Il sociogramma è una tecnica che fa parte del campo della sociometria, legata alla sociologia e alla psicologia sociale.
Ad oggi, è considerato uno dei modi migliori per misurare le relazioni sociali in un gruppo e per questo viene spesso applicato nel campo dell’istruzione e della ricerca sociale. ricerca sociale.
In questo articolo ti spiegheremo cos’è e come puoi applicarlo passo dopo passo.
Che cos’è un sociogramma?
Un sociogramma è una rappresentazione grafica dei legami sociali delle persone all “interno di un” organizzazione e serve a comprendere e spiegare le interazioni sociali esistenti.
I sociogrammi rendono misurabili le strutture all’interno di un determinato gruppo e sono uno dei più importanti metodi di presentazione della sociometria, un metodo empirico che si basa sulla conoscenza di un gruppo di persone. metodo di ricerca empirica metodo di ricerca sociale empirica.
I sociogrammi mettono in luce le relazioni sottostanti tra gli individui e possono essere utilizzati per migliorare l’interpretazione dei comportamenti sociali.
I sociogrammi per i piccoli gruppi possono essere realizzati sulla base dell’osservazione diretta. Nel caso di gruppi numerosi, è consigliabile affidarsi a sondaggi sulle relazioni tra i membri del gruppo.
Il sociogramma può essere inteso anche come la rappresentazione visiva del test sociometrico e rivela relazioni che di solito sono informali o tacite.
A cosa servono i sociogrammi?
Negli ultimi anni, il sociogramma è stato utilizzato principalmente nelle aule scolastiche. Gli insegnanti lo usano per riflettere graficamente le relazioni e i disaccordi dei loro alunni e poi utilizzano le informazioni ottenute per guidare il processo comunitario all’interno del programma scolastico.
Nel caso delle organizzazioni, i sociogrammi possono essere utilizzati nell’ambito della psicologia organizzativa. psicologia organizzativa per valutare le interazioni tra team e regioni. Questo serve come base per la crescita dell’azienda, per il team coaching e anche per il coaching individuale.
Nel campo della ricerca d’azione partecipativa un sociogramma può essere utile per inquadrare le interazioni di gruppo e le relazioni interpersonali.
5 vantaggi dei sociogrammi
L’applicazione di un sociogramma può portare molteplici vantaggi in qualsiasi campo in cui si lavora con diversi team. Alcuni dei più importanti sono:
1. Rivela la struttura del gruppo
Un sociogramma è uno strumento prezioso per tracciare la struttura organizzativa dell’organizzazione. struttura organizzativa La struttura organizzativa di un team perché rappresenta graficamente tutte le relazioni.
Le strutture all’interno del gruppo vengono rese misurabili dal sociogramma e costituiscono una base preziosa per migliorare il comportamento sociale.
2. Mostra come i membri di un gruppo si relazionano tra loro.
Attraverso l’uso del sociogramma, è possibile rivelare facilmente simpatie, piccoli conflitti o addirittura antipatie pronunciate. Può anche essere utilizzato per risolvere conflitti nascosti che prima non erano percepiti come tali.
3. Aiuta a rafforzare i team
I sociogrammi ci mostrano anche quali sono i membri del team che vanno particolarmente d’accordo e che forse dovrebbero lavorare insieme come una squadra. lavorare insieme come una squadra più spesso in futuro.
In questo modo puoi sapere quali persone potrebbero addirittura potenziarsi a vicenda o quali possono ancora imparare qualcosa l “una dall” altra. Inoltre, puoi far lavorare a stretto contatto le persone che, grazie a questa combinazione, sono in grado di aumentare la produttività in modo ottimale.
4. Serve a identificare i leader
Il sociogramma può aiutare a identificare i candidati alla leadership del team e a far luce sui motivi per cui i progetti di team non producono i risultati attesi, oltre che su come progettare allineamenti di team efficaci.
I sociogrammi sono spesso utilizzati nell’industria per ottenere informazioni che possono aiutare a creare pratiche di contatto più efficaci, ad aumentare il successo dei partecipanti alle iniziative e a promuovere una cultura organizzativa più efficace. cultura organizzativa della creatività.
Come progettare un sociogramma?
Ecco una guida passo passo su come progettare un sociogramma:
1. Convocare i partecipanti
Per prima cosa, considera chi dovrebbe essere incluso nel sociogramma: l’intero gruppo, i singoli membri o anche le persone che non fanno direttamente parte del team ma che hanno influenza su di esso?
Se non sei sicuro, pensa prima di tutto a cosa vuoi ottenere con il sociogramma. Questo determinerà chi puoi includere nel sociogramma.
2. Disegna il diagramma iniziale
Inizia a creare un semplice diagramma con i nomi dei colleghi all’interno dei cerchi che fungeranno da nodi, quindi disegna delle linee che illustrino le interazioni note tra di loro.
Questo dovrebbe mostrare individui che dipendono molto dagli altri sul lavoro, mentre altri sono piuttosto isolati.
3. Includere la frequenza di contatto
Possiamo aggiungere ulteriori informazioni indicando la frequenza dei contatti tra gli individui. Le linee spesse possono indicare una forte interazione tra due colleghi, ad esempio la collaborazione su determinati compiti o lo scambio di informazioni su base giornaliera.
Le linee nere sottili possono indicare una collaborazione occasionale qualche volta alla settimana, mentre le linee tratteggiate possono indicare che gli individui lavorano raramente insieme.
4. Identificare i conflitti
Possiamo aggiungere un ulteriore livello di complessità indicando il tipo di relazione che le persone hanno. In qualsiasi organizzazione, ci saranno sempre persone che non amano lavorare con determinati individui. Questo aspetto può essere catturato aggiungendo delle linee rosse.
5. Determina l’intensità
Infine, puoi cercare di valutare il grado di connessione degli individui, così come il grado di simpatia o antipatia di ogni individuo, e farti un’idea della salute generale della rete del gruppo valutando i numeri da 1 a 5 che vengono aggiunti alle linee.
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Tipi di analisi sociografica
In genere si utilizzano due modi di analizzare i sociogrammi: il sociogramma egocentrico e il sociogramma a rete.
1. Sociogramma egocentrico
Visualizza tutti i casi correlati a un caso specifico (l “ego). Il diagramma è composto da vertici (che rappresentano i casi) e bordi (che mostrano le relazioni). L” ego è rappresentato dalla forma di una stella. Le relazioni sono contrassegnate dai casi.
2. Sociogramma della rete
Visualizza una comunità di casi per vedere come si relazionano tra loro. Questa forma di sociogramma può includere casi separati. Il diagramma è composto da vertici (casi) e bordi (relazioni). Le relazioni tra i casi sono segnate e questa forma di sociogramma può includere casi singoli.
Esempio di sociogramma
Completa il tuo sociogramma con dei sondaggi
Se intendi realizzare un sociogramma in modo più formale in un “organizzazione, ricorda che è consigliabile integrare le informazioni ottenute dall” osservazione con sondaggi che ti consentano di raccogliere informazioni anonime e oggettive.
Ricorda che con QuestionPro puoi accedere a questi strumenti online, garantendo risultati affidabili e facilità di partecipazione per tutti i membri.
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