בעלי ומנהלי עסקים תמיד ידעו שדאגה לעובדיהם טובה לשני הצדדים. בגלל זה, אנחנו לוקחים את הזמן לדבר על רווחתם של העובדים בכל פעם שאנחנו יכולים, והבלוג הזה אינו שונה.
הצעת הערך לעובד שלך היא החלק החשוב ביותר במותג המעסיק שלך. זה צריך להסביר מה החברה שלך עושה ומה עושה את זה שונה. נדון ב-EVP ונסביר את מרכיביו המרכזיים בעזרת דוגמאות.
למד על: סקר חוויית מועמד
מהי הצעת הערך של העובד?
הצעת ערך לעובד היא מה שאתה מבטיח לעובדים שלך בתמורה לעבודה הקשה שלהם. הבטחה זו כוללת את סך כל היתרונות והפרסים שהעובדים מקבלים מהארגון בו הם עובדים.
EVP מוגדר גם כסט היתרונות הייחודי שעובד מקבל בגלל הכישורים, היכולות והניסיון שהוא מביא לארגון.
EVP מתאר מדוע מועמד צריך להגיש מועמדות לעבודה בחברה ואילו הטבות הם יקבלו. זהו גם כלי מצוין לשימור כישרונות, ולחברות עם סמנכ"לים חזקים יש בדרך כלל שיעורי שימור גבוהים יותר בקרב בעלי הביצועים הטובים ביותר שלהן.
למד על: טיפול בעובדים
אלמנטים של הצעת הערך של העובד
הצעת ערך חזקה לעובד כוללת מספר אלמנטים. אלמנטים אלה משפיעים על האופן שבו העובדים שלך מתייחסים לחברה שלך כמעסיק. כאן, נדון בכמה מרכיבים מרכזיים של EVP להבנתכם הטובה יותר:
- פיצוי
מרכיב זה של הצעת ערך לעובדים, המכונה לעתים קרובות פיצויים והטבות, מכסה את שביעות הרצון מהשכר, הבונוסים ומערכת ההערכה של העובדים שלך. תגמול הוגן המבוסס על ביצועים הוא אחד משבע שיטות משאבי האנוש הטובות ביותר.
למד על: סקר שכר
באופן מפתיע, ייתכן שהשכר לא חשוב לכולם באותה מידה. יש הבדלים בין הדורות בכוח העבודה. לדוגמה, לדורות הצעירים אכפת יותר מהתפתחות מאשר לדורות המבוגרים יותר.
- איזון בית-עבודה
הכל עניין של יתרונות. שקול כל דבר, החל מחופשות בתשלום וחופשות ועד בחירות גמישות ותוכניות פרישה.
העובדים מעריכים את רוב היתרונות של שעות גמישות, הזדמנות לעבוד מהבית, חופשה בתשלום וחופשת לידה בתשלום. אבל אין מתכון קסם להטבות שעובד עבור כולם. אנשים מעריכים יתרונות שונים, אז נסו להתאים אישית ככל האפשר.
- ביטחון תעסוקתי
יציבות או ביטחון תעסוקתי מתייחסים ליציבות בקריירה, ההזדמנות של העובדים שלך לקדם את הקריירה שלהם ולשפר את עצמם, והכשרת עובדים. זה המקום שבו מאמצי הלמידה והפיתוח שלך וכל תוכניות המנטורינג או האימון שהקמתם בארגון נכנסים לפעולה.
- מקום
אלמנט זה של הצעת הערך לעובד הוא הרבה יותר מאשר רק היכן המשרד שלך ממוקם. שקול את המיקום שלה במובן הרחב ביותר: סביבת עבודה נחמדה, גמישות מסוימת, איזון עבודה-חיים, וכן הלאה.
למעשה, המיקום קשור מאוד לאופן שבו העובדים מרגישים לגבי סביבת העבודה שלהם, המורכבת משלושה חלקים: טכנולוגיה, מרחב פיזי ותרבות.
- כבוד
כבוד קשור למערכות יחסים נהדרות, תמיכה ורוח צוות, בין גורמים אחרים. כבוד הוא חשוב, אבל חשוב גם לקחת בחשבון את התרבות הארגונית שלך ואת עקרונות היסוד המנחים אותה.
כיצד לבצע הצעת ערך יעילה לעובד?
השתמש במדריך זה כדי ליצור EVP ולהתחיל להשתמש בתוכנית זו בחברה שלך:
שלב: 01 תכננו את היעדים שלכם
לפני שתתחיל לעצב הצעת ערך לעובד, תחילה עליך לתאר את המטרות שאתה מתכוון להשיג עם יישומה.
מטרות אלה כוללות משיכת כישרונות טריים, ביסוס נוכחות עסקית בקרב העובדים, הגדלת מספר המועמדים, הפחתת עלויות הגיוס והגיוס וכן הלאה.
שלב 02: זהו את המועמד האידיאלי עבורכם
השלב הבא הוא לקבוע את התכונות והיכולות שצריכות להיות לעובד שאתם רוצים להעסיק ולהשאיר בארגון שלכם. כדי לעשות זאת, אתה צריך לרשום איך העובד המושלם יהיה.
אבל זה לא מספיק רק לחשוב על האדם שיהיה מושלם לתפקיד ושיש לו את כל התכונות ברשימה שלך. חשוב מאוד לתת עדיפות עליונה למי שמתאים לתרבות הארגון.
שלב 03: הגדירו את ה-EVP שלכם
השלב הבא הוא לציין כל אלמנט או יתרון שיש לך כמעסיק כדי למשוך את המועמדים הטובים ביותר על ידי הגדרת EPV שלך.
רכיבים אלה יכולים לכלול:
- הטבות עבודה אטרקטיביות
- הזדמנויות קריירה
- מקום העבודה שאפשר להם לצמוח
- מקום העבודה האידיאלי עבורם
שלב 04: בצע את המחקר שלך
שלב זה של הצעת ערך לעובד חשוב מאוד להצעת ערך טובה. זה כרוך בהגדרת כל הערוצים שיעזרו לך לקבל תשובות מוצקות למחקר שלך. סקרים יכולים להיות כלי מתאים.
אנו מציעים לשלוח סקר דוא"ל כדי שאנשים יוכלו לענות מכל מקום ובכל זמן. המטרה היא לזהות את כל ערוצי התקשורת שיכולים לסייע לך להפוך את המותג שלך למוכר למועמדים האידיאליים.
QuestionPro היא פלטפורמת תוכנת סקרים מלאה המאפשרת לך לבצע כל סוג של סקר עם תכונות הסקר הרב-תכליתיות שלה. ניתן לערוך סקר אקלים בעבודה כדי לבקש משוב מהעובדים על ההצעה המוצעת. צור קשר עם QuestionPro אם אתה חושב על עריכת סקרים.
שלב 05: התאם אישית את ההצעה שלך
אתה חייב לעשות יותר מאשר מחקר כדי להפוך הצעת ערך לעובד. אם אתה רוצה לקבל את המועמדים הנכונים, אתה צריך לחלק את הקהל שלך לקבוצות ולהציע הצעות שמתאימות לכל קבוצה. המטרה היא פרסונליזציה.
למד על: דוגמאות לחוויית עובד במקום העבודה
דוגמאות להצעת הערך של העובד
למרות שישנן דרכים רבות להסביר כיצד להציע הצעת ערך טובה לעובד, נבחן חמש דוגמאות מרכזיות שיעזרו לך לשפר זאת בחברה שלך.
הנה 5 דוגמאות להצעות ערך לעובדים שכדאי להכיר, ללא סדר מסוים:
- מנהיגות טובה
אם ההנהגה שלנו חסרה, העובדים שלנו לא יהיו מרוצים. יתר על כן, עלינו תמיד לשמש דוגמה טובה. אבל אנחנו לא יכולים לצפות לתרבות מבוססת מאמץ אם אנחנו תמיד מאחרים והראשונים לעזוב.
חברות בכל רחבי העולם מתמודדות עם אותה בעיה. יש להם הרבה בוסים אבל מעט מנהיגים, כי מנהיג אמיתי הוא זה שמניע את חייליו וגורם להם לעבוד יחד כדי להשיג את כל ההצלחות האפשריות.
- ערכים כחברה
למרות שמנהיג חשוב לחברה כמו שראש ממשלה חשוב למדינה, קשה מאוד למכור מוצר ולהניע את העובדים שלך אם הארגון שלך לא מממש כמה ערכי מפתח. כי בסופו של דבר, אנחנו עובדים עם אנשים, לא עם מכונות.
כאשר אנו רוצים להגדיל את הצעת הערך שלנו לעובדים, עלינו לזכור כי כוח העבודה שלנו דורש כל הזמן מוטיבציה אמיתית לביצועים ברמה הגבוהה ביותר שלהם.
ואף אחד מהם לא יעשה שום דבר בשבילנו עד שנעביר להם את זה לפני שנהפוך לארגון. אנחנו בני אדם שמעריכים הגינות וכבוד.
- תרבות עבודה גמישה
איזון טוב בין עבודה לחיים הוא אחד הדברים החשובים ביותר עבור אנשים רבים; אם הם לא מקבלים את זה, הם עשויים אפילו לעזוב את העבודה שלהם. כחברה, תפקידכם לגבש תוכנית עבודה המאפשרת:
- גמישות
- בנה נאמנות עובדים
- הגדלת הצעת הערך לעובד.
כיצד QuestionPro Workforce מסייע בהצעת ערך לעובדים?
QuestionPro Workforce היא פלטפורמה המציעה כלי סקר וניתוח שונים למדידת שביעות רצון העובדים, מעורבות ומדדי מפתח אחרים הקשורים להצעת הערך לעובדים (EVP).
כלים אלה מסייעים לעסקים לאסוף תובנות לגבי מה העובדים מעריכים ומה ניתן לשפר כדי לשפר את חוויית העבודה שלהם.
על ידי התבוננות בנתוני הסקר, ארגונים יכולים לשנות את ה- EVP שלהם כדי לענות על הצרכים והציפיות של העובדים שלהם. זה עושה עובדים מאושרים יותר ומעורבים יותר עם תפקידי העבודה שלהם.
מסקנה
אסטרטגיית ניהול הכישרונות של חברה תלויה בהצעת הערך לעובדים שלה (EVP). EVP יעיל הוא הצהרה ברורה ותמציתית המסבירה את היתרונות והתגמולים הייחודיים שהעובדים יכולים לצפות מהעבודה בארגון. הוא מתאר תגמול, אווירת עבודה, סיכויי צמיחה, איזון בית-עבודה ועוד.
למד על: רעיונות לתגמולי עובדים למעורבות עובדים
סמנכ"ל בכיר חזק עשוי לבדל את הארגון מהמתחרים ולהניע עובדים. ארגונים עשויים לפתח תרבות מצוינות שמושכת אנשים מובילים ומניעה הצלחה מסחרית על ידי השקעה ב- EVP שלהם.
QuestionPro יכולה לעזור לך עם הסמנכ"ל הבכיר שלך עם כלי תוכנת הסקרים העשירים שלה. על ידי שימוש ב- QuestionPro Workforce כדי להעריך ולשפר את ה- EVP שלהם, ארגונים יכולים ליצור סביבת עבודה מרתקת ומספקת יותר עבור העובדים שלהם. זה יכול להוביל לשביעות רצון גבוהה יותר של העובדים, שימור ופרודוקטיביות.
אז נסו את QuestionPro עוד היום!
