• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconSurvey softwareEasy to use and accessible for everyone. Design, send and analyze online surveys.research edition iconResearch SuiteA suite of enterprise-grade research tools for market research professionals.CX iconCustomer ExperienceExperiences change the world. Deliver the best with our CX management software.WF iconEmployee ExperienceCreate the best employee experience and act on real-time data from end to end.
  • Solutions
    IndustriesGamingAutomotiveSports and eventsEducationGovernment
    Travel & HospitalityFinancial ServicesHealthcareCannabisTechnology
    Use CaseAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Resources
    BlogeBooksSurvey TemplatesCase StudiesTrainingHelp center
  • Features
  • Pricing
Language
  • Hebrew IL
  • English
  • Español (Spanish)
  • Português (Portuguese, Brazil)
  • Nederlands (Dutch)
  • العربية (Arabic)
  • Français (French)
  • Italiano (Italian)
  • 日本語 (Japanese)
  • Türkçe (Turkish)
  • Svenska (Swedish)
  • ไทย (Thai)
  • Deutsch (German)
  • Portuguese de Portugal (פורטוגזית מפורטוגל)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

בית Uncategorized @il

גיוס מוצלח: חשיבות + מדריך שלב אחר שלב

חברות מצליחות מבינות את החשיבות של משיכת ושמירה על כישרונות מובילים. עם זאת, זה יכול להיות מאתגר לגייס בהצלחה ולשמר עובדים מיומנים, וזה בדרך כלל עולה כמה חודשים פיצויים להחליף עובד שכיר.

צוות משאבי אנוש צריך לפתח תהליך גיוס יעיל עבור החברה והמועמדים. הן למבחני אינטליגנציה כללית והן למבחני נושא יש שימושים משמעותיים, כולל סינון אנשים בעלי כישורים מינימליים. אבל בסופו של דבר, זה בדרך כלל נתון לשיקול דעתו של המנהל המגייס או המנהל הבכיר.

חברות יכולות להפחית את תחלופת העובדים ואת העלויות הנלוות על ידי שמירה על תהליך סקר גיוס יעיל. המשיכו לקרוא כדי להבין את החשיבות של תהליך גיוס מוצלח ומדריך שלב אחר שלב ליישום תהליך כזה.

למד על: סקר חוויית מועמד

מהו גיוס מוצלח?

גיוס מוצלח דורש זיהוי מועמדים עם הכישורים, הניסיון והאישיות הרלוונטיים ביותר. זה כרוך באיסוף והערכת מועמדים, קיום ראיונות עבודה, ובחירה וקליטה של עובד חדש לעבודה.

הליך הגיוס המושלם חייב להיות מותאם מספיק כדי להתחשב בהשקפותיהם של מנהלים בכירים. כישרונות מובילים נוטים להתכנס בחברות שבהן המנכ"ל ומנהל משאבי אנוש נמצאים בקשר קבוע.

Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis. Request Demo

החשיבות של גיוס מוצלח

כבעל חברה, אתה רוצה כוח עבודה שאתה יכול לסמוך עליו שיעשה את המשימה תוך התמקדות בדברים אחרים. השקיעו זמן בפיתוח הליך גיוס שמחפש באופן פעיל מועמדים עם הכישרונות הדרושים ודחף לעבוד איתכם.

למד על: אמון עובדים

עובדים מעולים נמצאים באמצעות תהליך גיוס מוצלח, וחוסכים זמן וכסף עסקי על גיוס והכשרה של עובדים חדשים. החשיבות של פיתוח ויישום תהליך גיוס יעיל יכולה לכלול את הדברים הבאים:

  • לצמצם את הוצאות ההעסקה

השורה התחתונה והפרודוקטיביות של החברה שלך יודו לך אם אתה פרואקטיבי בשיטות הגיוס שלך. לכן אתה צריך תהליך גיוס יעיל ומוצלח להעסקה.

אתה יכול לסייע לארגון שלך מבחינה כלכלית על ידי הפחתת העלות לגיוס שלך, ואתה יכול לסייע למחלקות שלך על ידי מתן המשאבים והצוות הדרושים להם כדי לבצע את תפקידם.

  • לגיוס מועמדים יעיל יותר

מועמדים איכותיים נוטים יותר להישאר מעוניינים אם בקשותיהם יקבלו עדיפות. אם ההליך לוקח זמן רב מדי, הם עלולים להיות לא מרוצים ולחפש במקום אחר. לאחר הראיון הסופי, יש להגיש הצעת עבודה תוך שבוע כדי לסיים את תהליך הגיוס.

  • כדי להגביר את המוטיבציה והפרודוקטיביות של העובדים

העובדה שיש יותר זמן להקדיש לפיתוח עובדים נובעת ישירות מאסטרטגיית גיוס עובדים מבוצעת היטב שמביאה מועמדים מתאימים. השקעה בחינוך ובצמיחה של הצוות שלך עשויה להגביר את המוטיבציה והפרודוקטיביות שלהם, ולהוביל להצלחה ארוכת טווח.

מדריך שלב אחר שלב לגיוס מוצלח

השלבים בתהליך הגיוס שלך צריכים להיות ספציפיים בהתאם לעסק שלך, אך תהליכי הגיוס המוצלחים ביותר עוקבים אחר הוראות שלב אחר שלב אלה.

1. קבע את הצרכים שלך

ערוך רשימה של הצרכים שלך לפני פרסום משרה. קביעת הצורך במגויס חדש בעת מילוי משרה פנויה שנגרמה על ידי עובד עוזב היא פשוטה למדי. עם זאת, תהליך זה הופך מסובך יותר בעת יצירת פוסט חדש או הגדלת האחריות של אחד קיים.

2. צור את תיאור התפקיד

כתיבת תיאור תפקיד נכון חיונית להצלחת תהליך הגיוס. עליך לזהות את החובות והאחריות של התפקיד ולכתוב אותם לאחר שקבעת את דרישות החברה והמחלקה שלך.

תיאורי התפקיד מסייעים ליידע מועמדים פוטנציאליים על הדרישות והציפיות של החברה. חשוב להיות שקופים ככל האפשר בתיאור התפקיד כדי לצייר אנשים המסוגלים לעמוד בדרישות המשרה.

3. הכינו תוכנית לתהליך הגיוס והמיון

הכינו תוכנית לגיוס כדי לחסוך זמן ומאמץ. חשבו על הדרכים הטובות ביותר להפיץ את הבשורה על המשרה הפתוחה. החליטו מי יהיה אחראי על ארגון ראיונות, ניתוח קורות חיים ובחירת המועמד הטוב ביותר.

4. פרסמו את המשרה והתחילו לחפש

ברגע שיש לך תיאור תפקיד, פרסם אותו באינטרנט והתחל לחפש מועמדים. שתף אותו בפלטפורמות שונות, כולל דף הקריירה שלך, לוחות דרושים, ירידי קריירה ומדיה חברתית. עודד את העובדים שלך לפרסם את ההזדמנות גם בקרב אנשי הקשר שלהם.

5. בדקו את הבקשות ושקלו רק את המועמדים המתאימים ביותר

התחל לבחון יישומים ברגע שהם מגיעים. נתח את הבקשות, ולאחר מכן בחר את המועמדים המתאימים ביותר. הקל על מגייסים ומנהלי גיוס להציג את ביצועי המועמד על ידי סינון המועמדים שלך בהתאם לדרישות הגיוס.

שמור על היושרה של תהליך בחירת הראיון שלך על ידי הזמנת מועמדים מעטים בלבד. לאחר בדיקת קורות החיים של מועמד, לכו עם האינסטינקט שלכם. אל תראיינו יותר מדי מועמדים שנראים מרגשים אבל לא מתאימים לדרישות.

6. זכור מועמדים פנימיים

מועמדים פנימיים אינם אידיאליים, אך גם לא מועמדים חיצוניים עם קורות חיים טובים. וגם אם מועמד פנימי לא התקבל, הוא לא ירגיש מובן מאליו. ניתן לשפר את התקשורת בתוך החברה שלך על ידי גיוס אלה העובדים כעת שם.

7. התחילו בראיון טלפוני או מקוון למיון ראשוני

לאחר שמצאתם כמה מועמדים שאתם מעוניינים בהם, הגיע הזמן לעשות סינון טלפוני או מקוון כדי לצמצם את המאגר ולקבוע אם כדאי להיפגש איתם פנים אל פנים. התחילו בהכנת רשימה של שאלות מצוינות בראיון מראש.

תהליך המיון הראשוני אורך כ-15-30 דקות וניתן לעשות זאת בטלפון או באינטרנט. שמרו על עקביות רבה ככל האפשר. ראיון זה נותן לך תחושה של אישיותו של המועמד וכישרונו הרך.

8. ערכו את הראיון המסכם

עם הסינון הראשוני שלך, אתה אמור להיות מסוגל לצמצם את מספר המועמדים. עכשיו לראיין את שאר המועמדים באופן אישי בפעם האחרונה. ראיונות עומק עוזרים לך לבחור לקוחות פוטנציאליים מצוינים.

אנשים רבים צריכים לראיין מועמדים טוב יותר כדי להבין את התאמתם לארגון ולתפקיד. הקדישו מספיק זמן כדי שתוכלו להתרכז ולהציע למועמדים את מלוא תשומת הלב.

9. בקש להשלים את כל ההערכות הדרושות

אתה צריך לבקש מהמועמדים לעבודה להשלים הערכות רלוונטיות בהתאם לתפקיד שאתה מחפש. לדוגמה, אתה יכול לבקש מהמועמד להשלים תרגיל קידוד אם אתה מגייס לתפקיד תכנות.

למרות שלא תמיד נדרשות הערכות, הן קובעות אם המועמד יכול לבצע את תפקידו. הערכה זו עשויה להתבצע לפני, במהלך או אחרי הראיון הרשמי.

10. קבל החלטת גיוס

קבל את החלטת הגיוס הסופית שלך על סמך הידע שלך על המועמדים לעבודה שלך במהלך תהליך הראיון. בצע בחירה מושכלת יותר על ידי התייעצות עם כל הצדדים שקיימו אינטראקציה עם כל מועמד.

ההחלטה הסופית לא צריכה להתקבל על בסיס הטיית בחירה או אפליה, אלא צריכה לקחת בחשבון כישורים והתאמה תרבותית.

11. גייסו וקלטו את העובד החדש

זה משלים את הליך הגיוס המוצלח שלך. כמה טוב אתה קולט עובדים חדשים בארגון שלך יהיה תלוי באופן משמעותי בתהליך הקליטה שלך.

שלחו למועמד את המסמכים הרלוונטיים מראש כדי שיוכל לחתום עליהם. יכולות חתימה אלקטרונית בגיוס מקוון יאפשרו ככל הנראה לעובדים חדשים לקבל הצעות ולסיים את תיעוד הקליטה מרחוק.

מסקנה

תהליך גיוס מוצלח מאפשר לך לאתר במהירות וביעילות מועמדים מתאימים. ההליך דורש היערכות אסטרטגית והערכה שוטפת. על ידי ביצוע נהלים וסטנדרטים אלה, אתה תהיה בדרך לבחירת מועמד איכותי לחברה שלך והשלמת תהליך גיוס מוצלח.

האם אתה מוכן ליצור אווירת עבודה שבה כל אחד יכול לתת את כל כולו? תוכל לקבל מידע נוסף על האופן שבו תוכל לערב את העובדים שלך כדי להציע לך משוב קבוע ולהתחיל לחולל שינוי בארגון שלך באמצעות QuestionPro Workforce.

QuestionPro Workforce היא פלטפורמה לסקרי עובדים וניתוחים המסייעת הן לחברות והן לעובדיהן להצליח. משאבי אנוש, מנהל ויועצים בחברה יכולים לטפל בכוח העבודה של QuestionPro.

שתף את המאמר הזה

About the author
Anas Al Masud
Digital Marketing Lead, Content Editor, and Writer at QuestionPro. Over 9 years of experience in digital marketing, SEO-friendly content creation, and boosting online visibility.
View all posts by Anas Al Masud

Primary Sidebar

Gain insights with 80+ features for free

Create, Send and Analyze Your Online Survey in under 5 mins!

Create a Free Account

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

כריית דעות: מה זה, סוגים וטכניקות לעקוב

Feb 14,2024

HubSpot - QuestionPro Integration

שאלון מובנה: הגדרה, סוגים + יתרונות וחסרונות

Dec 11,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

שאלה כפולה: מה זה + איך להימנע מזה

Oct 25,2022

BROWSE BY CATEGORY

  • CX
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • Uncategorized @il
  • VOC
  • אירועים
  • אקדמי
  • בינה מלאכותית
  • בינה של כוח העבודה
  • בינה של כוח העבודה
  • הגברת המודעות למותג
  • הטבות לעובדים
  • הערכות
  • וובינר
  • חדשות טכנולוגיה
  • חווית לקוח
  • טפסים
  • טרנדים
  • יום שלישי מחשבות CX (TCXT)
  • יומנים ניידים
  • כוח עבודה
  • כלי מחקר ויישומים
  • ללא כוונת רווח
  • ללא קטגוריה
  • מחקר אקדמי
  • מחקר לקוחות
  • מחקר שוק
  • מיזם
  • מעורבות לקוחות
  • מעורבות עובדים
  • מעורבות עובדים
  • מרכז תובנות
  • נאמנות לקוחות
  • נייד
  • סוגי שאלות
  • סמינרים מקוונים
  • סקרים
  • סקרים
  • פוסט אורח
  • קהילות
  • קהילות מקוונות
  • קהל
  • שאלון
  • שביעות רצון הלקוחות
  • שיווק
  • שימור עובדים
  • תבניות סקר
  • תובנות צרכנים
  • תכונות חדשות

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

פשוט תהיו נחמדים: קל יותר לומר מאשר לעשות | יום שלישי CX מחשבות

פבר 11, 2025

2025 trends shaping markets

העתיד של תובנות צרכניות: נקודות מרכזיות לשנת 2025 ומעבר לה

פבר 9, 2025

best tally alternatives

10 החלופות הטובות ביותר לטפסי טלי בשנת 2025

פבר 6, 2025

Asynchronous interviews

ראיונות אסינכרוניים: מה הם וכיצד להשתמש בהם

ינו 23, 2025

Other categories

  • CX
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • Uncategorized @il
  • VOC
  • אירועים
  • אקדמי
  • בינה מלאכותית
  • בינה של כוח העבודה
  • בינה של כוח העבודה
  • הגברת המודעות למותג
  • הטבות לעובדים
  • הערכות
  • וובינר
  • חדשות טכנולוגיה
  • חווית לקוח
  • טפסים
  • טרנדים
  • יום שלישי מחשבות CX (TCXT)
  • יומנים ניידים
  • כוח עבודה
  • כלי מחקר ויישומים
  • ללא כוונת רווח
  • ללא קטגוריה
  • מחקר אקדמי
  • מחקר לקוחות
  • מחקר שוק
  • מיזם
  • מעורבות לקוחות
  • מעורבות עובדים
  • מעורבות עובדים
  • מרכז תובנות
  • נאמנות לקוחות
  • נייד
  • סוגי שאלות
  • סמינרים מקוונים
  • סקרים
  • סקרים
  • פוסט אורח
  • קהילות
  • קהילות מקוונות
  • קהל
  • שאלון
  • שביעות רצון הלקוחות
  • שיווק
  • שימור עובדים
  • תבניות סקר
  • תובנות צרכנים
  • תכונות חדשות

questionpro-logo-nw
Help center Live Chat SIGN UP FREE
  • Sample questions
  • Sample reports
  • Survey logic
  • Branding
  • Integrations
  • Professional services
  • Security
  • Survey Software
  • Customer Experience
  • Workforce
  • Communities
  • Audience
  • Polls Explore the QuestionPro Poll Software - The World's leading Online Poll Maker & Creator. Create online polls, distribute them using email and multiple other options and start analyzing poll results.
  • Research Edition
  • LivePolls
  • InsightsHub
  • Blog
  • Articles
  • eBooks
  • Survey Templates
  • Case Studies
  • Training
  • Webinars
  • All Plans
  • Nonprofit
  • Academic
  • Qualtrics Alternative Explore the list of features that QuestionPro has compared to Qualtrics and learn how you can get more, for less.
  • SurveyMonkey Alternative
  • VisionCritical Alternative
  • Medallia Alternative
  • Likert Scale Complete Likert Scale Questions, Examples and Surveys for 5, 7 and 9 point scales. Learn everything about Likert Scale with corresponding example for each question and survey demonstrations.
  • Conjoint Analysis
  • Net Promoter Score (NPS) Learn everything about Net Promoter Score (NPS) and the Net Promoter Question. Get a clear view on the universal Net Promoter Score Formula, how to undertake Net Promoter Score Calculation followed by a simple Net Promoter Score Example.
  • Offline Surveys
  • Customer Satisfaction Surveys
  • Employee Survey Software Employee survey software & tool to create, send and analyze employee surveys. Get real-time analysis for employee satisfaction, engagement, work culture and map your employee experience from onboarding to exit!
  • Market Research Survey Software Real-time, automated and advanced market research survey software & tool to create surveys, collect data and analyze results for actionable market insights.
  • GDPR & EU Compliance
  • Employee Experience
  • Customer Journey
  • Synthetic Data
  • About us
  • Executive Team
  • In the news
  • Testimonials
  • Advisory Board
  • Careers
  • Brand
  • Media Kit
  • Contact Us

QuestionPro in your language

  • Hebrew IL
  • English
  • Español (Spanish)
  • Português (Portuguese, Brazil)
  • Nederlands (Dutch)
  • العربية (Arabic)
  • Français (French)
  • Italiano (Italian)
  • 日本語 (Japanese)
  • Türkçe (Turkish)
  • Svenska (Swedish)
  • ไทย (Thai)
  • Deutsch (German)
  • Portuguese de Portugal (פורטוגזית מפורטוגל)

Awards & certificates

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
The Experience Journal

Find innovative ideas about Experience Management from the experts

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Sitemap
  • Privacy Statement
  • Terms of Use