• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Producten
    survey software iconEnquêtesoftwareOnze vlaggenschip -enquête -oplossing. Geavanceerde tools om de antwoorden te krijgen die u nodig hebt.research edition iconOnderzoekspakAfgestemd op onderzoekers. Krijg meer inzichten. Op antwoord gebaseerde prijzen.CX iconCXErvaringen veranderen de wereld. Lever het beste met onze CX -managementsoftware.WF iconPersoneelsbestandMachtig uw werkleiders, neem geïnformeerde beslissingen en stimuleer de betrokkenheid van medewerkers.
  • Oplossingen
    IndustrieGamingAutomotiveSport en evenementenOnderwijsRegering
    Reizen en gastvrijheidFinanciële dienstenGezondheidszorgHennepTechnologie
    Use caseAskWhyGemeenschappenPubliekContactloze enquêtesMobiel
    LivePollsLidervaringGDPRPositieve mensen wetenschap360 Feedback -enquêtes
  • Bronnen
    Bloge -boekenEnquêtesjablonenCasestudyOpleidingHelpcentrum
  • Functies
  • Prijzen
Language
  • Nederlands
  • English (Engels)
  • Español (Spaans)
  • Português (Portugees, Brazilië)
  • العربية (Arabisch)
  • Français (Frans)
  • Italiano (Italiaans)
  • 日本語 (Japans)
  • Türkçe (Turks)
  • Svenska (Zweeds)
  • Hebrew IL (Hebreeuws IL)
  • ไทย (Thai)
  • Deutsch (Duits)
  • Portuguese de Portugal (Portugees uit Portugal)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log in Log in
SCHRIJF JE GRATIS IN

Thuis Geen onderdeel van een categorie

Onboarding-enquêtes: Waarom zijn ze net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?

onboarding-surveys

Wanneer een nieuwe medewerker bij je organisatie komt werken, wil je er zeker van zijn dat hij goed wordt opgeleid en verwelkomd. Onboarding-enquêtes kunnen het volgende meten inwerken van werknemers succes. Ze leveren cruciale input van nieuwe werknemers over hun inwerkproces. Deze enquêtes kunnen je helpen om gebieden te identificeren waar je onboardingproces moet worden verbeterd en waar je nieuwe werknemers niet genoeg training en hulp geeft.

Het is noodzakelijk dat elke nieuwe medewerker zo snel mogelijk de leercurve kan doorlopen en zo productief mogelijk kan worden. Het kan maanden duren voordat nieuwe werknemers de werkplek begrijpen, begrijpen hoe het werk wordt gedaan, begrijpen wat ze elke dag moeten doen en optimaal beginnen te presteren.

In deze blog leren we meer over onboarding-enquêtes, waarom ze net zo cruciaal zijn op dag 365 als op dag één, welke vragen je in deze enquêtes moet stellen en enkele best practices.

Wat zijn onboarding-enquêtes?

Onboarding-enquêtes voor werknemers zijn ontworpen om feedback en inzichten te verzamelen van nieuwe werknemers over hun onboarding-ervaring binnen een organisatie.

Deze enquêtes worden vaak uitgevoerd tijdens of direct na het inwerkproces en zijn bedoeld om de effectiviteit van het inwerkprogramma te meten, verbeterpunten te identificeren en de volgende zaken te meten werknemerstevredenheid en betrokkenheid te meten.

Vragen in een personeelswervingsenquête hebben meestal betrekking op een breed scala aan onderwerpen, zoals:

  • Tevredenheid van werknemers bij het inwerken.
  • Effectiviteit van training en oriëntatie bij het inwerken.
  • Het begrijpen van functiebeschrijvingen en prestatiedoelen.
  • De duidelijkheid en doeltreffendheid van de communicatiekanalen tijdens het inwerkproces.
  • Ondersteuning en de nodige middelen om hun werk effectief uit te voeren.
  • Het gevoel over de werkcultuur en teams.
  • Feedback en suggesties om de onboarding-ervaring te verbeteren.

Waarom zijn onboarding-enquêtes net zo belangrijk op dag 365 als op dag 1?

Een succesvol onboardingproces is uiterst belangrijk. Het kan niet alleen de productiviteit van een werknemer maken of breken, maar mogelijk ook het succes van die werknemer na verloop van tijd. Als je op de verkeerde voet begint, voor wat je ook doet, zul je op zijn minst suboptimaal zijn en in het slechtste geval een ramp.

Werkgevers moeten de onboarding-fase – hoe die ook wordt gedefinieerd in de organisatie – daarom zien als de belangrijkste kans om werknemers op de juiste manier te laten starten. Dit proces is de beste manier om werknemers de beste indruk te geven van wat hun ervaring op de werkplek zal zijn. Je krijgt nooit de kans om twee keer een eerste indruk te maken.

Belangrijke overwegingen en vragen voor het evalueren en verbeteren van het inwerkproces

Zoals bij elk besturingssysteem op de werkplek, moeten we aandacht besteden aan de doeltreffendheid ervan. Dus als je het inwerkproces definieert als onderdeel van je besturingssysteem, hoe weet je dan dat het daadwerkelijk bereikt wat je nodig hebt om te slagen?

Je hebt een aantal doelen en doelstellingen met betrekking tot wat de medewerker moet hebben bereikt tijdens dat inwerkproces. Laten we er een paar bekijken:

  • Worden de gestelde doelen gehaald? Hoe weet je dat?
  • Wat doe je om mogelijkheden te analyseren om het programma te verbeteren?
  • Wat is feedback van werknemers ? Is het lang, te lang of te kort?
  • Moet het allemaal tegelijk? Kan het na verloop van tijd?
  • Is het formaat de beste optie? Moeten ze in een kamer naar PowerPoint-dia’s kijken of naar video’s? Moeten ze met mensen praten of al het bovenstaande?
  • Is er zelfstudie die ze zouden moeten doen? Moeten ze huiswerk maken? En als ze een van die dingen hebben, zijn ze dan effectief?

Het belangrijkste is dat de werknemer aan het einde van het proces, hoe dit in uw organisatie ook wordt gedefinieerd, het gevoel heeft dat hij of zij:

  • Zijn ze in de beste positie om succesvol te zijn in hun baan nu je ze hebt aangenomen?
  • Voelen ze zich echt zo, of in welke mate voelen ze zich zo?
  • Aan het einde van dit proces, of het nu 30 dagen, 60 dagen, 90 dagen of al het bovenstaande is, hoe is hun algemene ervaring in de organisatie?
  • Is de kans even groot dat ze uw organisatie op dag één zullen promoten als een fantastische plek om te werken als op dag 90?

Dat is iets belangrijks om te meten. Hoe verzamel je gegevens over alles? Hoe reageer je? Het antwoord is eenvoudig: voer een onboarding-enquête uit op dag 1, dag 7, dag 90 enzovoort. Het belangrijkste is dat je er een doet op dag 365.

Hoe heeft de persoon zijn eerste jaar doorgebracht? Zijn we precies waar we moeten zijn? Verzamel hierover gegevens van al je werknemers terwijl ze het proces starten en doorlopen.

Het verzamelen van die gegevens en het volgen van die trends geeft je de signalen die je nodig hebt om het programma aan te passen. Pas het aan, blijf erin investeren en zorg ervoor dat het zo effectief is als nodig is.

Wat zijn de voordelen van effectieve onboarding-enquêtes?

De enquête in het onboardingproces voor werknemers heeft een sterk verband met verschillende voordelen, zoals:

  • Verbetert de onboarding-ervaring

    Een succesvolle onboarding-enquête kan helpen om gebieden te identificeren waar het onboarding-proces kan worden verbeterd. Hierdoor kunnen organisaties beslissingen nemen op basis van gegevens om de ervaring voor nieuwe werknemers te verbeteren. Dit kan de eerste werkdag van een werknemer gemakkelijker en aangenamer maken.
  • Verhoogt de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers

    Organisaties kunnen de betrokkenheid van werknemers en tevredenheid door te luisteren naar de feedback van werknemers via enquêtes en de juiste wijzigingen aan te brengen in het inwerkproces. Dit kan leiden tot een grotere betrokkenheid van werknemers en een effectiever team.
  • Verbetert de communicatie

    Onboarding-enquêtes kunnen aantonen hoe goed de communicatie verloopt tijdens het onboardingproces. Dit kan bedrijven helpen om hiaten in de communicatie op te sporen en veranderingen door te voeren om de duidelijkheid en effectiviteit te verbeteren.
  • Helpt om datagestuurde beslissingen te nemen

    Inwerken werknemersonderzoeken organisaties voorzien van gegevens en inzichten die kunnen worden gebruikt om beslissingen over onboarding te onderbouwen. Organisaties kunnen aanpassingen maken die meer kans hebben om effectief te zijn en de hele onboarding-ervaring verbeteren door gegevens te gebruiken om beslissingen te sturen.
  • Afstemming op verwachtingen

    Onboarding-enquêtes helpen organisaties om te bepalen of nieuwe werknemers hun functie, verantwoordelijkheden, bedrijfscultuur en prestatieverwachtingen begrijpen tijdens het wervingsproces. Dit zorgt ervoor dat werknemers op één lijn zitten met de doelstellingen van de organisatie en het inzicht hebben dat nodig is om te slagen in hun vakgebied.
  • Behoud en productiviteit

    Een positieve inwerkervaring heeft een grote invloed op personeelsbehoud en productiviteit. Organisaties kunnen een omgeving creëren waarin nieuw aangeworven personeel zich gesteund en geïntegreerd voelt en in staat is om hun functie effectief uit te oefenen door eventuele uitdagingen of zorgen die uit personeelsenquêtes naar voren komen, op te lossen. Dit verhoogt op zijn beurt het behoud van werknemers en de algehele productiviteit.

Conclusie

Onboarding-enquêtes zijn niet alleen essentieel op de eerste dag van het traject van een werknemer, maar ook op dag 365 en daarna. Organisaties kunnen de langetermijneffecten van hun onboardinginitiatieven analyseren, de betrokkenheid van werknemers meten en verbeterpunten vaststellen door op dit punt enquêtes uit te voeren.

QuestionPro Personeel Hiermee kun je veel opties gebruiken voor het maken, verspreiden en verzamelen van reacties op onboarding-enquêtes. Reserveer een demo of meld je aan om je eerste onderzoek uit te voeren. Dit neemt een paar minuten in beslag.

BOEK EEN DEMO MEER LEREN

DEEL DIT ARTIKEL:

About the author
Adi Bhat
Aditya Bhat, a.k.a. ‘Adi’, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.
View all posts by Adi Bhat

Primary Sidebar

Krijg gratis inzichten met meer dan 80 functies

Maak, verzend en analyseer uw online enquête in minder dan 5 minuten!

Leer meer

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Video Focusgroepen: Wat het is, hoe het wordt gebruikt + hoe het werkt

Jan 05,2024

HubSpot - QuestionPro Integration

Grote datasets: Definitie, soorten, uitdagingen en oplossingen

Dec 18,2024

HubSpot - QuestionPro Integration

Reputatierisico: wat het is, soorten + tips om ermee om te gaan

Feb 26,2023

MEER ONDERWERPEN

  • Academisch
  • Academisch onderzoek
  • Actuele
  • Behoud van werknemers
  • Beoordeling
  • Betrokkenheid van werknemers
  • Betrokkenheid van werknemers
  • Consumenteninzichten
  • Customer Experience (CX)
  • CX
  • Dinsdag CX Gedachten (TCXT)
  • Enquête sjablonen
  • Enquêtes
  • Formulieren
  • Gastpost
  • Geen onderdeel van een categorie
  • Gemeenschappen
  • Hub Inzichten
  • Klantenloyaliteit
  • Klantervaring
  • klantervaring
  • Klantonderzoek
  • Klanttevredenheid
  • Kunstmatige intelligentie
  • LivePolls
  • Marktonderzoek
  • Marktonderzoek
  • medewerkersonderzoek
  • Merkbekendheid
  • Mobiel
  • Mobiele agenda's
  • Nieuwe functies
  • non-profit
  • NPS
  • Onderneming
  • Onderzoekstools en -apps
  • Online gemeenschappen
  • Personeel
  • Personeelsinformatie
  • Personeelsinformatie
  • Polls
  • Publiek
  • QuestionPro
  • Soorten vragen
  • Technieuws
  • Uncategorized
  • VOC
  • Voordelen voor werknemers
  • Vragenlijst
  • Webinar
  • Webinars

Footer

MEER ZOALS DIT

TCXT-about-be-nice-at-cx

Wees gewoon aardig: makkelijker gezegd dan gedaan | Tuesday CX Thoughts

feb 11, 2025

2025 trends shaping markets

De toekomst van consumenteninzichten: Belangrijkste aanknopingspunten voor 2025 en daarna

feb 9, 2025

best tally alternatives

Top 10 beste Tally Forms alternatieven in 2025

feb 6, 2025

Asynchronous interviews

Asynchrone interviews: Wat zijn ze en hoe gebruik je ze?

jan 23, 2025

Andere categorieën

  • Academisch
  • Academisch onderzoek
  • Actuele
  • Behoud van werknemers
  • Beoordeling
  • Betrokkenheid van werknemers
  • Betrokkenheid van werknemers
  • Consumenteninzichten
  • Customer Experience (CX)
  • CX
  • Dinsdag CX Gedachten (TCXT)
  • Enquête sjablonen
  • Enquêtes
  • Formulieren
  • Gastpost
  • Geen onderdeel van een categorie
  • Gemeenschappen
  • Hub Inzichten
  • Klantenloyaliteit
  • Klantervaring
  • klantervaring
  • Klantonderzoek
  • Klanttevredenheid
  • Kunstmatige intelligentie
  • LivePolls
  • Marktonderzoek
  • Marktonderzoek
  • medewerkersonderzoek
  • Merkbekendheid
  • Mobiel
  • Mobiele agenda's
  • Nieuwe functies
  • non-profit
  • NPS
  • Onderneming
  • Onderzoekstools en -apps
  • Online gemeenschappen
  • Personeel
  • Personeelsinformatie
  • Personeelsinformatie
  • Polls
  • Publiek
  • QuestionPro
  • Soorten vragen
  • Technieuws
  • Uncategorized
  • VOC
  • Voordelen voor werknemers
  • Vragenlijst
  • Webinar
  • Webinars

questionpro-logo-nw
Helpcentrum Live chat SCHRIJF JE GRATIS IN
  • Proefvragen
  • Voorbeeldrapporten
  • Survey Logic
  • Branding
  • Integratie
  • Professionele diensten
  • Veiligheid
  • Enquêtesoftware
  • Klantenervaring
  • Personeelsbestand
  • Gemeenschappen
  • Publiek
  • Peilingen Explore the QuestionPro Poll Software - The World's leading Online Poll Maker & Creator. Create online polls, distribute them using email and multiple other options and start analyzing poll results.
  • Onderzoekseditie
  • LivePolls
  • Insightshub
  • Blog
  • Lidwoord
  • e-boeken
  • Enquêtesjablonen
  • Casestudy
  • Opleiding
  • Webinars
  • Coronavirusbronnen
  • Alle plannen
  • Non-profit
  • Academisch
  • Qualtrics Alternative Explore the list of features that QuestionPro has compared to Qualtrics and learn how you can get more, for less.
  • Surveymonkey Alternative
  • Visioncritisch alternatief
  • Medallia alternatief
  • Likert-schaal Complete Likert Scale Questions, Examples and Surveys for 5, 7 and 9 point scales. Learn everything about Likert Scale with corresponding example for each question and survey demonstrations.
  • Conjunct analyse
  • Net Promotor Score (NPS) Learn everything about Net Promoter Score (NPS) and the Net Promoter Question. Get a clear view on the universal Net Promoter Score Formula, how to undertake Net Promoter Score Calculation followed by a simple Net Promoter Score Example.
  • Offline enquêtes
  • Enquêtes van klanttevredenheid
  • Employee Survey Software Employee survey software & tool to create, send and analyze employee surveys. Get real-time analysis for employee satisfaction, engagement, work culture and map your employee experience from onboarding to exit!
  • Software voor onderzoeksonderzoek naar marktonderzoek Real-time, automated and advanced market research survey software & tool to create surveys, collect data and analyze results for actionable market insights.
  • GDPR & EU -naleving
  • Werknemerservaring
  • Klant Joruney
  • Over ons
  • Uitvoerend team
  • In het nieuws
  • Getuigenissen
  • Adviesraad
  • Carrière
  • Merk
  • Mediakit
  • Neem contact op

Vraagprocedure in uw taal

  • Nederlands
  • English (Engels)
  • Español (Spaans)
  • Português (Portugees, Brazilië)
  • العربية (Arabisch)
  • Français (Frans)
  • Italiano (Italiaans)
  • 日本語 (Japans)
  • Türkçe (Turks)
  • Svenska (Zweeds)
  • Hebrew IL (Hebreeuws IL)
  • ไทย (Thai)
  • Deutsch (Duits)
  • Portuguese de Portugal (Portugees uit Portugal)

Awards & certificaten

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
The Experience Journal

Vind innovatieve ideeën over ervaringsbeheer van de experts

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Sitemap
  • Privacyverklaring
  • Gebruiksvoorwaarden