• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconSurvey softwareEasy to use and accessible for everyone. Design, send and analyze online surveys.research edition iconResearch SuiteA suite of enterprise-grade research tools for market research professionals.CX iconCustomer ExperienceExperiences change the world. Deliver the best with our CX management software.WF iconEmployee ExperienceCreate the best employee experience and act on real-time data from end to end.
  • Solutions
    IndustriesGamingAutomotiveSports and eventsEducationGovernment
    Travel & HospitalityFinancial ServicesHealthcareCannabisTechnology
    Use CaseAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Resources
    BlogeBooksSurvey TemplatesCase StudiesTrainingHelp center
  • Features
  • Pricing
Language
  • Hebrew IL
  • English
  • Español (Spanish)
  • Português (Portuguese, Brazil)
  • Nederlands (Dutch)
  • العربية (Arabic)
  • Français (French)
  • Italiano (Italian)
  • 日本語 (Japanese)
  • Türkçe (Turkish)
  • Svenska (Swedish)
  • ไทย (Thai)
  • Deutsch (German)
  • Portuguese de Portugal (פורטוגזית מפורטוגל)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

בית Uncategorized @il

הערכה עצמית: מה זה, חשיבות ואיך לכתוב.

הורים, מורים ובוסים הם רק חלק מהאנשים הרבים שלעתים קרובות מעריכים אותנו. לפעמים אנחנו עשויים להרגיש שאנחנו לא מקבלים את חלקנו ההוגן בשיחה. הערכה עצמית היא התהליך כאשר עובד מעריך את הביצועים שלהם. לעובדים ניתנת הזדמנות לבחון את ביצועיהם ולקבוע את נקודות החוזק והפגמים שלהם במהלך תהליך זה.

הם יכולים לזהות את התחומים שלהם לשיפור ולאסוף תיעוד של הישגיהם לשנה. נעבור על חשיבותה של הערכה עצמית וכיצד לכתוב אותה בבלוג זה.

מהי הערכה עצמית?

הערכה עצמית מתארת את ביצועי העבודה שלך על פני תקופה מסוימת. הערכה עצמית נכללת בדרך כלל בהערכת הביצועים השנתית שלך.

הערכה עצמית יעילה יכולה לעזור לך להתמקד במטרות המקצועיות שלך וליישר אותן עם המעסיק שלך. אתה יכול להבטיח שאתה גדל בצורה יעילה יותר בעבודה שלך על ידי כתיבת הערכה עצמית כנה ומדויקת.

סביר להניח שתפרט את ההישגים שלך, את היעדים שהושלמו ואת כל המדדים המדגימים כיצד הועלת לעסק. כלול את כל המכשולים שהתגברתם עליהם; זו צריכה להיות הערכת מנהל כנה.

חשיבות ההערכה העצמית

בעוד שרוב העובדים מוצאים את תהליך ההערכה העצמית מייגע ולא נעים, זהו אחד ההליכים היעילים ביותר. אם הוא מוכנס לארגון כראוי, עשויה להיות לו השפעה חיובית משמעותית.

תהליך ההערכה העצמית הוא קריטי במבנה התרשימים הארגוניים בעלי השטף הגבוה של ימינו מהסיבות הבאות:

  • דחף מוטיבציה: העובדים מרגישים מועצמים כאשר ניתנת להם הזדמנות להעריך את עצמם. הם מבינים כי דעותיהם מוערכות ונחשבות כאשר דנים ביקורות ביצועים. שיטת הערכת הביצועים דורשת מעורבות פעילה של כל עובד.

זהו גם רגע מצוין לזהות עובדים בעלי מוטיבציה על פי הסטנדרט של המטרות וההערכות העצמיות שלהם. צוות בעל מוטיבציה מניב בסופו של דבר תוצאות מעולות, וזה יתרון להתרחבות הארגון.

  • בעלות על עבודה: זה קודם כל מספק להם תחושה של אחריות על מאמציהם. זה הופך את העובד מצופה לתורם פעיל במהלך תהליך ההערכה. הם הופכים אחראים יותר להתנהגותם כתוצאה מכך.

מנהלים צריכים לנצל את ההזדמנות כדי להוכיח לצוות שלהם כי נקודות המבט שלהם מוערכות.

    • יחסי עובד-מעביד בריאים: הערכה עצמית משפרת את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. הערכה עצמית מתחילה אינטראקציה ערה ומתמשכת בין החברה לבין העובדים. לפיכך, אין פוטנציאל למחלוקת בין המעביד לעובד.
  • אינטראקציה דו-כיוונית: תקשורת דו-כיוונית בין המנהל לעובד חיונית לניהול ביצועים יעיל. באינטראקציות הרגילות שלהם, זה מוזנח לעתים קרובות. מערכת יחסים זו יכולה להיות פורמלית באופן משמעותי באמצעות הערכות עצמיות.

תהליך ההערכה העצמית יוצר שיחה דו-כיוונית בין מעסיק לעובד. זה עוזר להאיר את הביצועים הכוללים של כוח העבודה. הוא מציע תפיסות מעמיקות יותר ותמונה ברורה יותר של הישגי העובדים ותחומי החולשה שלהם.

  • מבטל אי-התאמות: נקודת המבט של המנהל לעולם אינה זהה לזו של העובד. אפילו מנהלים שעובדים בשיתוף פעולה הדוק עם הצוותים שלהם מתקשים מדי פעם להבין את נקודת המבט של העובדים.

מכיוון שיש לו ולמעסיק שלו השקפות סותרות כל כך על עבודתם, המפקחים מופתעים מדי פעם במהלך פגישות סקירת ביצועים. הערכות עצמיות עוזרות לבטל פערים על ידי הצגה מקיפה של נקודות החוזק והחולשה של העובד.

המעסיק והעובד מתאימים את הרשומות שלהם כדי להבטיח שכל ההצלחות והחסרונות נלקחים בחשבון בהערכת הביצועים הסופית. בכך הוא מסיר לחלוטין את האפשרות של אי התאמה.

  • פיתוח קריירה: העובדים לומדים על נקודות החוזק והמגבלות שלהם על ידי הערכה עצמית. הם מזהים את תחומי החולשה שלהם ואת הצורך שלהם בהתפתחות. ההכשרה הנדרשת מובהרת. בנוסף, הם יכולים לזהות את הפרוייקטים, התפקידים וההעדפות העתידיות המועדפים עליהם. מנהלים יכולים לקבל תובנות אלה עבור סיכויי קריירה משופרים.

הערכה עצמית של עובד היא הזדמנות עבורו לדון עם המנהל שלו על הישגיו, על האתגרים שהוא חווה כרגע, ומה הוא צריך מההנהלה כדי לבצע טוב יותר. הערכה עצמית יכולה ללא ספק לעזור לעובד להתקדם, גם אם אין להם השפעה על השכר.

שלבים לכתיבת הערכה עצמית

שקול את ההערכה העצמית האחרונה שלך וכיצד הגיבה ההנהלה כמקום מצוין להתחיל בו. אם תגובת ההנהלה לא הייתה טובה, אולי כדאי לשקול זאת שוב הפעם ולהתרחק מאותן טעויות.

השתמש בכללי החברה כדי לבנות את ההערכה העצמית שלך ולשמור על תשומת הלב שלך על ההישגים שלך. במקום להתמקד בחסרונות שלך, שקול את ההזדמנויות שלך לשיפור ואולי אפילו לבקש הכשרה נוספת. השתמש בעצות המפורטות להלן כדי לבצע את הערכת הביצועים:

1. גלה את מטרת ההערכה על ידי שאילת המנהל שלך.

שאל את המנהל שלך למה הוא ישמש לפני שתתחיל.

  • האם תהיה לכך השפעה משמעותית על חוות הדעת שלכם?
  • האם זה יקבע אם תקבלו העלאה או קידום?
  • או שהוא יוצג לעיני מנהלים ומנהלים אחרים?

זה יעזור לך להבין את המטרות שלך טוב יותר בעת כתיבת סקירה עצמית.

2. תאר את ההישגים שלך.

זה יעזור אם תעשו מאמץ להתמקד יותר בהצלחות שלכם מאשר בחסרונות שלכם. אבל היזהר לא להגזים בהישגים שלך או להמעיט בתרומתך. שימו לב למטרות שהצבתם ולאפקטיביות שבה השגתם אותן. לעולם אל תססו להשתמש בדוגמאות קונקרטיות.

3. הכירו בחסרונותיכם.

הכירו בפגמים שלכם והתנצלו. עם זאת, אל תיתן להם חנק להשתמש בו כדי לתלות אותך. אם אתה נכשל, אל תפנה אצבע מאשימה כלפי אחרים. נסו למסגר אותו עם "הייתי רוצה להתפתח יותר" יחס. הודע להם על האזורים שברצונך לשפר. בנוסף, ייתכן שתבקשו מהעסק הכשרה נוספת.

4. להשיג את המיקוד שלהם.

תאר את תפקידך, את דרישות הארגון וכיצד ביצעת אותו. שוחחו על האופן שבו אתם מתכננים לבצע שינויים בשנה הבאה אם אינכם יכולים להגשים את כל המטרות שלכם השנה.

5. היו מקצועיים

באפשרותך לוודא שהמסמך נקי לחלוטין משגיאות, ושאתה נשאר מקצועי. זה צריך להיות מאוזן ותמציתי. אל תגזימו בהצלחות או בכישלונות שלכם.

6. בקש את מה שאתה צריך

אם יש היבטים של הקריירה שלך שאתה מעוניין יותר, לשאול איך אתה יכול להשתתף באחריות אלה יותר בשנה הקרובה. אתה יכול לבקש כספים כדי להירשם לקורס שעשוי להיות שימושי לעסק בעתיד או לבקש להיות מוזמן לפגישות מסוימות.

למד על: סקר הערכת ביצועים

מסקנה

הערכה עצמית היא חיונית לעשות לעתים קרובות. התוצאות יכולות להיות מכריעות אם אנחנו לא יודעים איך לעשות הערכה עצמית. איך אתה יכול לגדול אם אין לך מושג? זה כרוך ביותר מאשר רק לבחון את הפעולות שלך. זה גם כרוך באימוץ נקודת מבט רעננה. אתה יכול למצוא לכתוב את זה מעייף, אבל זה חשוב כי רק אתה יודע את נקודות החוזק והחולשות שלך.

זכרו כי אם תעבירו ותציגו את המידע בצורה מדויקת ומדויקת, תוכלו לעמוד בסטנדרטים של תפקידכם ולסלול את הדרך לקידום עתידי.

במקום להיות מוגבל רק ליצירת סקרים, QuestionPro מספק תשובות לבעיות בכל תחום. משאבי אנוש או מנהלים יכולים לערוך סקר באמצעות תוכנת QuestionPro להערכה עצמית, אשר יסייע להבין את העובדים. הסקר מאפשר לעובדים לעבור תהליך מחושב שעוזר להם לחשוב על החלקים והפרטים השונים של ביצועי העבודה שלהם.





שתף את המאמר הזה

About the author
Sanjida Satter

View all posts by Sanjida Satter

Primary Sidebar

Gain insights with 80+ features for free

Create, Send and Analyze Your Online Survey in under 5 mins!

Create a Free Account

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

בינה מלאכותית (AI) בחינוך: השפעה ודוגמאות

Jan 27,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

מחקר פעולה: מה זה, שלבים ודוגמאות

Jul 29,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

פרופיל צרכנים: מה זה, חשיבות, סוגים ואסטרטגיות מומלצות

Jan 23,2023

BROWSE BY CATEGORY

  • CX
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • Uncategorized @il
  • VOC
  • אירועים
  • אקדמי
  • בינה מלאכותית
  • בינה של כוח העבודה
  • בינה של כוח העבודה
  • הגברת המודעות למותג
  • הטבות לעובדים
  • הערכות
  • וובינר
  • חדשות טכנולוגיה
  • חווית לקוח
  • טפסים
  • טרנדים
  • יום שלישי מחשבות CX (TCXT)
  • יומנים ניידים
  • כוח עבודה
  • כלי מחקר ויישומים
  • ללא כוונת רווח
  • ללא קטגוריה
  • מחקר אקדמי
  • מחקר לקוחות
  • מחקר שוק
  • מיזם
  • מעורבות לקוחות
  • מעורבות עובדים
  • מעורבות עובדים
  • מרכז תובנות
  • נאמנות לקוחות
  • נייד
  • סוגי שאלות
  • סמינרים מקוונים
  • סקרים
  • סקרים
  • פוסט אורח
  • קהילות
  • קהילות מקוונות
  • קהל
  • שאלון
  • שביעות רצון הלקוחות
  • שיווק
  • שימור עובדים
  • תבניות סקר
  • תובנות צרכנים
  • תכונות חדשות

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

פשוט תהיו נחמדים: קל יותר לומר מאשר לעשות | יום שלישי CX מחשבות

פבר 11, 2025

2025 trends shaping markets

העתיד של תובנות צרכניות: נקודות מרכזיות לשנת 2025 ומעבר לה

פבר 9, 2025

best tally alternatives

10 החלופות הטובות ביותר לטפסי טלי בשנת 2025

פבר 6, 2025

Asynchronous interviews

ראיונות אסינכרוניים: מה הם וכיצד להשתמש בהם

ינו 23, 2025

Other categories

  • CX
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • Uncategorized @il
  • VOC
  • אירועים
  • אקדמי
  • בינה מלאכותית
  • בינה של כוח העבודה
  • בינה של כוח העבודה
  • הגברת המודעות למותג
  • הטבות לעובדים
  • הערכות
  • וובינר
  • חדשות טכנולוגיה
  • חווית לקוח
  • טפסים
  • טרנדים
  • יום שלישי מחשבות CX (TCXT)
  • יומנים ניידים
  • כוח עבודה
  • כלי מחקר ויישומים
  • ללא כוונת רווח
  • ללא קטגוריה
  • מחקר אקדמי
  • מחקר לקוחות
  • מחקר שוק
  • מיזם
  • מעורבות לקוחות
  • מעורבות עובדים
  • מעורבות עובדים
  • מרכז תובנות
  • נאמנות לקוחות
  • נייד
  • סוגי שאלות
  • סמינרים מקוונים
  • סקרים
  • סקרים
  • פוסט אורח
  • קהילות
  • קהילות מקוונות
  • קהל
  • שאלון
  • שביעות רצון הלקוחות
  • שיווק
  • שימור עובדים
  • תבניות סקר
  • תובנות צרכנים
  • תכונות חדשות

questionpro-logo-nw
Help center Live Chat SIGN UP FREE
  • Sample questions
  • Sample reports
  • Survey logic
  • Branding
  • Integrations
  • Professional services
  • Security
  • Survey Software
  • Customer Experience
  • Workforce
  • Communities
  • Audience
  • Polls Explore the QuestionPro Poll Software - The World's leading Online Poll Maker & Creator. Create online polls, distribute them using email and multiple other options and start analyzing poll results.
  • Research Edition
  • LivePolls
  • InsightsHub
  • Blog
  • Articles
  • eBooks
  • Survey Templates
  • Case Studies
  • Training
  • Webinars
  • All Plans
  • Nonprofit
  • Academic
  • Qualtrics Alternative Explore the list of features that QuestionPro has compared to Qualtrics and learn how you can get more, for less.
  • SurveyMonkey Alternative
  • VisionCritical Alternative
  • Medallia Alternative
  • Likert Scale Complete Likert Scale Questions, Examples and Surveys for 5, 7 and 9 point scales. Learn everything about Likert Scale with corresponding example for each question and survey demonstrations.
  • Conjoint Analysis
  • Net Promoter Score (NPS) Learn everything about Net Promoter Score (NPS) and the Net Promoter Question. Get a clear view on the universal Net Promoter Score Formula, how to undertake Net Promoter Score Calculation followed by a simple Net Promoter Score Example.
  • Offline Surveys
  • Customer Satisfaction Surveys
  • Employee Survey Software Employee survey software & tool to create, send and analyze employee surveys. Get real-time analysis for employee satisfaction, engagement, work culture and map your employee experience from onboarding to exit!
  • Market Research Survey Software Real-time, automated and advanced market research survey software & tool to create surveys, collect data and analyze results for actionable market insights.
  • GDPR & EU Compliance
  • Employee Experience
  • Customer Journey
  • Synthetic Data
  • About us
  • Executive Team
  • In the news
  • Testimonials
  • Advisory Board
  • Careers
  • Brand
  • Media Kit
  • Contact Us

QuestionPro in your language

  • Hebrew IL
  • English
  • Español (Spanish)
  • Português (Portuguese, Brazil)
  • Nederlands (Dutch)
  • العربية (Arabic)
  • Français (French)
  • Italiano (Italian)
  • 日本語 (Japanese)
  • Türkçe (Turkish)
  • Svenska (Swedish)
  • ไทย (Thai)
  • Deutsch (German)
  • Portuguese de Portugal (פורטוגזית מפורטוגל)

Awards & certificates

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
The Experience Journal

Find innovative ideas about Experience Management from the experts

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Sitemap
  • Privacy Statement
  • Terms of Use