Wat heeft de wereld van werk vandaag nodig? Hoewel bedrijven zich dit al lange tijd afvragen, is het onmogelijk om in HR te werken zonder te horen hoe de aanhoudende pandemie covid-19 het vakgebied blijft ontwrichten en hoe de gevolgen chaos veroorzaken in het wereldwijde personeelsbestand en daarbuiten.
We weten niet helemaal zeker hoe deze veranderingen zich in de toekomst zullen ontwikkelen. Vandaag weten we dat
Het grote ontslag
dwingt zowel bedrijven als samenlevingen waarin werk centraal staat om opnieuw na te denken over wat hun cultuur en waarden zullen betekenen in een wereld waarin de traditionele 9-tot-5-ploeg geen maatstaf meer is voor succes.
Na jaren van innovatie en technologische evolutie werd de wereld plotseling getroffen door een pandemie, waardoor werknemers over de hele wereld een punt van diepe burn-out en frustratie op de werkplek bereikten. Nu worstelen bedrijven om zich af te vragen hoe ze een cultuur van vertrouwen en transparantie kunnen opbouwen voor hun gemeenschap.
LEER OVER: Werknemersvertrouwen
Er moet echter een zonnige kant zijn te midden van al deze duisternis. Om als bedrijf te floreren, kun je je niet alleen richten op de uitdagingen, maar ook op de kansen: wat we de komende jaren moeten doen om de ongewenste aspecten van onze organisatie en de sector op de lange termijn te vervangen als we de wereld van werk ten goede willen veranderen.
Daarom zijn we bij QuestionPro gestart met een Positive People Science praktijk.
Wat is Positief Menswetenschap?
Positive People Science is de manier waarop QuestionPro de reis van een bedrijf naar het verzamelen, analyseren, interpreteren en handelen op basis van personeelsgegevens helpt versnellen. Zie ons als een expert op het gebied van werknemersbetrokkenheid en gegevens, met informatie waarop je kunt vertrouwen, een verlengstuk van uw teamen een manier om ervoor te zorgen dat u inzichten op de beste manier toepast om uw strategische doelstellingen te bevorderen.
- We stemmen onze diensten af op de unieke uitdagingen en mogelijkheden van elke organisatie.
We helpen bedrijven om met nieuwe en relevante gegevens te begrijpen wat er in werkelijkheid met hun personeel gebeurt, hoe de ervaring van hun team is en hoe ze die kunnen verbeteren. Hun
eigen
personeel, niet dat van een ander bedrijf in een andere branche, mogelijk met een veel ander budget en loonlijst en een heel andere reeks doelen.
Onze experts zullen u gegevens verstrekken over hoe individuele en teamfactoren bijdragen aan het succes van uw organisatie. Ze ontwerpen ook aanbevelingen die specifiek voor jouw organisatie werken en monitoren de effecten van elk initiatief, zodat je snel essentiële aanpassingen kunt identificeren.
Wat zijn enkele voorbeelden van onderwerpen die onder Positive People Science kunnen vallen?
Sommige zijn bekende voorbeelden, zoals:
- diversiteit
- aandelen
- inclusie en erbij horen
- leiderschapsontwikkeling
- welzijn
- productiviteit
- omzet & retentie
- omgaan met meerdere culturen
Echt contact maken met mensen, geven om hun ontwikkeling, hen helpen hun doel te bereiken of hen helpen dat doel te vinden
in de eerste plaats
.
LEER OVER: Werkcultuur
Hoe kan Positive People Science jouw bedrijf helpen?
We werken nauw samen met bedrijven die gebruik maken van onze gepatenteerde QuestionPro-technologie voor personeelsenquêtes om te analyseren en bepalen wat de beste manier is om enquêtes te ontwerpen, te creëren actieplannen via geavanceerde gegevensanalyse om impactvolle beoordelingen die mensen en bedrijven helpen zich te ontwikkelen.
Uw werkplek is een strategisch bedrijfsmiddel – gebruik het dus op de beste manier om uw mensen en uw bedrijf sterker te maken.
Partner met ons in elk stadium van het People Science proces
