Un tempo una strategia come un’altra per costruire una migliore cultura del lavoro, la misurazione del benessere dei dipendenti di un’azienda è oggi più che mai fondamentale. La buona notizia è che ora è anche più facile farlo, grazie a una combinazione di tecnologia e azioni tempestive da parte delle risorse umane. In effetti, la maggior parte delle organizzazioni può ridurre l’abbandono del lavoro, lo stress dannoso e persino il burnout adottando alcune misure piuttosto facili da attuare. Questi sono:
- Ascolto
- Comprensione
- E agire in tempo reale
Dopo tutto, il burnout dei dipendenti è direttamente correlato all’assenteismo, all’intenzione di andarsene, al turnover e alle scarse prestazioni.
Ma un momento…
cos’è il benessere?
Il benessere è la piena comprensione dello stato fisico, emotivo, mentale e sociale di un individuo
nel suo complesso
. È molto di più del semplice benessere, che di solito si concentra sulla salute di una persona. fisico salute piuttosto che l’aspetto mentale dell’equazione. Quando le persone sono nel giusto stato di benessere, possono esprimere appieno il loro potenziale, svolgere i loro compiti in modo produttivo e creativo, impegnarsi in relazioni positive con gli altri, affrontare lo stress quotidiano e dare un contributo significativo all’organizzazione.
Se l’obiettivo è quello di integrare il benessere nel modo di lavorare dell’azienda, è necessario qualcosa di più che capire e affrontare l’andamento dei singoli individui.
La soluzione: utilizzare i sondaggi sul benessere dei dipendenti!
Passiamo ora alle buone notizie: uno dei modi migliori – e più semplici – per costruire una strategia di benessere completa è utilizzare un sondaggio per capire la vostra situazione di partenza. Un indagine sul benessere dei dipendenti contiene domande volte a stabilire il grado di soddisfazione, felicità e produttività delle persone al lavoro in un determinato momento. I sondaggi dovrebbero porre domande su diversi elementi dell’azienda, come i rapporti con i dirigenti e il carico di lavoro, oltre a molti altri aspetti.
È importante capire e riconoscere i sentimenti del personale su tutti questi aspetti, non solo su uno. Se ritengono che la loro produttività sia bassa, verificate come ciò sia legato al loro carico di lavoro, ai loro colleghi o anche al loro manager, oppure chiedete loro come pensano che sia il loro benessere mentale o fisico, perché di solito le risposte sono intrinsecamente legato
Domande del sondaggio sul benessere dei dipendenti
Utilizzando i feedback dei vostri dipendenti, potete intervenire in modo rapido e consapevole laddove è necessario e, a sua volta, garantire il benessere di tutti. Vediamo alcune domande che potete utilizzare per costruire il vostro sondaggio in modo efficiente:
Rispondete a quanto segue in base alla vostra esperienza lavorativa
(Le opzioni dovrebbero essere Sempre Fortemente Molto Spesso A volte Raramente e Mai)
- Quanto spesso si sente molto stressato dal suo lavoro?
- Quante volte avete difficoltà a rilassarvi?
Selezionare la propria opinione sulle seguenti affermazioni
(Le opzioni dovrebbero essere Fortemente in disaccordo Disaccordo Neutro Talvolta d’accordo e Fortemente d’accordo)
- Lavoro un numero di ore gestibile
- Mi viene assegnata una quantità adeguata di lavoro
- Il mio lavoro è interessante
- Ho abbastanza tempo per completare il lavoro assegnato
- Ho tempo per riposare dopo il lavoro
- Ho abbastanza tempo per i miei hobby
- Ho un buon equilibrio tra lavoro e vita privata
Ci dica di più su come si sente riguardo al suo incarico lavorativo
(le opzioni dovrebbero essere Fortemente in disaccordo Disaccordo Neutro A volte d’accordo e Fortemente d’accordo)
- Ho voce in capitolo nel lavoro che mi viene assegnato
- Gli obiettivi che mi vengono dati sono raggiungibili
- Sono soddisfatto del ritmo del mio lavoro
- Dispongo di ciò che mi serve per lavorare bene
Come valuta il livello di stress lavorativo?
- Non sono stressato dal lavoro
- Mite
- Moderato
- Grave
- Estremo
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