• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconAnket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.research edition iconAraştırma SüitiPazar araştırması uzmanları için kurumsal düzeyde araştırma araçları paketi.CX iconCXDeneyimler dünyayı değiştirir. CX yönetim yazılımımızla en iyisini sunun.WF iconiş gücüEn iyi çalışan deneyimini yaratın ve uçtan uca gerçek zamanlı veriler üzerinde hareket edin.
  • Çözümler
    SanayiOyunOtomotivSpor ve etkinliklerEğitimDevlet
    Seyahat ve KonaklamaFinansal hizmetlerSağlık hizmetiEsrarTeknoloji
    Kullanım durumuAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Kaynaklar
    Bloge-KitaplarAnket ŞablonlarıDurum çalışmalarıEğitimYardım Merkezi
  • Özellikler
  • fiyatlandırma
Language
  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Ev Uncategorized @tr

Örgütsel Güven: Nedir ve Nasıl Oluşturulur?

2021 yılı işten ayrılmalarda yeni bir rekora sahne oldu. Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre 2021 yılında 47 milyon Amerikalı işini bırakacak.

Bu fenomen artık şu şekilde adlandırılmaktadır Büyük İstifa ve 2022’ye kadar büyümeye devam ediyor.

Bu senaryo altında, birçok şirket önceliklerini yeniden düşünmeye ve çalışanların kendilerini nasıl algıladıklarını sorgulamaya başladı. En çok ilgi gören kavramlardan biri hiç şüphesiz örgütsel güven oldu. Bu makale size bu kavram ve kuruluşunuz üzerindeki etkisi hakkında biraz daha bilgi verecektir.

Peki, tam olarak ne oluyor?

Pew Araştırma Merkezi tarafından dağıtılan bir ankete göre, Amerikalıların geçen yıl işten ayrılma nedenlerinin başında kariyerlerinde ilerleme fırsatlarının olmaması, iş yerinde saygısızlığa uğradıklarını hissetmeleri ve düşük ücretler geliyor.

Tüm bunlar (diğerlerinin yanı sıra) örgütsel güveni azaltır ve bu da hızla iş gücü istifalarına dönüşür.

Bu eğilim devam ederken, bazılarınız şunu sorabilir: “Bu bahsettiğiniz Kurumsal Güven nedir?” ve “Kurumum bu konuda ne yapabilir?”.

Kurumsal Güven Nedir?

En temel düzeyde örgütsel güven, çalışanlarınızın şirketinizin davranışlarına olan inancıdır. Bu, yönetime veya ekip üyelerine olan inancı içerebilir, ancak aynı zamanda aşağıdaki gibi idari hususları da içerir:

  • Şirketin hedefi
  • Üst yönetimin vizyonu
  • Şirketin inançları ve kültürü
  • İşyerinde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık
  • Süreçler etik ve adil olmalıdır.

Örgütsel güven esastır. Neden? Sağlam bir değerler dizisi birçok işletmeye rehberlik eder. Ancak özellikle bir erdem, “güven”, her iyi kültürün kalbinde yer alır.

İnsanlar, ekipler veya yönetim arasında kişiler arası güven çok önemli olsa da, bu güvenin birleşik sonuçları çok daha önemlidir. Güven sıklıkla belirli eylemler ve sonuçlarla ilişkilendirilir, ancak bu klasik bir tavuk-yumurta senaryosudur: firmalar bir güven temeli oluşturmadan olağanüstü performansa ulaşamazlar.

İşte bu noktada kurum içindeki güven devreye girer. Hadi keşfedelim…

Örgütsel güven çok boyutludur. Bu nedenle, gruplar arasında bunu anlamak, buna göre hareket etmek ve yönetmek faydalı olabilir. Ekip düzeyinde, güveni hayal etmek kolaydır. Bu ödevi son teslim tarihinden önce yapması için çalışanınıza güveniyorsunuz. Yönetim size geri bildirimde bulunabilir ve bir meslektaşınız size bir çıktı konusunda yardımcı olabilir. Ancak örgütsel güven, tanımlanması muhtemelen daha zor olan daha geniş bir kavramdır.

Kurumsal güven nasıl oluşturulur?

Bu noktada, bu kavramın kuruluşunuz için önemini ve neden kaynak ayırmanız ve bunu şirket içinde geliştirmeye odaklanmanız gerektiğini kesinlikle anlamışsınızdır. İşte bu önemli değeri tanıtmaya başlamanız için bazı temel hususlar.

İletişim kanalları oluşturun:

Kurumun tüm üyelerinin kurumda olup bitenlere ilişkin algılarını veya günlük durumlara ilişkin geri bildirimlerini ifade edebilecekleri kanallar oluşturmak önemlidir, sadece kültür sorunlarından kaçınmanızı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlar ile alınan geri bildirimler üzerine harekete geçmekten ve kurumu rahatsız eden durumlardan kaçınmaktan sorumlu taraflar arasında bir iletişim kanalı sunar.

En etkili iletişim kanalları genellikle şunlardır:


  • Çevrimiçi öneri kutusu
    : Geçmiş yıllardaki öneri kutularının dijital versiyonudur; çalışanların kendilerini özgürce ifade edebilecekleri ve performanslarını etkileyebilecek durumları veya şirket hakkında nasıl hissettiklerini bildirebilecekleri bir öneri kutusundan oluşur.

Temel sorular ekleyerek ve hatırlanması kolay kişiselleştirilmiş bir bağlantı oluşturarak çevrimiçi bir öneri kutusu oluşturabilirsiniz, böylece şirketteki herkes bir iletişim kanalı olduğunu bilir. QuestionPro gibi platformlarda bunu saniyeler içinde oluşturmak, yanıtları anonim hale getirmek ve yöneticilere bir bildirim göndermek mümkündür, böylece geri bildirimlerden gerçek zamanlı olarak öğrenebilirler. Makalemizde bu metodoloji hakkında daha fazla bilgi edinin: Çevrimiçi öneri kutusu

  • 360º Değerlendirmeler: 360º değerlendirmeler, dünya çapında birçok kuruluşun kullandığı güçlü bir araçtır. İşbirlikçilerin meslektaşları, yöneticileri ve/veya alandan sorumlu kişiler tarafından değerlendirildiği bir değerlendirmeden oluşur.
    Kurum içindeki güçlü yönleri ve fırsatları bulmakta fayda vardır. Yine de, insanların kuruluşun farklı yönleri ve bunlara ilişkin algıları hakkındaki görüşlerini ifade etmeleri için mükemmel bir yoldur.

Düzenli olarak gerçekleştirilen bir uygulama olduğu için tüm işbirlikçiler için bir iletişim kanalı oluşturulur.

  • Bire bir toplantılar: Hiçbir şey genellikle bir konuşma kadar etkili değildir, bu nedenle tüm çalışanların herhangi birinden randevu talep etme ve dürüst fikirlerini paylaşma konusunda kendilerine güvenmelerini sağlamak, insan kaynakları ekibinin kurum içinde teşvik edebileceği iyi bir girişimdir.

İşbirliğine dayalı dinamikleri teşvik eder

Güven yaratmak, kurumsal güveni teşvik etmenin en etkili yollarından biridir çünkü insan sermayesi bunun hayati bir parçasıdır. Bu nedenle, tüm işbirlikçiler arasında bir birlik oluşturmak genellikle güven ve şirket kültürünün oluşturulmasını kolaylaştırır.

Ekiplerdeki disiplinler arası işbirliklerinden doğum günü kutlamaları veya işe alımlar gibi sosyal dinamiklere kadar, işbirlikçiler arasında sağlıklı ve keyifli etkileşimi teşvik eden her türlü dinamik, işbirlikçiler arasındaki bağı güçlendirecektir.

Şeffaflık sağlar

Hiçbir şey güveni şeffaflıktan daha fazla pekiştiremez, bu nedenle kuruluş bu değerleri teşvik etmeli ve çalışanların şirkette neler olup bittiğini bilmelerine olanak tanıyan sistemler oluşturmalıdır.

Kuruluşun performansı ve durumu hakkında hayati bilgilere erişim sağlamak daha fazla gönül rahatlığı sağlar. Çalışanlar arasındaki belirsizliği ortadan kaldırır ve şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan kişiler arasındaki profesyonel bağları güçlendiren bir güven jestidir.

Çevrimiçi gösterge tabloları, tüm kuruma yönelik raporlar ve proje yönetim sistemleri, tüm işbirlikçileriniz arasında şeffaflık sağlamaya başlamak için teşvik edebileceğiniz bazı kanallar ve girişimlerdir.

Bu önlemlere ek olarak, deneyebileceğiniz başka girişimler de vardır, örneğin

  • Anonim anketler
  • Dahil etme önlemleri
  • Ekip çalışmasını teşvik etmek
  • Eğitim sunun
  • Net hedefler ve bu KPI’lara dayalı performans sağlayın

QuestionPro kurumsal güveninizi güçlendirmenize nasıl yardımcı olabilir?

QuestionPro bir anket yazılımından çok daha fazlasıdır; QuestionPro Workforce adlı ürünümüzde, organizasyonel iklimi ölçebileceğiniz ve birlikte çalıştığınız kişilerin algısını ve şirketinizin organizasyonel güven düzeyini sürekli olarak izleyebileceğiniz bir dizi fonksiyon bulunmaktadır.

QuestionPro Workforce ile şunlara erişebilirsiniz:

  • Çalışan deneyimi anketleri
  • Kurumunuzdaki eğilimleri ve fırsat alanlarını tespit etmek için gösterge tabloları
  • 360 derece geri bildirim değerlendirmeleri
  • Stratejik eşlik

İlgileniyor musunuz? Sizi bu platform hakkında daha fazla bilgi edinmeye ve bu güçlü aracın sizin ve kuruluşunuz için yapabileceği her şeyi derinlemesine anlamak için bir toplantı planlamaya davet ediyoruz.





Yazarlar Sanjida Satter – Gerardo Vázquez

BU MAKALEYİ PAYLAŞ

Yazar hakkında
Aldrin Velázquez
Head of SEO at QuestionPro. Content Creator, Digital Marketing and SEO Specialist focusing on Organic Business Growth.
View all posts by Aldrin Velázquez

Primary Sidebar

80'den fazla özelliği ücretsiz kullanarak içgörü kazanın

Çevrimiçi Anketinizi 5 Dakikadan Kısa Sürede Oluşturun, Gönderin ve Analiz Edin!

Daha fazla bilgi edin

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Qualtrics vs Microsoft Forms: Platform Karşılaştırması 2025

Aug 27,2024

HubSpot - QuestionPro Integration

Çalışan Tanıma: İşyeri için En İyi 10 Fikir

Oct 12,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Restoranlarda Müşteri Deneyimi: Nedir + Ücretsiz İpuçları

Oct 13,2023

KATEGORİYE GÖRE GÖZAT

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Şub 11, 2025

2025 trends shaping markets

Tüketici İçgörülerinin Geleceği: 2025 ve Sonrası için Önemli Çıkarımlar

Şub 9, 2025

best tally alternatives

2025’teki En İyi 10 Tally Forms Alternatifi

Şub 6, 2025

Asynchronous interviews

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Oca 23, 2025

Other categories

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

questionpro-logo-nw
Yardım Merkezi Canlı sohbet ÜCRETSİZ KAYDOL
  • Örnek sorular
  • Örnek raporlar
  • Anket mantığı
  • Markalaşma
  • Entegrasyonlar
  • Profesyonel hizmetler
  • Güvenlik
  • Anket Yazılımı
  • Müşteri deneyimi
  • Iş gücü
  • Topluluklar
  • Kitle
  • Anketler Dünyanın önde gelen Çevrimiçi Anket Oluşturucusu ve Oluşturucusu olan QuestionPro Anket Yazılımını keşfedin. Çevrimiçi anketler oluşturun, bunları e-posta ve diğer birçok seçeneği kullanarak dağıtın ve anket sonuçlarını analiz etmeye başlayın.
  • Araştırma Sürümü
  • Canlı Anketler
  • Analiz Merkezi
  • Blog
  • Nesne
  • e-Kitaplar
  • Anket Şablonları
  • Durum çalışmaları
  • Eğitim
  • Web seminerleri
  • Koronavirüs Kaynakları
  • Tüm Planlar
  • Kar amacı gütmeyen
  • Akademik
  • Qualtrics QuestionPro'nun Qualtrics ile karşılaştırdığı özelliklerin listesini keşfedin ve daha ucuza nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi öğrenin.
  • Anket maymun
  • VizyonKritik
  • Madalya
  • Likert Ölçeği 5, 7 ve 9 puanlık ölçekler için Likert Ölçekli Soruları, Örnekleri ve Anketleri tamamlayın. Her soru ve anket gösterimleri için karşılık gelen örnekle Likert Ölçeği hakkında her şeyi öğrenin.
  • Birleşik analiz
  • Net Destekçi Puanı (NPS) Net Promoter Score (NPS) ve Net Promoter Question hakkında her şeyi öğrenin. Evrensel Net Tavsiye Skoru Formülü, Net Tavsiye Skoru Hesaplamasının nasıl yapılacağı ve ardından basit bir Net Tavsiye Skoru Örneği hakkında net bir görüş elde edin.
  • Çevrimdışı Anketler
  • Müşteri Memnuniyeti Anketleri
  • Çalışan Anket Yazılımı Çalışan anketleri oluşturmak, göndermek ve analiz etmek için çalışan anket yazılımı ve aracı. Çalışan memnuniyeti, bağlılığı, iş kültürü için gerçek zamanlı analizler alın ve işe alımdan çıkışa kadar çalışan deneyiminizi haritalayın!
  • Pazar Araştırması Anket Yazılımı Gerçek zamanlı, otomatikleştirilmiş ve gelişmiş pazar araştırması anket yazılımı ve aracı, anketler oluşturmak, veri toplamak ve eyleme geçirilebilir pazar bilgileri için sonuçları analiz etmek için.
  • GDPR ve AB Uyumluluğu
  • Çalışan Deneyimi
  • Hakkımızda
  • Yönetici Ekibi
  • Haberlerde
  • Referanslar
  • Danışma Kurulu
  • Kariyer
  • Marka
  • Medya kiti
  • Bize Ulaşın

Kendi dilinizde QuestionPro

  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)

Ödüller & sertifikalar

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
Deneyim Günlüğü

Uzmanlardan Deneyim Yönetimi hakkında yenilikçi fikirler bulun

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Site Haritası
  • Gizlilik Bildirimi
  • Kullanım Şartları