Vad är en undersökning om medarbetarnas engagemang?
En undersökning om medarbetarnas engagemang är en process som mäter olika faktorer som bidrar till medarbetarnas engagemang och bibehållande av personal. Varje organisation måste hålla koll på de anställdas engagemang för att avgöra om de anställda är nöjda eller inte och hur länge de kommer att arbeta för företaget.
Frågorna i en enkät om medarbetarnas engagemang läggs till med tanke på organisationens medarbetare för att ta reda på graden av engagemang för organisationen i stort, eftersom engagerade medarbetare hjälper dig att få din organisation att växa. Däremot kommer oengagerade anställda att bränna ut dina pengar.
”Enligt studien är organisationer med hög grad av engagemang hos sina anställda 21 procent mer lönsamma.”
En enkät om medarbetarengagemang är ett utmärkt sätt att kommunicera med dina anställda, där de avgörande frågorna i enkäten är effektivare än ett enskilt samtal med varje anställd. Dessutom är de anställda mer bekväma med att fylla i enkäten än att ha en enskild diskussion med HR-chefen. Detta resulterar i mer kvalitativa svar som bidrar till en djupgående analys.
Topp 10 utmärkta frågor om medarbetarengagemang
Lägg till dessa tio utmärkta frågor om anställning i din enkät för att få bättre och mer kvalitativa svar från dina anställda så att du kan arbeta på att förbättra ditt engagemang bland de anställda.
Förvaltning
Förhållandet mellan de anställda och deras chefer är ett av de viktigaste förhållandena i arbetsmiljön. Genom att ställa ledningsrelaterade frågor i din undersökning kan du få reda på om dina chefer arbetar enligt riktlinjerna och om din ledningsgrupp arbetar enligt policyn.
Frågor att ställa om ledningen
- Får du värdefull feedback från dina chefer?
Den här frågan visar hur väl dina anställda är koordinerade med sina chefer.
- Tycker du att utvärderingsförfarandet är rättvist?
Den här frågan måste ställas för att få veta om utvärderingscykeln är bra, om de bedömningar som gjorts är tillräckliga utifrån det arbete som de har utfört under hela året och om löneförväntningarna har uppfyllts eller inte.
Lagarbete
Lagarbete är en viktig del av varje organisation som gör det möjligt för organisationen att slutföra projektet i tid i stället för att vara beroende av den enskilda medarbetaren för att ta itu med projekten. Teamarbete bidrar också till problemlösning, kommunikation av idéer, inlärningsmöjligheter och mycket annat.
Genom att ställa frågor om teamarbete i din undersökning kan du hjälpa din organisation att få reda på om teamet har en sund sammanhållning eller inte, om det finns en vinnande teamkultur eller inte och om arbetsförhållandet mellan de anställda är bra eller dåligt.
Frågor att ställa om lagarbete
- Motiverar ditt team dig att slutföra dina uppgifter?
Den här frågan visar hur motiverad teamet är och hur stödjande teamets medlemmar är mot varandra.
- Tror du att lagarbete och delaktighet är starka i din organisation?
Genom att ställa den här frågan i din undersökning kan du få veta om dina anställda har rätt nivå av förtroende för sina medarbetare och hur varje gruppmedlem deltar i arbetet med att hålla tidsfristen för projektet.
Tillväxtmöjligheter
Den viktigaste faktorn som motiverar de anställda att arbeta och delta är om de får möjlighet att utvecklas inom organisationen. Medarbetarna kommer också att vara mer engagerade i arbetet om de känner att de kan utvecklas i organisationen i stället för att slå huvudet i väggen utan någon vision.
Genom att ställa tillväxtrelaterade frågor i undersökningen kan organisationerna få reda på hur nöjda de anställda är med sitt arbete och hur länge de stannar kvar i organisationen. Vilka insatser kan en organisation dessutom genomföra för att förbättra personalbindningen?
Frågor att ställa om tillväxtmöjligheter
- Ser du tillväxtmöjligheter i den här organisationen?
Den här frågan visar om dina anställda är nöjda med sitt jobb, sin lön, sin arbetskultur och hur länge de kommer att stanna kvar i organisationen.
- Fick du rätt utbildning när nya processer/programvaror infördes?
Denna fråga hjälper organisationen att veta om dina anställda har fått rätt utbildning i de verktyg eller programvaror som de arbetar med.
Balans mellan arbete och privatliv
Det viktigaste ansvaret för en organisation är att skapa balans mellan arbete och privatliv. Det gör det möjligt för de anställda att dela upp energi och tid mellan arbete och andra personliga åtaganden i livet, vilket leder till ökad moral, produktivitet och intäkter.
Det är viktigt att inkludera frågor om balansen mellan arbete och privatliv i undersökningen om medarbetarnas engagemang för att få reda på om dina anställda inte arbetar under stress och för att kontrollera om det roliga är inbyggt i arbetskulturen eller inte.
”Ett företag med en bra företagskultur
ökar intäkterna med fyra gånger.”
Frågor att ställa om balansen mellan arbete och privatliv
- Stödjer din organisation en sund balans mellan arbete och privatliv?
Den här frågan måste läggas till i undersökningen för att kontrollera om dina anställda kan balansera sitt yrkesliv och sitt privatliv samtidigt.
- Tycker du att den arbetsinsats som du får är rättvis?
Det är en viktig fråga som hjälper organisationerna att se till att de anställdas tid och arbete är balanserat.
Aktiv kommunikation
Aktiv kommunikation spelar en viktig roll för organisationens utveckling. Den spelar faktiskt en roll för affärsutveckling, personalförvaltning och affärsrelationer. Effektiv kommunikation är också viktigt när chefen vill utföra ledningens grundläggande funktioner som planering, organisering och kontroll.
Genom att lägga till frågor om kommunikation kan organisationen kontrollera om det inte finns någon brist på kommunikation mellan gruppmedlemmarna och den högre ledningen.
Frågor att ställa i samband med kommunikation
- Förmedlar din chef informationen på ett tydligt sätt?
Genom att lägga till denna fråga i undersökningen kan organisationen få hjälp med att spåra om det inte förekommer missförstånd bland de anställda.
- Vad tycker du om kommunikationen i ditt team?
Den viktigaste frågan ur både teamets och projektets perspektiv. Det kommer att hjälpa organisationen att identifiera bristande kommunikation inom teamet (om det finns någon), vilket kan påverka både projektets tidsfrister och företagets vinst.
Visa alla mallar för HR-undersökningar
Vad är behovet av undersökningen om medarbetarnas engagemang?
Engagerade medarbetare är varumärkesambassadörer för alla organisationer. Det är de som kommer att betjäna dina kunder dag ut och dag in. Med tanke på detta måste varje organisation lägga till undersökningar om medarbetarnas engagemang i sin affärsprocess för att få veta nivån på medarbetarnas engagemang och hur organisationen kan arbeta för att öka det.
Undersökningar om medarbetarnas engagemang hjälper organisationen att djupdyka i analysen utifrån de svar som de har fått för olika parametrar som ledning, kommunikation, balans mellan arbete och privatliv, utvecklingsmöjligheter och många andra. När det gäller innovation och tillväxt är de anställdas engagemang en nyckelfaktor som endast kan uppnås genom undersökningar om engagemang.
Undersökningar om medarbetarnas engagemang måste utformas med hänsyn till både organisationen och den rapporterande chefen.
Medarbetarnas engagemang för ”organisationen”
Detta mäter de anställdas engagemang för organisationen, ledarskapet och andra högre chefer.
I USA kostar oengagerade anställda företagen omkring 450-500 miljarder dollar varje år.
Medarbetarnas engagemang för ”The Manager”
Detta är ett mer specifikt mått på hur de anställda är engagerade i sin chef när det gäller feedback, projektledning, kommunikation och annat.
Fantastiska fördelar med undersökningen om medarbetarengagemang
Det handlar inte bara om att betala dina anställda och få arbetet gjort. Men faktum är att du bör låta dina anställda komma till tals genom regelbundna undersökningar om medarbetarnas engagemang och arbeta med de svar du fått. Dina anställda kommer i sin tur att vara engagerade och kan betjäna dina kunder på ett utmärkt sätt, vilket ger dig en god lönsamhet.
Om dina anställda litar på dig är det bara de som kan följa dig och stanna kvar i organisationen under en längre tid. Här kan du se vilka fantastiska fördelar du kan få genom att använda en enkät om medarbetarnas engagemang:
- Känn till dina anställdas känslor: När du skickar enkäten till hela teamet kan du snabbt ta reda på hur din personal trivs med sitt jobb – vad de gillar och vad de hatar. Utifrån de sammanställda svaren kan du enkelt identifiera dina anställdas känslor.
- Driver organisationens tillväxt: Säg Exempel ” om du sprida enkäten till dina anställda om vilken programvara som är bäst för kundframgång? ”. Med svaren från undersökningen till hands kan din ledningsgrupp fatta ett beslut och välja den programvara som passar bäst och bidrar till företagets tillväxt.
- Samla in kvalitativa data på kortare tid: Att samla in feedback från dina anställda genom en enkät om engagemang är mycket bättre än att bjuda in teamet på ett enskilt möte och få feedback från dem. Detta sparar mycket tid eftersom du med ett enda klick kan få feedback från hela organisationen.
- Jämför olika lag: Efter att ha fått feedback från de anställda kan organisationen jämföra data mellan olika team för att få en förståelse för vilket team som är mest eller minst engagerat.
