İnsanlar işe gelmediğinde, bu durum üretkenliği doğrudan etkiler. Çalışanların devamsızlığı projeleri geciktirebilir, müşteri memnuniyetini zedeleyebilir ve kontrol edilmediği takdirde kârlılığı önemli ölçüde etkileyebilir.
Çalışanların devamsızlığı şirketin moralini, üretkenliğini ve gelirini olumsuz etkileyebilir. Hiçbir ekip tüm üyeleri olmadan en iyi performansını gösteremez ve sayılar çok düşerse, çalışanlarınız verilen ekstra işlerden bunalmış hissedebilir.
Öngörülemeyen durumlar hayatın doğal bir parçası olduğu için belirli bir miktar meşru devamsızlık bekleyebilirsiniz. Yine de, belirli çalışan devamsızlığı vakaları daha derin sorunların bir belirtisi olabilir.
Çalışan Devamsızlığı Nedir?
Çalışan devamsızlığı, bir çalışanın çeşitli, gerekçesiz nedenlerle işe gelmeme alışkanlığıdır. Genellikle bu alışkanlık çalışma ortamındaki sorunların bir göstergesidir.
Çalışan devamsızlığı çözülmesi kolay bir sorun olmasa da, işyerinizin kültürüne ve şirketinizin başarısına zarar verebileceğinden, nedenlerini belirlemek ve çözmeye çalışmak çok önemlidir.
Çalışan Devamsızlığını azaltmak için 3 strateji
Bunun nedenini anlamak, çalışan devamsızlığını azaltmak için hayati önem taşır. Bundan kaçınmak kolay olmasa da, çalışanların memnun olmasını ve işi kaçırmak istememesini sağlamak için çeşitli önlemler alınabilir. Şimdi harekete geçmeye başlamak için uygulayabileceğiniz üç stratejiyi inceleyeceğiz:
-
Çalışan bağlılığını artırın
Çalışanlarınızı güçlendirmek ve işyerindeki memnuniyetlerini artırmak sadece devamsızlığı azaltmakla ilgili değildir. İşletmenizin uzun vadeli başarısı için kritik öneme sahiptir. Çalışanlarınız ne kadar bağlı olursa, o kadar iyi performans göstereceklerdir.
Çalışan bağlılığı nasıl artırılır? Çalışan anketlerini kullanmak çok basit.
Çalışan bağlılığı anketleri aracılığıyla elde edilen bilgiler, daha sağlam bir kültür ve daha iyi bir işletme oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Şirketler, çalışan bağlılığının itici güçlerini anlamak için anketleri kullandıklarında, neyin önemli olduğu konusunda etkili bir şekilde harekete geçebilirler.
Çalışan bağlılığı bir sonuç olduğundan, kuruluşunuzda hangilerinin en çok zarar verdiğini ve yardımcı olduğunu görmek için çalışan bağlılığını etkileyen farklı yönler hakkında sorular sormak için anketleri kullanabilirsiniz.
Çalışan anketlerinden elde edilen bilgiler, kuruluşların veriye dayalı, insan odaklı kararlar almasını sağlar. Kurum kültürünü yönetirken, çalışan bağlılığı ve refahını etkileyen en kritik faktörleri gerçek zamanlı olarak takip etmek çok önemlidir.
İşletmenizde sürekli dinlemeyi uygulamak için bir çalışan deneyimi anketi ve analiz platformuna ihtiyacınız olacak. İşte bu noktada aşağıdaki gibi araçlar
QuestionPro İş Gücü
işinizi büyütmenize yardımcı olabilir.
Daha fazla bilgi edinin: İşgücü Katılım Yönetimi
-
Sağlıklı yaşam programları uygulayın
Çalışanların devamsızlığı genellikle sağlıksız bir çalışma ortamıyla ilişkilidir. İyi bir fiziksel ve ruhsal sağlık, bağlı ve üretken bir işgücü için gereklidir.
Örneğin, bir sağlıklı yaşam programı uygulayarak işyerindeki stresi azaltmanın yollarını arayabilirsiniz. Bu tür programlar sağlıkla ilgili devamsızlıkları azaltmaya yardımcı olurken sağlık bakım maliyetlerini düşürür ve çalışanların stresini azaltır.
Buna ek olarak, iyi uygulanan sağlıklı yaşam programları, şirketin işleyişi için gerekli olan işyeri moralini ve kültürünü iyileştirmeye yardımcı olabilir.
-
Esnek saatleri veya hibrit bir yöntemi düşünün
Kulağa komik ve hatta biraz yanaktan dolma gelebilir, ancak çalışanlarınızın evden çalışmasına izin vermek devamsızlığı azaltmaya yardımcı olur. Evden çalışmak, çalışanlarınızın tam gün izin almak zorunda kalmadan hasta çocuklarına bakmalarına, ayak işlerini yapmalarına veya tesisatçıyı içeri almalarına olanak tanır.
Uzaktan çalışırken, birçok yöneticinin çalışanlarının yalnızca iş için harcadıkları zaman konusunda endişeleri olabilir. İzlemenizi tavsiye ederiz
İşin geleceği ve hibrit işgücünün nasıl yönetileceği hakkındaki bu webinar
.
Herkesin tam potansiyeline ulaşabileceği bir işyeri kültürü yaratmaya hazır mısınız? Çalışanlarınızdan nasıl sürekli geri bildirim alabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin ve kuruluşunuzda olumlu bir etki yaratmak için harekete geçmeye başlayın QuestionPro İş Gücü.
