dağıtın ve anket sonuçlarını analiz etmeye başlayın.
  • Araştırma Sürümü
  • Canlı Anketler
  • Analiz Merkezi
  • Blog
  • Nesne
  • e-Kitaplar
  • Anket Şablonları
  • Durum çalışmaları
  • Eğitim
  • Web seminerleri
  • Koronavirüs Kaynakları
  • Tüm Planlar
  • Kar amacı gütmeyen
  • Akademik
  • Qualtrics QuestionPro'nun Qualtrics ile karşılaştırdığı özelliklerin listesini keşfedin ve daha ucuza nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi öğrenin.
  • Anket maymun
  • VizyonKritik
  • Madalya
  • Likert Ölçeği 5, 7 ve 9 puanlık ölçekler için Likert Ölçekli Soruları, Örnekleri ve Anketleri tamamlayın. Her soru ve anket gösterimleri için karşılık gelen örnekle Likert Ölçeği hakkında her şeyi öğrenin.
  • Birleşik analiz
  • Net Destekçi Puanı (NPS) Net Promoter Score (NPS) ve Net Promoter Question hakkında her şeyi öğrenin. Evrensel Net Tavsiye Skoru Formülü, Net Tavsiye Skoru Hesaplamasının nasıl yapılacağı ve ardından basit bir Net Tavsiye Skoru Örneği hakkında net bir görüş elde edin.
  • Çevrimdışı Anketler
  • Müşteri Memnuniyeti Anketleri
  • Çalışan Anket Yazılımı Çalışan anketleri oluşturmak, göndermek ve analiz etmek için çalışan anket yazılımı ve aracı. Çalışan memnuniyeti, bağlılığı, iş kültürü için gerçek zamanlı analizler alın ve işe alımdan çıkışa kadar çalışan deneyiminizi haritalayın!
  • Pazar Araştırması Anket Yazılımı Gerçek zamanlı, otomatikleştirilmiş ve gelişmiş pazar araştırması anket yazılımı ve aracı, anketler oluşturmak, veri toplamak ve eyleme geçirilebilir pazar bilgileri için sonuçları analiz etmek için.
  • GDPR ve AB Uyumluluğu
  • Çalışan Deneyimi
  • Hakkımızda
  • Yönetici Ekibi
  • Haberlerde
  • Referanslar
  • Danışma Kurulu
  • Kariyer
  • Marka
  • Medya kiti
  • Bize Ulaşın

Kendi dilinizde QuestionPro

  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)

Ödüller & sertifikalar

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
Deneyim Günlüğü

Uzmanlardan Deneyim Yönetimi hakkında yenilikçi fikirler bulun

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Site Haritası
  • Gizlilik Bildirimi
  • Kullanım Şartları