תוכן זרקור לעובדים מתמקד בהיסטוריית העבודה של העובד שלך. פוסטים של הדגשת עובדים הם דרך נהדרת לספר סיפורים על הצוות שלך. זה תורם לצמיחה של קשרי עובדים. לארגונים רבים יש יתרונות משמעותיים לעובדים המתכוונים להגדיל את ביצועיהם, לשמור אותם מרוצים מהארגון ותמיד לתרגל תרבות עבודה חיובית. זרקור על העובדים עוזר לשפר את המותג של החברה והמעסיק שלך. בואו נדבר על זה.
אנו ממליצים על שורה של הטבות בלעדיות לעובדים באור הזרקורים. אלה יכולים להיות בעלי לוח זמנים גמיש, נותן לך כמה ימי חופש, השתתפות באירוע בלעדי של הארגון, וכו '
מהו זרקור עובדים
זרקור העובדים מדגיש את הנכס היקר ביותר של החברה שלך, עובדיה. עובדים מתארים איך זה לעבוד עבור החברה שלך ומה מבדיל אותה מאחרים. זה יגדיל את שימור העובדים.
זרקורים לעובדים ניתן לפרסם במגוון שיטות. תמונה של עובד, למשל, עשויה להיות מלווה בטקסט קצר, סרטון קצר או ראיון בכתב. פוסטים אלה משותפים בערוצי התקשורת הפנימיים של החברה וברשתות החברתיות.
בואו נסתכל על זרקורי העובדים, היתרונות שלהם, כמו גם כמה דוגמאות נהדרות לכך.
היתרונות של זרקור עובדים
עובדים שמראים ביצועים מצוינים מבצעים את העבודה ובדרך כלל מתפקדים היטב בתחומים שמעבר לתיאור התפקיד שלהם. זה בדרך כלל כולל תמיכה בעמיתים, לקיחת סיכונים ולראות פרויקטים עד הסוף בתחומים שמעבר לתפקידם. עדיין לא בטוחים אם יוזמת הדגשת עובדים היא בעלת ערך? גלה את היתרונות המפורטים להלן:
הכרה בעובדים
עובדים באור הזרקורים מדגיש את העבודה יוצאת הדופן של עובדים בודדים. הכרה מגבירה את המוטיבציה של האדם. כתוצאה מכך, הם עובדים קשה יותר ונותנים את כל כולם. מוטיבציה של עובדים מזינה מעורבות ושימור עובדים .
יצירת תרבות הערכה
זרקורי עובדים עוזרים ליצור סביבה שבה ביצועים טובים מוכרים על ידי ההנהלה. זה עוזר ליצור מקום עבודה שבו אנשים מכירים ומעריכים אחד את השני. זה גם מתקשר את תרבות מקום העבודה החיובית של החברה שלך לעולם החיצון. עובדים עתידיים לומדים על תרבות החברה הנהדרת שלך מפוסטים מקוונים של כוח עבודה שמח ומעורב.
למד על: דוגמאות לחוויית עובד במקום העבודה
נטוורקינג עובדים
זה יכול להיות מאתגר להכיר אחד את השני כאשר עובדים בחברה גדולה עם צוותים מרובים העובדים מרחוק או על פני מיקומים שונים.
תקשורת ושיתוף פעולה הם קריטיים בסביבת עבודה מרוחקת. כי זה שובר מחסומים בין עמיתים לעבודה וצוותים.
זרקורים של עובדים יכולים לשמש כהתחלה לשיחה בין אנשים ומחלקות. שיחות ראשוניות אלה יכולות להוביל לקשרים בין-אישיים חזקים יותר. כאשר קבוצות שונות מתחברות ברמה עמוקה יותר, זה מוביל למעורבות רבה יותר ולעבודת צוות.
חומר למיתוג מעסיק אותנטי
קשה למצוא אנשים שמתחברים למיתוג ולתרבות של החברה שלך. כאשר אנשים מחפשים את העבודה הבאה שלהם, הם רוצים ללמוד כל מה שהם יכולים על החברה שהם פונים אליה. הם מעוניינים ללמוד על היתרונות ועל חברי צוות אפשריים.
מועמדים מחפשים מידע אמין על עבודה בשבילך. הם סומכים על הצוות שלך פי 3 יותר מאשר המשרד לספק מידע כזה. כדי להפוך את הארגון שלך למקום נחמד לעבוד בו, עליך להתייחס לנושאים שהועלו על ידי העובדים (לשעבר) שלך בדוחות שלהם. תוכנית זרקורים מתוכננת היטב לעובדים יכולה גם לעזור לשפר את תדמית החברה שלך. מה שעובדים אומרים על סביבת העבודה שלהם עשוי להראות אם החברה שלך היא מקום עבודה מתגמל.
למד על: רעיונות לתגמולי עובדים למעורבות עובדים
כלי מכירות רב עוצמה
זרקורים על עובדים יכולים להיות מיושמים ככלי המכירות והמיתוג של החברה שלך. כאשר דנים במוניטין של עסק, לקוחות פוטנציאליים צריכים להסתכל על דף האודות שלו. הכרת האנשים שעובדים עבור החברה יכולה לעזור לך לסמוך על המוצרים והשירותים שלה.
למד על: אמון עובדים
זרקורים של עובדים באתר שלך הם חזקים בפני עצמם. כאשר אתה משתף אותם במדיה החברתית, שם הם עשויים להיראות, לאהוב, להגיב ולשתף על ידי העובדים שלך ולקוחות פוטנציאליים, הערך שלהם לחברה שלך מרקיע שחקים.
אתה יכול גם להשתמש בהם כחומר לניוזלטר העסקי שלך. כי אתם לא מתחרים עם חברות אחרות בלינקדאין. כאשר אתה משתמש בדואר אלקטרוני, יש לך סיכוי טוב יותר להתגלות על ידי לקוחות פוטנציאליים. זו גם דרך אישית יותר לתקשר איתם. כי אתה מדבר איתם אחד על אחד.
הכנת שאלות באור הזרקורים של העובדים
כדי לדעת איזה סוג של שאלות לשאול את העובדים, תחילה לבחור נושא לאור הזרקורים. להלן כמה מהנושאים המדוברים ביותר באור הזרקורים של העובדים:
- משהו ייחודי בחברה שלך או בעצמך
- התרבות של החברה
- מעורבות עובדים
- סביבת העבודה של הצוות
- מנהיגות
- שליחות וערכי ליבה
- צמיחה מקצועית
- המלצות מעסיק
הנה כמה דוגמאות לשאלות אפשריות:
- איך היית מסכם את העבודה שלך?
- מה מניע אותך להמשיך לעבוד אצלנו?
- מה בצוות ההנהלה שלנו הכי הרשים אותך?
- איך התפתחתם מקצועית במהלך העבודה איתנו?
- מה אתה הכי אוהב בתרבות החברה שלנו?
- איזו עצה הכי טובה אתה יכול לתת למישהו שרוצה לעבוד אצלנו?
דוגמאות לאור הזרקורים של העובדים
האם אינך בטוח באילו פלטפורמות או פורמטים להשתמש כשאתה מספר את מיתוג המעסיק שלך ואת סיפורי העובדים שלך? הנה חמש דוגמאות לזרקורים של עובדים. זה יעזור לך בפיתוח אסטרטגיית שיווק גיוס העובדים שלך.
בלוגים
בלוגים הם אחת הדרכים הפופולריות ביותר לשתף את הסיפורים של העובדים שלך. למעשה, לחברות רבות יש תכונת בלוג באתר הקריירה שלהן. כדי שהם יוכלו לשתף חדשות חברה, תובנות לגבי התרבות ועוד. הקפד לכלול הסברים וכותרות בכל פורמט שתבחר. זה יקל על הקורא לסרוק את המידע החשוב לו ביותר.
וידאו
וידאו הפך במהירות אפשרות פופולרית נוספת עבור אנשי מקצוע מיתוג המעסיק. במיוחד עם כניסתן של פלטפורמות חדשות ליצירת סרטונים שנוצרו על ידי משתמשים וחיים. סרטוני מיתוג מעסיק היו בעבר גוזלים זמן רב ויקרים. עם זאת, עם עלייתם של תכונות מדיה חברתית כגון סטוריז וסטרימינג בשידור חי, הצורך ליצור סרטונים מלוטשים מאוד הופך לפחות חשוב. הקפד לכלול כיתובים ללא קשר לאפשרות שתבחר. מכיוון שאנשים רבים צופים בסרטונים ללא קול. הכללת כתוביות יכולה להגדיל את הסבירות שאנשים יצפו בסרטונים שלך עד הסוף.
שמע
דרך נוספת לשתף סיפורי עובדים היא באמצעות פודקאסטים. עם כל כך הרבה אנשים שמלהטטים בין מיליון דברים בבת אחת. הם עשויים להיות עסוקים מכדי לקרוא בלוג או לצפות בסרטון. כתוצאה מכך, שמע יכול להפיץ את סיפורי העובדים שלך כאשר אנשים לא יכולים לשבת ולבהות במסך.
סנגור עובדים
איזו דרך טובה יותר לשתף את קולות העובדים שלך מאשר להעצים אותם להשתמש בהם ישירות? כלי הסברה לעובדים כגון GaggleAmp ו- Bambu זמינים. הוא מאפשר לעובדים לשתף מחדש תוכן, להוסיף את הפרשנות שלהם ולהציע תוכן לחברה לשתף.
מתן הנחיות, נכסים דיגיטליים או כלים לעובדים היא דרך נוספת להגביר את התמיכה בעובדים. זה יעודד אנשים לפרסם ישירות באתרי הרשתות החברתיות שלהם. לדוגמה, אם אתם שולחים עובדים חדשים, צרפו פתק המעודד אותם לשתף תמונה עם רשת הלינקדאין שלהם באמצעות האשטאג מיתוג המעסיק שלכם.
מסקנה
העובדים שלך הם המקור העיקרי להצלחת החברה שלך. הם האנשים שעובדים קשה מאחורי הקלעים מדי יום כדי להשיג מטרות, ליצור הזדמנויות חדשות ולעזור לסובבים אותם לצמוח מקצועית. זרקור לעובדים הוא דרך מצוינת להדגיש את המאמצים הפנימיים והחיצוניים שלהם.
האם אתה מוכן לפתח סביבת עבודה שבה כולם יכולים לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם? קבל מידע נוסף על קבלת משוב שוטף מהעובדים שלך והתחל לנקוט פעולה כדי להשפיע באופן חיובי על הארגון שלך באמצעות QuestionPro Workforce.
