• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconAnket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.research edition iconAraştırma SüitiPazar araştırması uzmanları için kurumsal düzeyde araştırma araçları paketi.CX iconCXDeneyimler dünyayı değiştirir. CX yönetim yazılımımızla en iyisini sunun.WF iconiş gücüEn iyi çalışan deneyimini yaratın ve uçtan uca gerçek zamanlı veriler üzerinde hareket edin.
  • Çözümler
    SanayiOyunOtomotivSpor ve etkinliklerEğitimDevlet
    Seyahat ve KonaklamaFinansal hizmetlerSağlık hizmetiEsrarTeknoloji
    Kullanım durumuAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Kaynaklar
    Bloge-KitaplarAnket ŞablonlarıDurum çalışmalarıEğitimYardım Merkezi
  • Özellikler
  • fiyatlandırma
Language
  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Ev Uncategorized @tr

Çalışan Tanıma Programları: Eksiksiz Bir Kılavuz

Employee Recognition Programs

Çalışanların tanınması ve takdir edilmesi, motive ve bağlı bir işgücünün sürdürülmesi için çok önemlidir. Etkili bir çalışan takdir programı moralleri yükseltebilir, üretkenliği artırabilir ve en iyi yetenekleri elde tutmaya yardımcı olabilir. Ancak, ekibinizde gerçekten yankı uyandıracak bir program tasarlamak dikkatli bir planlama ve özenli bir uygulama gerektirir.

Bu kılavuzda, sıkı çalışmayı ödüllendiren ve olumlu ve destekleyici bir işyeri kültürünü teşvik eden bir takdir programı oluşturmak için gerekli adımlar, stratejiler ve en iyi uygulamalar konusunda size yol göstereceğiz.

Content Index hide
1. Çalışan Tanıma Programları Nedir?
2. Çalışan Tanıma Programlarının Türleri
3. Çalışan tanıma programlarının önemi
4. Etkili Bir Çalışan Tanıma Programı Nasıl Tasarlanır?
5. Çalışan Tanıma Programları için En İyi Uygulamalar
6. Çalışan Tanıma Programları Neden Başarısız Olabilir?
7. QuestionPro Workforce Çalışan Tanıma Programlarının Tasarlanmasına Nasıl Yardımcı Olabilir?
8. Sonuç

Çalışan Tanıma Programları Nedir?

Çalışan tanıma programları, çalışanların sıkı çalışmaları, başarıları ve katkıları için onları takdir etmek ve ödüllendirmek üzere tasarlanmış bir kuruluş içindeki yapılandırılmış girişimlerdir. Bu programlar anlamlı teşvikler ve takdir sağlayarak morali yükseltmeyi, iş memnuniyetini artırmayı ve sürekli yüksek performansı teşvik etmeyi amaçlar.

Çalışan takdiri, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli şekillerde olabilir:

  1. Resmi Ödüller: Ayın Çalışanı veya yıllık başarı ödülleri gibi yapılandırılmış ödüller.
  2. Gayri Resmi Övgü: Akranlardan veya amirlerden gelen spontane onay ve takdir.
  3. Parasal Teşvikler: İkramiyeler, hediye kartları veya diğer finansal ödüller.
  4. Parasal olmayan ödüller: Ekstra izin, özel ayrıcalıklar veya kamuoyu önünde takdir edilme.
  5. Gelişim Fırsatları: Eğitimlere, konferanslara veya kariyer ilerleme olanaklarına erişim.

Bu programlar, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini ve ilham almalarını sağlayarak olumlu ve üretken bir çalışma ortamına katkıda bulunmak üzere tasarlanmıştır.

Çalışan Tanıma Programlarının Türleri

Çalışan tanıma programları, şirketin hedeflerine, kültürüne ve kaynaklarına bağlı olarak büyük ölçüde değişiklik gösterir. İşte bazı yaygın türler:

1. Resmi Tanıma Programları

  • Ayın/Çeyreğin/Yılın Çalışanı: Genellikle bir sertifika, plaket veya kupa ile birlikte verilen üstün performans ödülleri.
  • Hizmet Ödülleri: Şirkette geçirilen hizmet yılları gibi önemli dönüm noktalarına ulaşan çalışanları takdir edin.

2. Gayri Resmi Tanıma Programları:

  • Spot Ödüller: Belirli başarılar veya istisnai davranışlar için genellikle hediye kartları veya kamuoyu önünde takdir gibi küçük ödüllerle yerinde takdir.
  • Eşler Arası Tanıma: Çalışanların birbirlerinin katkılarını tanımalarını ve ödüllendirmelerini sağlayarak destekleyici bir ekip ortamını teşvik eder.

3. Parasal Ödüller:

  • İkramiyeler: Performans hedeflerine veya önemli başarılara ulaşılması karşılığında verilen mali teşvikler.
  • Kâr Paylaşımı: Çalışanlar şirketin kârından pay alarak çıkarlarını şirketin başarısıyla uyumlu hale getirir.

4. Parasal Olmayan Ödüller:

  • Ekstra İzin: Olağanüstü performans için bir ödül olarak ek tatil günleri veya kişisel zaman.
  • Esnek Çalışma Düzenlemeleri: Çalışanların sıkı çalışmalarının bir takdiri olarak uzaktan çalışma veya esnek çalışma saatleri gibi seçenekler.

5. Tanınma Etkinlikleri:

  • Kutlama Partileri: Başarıları ve kilometre taşlarını kutlamak için şirket çapında etkinlikler veya ekip toplantıları.
  • Ödül Törenleri: Çalışanların katkılarından dolayı ödül aldıkları ve kamuoyu tarafından takdir edildikleri resmi etkinlikler.

6. Profesyonel Gelişim Fırsatları:

  • Eğitim ve Öğretim: Üstün performans için ödül olarak kurslar, konferanslar veya sertifikalar için sponsorluk.
  • Kariyer Gelişimi: Bir takdir biçimi olarak terfi veya özel projeler için fırsatlar.

Her program türü benzersiz faydalar sağlar ve bir kuruluşun özel ihtiyaçlarına ve takdir kültürüne uyacak şekilde özelleştirilebilir. Farklı yöntemleri entegre ederek, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını etkin bir şekilde koruyan çok yönlü bir takdir stratejisi geliştirebilirsiniz.

Çalışan tanıma programlarının önemi

Çalışan tanıma programları çeşitli nedenlerden dolayı hayati önem taşımaktadır:

1. Çalışan Moralini Yükseltin

Çalışanların sıkı çalışmalarını ve başarılarını takdir etmek, morallerini ve genel iş memnuniyetlerini artırmaya yardımcı olur. Kendilerine değer verildiğini hissetmeleri, işe karşı daha olumlu bir tutum ve şevk duymalarına yol açabilir.

2. Çalışan Bağlılığını Artırın

Çalışanlar takdir edildiklerini hissettiklerinde, daha bağlı hale gelirler. Bağlı çalışanlar ellerinden gelenin en iyisini yapmak için motive olurlar, bu da üretkenliği ve iş kalitesini artırır.

3. Çalışanların Elde Tutulmasını Artırmak

İyi performansın takdir edilmesi ve ödüllendirilmesi işten ayrılma oranlarını düşürebilir. Kendilerine değer verildiğini hisseden çalışanların ayrılma olasılığı daha düşüktür, bu da en iyi yetenekleri elde tutmaya yardımcı olur.

4. İstenen Davranışları Teşvik Edin

Tanıma programları, şirketin hedefleri ve değerleriyle uyumlu davranışları ve performansı pekiştirebilir. Belirli başarıların takdir edilmesi, çalışanların bu olumlu davranışları sürdürmeleri için motive olmalarını sağlar.

5. Ekip Performansını İyileştirin

Düzenli takdir, işbirlikçi ve destekleyici bir çalışma ortamını teşvik eder. Çalışanları birlikte çalışmaya ve birbirlerinin başarılarını kutlamaya teşvik ederek ekip uyumunu güçlendirir.

6. Üretkenliği Artırır

Takdir gören çalışanlar genellikle daha motive ve üretken olurlar. Bir başarı duygusu hissederler ve kurumsal hedeflere ulaşmak için ekstra çaba gösterme olasılıkları daha yüksektir.

Genel olarak, etkili çalışan tanıma programları motive olmuş, bağlı ve sadık bir işgücü için gereklidir ve bu da nihayetinde kuruluşun genel başarısına katkıda bulunur.

Etkili Bir Çalışan Tanıma Programı Nasıl Tasarlanır?

Etkili ve harika bir çalışan takdir programı tasarlamak, ekibinizi etkili bir şekilde motive etmesini ve katılımını sağlamak için birkaç temel adım içerir. İşte başlamanıza yardımcı olacak basit bir kılavuz:

1. Hedeflerinizi Anlayın

Takdir programı ile ne elde etmek istediğinize karar verin. Hedefler arasında çalışan bağlılığını artırmak, performansı iyileştirmek veya iş gücü devrini azaltmak yer alır.

2. Çalışanlarınızı Tanıyın

Çalışanlarda en çok hangi takdir türlerinin yankı bulduğunu anlamak için geri bildirim toplayın. Ödül tercihlerini göz önünde bulundurun; örneğin kamusal takdire karşı özel övgü veya parasal ödüllere karşı parasal olmayan ödüller.

3. Tanınma Kriterlerinin Tanımlanması

Tanınmayı neyin hak ettiğine dair net, ölçülebilir kriterler belirleyin. Bu kriterler performans ölçütlerine, belirli hedeflere ulaşmaya veya temel şirket değerlerini sergilemeye dayalı olabilir.

4. Doğru Tanıma Türünü Seçin

Çalışanlarınızın tercihlerine ve kurum kültürüne uygun takdir yöntemleri seçin. Bu yöntemler arasında resmi ödüller, yerinde takdir veya akranlar arası takdirler yer alabilir.

5. Zamanında ve Spesifik Yapın

Daha anlamlı hale getirmek için, takdiri başarının gerçekleştiği zamana yakın bir zamanda verin. Takdir kültürünün gerçek ve ilgili hissettirmesini sağlamak için çalışanın performansı hakkında spesifik olun.

6. Adaleti ve Tutarlılığı Sağlayın

Kayırmacılık algısını önlemek için takdir kriterlerini tüm çalışanlara adil bir şekilde uygulayın. Tutarlılık, programa olan güvenin ve güvenilirliğin korunmasına yardımcı olur.

7. Açıkça İletişim Kurun

Nasıl takdir kazanabilecekleri ve mevcut ödül türleri de dahil olmak üzere takdir programının ayrıntılarını tüm çalışanlara iletin.

8. Eğitim Sağlayın

Yöneticileri ve liderleri, çalışanları etkili bir şekilde nasıl tanıyacakları ve ödüllendirecekleri konusunda eğitin. Gerçek, etkili övgüler sunacak ve takdir programını uygun şekilde kullanacak donanıma sahip olmalıdırlar.

9. İzleme ve Değerlendirme

Geri bildirim ve performans ölçütleri aracılığıyla programın etkinliğini düzenli olarak değerlendirin. Hedeflerine ulaştığından ve güncel kaldığından emin olmak için gerektiği şekilde ayarlayın.

10. Başarıyı Kutlayın ve Paylaşın

Başarıları alenen kutlayın ve başarı hikayelerini kurum içinde paylaşın. Bu, takdir edilen çalışanları motive edecek ve diğerlerine benzer başarılar için çaba göstermeleri konusunda ilham verecektir.

Çalışan tanıma programınızı dikkatli bir şekilde tasarlayıp uygulayarak, çalışanların ellerinden gelenin en iyisini yapmak için motive oldukları ve değer gördükleri olumlu bir ortam yaratabilirsiniz.

Çalışan Tanıma Programları için En İyi Uygulamalar

En iyi uygulamaları uygulamak, çalışan tanıma programınızın etkinliğini önemli ölçüde artırabilir. İşte takip edilmesi gereken bazı temel en iyi uygulamalar:

1. Spesifik ve Samimi Olun

Çalışanın takdiri hak etmek için ne yaptığını açıkça ifade edin. Belirli olumlu geri bildirimler takdiri daha anlamlı hale getirir ve katkılarına gerçekten değer verdiğinizi gösterir.

2. Zamanlılık Önemlidir

Çalışanların başarılarını olaya mümkün olduğunca yakın bir zamanda takdir edin. Anında takdir, davranış ile ödül arasındaki bağlantıyı güçlendirerek daha etkili hale getirir.

3. Bireysel Tercihlere Uygun Tanınma

Her çalışanın ne tür takdirlere değer verdiğini anlayın. Bazıları kamuoyu önünde takdir edilmeyi tercih ederken, diğerleri özel bir teşekkürü veya somut bir ödülü takdir edebilir.

4. Eşler Arası Tanınmayı Teşvik Edin

Çalışanların birbirlerinin çabalarını tanıyıp takdir edebilecekleri olumlu bir şirket kültürünü teşvik edin. Eşler arası takdir, ekip uyumunu ve desteğini artırabilir.

5. Ekip Başarılarını Kutlayın

Ekip başarılarını ve bireysel başarıları tanıyın ve ödüllendirin. Bu, kolektif bir başarı duygusu oluşturmaya yardımcı olur ve işbirliğini teşvik eder.

6. Düzenli Geri Bildirim Sağlayın

Anlamlı takdir programını sürekli geri bildirim için bir araç olarak kullanın. Çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını korumak için hem büyük hem de küçük başarıları düzenli olarak takdir edin.

Bu en iyi uygulamaları takip ederek, çalışanları ödüllendiren ve onların katılımını, motivasyonunu ve genel iş memnuniyetini artıran bir takdir programı oluşturabilirsiniz.

Çalışan Tanıma Programları Neden Başarısız Olabilir?

Çalışan tanıma programları çeşitli nedenlerle başarısız olabilir:

1. Net Hedeflerin Olmaması

Net amaçlar ve hedeflerle, takdir programları çalışanların özel ihtiyaçlarına ve motivasyonlarına hitap ederek etkili veya yanlış yönlendirilmiş çabalara yol açabilir.

2. Tutarsız Uygulama

Tanınmanın uygulanmaması, kayırmacılık veya adaletsizlik algılarına yol açarak programın güvenilirliğini ve etkinliğini azaltabilir.

3. Zayıf İletişim

Çalışanlar takdir programının nasıl işlediğini veya nasıl katılabileceklerini bilmiyorlarsa, program amaçlanan etkiyi yaratamayabilir.

4. Özgünlük Eksikliği

Samimiyetsiz veya genel hissettiren takdirler göstermelik olarak algılanabilir ve çalışanları motive etmekte başarısız olabilir.

5. Şirket Kültürü ile Uyum Sağlanamaması

Şirket kültürü veya değerlerinden farklı bir tanıma programı iyi karşılanmayabilir ve hatta ekip içinde uyumsuzluk yaratabilir.

6. Geri Bildirimi İhmal Etmek

Çalışanların geri bildirimlerini aramamak veya dahil etmemek, işgücünün değişen ihtiyaçlarını veya tercihlerini karşılamayan bir programla sonuçlanabilir.

Takdir programlarını net hedeflerle tasarlamak, tutarlılık ve adaleti sağlamak, etkili iletişim kurmak ve çalışan geri bildirimlerine duyarlı olmak çok önemlidir. Kuruluşlar, bu yaygın sorunları ele alarak çalışanlarını gerçekten motive eden ve onların ilgisini çeken takdir programları oluşturabilirler.

QuestionPro Workforce Çalışan Tanıma Programlarının Tasarlanmasına Nasıl Yardımcı Olabilir?

QuestionPro Workforce, başarılı çalışan takdir programları tasarlamak için çeşitli şekillerde değerli bir araç olabilir:

1. Çalışan Anketleri

  • Geri Bildirim Toplayın: Çalışanlardan ne tür takdirlere değer verdikleri ve nasıl takdir edilmeyi tercih ettikleri hakkında bilgi toplamak için anketler kullanın.
  • Memnuniyeti Ölçün: İyileştirme alanlarını belirlemek için çalışanların mevcut takdir programından memnuniyetini düzenli olarak değerlendirin.

2. Veri Analizi

  • Eğilimleri Belirleyin: Çalışan tercihleri ve davranışlarındaki eğilimleri ve kalıpları ortaya çıkarmak için anket sonuçlarını analiz edin. Bu veriler, daha hedefli ve etkili takdir stratejilerinin tasarlanmasına rehberlik edebilir.
  • Bağlılığı Takip Edin: Bağlılık seviyelerini ve takdir çabalarının çalışanların morali ve üretkenliği üzerindeki etkisini izleyin.

3. Benchmarking

En iyi uygulamaları ve rekabet normlarını karşıladığından veya aştığından emin olmak için takdir programınızı sektör karşılaştırmalarıyla kıyaslayın.

4. Özelleştirilebilir Anketler

  • Soruları Uyarlayın: Etkinlik, adalet ve çalışan memnuniyeti gibi takdir programınızın belirli yönlerini ele almak için özelleştirilmiş anketler oluşturun.
  • Esnek Formatlar: Ayrıntılı geri bildirim ve farklı bakış açıları yakalamak için farklı anket formatları kullanın.

5. Eyleme Geçirilebilir İçgörüler

  • Veriye Dayalı Kararlar: Anketlerden ve veri analizinden elde edilen bilgileri, takdir programınızı tasarlama ve iyileştirme konusunda bilinçli kararlar almak için kullanın.
  • İyileştirmeleri Takip Edin: Çalışanların geri bildirimlerini ve programın zaman içindeki etkisini takip ederek takdir programında yapılan değişikliklerin etkinliğini değerlendirin.

6. Katılım Araçları

Çalışanların ilgisini çekmek ve tanıma deneyimleri hakkında gerçek zamanlı girdi toplamak için anketler ve geri bildirim formları gibi özellikler uygulayın.

QuestionPro Workforce’tan yararlanarak, çalışan tercihleriyle uyumlu, bağlılığı artıran ve nihayetinde daha iyi kurumsal sonuçlar sağlayan bir takdir programı tasarlayabilirsiniz.

Sonuç

Çalışan tanıma programları, olumlu ve üretken bir çalışma ortamının teşvik edilmesinde hayati bir rol oynar. Kuruluşlar, çalışanların katkılarını etkili bir şekilde onaylayarak ve ödüllendirerek morali yükseltebilir, bağlılığı artırabilir ve elde tutmayı geliştirebilir.

İyi tasarlanmış bir takdir programı sadece çalışanları motive etmekle kalmaz, aynı zamanda çabalarını şirketin hedefleriyle uyumlu hale getirir, destekleyici bir kültürü teşvik eder ve genel başarıyı artırır.

En iyi uygulamaları uygulamak ve QuestionPro Workforce gibi araçlardan yararlanmak, bu programların ekibinizin benzersiz ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde uyarlanmasına yardımcı olarak takdirin anlamlı ve etkili olmasını sağlayabilir. Nihayetinde, çalışan takdirine yatırım yapmak, kuruluşunuzun uzun vadeli başarısına ve büyümesine yatırım yapmaktır.

Gerçek zamanlı verilere, içgörülere ve gelişmiş analizlere dayalı unutulmaz deneyimler yaratın. Demo Talep Edin

BU MAKALEYİ PAYLAŞ

Yazar hakkında
QuestionPro Collaborators
Worldwide team of Content Creation specialists focusing on Research, CX, Workforce, Audience and Education.
View all posts by QuestionPro Collaborators

Primary Sidebar

80'den fazla özelliği ücretsiz kullanarak içgörü kazanın

Çevrimiçi Anketinizi 5 Dakikadan Kısa Sürede Oluşturun, Gönderin ve Analiz Edin!

Daha fazla bilgi edin

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Müşteri Hizmet Kanalları: Tanım, Türler ve Örnekler

Oct 06,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Çalışan Eğitimi: Nedir ve Türleri

Jun 07,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Kuruluşunuzu Dönüştürmek için En İyi 5 Değişim Yönetimi Modeli

Sep 20,2024

KATEGORİYE GÖRE GÖZAT

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Şub 11, 2025

2025 trends shaping markets

Tüketici İçgörülerinin Geleceği: 2025 ve Sonrası için Önemli Çıkarımlar

Şub 9, 2025

best tally alternatives

2025’teki En İyi 10 Tally Forms Alternatifi

Şub 6, 2025

Asynchronous interviews

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Oca 23, 2025

Other categories

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

questionpro-logo-nw
Yardım Merkezi Canlı sohbet ÜCRETSİZ KAYDOL
  • Örnek sorular
  • Örnek raporlar
  • Anket mantığı
  • Markalaşma
  • Entegrasyonlar
  • Profesyonel hizmetler
  • Güvenlik
  • Anket Yazılımı
  • Müşteri deneyimi
  • Iş gücü
  • Topluluklar
  • Kitle
  • Anketler Dünyanın önde gelen Çevrimiçi Anket Oluşturucusu ve Oluşturucusu olan QuestionPro Anket Yazılımını keşfedin. Çevrimiçi anketler oluşturun, bunları e-posta ve diğer birçok seçeneği kullanarak dağıtın ve anket sonuçlarını analiz etmeye başlayın.
  • Araştırma Sürümü
  • Canlı Anketler
  • Analiz Merkezi
  • Blog
  • Nesne
  • e-Kitaplar
  • Anket Şablonları
  • Durum çalışmaları
  • Eğitim
  • Web seminerleri
  • Koronavirüs Kaynakları
  • Tüm Planlar
  • Kar amacı gütmeyen
  • Akademik
  • Qualtrics QuestionPro'nun Qualtrics ile karşılaştırdığı özelliklerin listesini keşfedin ve daha ucuza nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi öğrenin.
  • Anket maymun
  • VizyonKritik
  • Madalya
  • Likert Ölçeği 5, 7 ve 9 puanlık ölçekler için Likert Ölçekli Soruları, Örnekleri ve Anketleri tamamlayın. Her soru ve anket gösterimleri için karşılık gelen örnekle Likert Ölçeği hakkında her şeyi öğrenin.
  • Birleşik analiz
  • Net Destekçi Puanı (NPS) Net Promoter Score (NPS) ve Net Promoter Question hakkında her şeyi öğrenin. Evrensel Net Tavsiye Skoru Formülü, Net Tavsiye Skoru Hesaplamasının nasıl yapılacağı ve ardından basit bir Net Tavsiye Skoru Örneği hakkında net bir görüş elde edin.
  • Çevrimdışı Anketler
  • Müşteri Memnuniyeti Anketleri
  • Çalışan Anket Yazılımı Çalışan anketleri oluşturmak, göndermek ve analiz etmek için çalışan anket yazılımı ve aracı. Çalışan memnuniyeti, bağlılığı, iş kültürü için gerçek zamanlı analizler alın ve işe alımdan çıkışa kadar çalışan deneyiminizi haritalayın!
  • Pazar Araştırması Anket Yazılımı Gerçek zamanlı, otomatikleştirilmiş ve gelişmiş pazar araştırması anket yazılımı ve aracı, anketler oluşturmak, veri toplamak ve eyleme geçirilebilir pazar bilgileri için sonuçları analiz etmek için.
  • GDPR ve AB Uyumluluğu
  • Çalışan Deneyimi
  • Hakkımızda
  • Yönetici Ekibi
  • Haberlerde
  • Referanslar
  • Danışma Kurulu
  • Kariyer
  • Marka
  • Medya kiti
  • Bize Ulaşın

Kendi dilinizde QuestionPro

  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)

Ödüller & sertifikalar

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
Deneyim Günlüğü

Uzmanlardan Deneyim Yönetimi hakkında yenilikçi fikirler bulun

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Site Haritası
  • Gizlilik Bildirimi
  • Kullanım Şartları