Als India volgens de World Happiness Index op de 118e plaats staat, zegt dat ook iets over de werkcultuur van ons land. De reden is dat in een land waar de mediane leeftijd 35 jaar is en de werkloosheid met 4,5% een recordlaagte bereikt, ontevredenheid op de werkplek een belangrijke bijdrage levert aan meer dan ontevredenheid.
Erger nog, een onderzoek van The Dale Carnegie Institute stelde onlangs in hun rapport dat bijna 55% van de werknemers van bedrijven in India zich niet betrokken voelt bij hun werkgever. Dit is ook de oorzaak van een groeiende trend in India om in organisaties volledig belaste HR-recruiters te hebben vanwege het hoge verloop en het lage personeelsbehoud van jaar tot jaar.
Dus hoe kunt u uw bedrijf beschermen tegen deze neerwaartse trend en de tevredenheid van uw werknemers vergroten? Om met een oplossing te beginnen, is het belangrijk te begrijpen dat u dit probleem op dezelfde manier moet benaderen als ieder ander mens om een probleem op te lossen – met duidelijke en transparante communicatie!
Nu komt de uitdaging wanneer u een middelgrote of grotere organisatie bent en het moeilijk is om met elke werknemer persoonlijk te vergaderen. In dergelijke situaties is uw beste optie de tool QuestionPro Workforce Employee Engagement Survey, waarmee u niet alleen 360-graden werknemersenquêtes kunt uitvoeren, maar ook analyses kunt maken met diepgaande inzichten in de verzamelde gegevens.
Workforce is ook niet zomaar een online enquête of HR-managementtool. Het is van de grond af gecreëerd als een oplossing om echte Human Insights in real-time te verkrijgen en om HR-leiders en het senior management te helpen datagedreven beslissingen te nemen.
Wanneer u echt “luistert” naar uw werknemers, hen het gevoel geeft dat hun meningen en stemmen worden gehoord en op basis van deze suggesties wijzigingen aanbrengt in het beleid en het gedrag van de organisatie, dan verbetert u het behoud van uw werknemers en begint u een toegewijde en winnende werkcultuur op te bouwen.
Workforce biedt u ook een platform waar werknemers ideeën kunnen posten en delen. Dit wordt het Ideeënbord genoemd. Het is een gedemocratiseerd platform waar werknemers ook kunnen stemmen op ideeën en je kunt ze kiezen en uitkiezen op basis van haalbaarheid en het positieve verschil dat ze kunnen maken.
Bovendien kunt u de Organization Health Index (OHI) meten en een real-time gevoel krijgen van de stemming en het moreel op uw werkplek met wekelijkse Pulse-rapporten.
Klinkt dat interessant? Probeer het nu!
