הבנת האמונות והחוויות של עובדים על פני זהויות מצטלבות היא בסיסית עבור כל חברה. למרות שעסקים רבים נעים לעבר כוח עבודה מכיל ומגוון יותר, עדיין יש כל כך הרבה התקדמות לעשות. אנו נמצאים ברגע מכריע שבו אנו יכולים ליצור תוכניות DEIB חדשניות ובנות קיימא באמת (גיוון, הכללה ושייכות); סקרי גיוון והכללה הם אחת הדרכים להשיג זאת.
למד על: סקר חוויית מועמד
מהו סקר גיוון והכללה?
סקר גיוון, שוויון והכללה אוסף נתונים דמוגרפיים ומנתח את חוויית העובד. סקרים אלה מאפשרים לארגונים לעקוב אחר כמה רחוק הם הגיעו עם בניית מקום עבודה שבו כולם מרגישים רצויים ולהבין כיצד אנשיו חושבים על תרבות העבודה הנוכחית של החברה.
כיצד סקרי גיוון מסייעים לארגונים?
נתונים מסקרי גיוון והכללה עוזרים לארגונים לשקף את תרבות החברה שלהם. סקרים אלה מאפשרים לעובדים לשתף באופן אנונימי את המשוב שלהם על כמה זה מכיל והוגן.
סקרי D&I מסייעים לארגונים:
- זהה וסתום את כל אזורי הפער לקבלת מעורבות טובה יותר בכוח העבודה. באפשרותך גם לפרוס מותאם אישית סקרי מעורבות אם צריך. אלה יכוונו שאלות כדי לקבל תובנות ספציפיות על מעורבות הצוות.
- להבין את הדרישות והצרכים של כוח עבודה מגוון (חופשות, חגים דתיים וכו ')
- התאמה אישית של הדרכה ופיתוח בהתאם לדרישותיהם
- הגדרת תוכניות צמיחה בקריירה להעצמת עובדים
- להבין אם יוזמות D&I הנוכחיות עובדות או לא. בדוק את ההתקדמות שלך לאורך זמן.
- זהה מצבים שגורמים לעובדים שלך להרגיש לא בנוח וטפל בהם.
Harvard Business Review מצא כי ארגונים שיש להם מספרי גיוון טובים מהממוצע היו בעלי 19% יותר הכנסות מחדשנות.
תבנית סקר גיוון והכללה לדוגמה – מדידת הכללה ושייכות בעבודה
מתחת לשאלות לדוגמה, תמצא תבנית שאלון לשימוש חופשי. הקפד לבדוק את זה.
השאלות הבאות היו צריכות להסכים מאוד, להסכים, לא להסכים או לא להסכים, לא להסכים ולא להסכים בתוקף.
- יחס ארגוני לגיוון והכלה
- צוות ההנהלה מראה תמיכה ביוזמות גיוון והכללה
- כל העובדים בארגון זוכים ליחס שווה והוגן
- עובדים מכל התרבויות והרקעים זוכים לכבוד ולהערכה
- מדיניות הצוות כוללת
- הצהרות או בדיחות המכוונות כלפי גזעים ספציפיים, דתות וכו 'אינן נסבלות בארגון
- עובדים או עובדים פוטנציאליים עם מוגבלות מקבלים שוויון הזדמנויות בארגון
- גיוס
כל אחד בארגון מקבל גישה לשוויון הזדמנויות בעבודה
מועמדים מרקעים מגוונים מוזמנים להגיש מועמדות למשרות
- התנכלות ואפליה
אני יודע איפה לרשום את התלונות שלי על אפליה והטרדה
לארגון יש מדיניות המעודדת הטרדה ואפליה
אני סמוך ובטוח שההנהלה תנקוט בפעולות המתאימות כדי להתמודד עם אירועי D&I
- פיתוח קריירה
לכל אחד בארגון יש מסלול צמיחה בקריירה שהוא מודע לו
כשמדובר בהגשת מועמדות לתפקידים גבוהים יותר, מעודדים את כל העובדים מרקעים מגוונים להגיש מועמדות
העובדים מקודמים בצורה הוגנת ומבוססת על ביצועיהם
- יחס המנהל לגיוון והכלה
המנהל שלי תומך ומחויב כלפי D&I
המנהל שלי מכיר ומטפל בענייני D&I כראוי
הורד תבנית סקר D&I לדוגמה זו + שאלון בחינם.
מוכנים ליצור סקר תרבות במקום העבודה שבו כולם יכולים לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם? קבל מידע נוסף על קבלת משוב שוטף מהעובדים שלך והתחל לנקוט פעולה כדי ליצור השפעה חיובית בארגון שלך באמצעות QuestionPro Workforce.
